2024年度企业领导力培训与人才发展咨询合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业领导力培训与人才发展咨询合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标2.1培训总体目标2.2具体培训目标3.培训对象3.1参加培训的人员范围3.2参加培训人员的资质要求4.培训内容4.1培训课程设置4.2培训教材及资料4.3培训方式5.培训时间与地点5.1培训时间安排5.2培训地点6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训师资7.1师资力量介绍7.2师资配备要求8.人才发展咨询8.1咨询内容8.2咨询方式8.3咨询时间安排9.合同履行9.1双方权利义务9.2合同履行期限9.3合同变更与解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：师资介绍13.3附件三：人才发展咨询服务方案14.其他约定14.1双方签字盖章14.2合同份数14.3合同份数保管14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：企业1.1.2咨询方：人才发展咨询有限公司1.2双方地址1.2.1培训方地址：省市区路号1.2.2咨询方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.培训目标2.1培训总体目标2.1.1提升企业领导力水平，增强团队协作与沟通能力2.1.2促进企业人才队伍的成长与发展2.2具体培训目标2.2.1针对企业管理层，提升战略规划、决策与执行能力2.2.2针对中层管理者，强化团队管理、激励与绩效管理能力2.2.3针对基层管理人员，提高执行能力、问题解决与创新能力3.培训对象3.1参加培训的人员范围3.1.2关键岗位技术人员及优秀员工3.2参加培训人员的资质要求3.2.1具备一定的管理或技术背景3.2.3具备较强的学习与自我提升意愿4.培训内容4.1培训课程设置4.1.1企业领导力培训4.1.2团队管理与协作培训4.1.3沟通与表达技巧培训4.1.4战略规划与决策能力培训4.2培训教材及资料4.2.2教材及资料形式包括纸质版和电子版4.3培训方式4.3.1理论授课4.3.2案例分析4.3.3角色扮演4.3.4小组讨论5.培训时间与地点5.1培训时间安排5.1.1培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日5.1.2具体培训时间以培训日程安排为准5.2培训地点5.2.1培训地点：市区路号培训中心5.2.2如有特殊需求，可协商调整培训地点6.培训费用6.1培训费用总额6.1.1培训费用总额为人民币万元整6.2费用支付方式6.2.1培训费用采用分期支付方式6.2.2首期支付：合同签订后5个工作日内支付人民币万元6.2.3其余费用：在培训开始前30个工作日内支付6.3费用支付时间6.3.1首期支付时间：合同签订后5个工作日内6.3.2其余费用支付时间：培训开始前30个工作日内8.人才发展咨询8.1咨询内容8.1.1企业人力资源战略规划8.1.2人才培养体系设计8.1.3绩效管理体系优化8.1.4激励机制与薪酬体系设计8.2咨询方式8.2.1现场咨询8.2.2远程咨询8.2.3定期报告与反馈8.3咨询时间安排8.3.1咨询开始时间：合同签订后10个工作日内8.3.2咨询周期：每月至少进行一次咨询活动9.合同履行9.1双方权利义务9.1.1咨询方负责提供专业的人才发展咨询服务9.1.2培训方负责提供必要的信息和资源支持9.1.3双方应保持沟通，及时解决咨询过程中出现的问题9.2合同履行期限9.2.1合同履行期限为自合同签订之日起至2024年12月31日9.3合同变更与解除9.3.1合同任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方9.3.2在合同履行期间，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同10.违约责任10.1违约情形10.1.1咨询方未按约定提供咨询服务10.1.2培训方未按约定提供信息和支持10.1.3一方违反合同约定，导致合同无法履行10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2违约金的计算标准：按违约金额的%计算11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订后5个工作日内支付首期费用12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.1.1课程名称、时间、地点、讲师等信息13.2附件二：师资介绍13.2.1师资背景、经验、资质等信息13.3附件三：人才发展咨询服务方案13.3.1服务内容、时间、方式、预期效果等信息14.其他约定14.1双方签字盖章14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.3合同份数保管14.3.1合同双方应妥善保管合同原件，确保合同安全14.4合同签署日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持方、培训场地提供方等，以及任何因合同履行需要而涉及的第三方服务提供者。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规及相关政策规定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息及授权，以便第三方能够履行其职责。15.3.2第三方在介入前，应向甲乙双方提供其服务内容、收费标准、服务期限等信息。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。16.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失导致的服务质量不符合约定、因第三方原因造成甲乙双方损失等。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议的要求，独立履行其服务职责。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源支持。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供服务符合相关标准。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方仅与本合同相关。17.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权向第三方提出投诉，并要求其整改。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，乙方仅与本合同相关。17.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权向第三方提出投诉，并要求其整改。17.3第三方与甲乙双方的共同责任17.3.1当第三方服务导致甲乙双方共同利益受损时，甲乙双方应共同承担责任，并协商解决。17.3.2甲乙双方应根据本合同及第三方合作协议，共同确定第三方责任的具体承担方式。18.第三方介入的合同变更18.1当第三方介入时，甲乙双方应协商对本合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的情况。18.2合同变更应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。19.第三方介入的合同解除19.1当第三方服务不符合约定，或第三方存在重大违约行为时，甲乙双方有权解除本合同。19.2解除合同后，甲乙双方应按照本合同及第三方合作协议，处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任追究等。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：包括每门课程的名称、课时、授课日期、授课地点、讲师信息等。附件说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训的顺利进行。2.附件二：师资介绍详细要求：包括每位讲师的姓名、职称、教育背景、工作经验、授课风格等。附件说明：此附件用于展示讲师的专业背景和资质，增加甲乙双方对讲师的信任。3.附件三：人才发展咨询服务方案详细要求：包括咨询服务的内容、目标、实施步骤、预期效果、服务期限等。附件说明：此附件用于明确咨询服务的具体内容，确保双方对服务有清晰的认识。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，确保第三方的权益和责任。5.附件五：培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、地址、租赁期限、租金、支付方式等。附件说明：此附件用于明确培训场地租赁的相关事宜，确保培训场地的顺利使用。6.附件六：学员名单及资质证明详细要求：包括学员姓名、部门、职位、参加培训的课时等。附件说明：此附件用于记录学员信息，方便后续的跟踪和管理。7.附件七：培训评估报告详细要求：包括培训效果、学员满意度、改进建议等。附件说明：此附件用于评估培训的效果，为后续的培训改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。第三方未按约定提供服务质量。培训方未按合同约定提供培训内容。咨询方未按约定提供咨询服务。2.责任认定标准：甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。第三方未按约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。培训方未按合同约定提供培训内容，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。咨询方未按约定提供咨询服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：甲乙双方未在合同约定的支付期限内支付培训费用，每逾期一日，应支付未支付金额的%作为违约金。第三方提供的培训服务质量不符合约定，导致甲乙双方损失人民币万元，第三方应赔偿甲乙双方该损失。培训方未按合同约定提供培训内容，导致甲乙双方无法达到培训目标，培训方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、机会成本等。全文完。2024年度企业领导力培训与人才发展咨询合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.培训与咨询项目概述2.1培训与咨询目标2.2培训与咨询范围2.3培训与咨询时间安排3.培训与咨询内容3.1领导力培训模块3.1.1领导力基础理论3.1.2领导力实践技能3.1.3领导力发展策略3.2人才发展咨询模块3.2.1人才盘点与分析3.2.2人才培养与选拔3.2.3人才激励与保留4.培训与咨询方式4.1培训方式4.2咨询方式5.培训与咨询地点5.1培训地点5.2咨询地点6.培训与咨询人员安排6.1培训师6.2咨询专家7.项目费用及支付方式7.1项目费用总额7.2费用支付方式7.3付款期限8.项目进度及验收标准8.1项目进度安排8.2验收标准9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：YYYY咨询公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.培训与咨询项目概述2.1培训与咨询目标甲方希望通过本次培训与咨询项目，提升企业领导力水平，优化人才发展体系，提高员工综合素质，增强企业核心竞争力。2.2培训与咨询范围本次培训与咨询项目主要包括领导力培训、人才发展咨询两个方面。2.3培训与咨询时间安排项目实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。3.培训与咨询内容3.1领导力培训模块3.1.1领导力基础理论包括领导力发展、领导风格、团队建设等方面的理论课程。3.1.2领导力实践技能包括沟通技巧、决策能力、问题解决等方面的实践训练。3.1.3领导力发展策略包括领导力提升路径、领导力培养体系等方面的策略规划。3.2人才发展咨询模块3.2.1人才盘点与分析对现有员工进行能力、潜力、绩效等方面的盘点与分析。3.2.2人才培养与选拔制定人才培养计划，选拔优秀人才进行重点培养。3.2.3人才激励与保留设计激励方案，确保优秀人才在企业内得到有效激励与保留。4.培训与咨询方式4.1培训方式采用线上与线下相结合的方式，包括集中授课、案例分析、角色扮演等。4.2咨询方式通过实地调研、访谈、数据分析等方式，为企业提供定制化咨询服务。5.培训与咨询地点5.1培训地点甲方企业内部或乙方指定的培训场所。5.2咨询地点根据项目需求，可在甲方企业内部或乙方办公地点进行。6.培训与咨询人员安排6.1培训师乙方将委派具备丰富领导力培训经验的专家担任培训师。6.2咨询专家乙方将委派具备相关领域专业背景的咨询专家为企业提供咨询服务。7.项目费用及支付方式7.1项目费用总额本次培训与咨询项目费用总额为人民币万元整。7.2费用支付方式甲方应在合同签订后个工作日内支付项目预付款万元，剩余款项在项目完成后个工作日内支付。8.项目进度及验收标准8.1项目进度安排（1）前期准备阶段：2024年1月1日至2024年1月31日。（2）培训与咨询实施阶段：2024年2月1日至2024年11月30日。8.2验收标准（1）培训与咨询内容按照合同约定完成。（2）培训师与咨询专家按照要求提供专业服务。（3）甲方企业领导力水平、人才发展体系得到有效提升。9.保密条款9.1保密信息定义保密信息包括但不限于：甲方企业内部管理资料、商业秘密、客户信息等。9.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训与咨询服务。（2）一方泄露保密信息，给对方造成损失。（3）一方未按合同约定支付费用。10.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。（2）违约方赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同解除12.1合同解除情形（1）一方违约，经对方书面通知后仍未履行。（2）发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，书面通知对方。（2）双方确认解除合同，并签订解除协议。13.合同生效及终止13.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）培训与咨询服务完成。（2）合同约定的其他终止条件。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达对方指定的地址。14.2合同附件合同附件包括但不限于：培训计划、咨询服务方案、费用明细表等。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、专业顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，需引入第三方提供专业服务或协助。（2）双方协商一致，认为有必要引入第三方以优化合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方应提前天向对方提出引入第三方的意向。（2）对方应在天内对引入第三方的意向给予答复。（3）双方同意引入第三方后，由甲方或乙方负责与第三方签订相关协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量。（2）第三方对因其过错导致甲方或乙方遭受的损失承担赔偿责任。（3）第三方应遵守保密条款，未经甲方或乙方同意，不得泄露合同相关信息。16.2第三方权利（1）第三方有权获得与其职责相应的报酬。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为人民币万元整。（2）责任限额的约定不影响甲方或乙方根据法律规定或合同约定应承担的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作关系，乙方为合作方，第三方为合作服务提供方。18.3第三方与合同其他各方的责任划分（1）甲方对第三方提供的服务质量、进度负责。（2）乙方对第三方提供的服务质量、进度进行监督，并确保其符合合同要求。（3）第三方对因其过错导致甲方或乙方遭受的损失承担赔偿责任。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序（1）甲方或乙方提出变更第三方介入的意向。（2）双方协商一致后，签订补充协议，明确变更后的第三方介入条款。（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。19.2变更内容变更内容包括但不限于：第三方职责、服务内容、费用、责任限额等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第11.1条。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第11.2条。21.第三方介入后的合同终止21.1终止条件（1）本合同约定的合同终止条件。（2）第三方介入协议约定的终止条件。21.