2024年度学校短期工招聘合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度学校短期工招聘合同版B版本合同目录一览1.合同主体与定义1.1学校简介1.2短期工定义2.工作内容与要求2.1工作性质2.2工作时间2.3工作职责3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1工资标准4.2奖金与补贴4.3薪资发放时间与方式5.劳动保障5.1社会保险5.2劳动风险保障5.3健康体检6.合同的变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除后的权益处理7.合同的终止与续签7.1合同终止条件7.2合同续签流程8.违约责任8.1短期工违约8.2学校违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密协议的后果11.合同的签署与生效11.1签署日期11.2签署主体11.3合同生效条件12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修改与补充12.3合同的废止13.其他约定13.1工作交接13.2离职证明13.3推荐信14.附件14.1短期工招聘条件14.2岗位职责描述14.3学校规章制度第一部分：合同如下：1.合同主体与定义1.1学校简介学校全称：学校成立时间：年学校地址：1.2短期工定义短期工是指在合同期内，由学校雇佣的，不享有学校教职工福利，按照小时或者天数计算薪资的工作人员。2.工作内容与要求2.1工作性质短期工在学校内从事临时性、辅助性或者替代性的工作，如教学辅助、行政管理、后勤服务等。2.2工作时间短期工的工作时间根据学校的实际需要确定，可能包括日班、夜班或者节假日班。具体工作时间由学校根据实际情况进行安排。2.3工作职责2.3.1按照学校的要求，完成分配的工作任务；2.3.2遵守学校的规章制度，维护学校的形象和声誉；3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期为学校与短期工签订合同的日期。3.2合同终止日期合同终止日期为学校与短期工约定的合同到期日期。4.薪资待遇4.1工资标准短期工的工资标准根据学校的规定和工作性质确定，以小时或者天数计算。4.2奖金与补贴短期工根据学校的规定，可能会获得相应的奖金与补贴，如加班费、奖金等。4.3薪资发放时间与方式短期工的薪资将在每月约定的日期以现金或者转账的方式支付。5.劳动保障5.1社会保险学校将按照国家的法律规定，为短期工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2劳动风险保障学校将为短期工提供劳动风险保障，包括但不限于意外伤害保险。5.3健康体检学校将定期为短期工提供健康体检，确保短期工的身体健康。6.合同的变更与解除6.1合同变更条件合同变更需经学校与短期工双方协商一致，并书面签署变更协议。6.2合同解除条件6.2.1学校解除合同的条件：学校有权在合同期内提前解除合同，但需提前通知短期工。6.2.2短期工解除合同的条件：短期工有权在合同期内提前解除合同，但需提前通知学校。6.3合同解除后的权益处理合同解除后，学校将根据相关规定，支付短期工相应的经济补偿。8.违约责任8.1短期工违约短期工如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失。8.2学校违约学校如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付短期工相应的经济补偿。9.争议解决9.1协商解决学校与短期工在合同执行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容短期工需对学校的教育资源、教学方法、学生信息等商业秘密保密。10.2保密期限保密期限为合同终止后两年。10.3违反保密协议的后果如短期工违反保密协议，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿学校的经济损失。11.合同的签署与生效11.1签署日期本合同自学校与短期工双方签字盖章之日起生效。11.2签署主体学校授权代表与短期工为本合同的签署主体。11.3合同生效条件本合同在双方签字盖章后，经学校审批通过后生效。12.附则12.1合同的解释权本合同的解释权归学校所有。12.2合同的修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同的废止本合同在履行完毕后自行废止。13.其他约定13.1工作交接合同终止后，短期工需按照学校的要求完成工作交接。13.2离职证明学校应在合同终止后为短期工出具离职证明。13.3推荐信学校可在短期工合同终止后，根据短期工的工作表现提供推荐信。14.附件14.1短期工招聘条件附件中详细列出学校招聘短期工的条件和要求。14.2岗位职责描述附件中详细描述短期工的岗位职责和工作内容。14.3学校规章制度附件中列出学校的基本规章制度，短期工需遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：短期工招聘条件详细列出学校招聘短期工的条件和要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。附件二：岗位职责描述详细描述短期工的岗位职责和工作内容，包括工作职责、工作时间、工作标准等。附件三：学校规章制度列出学校的基本规章制度，包括但不限于工作纪律、劳动纪律、保密规定等。附件四：工资条详细列出短期工的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。附件五：社会保险缴纳明细详细列出学校为短期工购买的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件六：劳动风险保障明细详细列出学校为短期工提供的劳动风险保障内容，包括但不限于意外伤害保险的保险范围、保险金额等。附件七：健康体检安排详细列出学校为短期工提供的健康体检的时间、地点、检查项目等。说明二：违约行为及责任认定：1.短期工未按合同约定完成工作任务；2.短期工违反合同约定的保密义务；3.学校未按合同约定支付工资和福利；4.学校未按合同约定提供工作条件；5.双方未按合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；2.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约行为不影响合同其他条款的履行，合同应继续履行。示例说明：如果短期工未按合同约定完成工作任务，学校有权要求短期工在规定时间内完成任务，并要求短期工支付逾期完成任务所产生的费用。如果短期工违反保密义务，学校有权要求短期工停止违法行为，并赔偿因此给学校造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.短期工：指在合同期内，由学校雇佣的，不享有学校教职工福利，按照小时或者天数计算薪资的工作人员。2.社会保险：指国家法律规定学校为短期工购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动风险保障：指学校为短期工提供的劳动风险保障，包括但不限于意外伤害保险。4.保密义务：指短期工对学校的教育资源、教学方法、学生信息等商业秘密保密的义务。6.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的经济赔偿责任。1.学校应按照法律规定为短期工购买社会