2024年劳务派遣公司协议样本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣公司协议样本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1劳务派遣公司2.2接受派遣的单位3.派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.2培训4.派遣人员的使用与管理4.1使用4.2管理5.派遣人员的工资与福利5.1工资5.2福利6.合同的期限与终止6.1期限6.2终止7.违约责任7.1劳务派遣公司的违约责任7.2接受派遣单位违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.不可抗力10.1定义10.2影响11.合同的修改与补充11.1修改11.2补充12.合同的效力12.1生效12.2无效13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的劳务派遣范围包括但不限于：生产线操作、专业技术支持、企业管理、后勤服务等岗位。派遣人员在接收单位的岗位上按照接收单位的工作要求进行工作。第二条双方主体2.1劳务派遣公司派遣公司应具备合法的营业执照和相关资质，具备派遣劳务人员的合法权利和能力。2.2接受派遣的单位接收单位应具备合法的法人资格，具备接收劳务人员的合法权利和能力，并对派遣人员的工作环境、岗位安全等负责。第三条派遣人员的招聘与培训3.1招聘派遣公司应根据接收单位的需求，负责招聘符合岗位要求的劳务人员。招聘过程中应严格遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的顺利进行。3.2培训派遣公司应对派遣人员进行必要的岗位培训，确保其具备岗位所需的专业技能和工作能力。培训内容应包括但不限于：企业文化、岗位技能、安全知识等。第四条派遣人员的使用与管理4.1使用接收单位应按照协议约定，合理安排派遣人员的工作岗位，不得恶意拖欠工资、随意降低工资标准等。4.2管理接收单位应建立健全对派遣人员的管理机制，包括考勤、考核、培训、奖惩等。同时，接收单位应对派遣人员的工作环境、劳动保护等负责，确保其合法权益。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资派遣人员的工资由派遣公司支付，按照协议约定的工资标准和支付时间执行。5.2福利派遣人员应享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。根据实际情况，接收单位可给予派遣人员一定的福利补贴，具体标准由双方协商确定。第六条合同的期限与终止6.1期限本协议的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的派遣任务完成之日止。6.2终止协议终止条件如下：（1）协议期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）依法应当终止的其他情形。第八条违约责任8.1劳务派遣公司的违约责任派遣公司未按照协议约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定标准的，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：支付接收单位违约金、赔偿因未提供劳务人员而给接收单位造成的损失等。8.2接受派遣单位违约责任接收单位未按照协议约定支付报酬、提供工作条件等，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：支付派遣公司违约金、赔偿因未支付报酬而给派遣公司造成的损失等。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以依照协议约定的仲裁条款申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。9.3法律途径如双方未在协议中约定仲裁条款，或者仲裁条款无效的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密信息的具体范围、保密期限等由双方另行签订保密协议确定。10.2保密期限保密期限自协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十一条不可抗力11.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2影响由于不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十二条合同的修改与补充12.1修改协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充协议的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条合同的效力13.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2无效如本协议任何条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2附件本协议附件包括但不限于：派遣人员名单、工资标准、福利政策等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、工作时间等信息，以便双方明确知道派遣人员的具体情况。附件二：工资标准详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金等，以及工资支付时间和方式。附件三：福利政策详细列出派遣人员应享受的福利，如社会保险、公积金、带薪年假等，以及福利的具体执行标准和申请流程。附件四：培训计划详细列出派遣人员在上岗前和在职期间应接受的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：考核制度详细列出对接派人员的考核指标、考核周期、考核流程等，以便双方明确知道派遣人员的工作表现评价标准。附件六：保密协议详细列出双方在合作过程中应保守的秘密内容，如商业秘密、技术秘密等，以及保密的期限和违约责任。附件七：不可抗力证明文件列出不可抗力事件的发生、影响及提供的相关证明文件，以便在不可抗力事件发生时双方能及时应对。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司未按照协议约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定标准的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿因未提供劳务人员而给接收单位造成的损失等。示例：派遣公司应于协议生效后10个工作日内提供约定的劳务人员，若未能按时提供，则应支付接收单位违约金人民币10,000元。2.接收单位未按照协议约定支付报酬、提供工作条件等，应承担相应的违约责任，如支付派遣公司违约金、赔偿因未支付报酬而给派遣公司造成的损失等。示例：接收单位应按约定时间每月支付劳务人员工资，若逾期支付，则应支付派遣公司违约金人民币5,000元。3.双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。若协商不成，则可以依照协议约定的仲裁条款申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。示例：双方在协议履行过程中发生关于派遣人员工作条件的争议，未能通过协商解决，双方同意提交仲裁机构进行仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，向其提供具备一定专业技能和工作能力的劳务人员，并由接收单位支付报酬的一种劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金