2024年度奶茶店员工培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店员工培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训方基本信息1.2受训方基本信息2.培训目的及目标3.培训内容3.1基础技能培训3.2产品知识培训3.3营销技巧培训3.4服务意识培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2单次培训时长4.3培训周期5.培训地点及设施5.1培训地点5.2培训设施及器材6.培训师资及教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间8.培训考核及评估8.1考核方式8.2考核标准8.3评估方式9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.2应用方式10.培训纪律与要求10.1出勤要求10.2行为规范10.3培训记录11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任及处理12.1违约责任12.2违约处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训方基本信息名称：奶茶店地址：市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2受训方基本信息姓名：X性别：男/女年龄：岁身份证号码：X联系方式：X入职时间：年月日第二条培训目的及目标2.1提高员工奶茶制作技能，确保奶茶品质稳定。2.2加强员工产品知识，提升顾客满意度。2.4增强员工团队协作能力，提升店铺整体运营效率。第三条培训内容3.1基础技能培训3.1.1奶茶制作流程3.1.2调味品使用技巧3.1.3茶叶选购与存放3.1.4器材设备操作与维护3.2产品知识培训3.2.1奶茶系列产品介绍3.2.2新品研发与推广3.2.3产品搭配与销售策略3.3营销技巧培训3.3.1顾客沟通技巧3.3.2促销活动策划与执行3.3.3会员体系建立与管理3.4服务意识培训3.4.1员工服务态度培训3.4.2顾客投诉处理3.4.3员工团队协作与沟通第四条培训时间安排4.1培训总时长：天4.2单次培训时长：23小时4.3培训周期：每周一次，共周第五条培训地点及设施5.1培训地点：奶茶店内部培训室5.2培训设施及器材：5.2.1奶茶制作台5.2.2茶叶、奶精等原料5.2.3器材设备（如：搅拌机、微波炉等）第六条培训师资及教材6.1培训师资：6.1.1奶茶店资深奶茶师6.1.2奶茶店营销经理6.1.3奶茶店服务经理6.2培训教材：6.2.1奶茶制作技能手册6.2.2奶茶店产品知识手册6.2.3营销技巧与服务意识手册第七条培训费用及支付方式7.1培训费用总额：人民币元7.2费用支付方式：7.2.1受训方支付全部培训费用7.2.2受训方分期支付，首期支付人民币元，剩余元于培训结束后个工作日内支付完毕7.3付款时间：7.3.1首期付款：年月日7.3.2剩余款项付款：年月日第八条培训考核及评估8.1考核方式8.1.1操作技能考核：通过实际操作奶茶，评估员工制作技能。8.1.2知识考核：进行笔试，测试员工对产品知识、营销技巧和服务意识的掌握程度。8.1.3服务态度考核：观察员工在实际服务过程中的态度和行为。8.2考核标准8.3评估方式8.3.1培训结束后，由培训方进行综合评估。8.3.2评估结果将作为员工培训效果的反馈，用于后续培训计划的调整。第九条培训成果转化与应用9.1成果转化9.1.1培训方负责将培训成果转化为实际操作流程，并在日常工作中推广应用。9.1.2受训方需在培训结束后一个月内，将所学知识应用于实际工作中。9.2应用方式9.2.1员工在制作奶茶时，按照培训内容执行操作流程。9.2.2员工在顾客服务过程中，运用所学营销技巧和服务意识。第十条培训纪律与要求10.1出勤要求10.1.1受训方需按时参加培训，不得无故缺席。10.1.2如因特殊原因需请假，需提前向培训方提出申请，并得到批准。10.2行为规范10.2.1受训方需遵守培训场地的纪律，保持安静、整洁。10.3培训记录10.3.1培训方负责记录受训方的培训情况，包括出勤情况、考核成绩等。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可解除合同。11.1.2出现不可抗力因素，导致合同无法履行。11.2合同终止条件11.2.1培训方或受训方违约，经催告后仍不改正。11.2.2培训方或受训方因故无法继续履行合同。第十二条违约责任及处理12.1违约责任12.1.1受训方未按时参加培训，每缺席一次，需支付违约金人民币元。12.1.2培训方未按合同约定提供培训，每延迟一次，需支付违约金人民币元。12.2违约处理方式12.2.1双方协商解决违约问题。12.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1市区人民法院第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同生效。14.1.2合同经市区工商行政管理部门备案。14.2合同生效日期14.2.1合同签订日期：年月日14.3其他约定事项14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方更好地履行本合同，提高培训效果，确保培训目标的实现。15.3第三方介入的类型15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲、乙双方进行合同签订、执行监督和争议调解。15.3.2咨询服务：第三方提供专业咨询，对培训内容、方法、效果进行评估和优化。15.3.3技术支持：第三方提供技术支持，包括培训设施的安装、维护和升级。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应承担相应的责任，包括但不限于合同约定的责任和法律法规规定的责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。16.2.2若第三方责任超出合同约定的限额，甲、乙双方应根据实际情况协商解决。17.第三方责权利17.1权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务费用。17.1.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的协助和支持，以履行其职责。17.2义务17.2.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.3第三方与其他各方的划分17.3.1第三方与甲、乙双方之间是独立的合同关系，各自独立承担合同责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的流程18.1.1甲、乙双方协商确定第三方介入的事宜。18.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、义务和权利。18.1.3第三方根据协议内容，履行相关职责。18.2第三方介入的监督18.2.1甲、乙双方共同对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。18.2.2第三方应定期向甲、乙双方报告工作进展和成果。18.3第三方介入的变更18.3.1若第三方介入过程中出现特殊情况，甲、乙双方可协商变更第三方介入协议。18.3.2变更后的协议应与本合同保持一致，并经甲、乙双方签字确认。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同约定的培训期限届满。19.1.2第三方完成合同约定的服务内容。19.1.3甲、乙双方协商一致，终止第三方介入。19.2第三方介入的终止流程19.2.1第三方根据合同约定，完成所有服务内容。19.2.2甲、乙双方确认第三方完成工作后，终止第三方介入。19.2.3第三方根据合同约定，收取相应的报酬和服务费用。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲、乙双方协商解决。20.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1市区人民法院第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训方案要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资、教材等信息。说明：培训方案作为合同附件，是培训实施的重要依据。2.第三方介入协议要求：明确第三方的责任、义务、权利以及报酬和服务费用。说明：第三方介入协议是甲、乙双方与第三方之间签订的补充协议。3.培训考核评估报告要求：记录培训过程中的考核结果和评估意见。说明：培训考核评估报告是对培训效果的评估，有助于后续改进。4.培训成果转化与应用记录要求：记录受训方将培训成果应用于实际工作中的情况。说明：培训成果转化与应用记录是衡量培训效果的重要指标。5.违约责任及处理协议要求：明确违约行为、违约责任认定标准及处理方式。说明：违约责任及处理协议是合同的重要组成部分，用于约束各方行为。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1受训方未按时参加培训1.2培训方未按合同约定提供培训1.3第三方未按协议履行职责1.4甲、乙双方未按合同约定支付费用2.违约责任认定标准2.1受训方未按时参加培训：每次缺席，支付违约金人民币元。2.2培训方未按合同约定提供培训：每次延迟，支付违约金人民币元。2.3第三方未按协议履行职责：每次违约，支付违约金人民币元。2.4甲、乙双方未按合同约定支付费用：每次逾期，支付滞纳金人民币元。3.违约责任示例说明3.1受训方因故未能按时参加培训，经协商后同意延期参加，但受训方未在规定时间内提出延期申请，构成违约行为。受训方需支付违约金人民币元。3.2培训方未按合同约定在规定时间提供培训，导致受训方无法按时完成培训课程。培训方需支付违约金人民币元，并承担由此产生的损失。3.3第三方在履行协议过程中，因自身原因导致服务质量下降，未达到合同约定的标准。第三方需支付违约金人民币元，并承担由此产生的损失。3.4甲、乙双方在合同履行过程中，未按约定时间支付培训费用。每次逾期支付，甲、乙双方均需支付滞纳金人民币元。全文完。2024年度奶茶店员工培训合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.培训内容2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点2.4培训师资3.培训对象3.1员工类别3.2培训资格3.3培训人数4.培训费用4.1费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4考核结果应用6.培训纪律6.1培训时间安排6.2培训考勤6.3培训纪律要求6.4违规处理7.培训资料7.1资料提供方7.2资料内容7.3资料提供方式7.4资料保密要求8.培训成果转化8.1成果转化目标8.2成果转化方式8.3成果转化时间9.培训效果评估9.1评估指标9.2评估方法9.3评估时间9.4评估结果应用10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任承担方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释14.4合同附件变更第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度奶茶店员工培训合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.培训内容2.1培训课程本次培训包括奶茶制作技术、服务礼仪、销售技巧、食品安全知识等课程。2.2培训时间培训时间共计30天，具体培训日程安排如下：第110天：奶茶制作技术培训第1115天：服务礼仪培训第1620天：销售技巧培训第2125天：食品安全知识培训第2630天：综合实践与考核2.3培训地点培训地点为市奶茶店培训室。2.4培训师资培训师资由本店资深员工和行业专家组成。3.培训对象3.1员工类别本次培训对象为2024年度新入职的奶茶店员工。3.2培训资格3.3培训人数本次培训计划人数为50人。4.培训费用4.1费用承担方培训费用由奶茶店承担。4.2费用支付方式培训费用以现金或银行转账方式支付。4.3费用支付时间培训费用需在合同签订之日起10个工作日内支付完毕。5.培训考核5.1考核方式培训考核分为理论考核和实操考核两部分。5.2考核内容理论考核内容包括奶茶制作技术、服务礼仪、销售技巧、食品安全知识等。5.3考核标准5.4考核结果应用考核合格者可获得本店颁发的培训合格证书，不合格者需重新参加培训。6.培训纪律6.1培训时间安排培训时间安排详见培训日程安排。6.2培训考勤培训期间，员工需按时参加培训，不得无故缺勤。6.3培训纪律要求培训期间，员工需遵守培训纪律，保持培训场所整洁、安静。6.4违规处理违反培训纪律的员工，将根据具体情况给予警告、罚款等处理。8.培训成果转化8.1成果转化目标培训成果转化目标为提高员工专业技能和服务水平，提升奶茶店整体运营效率。8.2成果转化方式成果转化方式包括：定期组织员工技能竞赛，提高员工积极性；建立知识库，共享培训资料和经验；开展内部培训师制度，培养内部讲师。8.3成果转化时间成果转化工作将在培训结束后6个月内完成。9.培训效果评估9.1评估指标评估指标包括员工技能水平、服务态度、销售业绩、顾客满意度等。9.2评估方法评估方法包括：员工技能考核；顾客满意度调查；销售业绩分析；员工工作表现评价。9.3评估时间评估时间将在培训结束后3个月、6个月、12个月进行。9.4评估结果应用10.合同变更10.1变更条件如遇国家政策调整、市场环境变化或奶茶店经营需要，经双方协商一致，可对本合同进行变更。10.2变更程序变更程序如下：双方协商一致；签订书面变更协议；协议经双方签字盖章后生效。10.3变更通知任何一方需变更合同时，应提前30日书面通知对方。11.合同解除11.1解除条件遇下列情况之一，任何一方有权解除本合同：一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在30日内未予改正；国家政策调整，导致本合同无法继续履行；奶茶店因经营需要，决定不再进行员工培训。11.2解除程序合同解除程序如下：提前30日书面通知对方；双方协商解除事宜；签订书面解除协议；协议经双方签字盖章后生效。11.3解除通知任何一方需解除合同时，应提前30日书面通知对方。12.违约责任12.1违约情形一方违反本合同约定，构成违约的情形包括但不限于：未按时支付培训费用；未按时参加培训；违反培训纪律；故意泄露培训资料等。12.2违约责任承担支付违约金；恢复或赔偿因违约造成的损失；承担因违约而产生的其他责任。12.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：现金赔偿；物资赔偿；服务赔偿；其他合理方式。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序仲裁程序如下：双方提交仲裁申请；仲裁委员会指派仲裁员；仲裁员进行审理；仲裁委员会作出仲裁裁决。13.3争议解决地点争议解决地点为市。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训日程安排、培训考核标准、培训成果转化方案等。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规和行业惯例执行。14.4合同附件变更合同附件的变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方、法律顾问等，是指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行的独立第三方。15.2第三方介入条件双方同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方同意并签署本合同的附加条款。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由一方向另一方提出第三方介入申请，并提交第三方的基本情况及介入理由。16.2第三方介入审批另一方收到第三方介入申请后，应在5个工作日内审批。审批同意后，双方与第三方签订书面协议。16.3第三方介入通知第三方介入协议签订后，甲乙双方应及时通知对方及第三方，确保各方知晓。17.第三方责任与权利17.1第三方责任按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务；保守甲乙双方的商业秘密；因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。17.2第三方权利获得甲乙双方提供的必要信息和资料；根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展工作；收取合同约定的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违约行为造成甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时协商确定，并在协议中明确。18.3责任限额执行在合同履行过程中，如第三方违约，甲乙双方应按照协议约定的责任限额进行赔偿。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的关系，按照第三方介入协议的约定执行。如第三方违约，甲方有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的关系，按照第三方介入协议的约定执行。如第三方违约，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方的责任划分第三方违约，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任；如第三方违约导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿。20.第三方变更与解除20.1第三方变更如第三方需变更介入内容，应经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。20.2第三方解除如第三方需解除介入，应提前30日书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入费用21.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。21.2费用支付第三方介入费用按照合同约定和第三方介入协议的约定支付。22.第三方介入协议的效力第三方介入协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细要求：包含培训日期、课程名称、培训时长、培训讲师、培训地点等信息。说明：用于记录和安排培训的具体时间表。2.培训考核标准详细要求：明确考核的各个项目、评分标准、合格分数线等信息。说明：用于确保培训考核的公正性和客观性。3.培训成果转化方案详细要求：包括成果转化的具体措施、预期目标、实施时间表等。说明：用于确保培训成果能够在实际工作中得到有效应用。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等内容。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。5.争议解决流程图详细要求：展示争议解决的具体步骤、时间节点、责任主体等。说明：用于指导争议解决的过程，确保双方权益。6.培训资料清单详细要求：列出所有培训资料，包括教材、课件、视频等。说明：用于确保培训资料的完整性和可用性。7.培训效果评估报告详细要求：包括评估指标、评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付培训费用。培训期间，员工无故缺勤或违反培训纪律。第三方未按照合同约定提供专业服务。争议解决过程中，一方未按照约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约方需承担违约金，违约金按合同金额的5%计算。因违约造成对方损失的，违约方需赔偿实际损失。违约方需承担因违约产生的其他费用，如仲裁费、律师费等。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。示例二：培训期间，员工多次无故缺勤，甲方有权扣除员工工资，并要求员工参加补训。示例三：第三方未按照合同约定提供专业服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因服务不到位造成的损失。示例四：争议解决过程中，乙方未按照约定履行争议解决程序，甲方有权要求乙方承担因程序错误产生的费用。全文完。2024年度奶茶店员工培训合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训目标2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训讲师与教材4.1讲师资质4.2教材与资料5.培训方式与安排5.1培训方式5.2培训安排6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式8.培训资料归档8.1归档要求8.2归档期限9.培训纪律与注意事项9.1纪律要求9.2注意事项10.培训结果与应用10.1培训成果转化10.2应用与实施11.培训后续支持11.1培训跟踪11.2后续支持12.保密与知识产权12.1保密条款12.2知识产权归属13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1培训：指本合同约定的奶茶店员工在规定时间内接受的专业知识和技能培训。1.1.2培训师：指具备专业知识和教学能力，负责对奶茶店员工进行培训的人员。1.1.3培训内容：包括奶茶制作工艺、服务礼仪、食品安全、卫生规范等。1.2解释1.2.1本合同中涉及到的专业术语、缩写等，均按照行业通用解释进行。1.2.2如对本合同内容有疑问，双方应友好协商解决。2.培训目标2.1培训目的2.1.1提高奶茶店员工的综合素质，增强服务意识。2.1.2培养员工的专业技能，提高奶茶制作水平。2.2培训内容2.2.1奶茶制作工艺：包括奶茶种类、原料搭配、制作流程等。2.2.2服务礼仪：包括顾客接待、沟通技巧、突发事件处理等。2.2.3食品安全：包括原料采购、储存、加工等环节的卫生规范。2.2.4卫生规范：包括店面卫生、个人卫生、设备清洁等。3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训时间：自2024年X月X日至X月X日，共计X天。3.1.2培训时间安排：每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2培训地点3.2.1培训地点：市区路奶茶店。3.2.2培训场地：奶茶店内部培训室。4.培训讲师与教材4.1讲师资质4.1.1讲师应具备相关行业资格证书，具有丰富的实践经验。4.2教材与资料4.2.1教材：由培训机构提供，包括奶茶制作工艺、服务礼仪、食品安全、卫生规范等。4.2.2资料包：包括培训讲师PPT、操作手册、考核试卷等。5.培训方式与安排5.1培训方式5.1.1讲授法：讲师通过讲解、演示等方式传授知识和技能。5.1.2实践操作：员工在讲师的指导下进行奶茶制作、服务礼仪等实际操作。5.2培训安排5.2.1培训期间，员工应全程参与培训，不得无故缺席。5.2.2培训期间，如遇特殊情况，需提前向培训机构申请。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分。6.1.2理论知识考核采用笔试形式，实践操作考核采用现场操作形式。6.2评估标准6.2.1理论知识考核：满分为100分，60分为合格。6.2.2实践操作考核：满分为100分，60分为合格。7.培训费用7.1费用承担方7.1.1培训费用由奶茶店承担。7.2费用支付方式7.2.1培训费用在培训开始前一次性支付。8.培训资料归档8.1归档要求8.1.1培训资料应包括所有培训教材、讲师PPT、操作手册、考核试卷、员工培训记录等。8.1.2归档资料应按照培训时间、员工姓名、培训内容等进行分类整理。8.2归档期限8.2.1培训结束后30日内，培训机构应将所有培训资料整理完毕并提交给奶茶店。8.2.2奶茶店应在收到资料后15日内完成归档工作，并确保资料的安全和完整。9.培训纪律与注意事项9.1纪律要求9.1.1培训期间，员工应遵守培训纪律，不得擅自离场。9.1.2培训期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或处理私人事务。9.2注意事项9.2.1培训期间，员工应注意个人安全，遵守现场安全规定。10.培训结果与应用10.1培训成果转化10.1.1培训结束后，员工应将所学知识和技能应用于实际工作中。10.1.2奶茶店应定期对员工培训成果进行评估，确保培训效果。10.2应用与实施10.2.1奶茶店应制定相应的培训成果应用计划，确保培训成果得到有效实施。10.2.2培训成果的应用情况将作为员工绩效考核的一部分。11.培训后续支持11.1培训跟踪11.1.1奶茶店应定期跟踪员工培训后的工作表现，及时解决工作中遇到的问题。11.2后续支持11.2.1奶茶店应提供必要的后续支持，包括答疑解惑、技术支持等。12.保密与知识产权12.1保密条款12.1.1培训期间获取的信息，包括商业秘密、技术资料等，均应予以保密。12.1.2员工不得泄露培训内容或相关资料，不得用于非法用途。12.2知识产权归属12.2.1培训过程中产生的知识产权，包括教案、教材等，归奶茶店所有。13.合同生效与变更13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更程序13.2.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式修改。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决14.2.1双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。14.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、监督或仲裁等非直接参与合同主体的一方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或合同当事人。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下的责任范围、义务和权利由其与甲乙双方签订的专项协议或合同约定。15.2.2第三方的责任不应当影响甲乙双方根据本合同所承担的基本责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其与甲乙双方签订的协议或合同，对甲乙双方履行本合同的情况进行监督和检查。15.3.2第三方有权在必要时提出建议或调整方案，以促进本合同的履行。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方的介入方式和时间。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围和责任进行明确约定。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。16.1.2甲方应承担第三方因其介入而产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应确保第三方介入不会对其合法权益造成不利影响。17.第