2024企业人力资源委托管理协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源委托管理协议版B版本合同目录一览第一条协议背景与宗旨1.1委托方背景1.2受托方背景1.3协议宗旨概述第二条协议范围与职责划分2.1受托方职责2.1.1人力资源规划2.1.2招聘与配置2.1.3培训与发展2.1.4绩效管理2.1.5薪酬福利管理2.1.6员工关系管理2.2委托方职责2.2.1提供必要信息2.2.2协助与配合2.2.3决策权与审批权第三条合作期限与起止日期3.1合作期限3.2起止日期第四条服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1费用构成4.1.2费用计算方式4.1.3费用支付期限4.2支付方式4.2.1支付途径4.2.2支付时间4.2.3支付凭证第五条人力资源管理成果交付5.1成果内容5.2交付时间与方式5.3成果审核与验收第六条保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务与期限6.3保密信息的使用与披露第七条违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3法律适用第八条合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3终止后的权利义务处理第九条通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3通知生效时间第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合法性审查第十一条合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件11.3签署语言版本第十二条附加条款12.1附加条款内容12.2附加条款的效力第十三条双方签字盖章13.1委托方签字盖章13.2受托方签字盖章第十四条合同附件14.1附件内容列表14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1委托方背景委托方成立于2000年，是一家专注于提供技术解决方案的创新型企业。公司致力于为客户提供全方位的技术支持，助力客户提高运营效率，降低成本，实现可持续发展。1.2受托方背景受托方成立于2010年，是一家专业的人力资源管理咨询公司。公司拥有一支经验丰富、专业化的团队，为客户提供包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等在内的一站式人力资源管理服务。1.3协议宗旨概述本协议旨在明确委托方和受托方在人力资源管理领域的合作事项，确保双方在合作过程中相互配合，共同推进人力资源管理工作，实现委托方业务目标的顺利实现。第二条协议范围与职责划分2.1受托方职责受托方在本协议项下的主要职责如下：2.1.1人力资源规划受托方应根据委托方的业务发展需求，提供合理的人力资源规划方案，确保公司人才结构的优化和业务发展的匹配。2.1.2招聘与配置受托方负责委托方的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，以确保公司各部门的人才需求得到及时满足。2.1.3培训与发展受托方应根据委托方的业务发展和员工需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和工作效率。2.1.4绩效管理受托方应建立并完善委托方的绩效管理体系，确保员工的工作表现得到合理评估，激发员工的工作积极性和创新能力。2.1.5薪酬福利管理受托方负责委托方的薪酬福利管理工作，包括薪酬体系设计、福利政策制定、工资奖金发放、社会保险及公积金缴纳等，以吸引和留住人才。2.1.6员工关系管理受托方应处理委托方的员工关系问题，包括员工沟通、矛盾调解、团队建设等，以确保公司的和谐劳动关系。2.2委托方职责2.2.1提供必要信息委托方应向受托方提供真实、准确、完整的业务信息、人员信息等相关资料，以便受托方更好地开展人力资源管理工作。2.2.2协助与配合委托方应积极协助和配合受托方开展人力资源管理工作，提供必要的便利条件。2.2.3决策权与审批权委托方保留对公司人力资源管理重大事项的决策权和审批权，受托方在执行过程中应遵循委托方的指示和要求。第三条合作期限与起止日期3.1合作期限本协议的合作期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2起止日期本协议的起止日期为2024年1月1日至2026年12月31日。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1费用构成本协议的服务费用包括人力资源管理咨询费、招聘费、培训费、绩效管理费、薪酬福利管理费、员工关系管理费等。4.1.2费用计算方式服务费用根据委托方的实际需求和受托方的工作量进行计算，具体计算方式详见附件。4.1.3费用支付期限委托方应在每年12月31日前向受托方支付下一年度的服务费用。4.2支付方式4.2.1支付途径委托方可通过银行转账、支票支付等方式向受托方支付服务费用。4.2.2支付时间委托方应在每年12月31日前向受托方支付下一年度的服务费用。4.2.3支付凭证受托方应提供合法、有效的服务费用发票，作为委托方支付的凭证。第五条人力资源管理成果交付5.1成果内容受托方应向委托方交付包括人力资源规划报告、招聘与配置统计表、培训与发展记录、绩效评估报告、薪酬福利统计表、员工关系管理报告等在内的人力资源管理成果。5.2交付时间与方式受托方应在每个合作年度的结束时，向委托方交付上一年度的人力资源管理成果。交付方式可以是纸质版、电子版或现场汇报。5.3成果审核与验收委托方应对受托方交付的人力资源管理成果进行审核和验收，确保成果的质量和准确性第八条合同的变更与终止8.1变更条件本协议在履行过程中，如因委托方业务发展、市场环境等因素发生变化，需对协议内容进行变更的，双方可协商一致后签署书面变更协议，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。8.2终止条件本协议履行期限届满前，如双方同意提前终止协议的，应签署书面终止协议，明确终止日期、终止原因等相关事项。8.3终止后的权利义务处理本协议终止后，受托方应按照委托方的要求，协助委托方处理与人力资源管理相关的事宜，包括但不限于员工转岗、离职手续办理、档案移交等。同时，受托方应按照协议约定，退还尚未使用的服务费用（如有）。第九条保密条款9.1保密信息范围本协议项下的保密信息范围包括双方在合作过程中产生的所有商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等。9.2保密义务与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。保密义务在本协议终止后继续有效，期限为五年。9.3保密信息的使用与披露双方在合作过程中，如需使用对方的保密信息，应事先取得对方的书面同意，并确保保密信息的安全。第十条强制性法律规定10.1遵守法律法规双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规进行合作。10.2合法性审查如本协议的内容与国家法律法规相冲突，双方应立即协商修改，以确保本协议的合法性。第十一条合同的签署与生效11.1签署程序本协议经双方授权代表签署后，自签署之日起生效。11.2生效条件本协议自签署之日起生效，有效期为三年。11.3签署语言版本本协议正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如有翻译版本，以中文版本为准。第十二条附加条款12.1附加条款内容双方在履行本协议过程中，如需增加其他合作事项，可签订附加条款，作为本协议的组成部分。12.2附加条款的效力附加条款与本协议具有同等法律效力，双方应严格按照附加条款的约定履行各自的义务。第十三条双方签字盖章13.1委托方签字盖章本协议由委托方授权代表签字并加盖公章后生效。13.2受托方签字盖章本协议由受托方授权代表签字并加盖公章后生效。第十四条合同附件14.1附件内容列表附件包括：1.人力资源管理服务明细表2.服务费用计算方式说明3.保密信息清单4.双方联系方式14.2附件的效力附件与本协议具有同等法律效力，双方应严格按照附件的约定履行各自的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源管理服务明细表该附件详细列出了受托方将为委托方提供的人力资源管理服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。附件2：服务费用计算方式说明该附件详细说明了服务费用的计算方式，包括各项服务的费用标准、计算公式以及相关的费用明细。附件3：保密信息清单该附件列出了需要双方保密的信息范围，包括商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等，以及双方在合作过程中可能接触到的其他保密信息。附件4：双方联系方式该附件列出了双方的主要联系人和联系方式，以便在合作过程中进行有效的沟通和协调。说明二：违约行为及责任认定：1.受托方未能按照约定时间、质量完成人力资源管理服务的，应视为违约。2.受托方泄露、披露或使用保密信息，未经委托方书面同意的，应视为违约。3.委托方未能按照约定时间向受托方支付服务费用的，应视为违约。4.委托方未能提供真实、准确、完整的业务信息、人员信息等，导致受托方无法正常开展工作的，应视为违约。违约责任认定标准：1.受托方违约的，应向委托方支付违约金，违约金计算方式详见附件2。2.委托方违约的，应向受托方支付违约金，并承担因此给受托方造成的损失。示例说明：如果受托方未能在约定时间内完成招聘工作，导致委托方业务受到影响，那么受托方应向委托方支付违约金。违约金的计算方式可以根据附件2中的公式进行计算。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用