工业型企业规章制度（32篇）

工业型企业规章制度（32篇）

工业型企业规章制度（精选32篇）

工业型企业规章制度篇1

1.0目的

加强企业管理，强化员工的纪律观念。

2.0适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.0考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作,

每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每

月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部

门经理审核签字，次月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班，迟到、早退：5分钟以内口头警告，超

过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员

工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工

1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，

同时旷工均开具“过失单”。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过

失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，

二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。

3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，

请假单随考勤表报送，总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均

开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。

4.0加班考勤管理

加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励

加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效

加班。

4.1加班条件

4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;

4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施

等临时故障而进行抢修的；

4.1.4在特殊情况下，必须加班的；

4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。

4.2加班的审批

4.2.1加班审批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；

4.2.1.2严格遵守加班审批程序；

4.2.2加班审批的程序

4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加

班”。部门主管填写《加班申请单》一部门经理签署意见一总经理

核准一部门考勤员作为考勤依据；

4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或

班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工

作量及人员安排）一报总经理核准；

4.3加班申请单的管理

4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》

汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室

审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交

于加班当事人作为补休凭据。

4.4加班补贴及补休的管理

4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班

补贴；

4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥

善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度

的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；

4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请

单》，经批准后方可休假；

4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理;

4.4.6《加班申请单》当年有效；

4.5各种假期的报请及核准审批

4.5.1病假；

4.5.1.1员工病假需出具指定医院［南通医院、人民医院、中

医院、妇产科医院、传染病医院（限传染性疾病）、口腔医院（限

口腔疾病）］医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出

具急诊证明。

4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年

限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。

a）实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三

个月，五年以上的为六个月；

b）实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六

个月，五年以上十年以下的为九个月；

c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。

4.5.2事假

4.5.2.1请假审批权限范围

a）请事假在1天之内，由部门经理批准；

b）请事假在3天以内，由分管副总经理批准；

c）因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准；

d）部门经理以上请事假报总经理批准。

4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四

天。

4.5.3婚假

4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后

再由部门经理批准，方可请假；

4.5.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定

婚假为十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8—10

次。凭医生出具的证明适当增加；

4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2—4

小时公假。

4.5.5产假

4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者

可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增

加产假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假

时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一

次性休完；

4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证

明及有关规定享受产假。

4.5.6丧假

4.5.6.1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及

子女）死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核,

再由部门经理批准后方可休假。

4.5.7工伤假

4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经

劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规

定享受待遇。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》

规定发放加班工资。

4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审

核，报公司总经理批准方可。

4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和

各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

4.6考勤查询：

4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办

查询。

工业型企业规章制度篇2

工作制度

一、仪容仪表

1、上班时间内一律着工作服，穿配发布鞋，系制式领带，不得

在工作服外罩自购便服，季节变换时由办公室通知统一更换着装。

2、必须保持衣冠整洁，仪表大方，不得留长指甲、染指甲、染

发，保持清雅、淡妆，不得浓妆艳抹，头发保持干净、整齐，后不

过肩，前不盖眼，不得披头散发，饰物只限于手表。

3、举止要端庄，见到客人和领导应起立问候，在任何情况下不

得与客人嘻戏、打闹，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓

痒、伸懒腰、打哈欠。

4、按照文明服务要求规范言行，并能正确使用文明用语。

二、劳动纪律

1、切实做到十不（不迟到、早退、旷工；不擅离职守串楼层聊

天；上班时不看书报；不干私事；不会客；不用电话闲谈乱扯；不

在客房内与客人闲聊；不乱动用宾客物品；不私自在客房看电视、

洗衣物、洗澡、休息；不私自开客房留宿亲朋好友），严格按照操

作规程办事，履行岗位职责和交接班手续，防止发生差错。如有发

生必须及时报告部门主管，设法弥补。

2、工作台内必须保持整洁有序，服务台及抽屉内不得摆放私人

物品，零食及与工作无关的物品。

3、钥匙必须随身携带，严禁将

钥匙交给客人，值班人员临时离开时必须将钥匙交给副班，不

得将钥匙随意放在服务台。

4、服务员无权告诉或暗示客人本楼层有无空房，更不能擅自开

房接待客人。

5、遇到客人或领导找评，不论对错，须冷静对待，耐心解释，

不得与领导或客人发生争吵，更不能允许强调个人理由。

6、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，更不能同宾客拉关

系，办私事。宾客主动赠送纪念品应婉言谢绝，并及时报告部门主

管听候处理。不准收取小费，如有客人坚持，无论多少，如数上交,

不得占为己有。

7、无事生非，挑拨离间，损害职工团结，影响生活和工作秩序,

玩忽职守，违反操作规程，造成损失者，均视情节轻重给予处理。

8、员工上下楼一律不能乘坐客用电梯。

三、工作程序

1、必须按主任安排的班次进行工作，如有特殊情况需变更班次

时，应先向主任请示，经同意后方可进行调班。在正常工作时间内

完成本职工作，因工作需要加班加点者，经主任核实后倒班或发加

班费。

2、要做到内外有别，楼层合并值班时，以所在楼层内有领导或

领导的客人为主。

四、文明礼貌

1、对宾客要面带微笑，主动问好，请字当头。必须熟练掌握及

运用五声要求（即迎声、送声、谢声、答声、抱歉声）。

2、服务员必须做到三轻（即操作轻、走路轻、讲话轻），接电

话时声调要温和礼貌，主动报出部门，谈话简明扼要，对方未挂机

前，不得抢先挂机。

请销假制度

严格落实请销假制度。凡请假者必须写出书面假条，交组长转

主任批准，不得先斩后奏，否则按旷工计。

1、招待所、客房部通知的政治学习，业务学习，职工大会，点

名及其它活动要按时参加，不得请假。

2、凡请长假不能按时回来者，必须打电话报管理员转所长批准

后，方可延假，否则超过三天者按旷工计。超过三天以上者按自动

辞职处理。

3、请病假者通须持医疗单位证明，并经管理员批准同意，方可

休假。

4、因公负伤经所长同意后方可休公伤假。

、日常卫生一日多次，客人每外出一次打扫一次。严格按照客

房卫生标准打扫卫生，保持室内外整洁。

2、宿舍、服务台的内外卫生，每天要勤打扫，做到整齐，干净

无杂物，物资（床被褥等）放置要整齐。

3、公共卫生要按时、按质、按量各负其责完成，要做到窗明几

净六面光。

4、环境卫生按主任安排计划打扫，保持干净。

生活制度

全体人员必须严格遵守所规定的工作休息时间，楼层正副值班

员一律保持在位，不准外出。夜间交班时要共同查房，做好交接班

登记，夜间查房不得少于6次，并做好登记手续。

1、全体员工直系亲属来探望需住宿时，应提前报告管理员，经

批准后，按规定到总台登记收费住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按规定的开饭时间就餐，不得乘坐客用电梯端坂上楼层，吃

饭时间保证服务台有人值班。

3、服务员严禁在外留宿，如有特殊情况者，应先向管理员请假。

登记制度

1、各楼层设值班日记本，用于登记当日住房、空房及卫生情况、

领导通知事项、宾客嘱办事项等。登记要详细、认真、及时，并做

好交接班工作。

2、建立旅客住宿登记本。凡来宿宾客的各方面情况应根据住宿

登记单上反映的各项内容逐条如实登记，不得漏填并要保存好，以

备后查。

3、建立客房设备损坏维修登记本，及时将客房设备损坏情况、

报修情况及修复情况登记备查。

4、楼层每日发放物资消耗要如实反映在“物资日耗表”登记表

上，做为发放数量的依据。

5、建立楼层物资明细帐，及时将增减物资情况登记入帐，每月

底清查一次。并把增减情况、原因、库存现有数上报客房部。

客房安全防事故制度

1、严格遵守值班制度，注意观察楼面情况，尽快熟悉本楼住客

特征，把好安全关。

2、提醒客人将现金贵重物品及时到总台寄存。搞卫生时要搞一

间锁一间，不得敞开房间。

3、对来访宾客要核实被访者单位、姓名、房号，并做好访客登

记，盯人到位，如被访者不在，不能让来访者单独在房内等候。

4、如果客人要寄存行李，请其到总台寄存。对寄存的行李要标

志明显，交接清楚，防止调包错换。

5、凡发现携带易燃易爆、枪等危险物品的宾客，必须及时报告

客房部和保安部，让公安部门采取安全措施。

6、服务员要勤查客房，宾客不在房内时和夜间休息后要主动为

宾客锁门。

7、接到通缉通报要及时核对布控，发现可疑人员要立即报告领

导或派出所。

8、注意火灾苗头，值班员加强巡查，一旦发生失火，要沉着、

泠静、不慌乱，及时扑救和报警（火警电话：119）。

9、使用电器时要注意防触电、短路，有危险苗头要及时报告维

修，防止出事故。

10、所有公用物资要妥善保管，特别是电视机、毛毯等较贵重

物品，防止丢失。

11、在流行病发季节（如流感、肝炎、红眼病等）不准到公共

场所的人员密集处活动。注意饮食卫生，避免传染疾病，发现疾病

苗头要及时投医，防止蔓延。

12、夏季无统一组织不准单独游泳。集体游泳时要注意安全，

防止淹亡。

工业型企业规章制度篇3

装修装饰企业工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点:

一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总企业各项规

章制度，恪守职业道德。

二、服从总企业领导，努力提高自身，积极参与企业重大决策。

三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理

工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保

工程利润的实现。

六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

八、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及

下达整改指令。

十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属

人员的绩效考评工作。

十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。

十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部

门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。

十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。

十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。

十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。

工业型企业规章制度篇4

第一章总则

第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的

合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章

的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；包括适用用工和正式工；对特殊职位的职工

另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任

务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳

动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权

利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且必须

年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除

或终止劳动关系，必须如实争取填写《应聘人员登记表》并签字承

诺，不得填写任何虚假内容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证

书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，

不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、

暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求,

实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业

自豪感和职业道德意识。

第9条企业提供专项培训经费选送职工进行专业技术脱产培训

的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起

30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备

案。

第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代

表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章

时成立并生效。

第13条企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期；

合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不

满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期6个月。

试用期包括在劳动合同期限中。

第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职

工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限

劳动合同：

(1)职工在企业连续工作满一年的；

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同》

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，职工续订劳动

合同的。

第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解

除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合

同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬等。

第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金

第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，

可以解除劳动合同。

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事企业另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不

足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依法《企业破产法》规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)于本单位订立无固定期限劳动合同的；

(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、

第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至

相应的情形消失时终止：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)患职业病或因工负伤被确认完成丧失或部分丧失劳动能力

的；

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

(5)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合

同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动

合同无效的;

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动

的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职

工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿

金。

第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合

同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前

解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职

工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣

告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提

前解散的；企业应依法支付经济补偿金。

第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳

动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿

金。

第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工

应赔偿企业下列损失：

(1)企业为其支付的培训费和招收录用费；

(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失；

(3)合同约定的其他赔偿费用。

职工违法解除劳动合同对企业生产经营和工作造成的直接经济

损失可预见的，由企业与职工在劳动合同中直接约定赔偿金，但约

定赔偿金总额应原则控制在职工1个月工资总额以内。

第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移

手续。

职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向

职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1

个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节工作时间与休息休假

第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时

或综合计时工作制。

第28条职工每天正常上班时间为：

上午：一：,下午：一：。

第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日

工作时间，但按国家规定执行。

第30条其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第31条职工基本工资不低于最低工资标准。

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖

金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议

书为准。

其中计件工资单价的计算公式：式中：g是计件单价；ga是当

地政府规定的最低工资标准；gb是当地在岗职工平均工资；2和

167是常数，2代表最低工资和平均工资的中间值，167是月法定工

作时间（以小时为单位）；t是制造单位产品所消耗的小时数，即

工时定额。

第33条企业安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工

资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工

资。

第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在

支付工资时向职工提供其本人的工资清单，职工领取工资时应在工

资清单上签名。

第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次

月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合

同后5日内一次性付清职工工资。

第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支

付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付

工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提

供正常劳动的，企业按照当地基本生活保障费(当地最低工资的

,80%)标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最

低工资标准支付工资。

第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工

赔偿。职工赔偿金可从职工月工资中扣除，每月扣除的不超过职工

工资的20虬扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属

于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给企业的费用；

(3)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各

项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第五节社会保险

第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本

部门经理或主管签卡方能有效；

(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应

有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、传真或委托他人

请假，上班后及早补办请假手续；

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则

以旷工论处；

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论

处；

(8)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职通知书》；

(9)职工辞职办理移交手续，不办理移交不支付经济补偿金。

第42条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；

(2)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工

作安排；

(3)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位

责任制；

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟

头杂物，保持企业环境卫生清洁；

(6)爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗

窃、贪污或故意损坏企业财物；

(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁

浪费公物和公物私用；

(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架

斗殴、造谣生事；

(9)关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的

行为作斗争。

(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得

逗留；

(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第43条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查

工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品

质量，维护设备安全及保障人身的安全；

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知

车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施,

并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放

置任何物品；

(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意

移动、撤走及减损其效力；

(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技

术人员或电工负责作业；

(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意

烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、

气的安全，关好门窗、上好门锁。

第二节奖励与惩罚

第44条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳

动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励

制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第45条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心

企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

第46条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予

晋升、奖金的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成

效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益,

对企业贡献较大的；

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，

使企业利益免受重大损失的；

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企

业避免重大损失的；

(5)其他应当给予奖励的。

第47条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企

业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为警告、记过、解除劳动合同三种。

第48条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；

批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次；一个月内被书面

警告3次(含3次)以上或一年内被书面警告6次(含6次)以上

的，予以记过1次：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的；

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的；

(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

(6)擅自带外人到生产车间逗留的；

(7)携带危险物品入厂的；

(8)在禁烟区吸烟的；

(9)违反企业规定携带物品进出厂区的；

(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第49条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；

批评教育无效的，第二次以后每次记过1次；一个月内被记过3次

(含3次)以上或一年内被记过6次(含6次)以上的，予以解除

劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序

的；

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

(3)上班时间打牌、下棋的；

(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第50条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的,

予以解除劳动合同:

(1)连续旷工时间超过6日(不含6日)，或者一年以内累计

旷工时间超过12日(不含12日)的；

(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企

业录用的；

(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企

业经济损失一元以上的；

(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损

失一元以上的；

(5)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损

失一元以上的；

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第51条职工违规违纪对企业造成经济损失，应赔偿相应经济损

失。职工经济损失赔偿每月控制在工资额20%以内，扣款后工资低

于最低工资的，应保证其最低工资发放，职工离职应一次性结清。

第52条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本

规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事

部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处

理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、

处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

第53条职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第

一步，向车间主任申辩事实与理由；第二步，对车间主任再次处理

不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门再次处

理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理

决定为本企业最终处理决定。

第四章保密制度与竞业限制

第54条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保

密制度，企业全体职工必须严格遵守。

第55条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业

带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经

营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密

义务的事项。

第56条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程

设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验

数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册

等等。

第57条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户

订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经

营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、

经济合同、合作协议等等。

第58条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保

密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、

资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企

业秘密事项和交接秘密文件。

第59条不得私自复印、摘录和外传秘密文件、资料、档案。因

工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第60条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、

档案，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其

他人员。

第61条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业

秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范

围、权利、义务、期限和违约责任等事项。

第62条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营

与企业同类的业务。

第63条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业

秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的

一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任

职，或者自营同类产品和业务，企业按月向职工支付一定数额的补

偿。

竞业限制的具体范围、竞业限制期、竞业限制经济补偿和违约

责任等事项按《竞业限制协议》约定执行。竞业限制期限最长不超

过2年。

第五章附则

第64条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定

与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、

规章的规定为准。

第65条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第66条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工

会协商后确定，并向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公

示的证明。

第67条本制度自20__年_月_日生效。

工业型企业规章制度篇5

职工守则

1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理

问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题

不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾

听你的陈述，以便公司做出判断。

3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不

得探听其他职工的报酬及隐私。

4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有

此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。

5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除

外）、不得影响别人工作。

6、不得有意怠慢工作或工作不努力。

7、必须做到笔记本不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及

同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）。自

己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何

事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。

8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧。

9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、

假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里

是极不道德与违法的行为。

10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成

性，不溜须拍马成习。

11、一个好公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人来说则

如喝毒药。金豪的任何一位职工都有权利做出以下两种选择：

⑴职工如果有辞职想法的，请尽快办理辞职手续，公司可以考

虑给予一定的补助；

(2)可以请1至3年的长假出去闯荡，公司为其保留公职及工龄。

如未做出以上选择的职工，若擅自议论同事或公司事务的，一

经发现立即解聘。

12、不得对外吹嘘、炫耀金豪公司及有关的事情。树金豪形象,

为金豪增光。

人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事

会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副

经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用

期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》

和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在

平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗

位聘任书》。

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可

以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对

以上情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工

作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法

规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对

造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司

法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩

显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准,

充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：

公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、

工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。

一、员工工资每月16日准时发放，遇节假日顺延。

二、基本工资标准为：

董事长：1600元/月总经理：1200元/月

副总经理：1000元/月部门经理：600元/月

部门副总经理：500元/月一般员工：400元/月

三、职务工资：

董事长：800元/月总经理：600元/月

副总经理:400元/月部门经理:200元/月

部门副总经理：100元/月

四、职称工资标准：

高级职称（包括大学本科）：200元/月

中级职称（包括大专学历）：100元/月

初级职称（包括中专学历）：50元/月

五、加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算

六、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此

幅度逐年递增，按月发放。

七、考勤工资标准：

月全勤奖每月50元，全年满勤奖600元。（每月出勤28天为

满勤；请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。

八、补助：过节费标准（50—200元），另外夏天降温费及冬

天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献

者，年终公司给予重奖。

九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励

100—500元；

2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励

100—500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的

利益，而不计较个人得失，奖励200元；

4、发现有损公司形象和利益的行为，

5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

惩罚制度

1、对公司不忠实，谍报情况及散布流言蜚语的，开除。

2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面

提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除；

3、私做交易而谋求非法收入的，开除。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不

通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人

员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元

/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元

/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的

职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,

罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天

数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅

自离岗的，罚款20元一200元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚

款20元一50元。

9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己

提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20

元一200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行

11、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三

落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，

五次不更改，解聘。

12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,

象征性地处罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。

考勤制度

1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、

早退和旷工。

2、公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时

间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班

在2小时内不支付加班工资。

3、上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。

上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将二月考勤情况及

时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元，超过10分钟则一

次扣款4元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工

一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元,

每月旷工三天当自动离职。

7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤,

月满勤奖为50元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为600元/年,

经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

8、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、

所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事

不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

休请假制度

1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半

天、员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，履行手续

经批准后方可离岗；部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门

经理视工作情况予以审批；所有休假、请假均由办公室进行登记。

未请假离岗视为旷工。

2、每月工作平均天数为21.17天，加班计发工资、请假扣发工

资以此标准计算。婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为30

天，哺乳期内，上下班时间每天缩短2小时。

财务管理制度

1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当

天发生的经营收入当天必须存入银行。

2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由

会计统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，领用、收回作废（联

数齐全）存根收回由会计设立专项登记簿登记。

3、公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会

或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。

4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规

齐全。

财务报销制度

1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应

先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。

2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须

附有经会计审核、总经理审批的有效票据。

3、费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。费用报销原

则上实行两手制，一人经办，一人证明。

4、因工作需要出差车船费据实报销。

5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于，省外每人每天

按160元包于，由会议统一安排的食宿费据实报销。

6、董事长、总经理手机费据实报销；副总经理、总经理助理、

总工、总监手机费每月180元内据实报销；部门经理、司机手机费

每月100元内据实报销。

社会保险管理制度

1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老

有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。

2、员工社会养老保险工资标准以400元为起点。缴纳的养老保

险费按国家规定执行。

3、员工自愿离开公司时，在公司工作期间由公司承担交纳的养

老保险费员工要求

工业型企业规章制度篇6

第一章总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定

的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正

常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加

强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造

就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他

们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法

规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我

的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、

快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高

政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度

不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直

至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提

出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、

控告或检举的权利。

第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各

项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳

动合同。

第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和

了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生

法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核,

择优采用，并执行1—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条

件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原

因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地

办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，

可以续签劳动合同。

第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外

来人员务工和计划生育证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、

迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好

工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经

常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变

换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负

责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、

工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、

班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日

前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和打罚款的考勤依

据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所

在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期

不发工资、三餐补贴。

第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写

出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂

长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工

作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资

（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工

资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每

月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发

工资日为次月月底。

第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定

期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标

准，按所在地政麻劳动部门规定执行。

第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条员工可享受三餐补贴（日标准为每人10元）。

第三十五条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员

工宿舍管理规定。（附后）

第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许

可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、

待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章培训

第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。

第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员

工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离

职者，按双方签订相关协议执行。

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事

故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的

责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程,

爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不

准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器

作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展

定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措

施。

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生

产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发

生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不

放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订

不放过）进行严肃处理。

第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问

制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有

记录。

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗

头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,

切实做好安全防范工作。

第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂

他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不

准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、

电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十八条办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品

摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水

池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上

乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。违反本条款者,

每次罚款10-50元。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、

树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，

发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。在日

常安全检查时，发现包干区域卫生不合格者，每次罚款5-50元。

第十一章奖惩制度

第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚

分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过

失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处

罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为

警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在

弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和

赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的员工，每发