2024年房屋建筑工程专业劳务派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年房屋建筑工程专业劳务派遣协议模板版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权益与义务2.1劳务派遣方的权益与义务2.1.1派遣人员的招聘与培训2.1.2派遣人员的薪资与福利2.1.3派遣人员的管理与监督2.2接收方的权益与义务2.2.1接收与使用派遣人员2.2.2提供工作条件与安全保障2.2.3支付派遣费用3.派遣人员的管理与考核3.1派遣人员的招聘与培训3.1.1招聘条件与流程3.1.2培训内容与方式3.2派遣人员的管理与监督3.2.1工作分配与指导3.2.2考核标准与方式3.2.3奖惩机制4.派遣人员的薪资与福利4.1薪资结构与支付方式4.2福利保障与福利待遇5.合同的期限与终止5.1合同期限5.2合同终止的条件与程序6.争议解决与法律适用6.1争议解决方式6.2法律适用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.2赔偿方式与金额9.合同的变更与解除9.1变更条件与程序9.2解除条件与程序10.双方的联系方式与送达地址10.1联系方式10.2送达地址11.其他约定12.合同的生效、修改与终止12.1生效条件与时间12.2修改条件与程序12.3终止条件与程序13.合同的附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：薪资福利明细表13.3附件三：考核标准与奖惩制度14.合同的签署与盖章14.1签署程序14.2盖章程序第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的招聘与培训、派遣人员的管理、考核、薪资与福利、合同的期限与终止、争议解决与法律适用等事项。第二条双方的权益与义务2.1派遣方的权益与义务2.1.1派遣人员的招聘与培训派遣方负责按照接收方的要求，招聘符合工作需求的派遣人员，并对其进行必要的职业技能和素质培训。2.1.2派遣人员的薪资与福利派遣方承担向派遣人员支付工资、社会保险、公积金等费用，并负责办理相关手续。2.1.3派遣人员的管理与监督派遣方负责对派遣人员进行日常管理、考核和培训，确保派遣人员符合接收方的工作要求。2.2接收方的权益与义务2.2.1接收与使用派遣人员接收方负责接收派遣人员，并将其安排到具体工作岗位上，对派遣人员的工作表现进行评估。2.2.2提供工作条件与安全保障接收方应为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。2.2.3支付派遣费用接收方按照约定向派遣方支付派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。第三条派遣人员的管理与考核3.1派遣人员的招聘与培训3.1.1招聘条件与流程派遣方根据接收方的工作需求，制定招聘条件，通过合法途径进行招聘，并按照面试、考核等流程选拔合适的人员。3.1.2培训内容与方式派遣方对派遣人员进行必要的职业技能、安全知识和公司文化的培训，确保其能够胜任工作并融入公司。3.2派遣人员的管理与监督3.2.1工作分配与指导接收方根据工作需要，对派遣人员进行工作分配，并提供必要的指导和帮助，确保其能够顺利完成工作任务。3.2.2考核标准与方式接收方制定派遣人员的考核标准，采取定期或不定期的考核方式，对派遣人员的工作表现进行评估。3.2.3奖惩机制接收方建立奖惩机制，对表现优秀的派遣人员进行奖励，对违反规定的行为进行处理。第四条派遣人员的薪资与福利4.1薪资结构与支付方式派遣人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，按照约定方式和时间支付。4.2福利保障与福利待遇派遣人员享受国家规定的社会保险、公积金等福利保障，以及其他约定的福利待遇。第五条合同的期限与终止5.1合同期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。5.2合同终止的条件与程序合同终止条件包括但不限于：派遣人员严重违反法律法规或公司规章制度；派遣人员因健康原因不能继续从事工作；双方协商一致解除合同等。合同终止前，双方应按照约定程序办理。第六条争议解决与法律适用6.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为与责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2赔偿方式与金额违约方应按照对方的要求，承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和实际损失确定。第九条合同的变更与解除9.1变更条件与程序双方同意，本协议的变更应书面签署，并经双方协商一致。变更协议自签署之日起生效。9.2解除条件与程序协议解除的条件包括但不限于：双方协商一致解除；因不可抗力导致合同无法履行；法律规定的其他解除情形。协议解除前，双方应按照约定程序办理。第十条双方的联系方式与送达地址10.1联系方式双方应互相提供有效的联系方式，包括联系人、电话、邮箱等，以确保双方之间的及时沟通。10.2送达地址双方约定的送达地址为合同签订地，任何一方发出的书面文件均应以该地址为准。第十一条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改与终止12.1生效条件与时间本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。12.2修改条件与程序协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式签署。修改协议自签署之日起生效。12.3终止条件与程序协议终止的条件包括但不限于：协议有效期届满；双方协商一致终止；因不可抗力导致协议无法履行；法律规定的其他终止情形。协议终止前，双方应按照约定程序办理。第十三条合同的附件13.1附件一：派遣人员名单附件一应包含派遣人员的姓名、身份证号码、职位等信息。13.2薪资福利明细表附件二应详细列出派遣人员的薪资结构、福利保障等内容。13.3考核标准与奖惩制度附件三应包含派遣人员的考核标准、奖惩制度等信息。第十四条合同的签署与盖章14.1签署程序本协议自双方授权代表签署并加盖公章之日起生效。14.2盖章程序双方应在协议签署后，按照约定程序进行盖章，以确认协议的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验、职位、入职日期等信息。附件二：薪资福利明细表详细要求：明细表应详细列出派遣人员的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利保障等各项薪资福利内容，以及支付方式和时间。附件三：考核标准与奖惩制度详细要求：附件三应包含派遣人员的考核标准，包括工作绩效、工作质量、工作态度等方面的评价指标，以及奖惩制度的具体规定，包括奖励措施和惩罚措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未能按照约定时间和质量提供派遣人员。2.接收方未能按照约定支付派遣费用。3.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。违约责任认定标准：1.违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。2.违约金的计算方式为：违约金=合同金额×违约比例。示例说明：若派遣方未能在约定时间内提供足够的派遣人员，导致接收方无法正常开展工作，接收方因此遭受了10万元的直接经济损失。根据合同约定，违约方需支付违约金，计算方式为：10万元×10%=1万元。因此，派遣方需支付接收方1万元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的工作需求，向接收方提供具备特定技能和资质的员工，并按照约定条件和方式支付报酬、管理派遣人员的一种服务方式。2.派遣人员：指由派遣方根据接收方的工作需求，向接收方提供并由接收方使用的员工。3.派遣费用：指接收方按照约定向派遣方支付的费用，包括派遣人员的工资、社会保险、公积金等。4.违约金：指违约方因未能履行合同义务而需支付给守约方的经济赔偿。5.不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾