2024年政府与人力资源服务机构协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年政府与人力资源服务机构协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.服务内容2.1人力资源服务2.1.1招聘服务2.1.2培训服务2.1.3薪酬福利管理2.1.4员工关系管理2.2其他服务3.服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.费用和支付方式4.1服务费用4.2费用支付期限4.3支付方式5.双方的权利和义务5.1人力资源服务机构的权利和义务5.2政府的权利和义务6.保密条款6.1保密信息6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点9.适用法律9.1法律适用9.2法律变更10.合同的变更和解除10.1变更条款10.2解除条款11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同的生效、暂停和终止12.1生效条件12.2暂停条件12.3终止条件13.双方签字13.1政府代表签字13.2人力资源服务机构代表签字14.其他条款第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确政府与人力资源服务机构之间在2024年的合作事项，确保双方在人力资源服务领域的顺利合作，促进政府职能的有效履行。1.3协议范围本协议范围包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源服务。2.服务内容2.1人力资源服务2.1.1招聘服务乙方负责为甲方提供专业的招聘服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2培训服务乙方负责为甲方提供培训服务，包括制定培训计划、设计培训课程、提供培训师资等。2.1.3薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬体系、计算薪资、管理福利等。2.1.4员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等。2.2其他服务双方同意必要时，乙方应提供其他人力资源服务，以满足甲方的需求。3.服务期限3.1起始日期本协议自双方签字之日起生效。3.2终止日期本协议有效期为_______年，自起始日期起算。3.3续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及条款。4.费用和支付方式4.1服务费用乙方提供的各项人力资源服务，甲方应支付相应的服务费用，具体金额和支付方式详见附件一。4.2费用支付期限甲方应按照双方约定的支付方式和时间，支付服务费用。4.3支付方式甲方可以通过银行转账、支票等方式支付服务费用。5.双方的权利和义务5.1人力资源服务机构的权利和义务乙方应按照本协议约定，提供优质的人力资源服务，并保证服务的专业性和保密性。5.2政府的权利和义务甲方应按照本协议约定，支付服务费用，并提供必要的工作条件和协助。6.保密条款6.1保密信息本协议履行过程中，双方接触到的对方商业秘密、机密信息等，均应予以保密。6.2保密期限保密信息自知悉之日起，持续保密_______年。6.3泄露保密信息的处理如发生泄露保密信息的情况，泄露方应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均视为违约。8.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决地点争议解决的地点为甲方所在地人民法院。10.适用法律10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如法律变更导致本协议的任何条款变得不合法、无效或不可执行，该条款将按变更后的法律重新解释，以使其尽可能符合原条款的意图和目的。11.合同的变更和解除11.1变更条款任何一方提出变更本协议条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2解除条款除非本协议另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议。如双方协商一致解除本协议，应签订书面解除协议，并明确解除后的权利和义务处理方式。12.通知和送达12.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。12.2送达地址甲方的送达地址为：_______乙方的送达地址为：_______13.合同的生效、暂停和终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2暂停条件如发生不可抗力等特殊情况，导致本协议无法履行，双方可协商暂停本协议的履行。13.3终止条件本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。14.双方签字14.1政府代表签字政府代表签字：_______职务：_______日期：_______14.2人力资源服务机构代表签字人力资源服务机构代表签字：_______职务：_______日期：_______第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供各项人力资源服务的具体费用，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务的费用。附件二：招聘服务方案详细描述乙方为甲方提供的招聘服务内容，包括招聘流程、招聘渠道、简历筛选标准等。附件三：培训服务方案详细描述乙方为甲方提供的培训服务内容，包括培训课程设置、培训师资、培训时间安排等。附件四：薪酬福利管理方案详细描述乙方为甲方提供的薪酬福利管理服务内容，包括薪酬体系设计、薪资计算方式、福利政策等。附件五：员工关系管理方案详细描述乙方为甲方提供的员工关系管理服务内容，包括处理员工投诉的流程、调解劳动纠纷的方法等。附件六：保密信息清单详细列出双方在合作过程中需要保密的信息，包括商业秘密、个人隐私等。附件七：违约行为及责任认定清单详细列出合作中可能出现的违约行为，以及相应的责任认定标准和处理方式。附件八：争议解决方式及地点详细描述双方在发生争议时选择的争议解决方式和地点。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合质量要求。2.甲方未按照约定支付服务费用。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：如乙方未能按照约定的时间提供招聘服务，导致甲方无法按时招聘到合适员工，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿甲方因招聘延迟而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.人力资源服务机构：指专业从事