2024年事业单位新进员工试用期间劳务协议模板

2024年事业单位新进员工试用期间劳务协议模板本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用岗位1.3试用期满评估2.劳务内容2.1工作职责2.2工作任务2.3工作绩效3.劳务报酬3.1试用期工资3.2奖金与补贴3.3社会保障待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.合同的解除和终止5.1解除合同的情形5.2终止合同的情形5.3经济补偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、修改与解除8.1合同生效条件8.2合同修改8.3合同解除9.一般规定9.1合同的解释9.2合同的履行9.3合同的变更10.权利与义务10.1员工权利10.2单位义务11.员工培训11.1培训内容11.2培训时间11.3培训费用12.劳动保护与健康12.1劳动保护12.2职业病防治12.3工伤保险13.合同的附则13.1合同的续签13.2合同的废止13.3合同的附件14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件条款第一部分：合同如下：第一条试用期间1.1试用期限1.1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.1.2试用期间，双方应认真履行各自的义务，试用期的长短足以使双方了解彼此是否适合所约定的岗位。1.2试用岗位1.2.1员工的试用岗位为____，具体职责和要求详见附件。1.2.2员工在试用期间应严格遵守单位的规章制度，服从工作安排。1.3试用期满评估1.3.1试用期满，单位将对员工的工作表现进行评估。1.3.2评估合格者，单位将予以正式录用。1.3.3评估不合格者，单位有权终止本合同，且不承担任何经济补偿责任。第二条劳务内容2.1工作职责2.1.1员工在试用期间应履行的工作职责如下：(详细列出工作职责)2.2工作任务2.2.1员工在试用期间应完成的工作任务如下：(详细列出工作任务)2.3工作绩效2.3.1员工的工作绩效将作为试用期评估的重要依据。2.3.2员工应按照单位的要求定期提交工作进度报告。第三条劳务报酬3.1试用期工资3.1.1员工在试用期间的工资为人民币____元/月。3.1.2工资支付周期为每月一次，支付日为每月____日。3.2奖金与补贴3.2.1员工在试用期间的表现优秀，可获得奖金。3.2.2单位提供必要的办公条件和环境，但住宿、交通等费用需由员工自行承担。3.3社会保障待遇3.3.1单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2员工应按照法律规定参加社会保险，并缴纳个人应负担的部分。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1员工每周工作____天，每天工作____小时。4.1.2员工应遵守单位的工作时间安排，按时上下班。4.2休息休假4.2.1员工享有国家法定的节假日休息权利。4.2.2员工可根据工作年限和实际工作情况享受年假。4.3加班工资4.3.1员工加班应按国家规定支付加班工资。4.3.2员工加班申请及审批程序按照单位的相关规定执行。第五条合同的解除和终止5.1解除合同的情形5.1.1在试用期内，单位有权因员工不符合录用条件或严重违反单位规章制度而解除本合同。(详细列出解除合同的情形)5.2终止合同的情形5.2.1试用期间合同到期，且双方未达成续约意向的，本合同自然终止。5.2.2员工因个人原因提出解除合同的，应提前____天书面通知单位。5.3经济补偿5.3.1单位根据国家法律法规和单位规定，依法给予员工经济补偿。第六条保密条款6.1保密内容6.1.1员工在试用期间及合同终止后，应对单位商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1员工应承担的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后____年。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决8.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条一般规定9.1合同的解释9.1.1本合同未尽事宜，应依照国家法律法规和双方的协商一致原则予以解释。9.2合同的履行9.2.1双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。9.3合同的变更9.3.1合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十条权利与义务10.1员工权利10.1.1员工享有国家法律法规规定的权利，包括但不限于劳动保护、社会保障、休假等。10.2单位义务10.2.1单位应依法为员工提供劳动条件，保障员工的合法权益。第十一条员工培训11.1培训内容11.1.1单位应按照工作需要对员工进行必要的业务培训和技术培训。11.2培训时间11.2.1培训时间根据培训内容和工作需要安排，不得影响员工的正常工作。11.3培训费用11.3.1单位承担培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。第十二条劳动保护与健康12.1劳动保护12.1.1单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。12.2职业病防治12.2.1单位应采取有效的职业病防治措施，保护员工的身体健康。12.3工伤保险12.3.1单位依法为员工参加工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。第十三条合同的附则13.1合同的续签13.1.1试用期满，双方同意续签的，应签订正式的劳动合同。13.2合同的废止13.2.1有下列情形之一的，本合同自行废止：(详细列出合同废止的情形)13.3合同的附件13.3.1本合同附件包括：(列出附件名称)第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方在合同签订前，已经通过口头或者书面形式达成的一致意见，作为本合同的组成部分。14.2附件条款14.2.1附件条款为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述员工在试用期间的工作岗位、职责、任务、工作条件等。附件二：培训计划详细列出员工在试用期间及合同期内应接受的培训内容、时间、地点等信息。附件三：保密协议明确员工的保密义务、保密内容、保密期限以及违约责任。附件四：劳动保护设施和使用说明列出单位提供的劳动保护设施清单，并说明使用方法及注意事项。附件五：职业病防治措施及健康检查计划描述单位采取的职业病防治措施，以及员工定期健康检查的计划。附件六：工伤保险政策及单位规定提供工伤保险的政策依据，以及单位内部的相关规定。附件七：合同续签申请表用于员工在试用期满后，向单位申请续签劳动合同的表格。附件八：合同废止申请表用于双方在合同履行过程中，因特定原因申请废止合同的表格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内严重违反单位规章制度或不符合录用条件。2.员工未经批准，提前解除合同。3.单位未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。4.单位未提供合同约定的劳动条件和安全保障。5.双方未履行协商、调解、仲裁、诉讼等争议解决程序。责任认定标准：1.员工违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失，或终止合同。2.单位违约：依法支付经济补偿、赔偿损失，或履行合同约定的义务。示例说明：如员工在试用期内因严重违反单位规章制度被解除合同，员工需支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。3.劳务报酬：指劳