2024版企业员工招聘与选拔合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工招聘与选拔合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.招聘与选拔流程2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择2.3招聘活动安排2.4选拔标准与方法2.5选拔流程3.招聘条件与要求3.1岗位职责3.2岗位要求3.3学历与专业要求3.4工作经验要求3.5年龄要求4.招聘费用与预算4.1招聘费用预算4.2费用支付方式4.3费用报销流程5.选拔结果与录用5.1选拔结果通知5.2录用流程5.3录用条件5.4录用通知6.员工入职与培训6.1入职手续办理6.2入职培训安排6.3培训内容与目标7.员工待遇与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金与补贴7.4社会保险与公积金7.5休息与休假8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容与方法8.3晋升制度8.4晋升流程与条件9.员工离职与解聘9.1离职流程9.2解聘流程9.3离职补偿9.4解聘补偿10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止流程12.违约责任与处理12.1违约责任12.2违约处理方式12.3违约赔偿13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.招聘与选拔流程2.1招聘需求分析企业根据各部门需求，确定招聘岗位、职责和任职要求。2.2招聘渠道选择2.3招聘活动安排企业将在招聘需求确定后，制定招聘活动计划，包括时间、地点、参与人员等。2.4选拔标准与方法选拔标准：根据岗位需求，对候选人进行综合评估，包括学历、专业、工作经验、技能等。选拔方法：面试、笔试、实际操作考核等。2.5选拔流程候选人提交简历→简历筛选→面试邀请→面试→笔试（如有）→实际操作考核（如有）→录用决定。3.招聘条件与要求3.1岗位职责具体岗位职责详见岗位说明书。3.2岗位要求学历：____________________专业：____________________工作经验：____________________年龄：____________________3.3学历与专业要求学历：____________________专业：____________________3.4工作经验要求具备____________________年相关工作经验。3.5年龄要求4.招聘费用与预算4.1招聘费用预算本次招聘费用预算为：____________________元。4.2费用支付方式费用支付方式为：____________________。4.3费用报销流程报销流程详见公司财务报销制度。5.招聘结果与录用5.1选拔结果通知企业将在选拔结束后，以电话或邮件形式通知候选人选拔结果。5.2录用流程候选人接到录用通知后，按照企业要求办理入职手续。5.3录用条件5.4录用通知企业将在候选人办理入职手续后，发放录用通知书。6.员工入职与培训6.1入职手续办理员工需按照企业要求，在规定时间内办理入职手续。6.2入职培训安排企业将为新员工提供入职培训，培训内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。6.3培训内容与目标培训内容：____________________培训目标：____________________8.员工待遇与福利8.1基本工资员工的基本工资按照公司薪酬制度执行，具体数额根据岗位、学历、工作经验等因素确定。8.2绩效工资绩效工资根据员工的工作绩效和公司业绩考核结果进行计算，具体方案由公司制定。8.3奖金与补贴8.3.1年终奖金：根据员工年度绩效表现和公司年度业绩，发放年终奖金。8.3.2出差补贴：员工因公出差，按照公司规定标准领取出差补贴。8.3.3住房补贴：根据员工的具体情况，提供一定额度的住房补贴。8.4社会保险与公积金公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，按国家规定比例缴纳住房公积金。8.5休息与休假8.5.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。8.5.2员工累计工作满一年后，享有带薪年休假。8.5.3公司根据实际情况，调整休假政策。9.员工考核与晋升9.1考核制度公司实行年度考核和绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。9.2考核内容与方法考核内容：____________________考核方法：____________________9.3晋升制度公司设有明确的晋升通道，员工可通过内部竞聘晋升至更高职位。9.4晋升流程与条件晋升流程：____________________晋升条件：____________________10.员工离职与解聘10.1离职流程员工提出离职申请，经公司批准后，按照规定办理离职手续。10.2解聘流程公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职等情况，可解除与员工的劳动合同。10.3离职补偿员工离职时，根据工作年限和公司规定，享有相应的离职补偿。10.4解聘补偿公司因解聘员工，按照法律规定和公司规定，支付相应的解聘补偿。11.合同期限与续签11.1合同期限本合同期限为____________________年。11.2续签条件合同到期前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。11.3续签流程续签流程：____________________12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件详见本合同“违约责任与处理”条款。12.2合同终止条件合同终止条件详见本合同“违约责任与处理”条款。12.3解除与终止流程解除与终止流程：____________________13.违约责任与处理13.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2违约处理方式违约处理方式详见本合同“违约责任与处理”条款。13.3违约赔偿违约赔偿金额根据具体情况确定。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬制度、考核制度等。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘、选拔、培训、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.招聘信息的发布与推广；2.候选人的筛选与初步评估；3.培训课程的设计与实施；4.咨询服务的提供；5.其他甲乙双方约定的服务内容。15.3第三方介入方式1.与甲乙双方签订服务协议；2.通过甲乙双方指定的渠道提供服务；3.在甲乙双方的监督下提供服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.提供高质量、符合双方要求的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.遵守国家法律法规和行业规范；4.对因第三方原因造成的服务缺陷负责。16.2第三方权利1.根据服务协议收取服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的服务条件和协助；3.在服务过程中，有权对服务质量进行自我检查和改进。17.第三方责任限额17.1责任限额概述1.第三方因提供的服务造成甲乙双方直接经济损失的，第三方应承担不超过实际损失额的____________________%的责任；2.第三方因违反保密义务造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过实际损失额的____________________%的责任。17.2责任限额计算责任限额的计算依据为第三方提供服务的直接成本、合理利润及甲乙双方的实际损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度；2.第三方因自身原因造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担责任；3.第三方与甲方之间的争议，由双方自行协商解决。18.2第三方与乙方的划分1.第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的规章制度；2.第三方因自身原因造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担责任；3.第三方与乙方之间的争议，由双方自行协商解决。18.3第三方与候选人的划分1.第三方在选拔候选人过程中，应公平、公正、公开；2.第三方不得泄露候选人的个人信息；3.第三方因自身原因造成候选人损失的，第三方应承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职要求、工作内容、工作环境等。说明：岗位说明书是确定员工岗位职责和工作内容的重要依据。2.附件二：薪酬制度要求：明确员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等薪酬构成。说明：薪酬制度是员工薪酬发放的依据，确保薪酬的透明性和合理性。3.附件三：考核制度要求：规定考核周期、考核内容、考核方法、考核结果应用等。说明：考核制度是评估员工工作绩效和晋升的重要手段。4.附件四：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是提升员工能力和素质的重要途径。5.附件五：保密协议要求：规定员工在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要措施。6.附件六：劳动合同要求：明确合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、休假制度等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。7.附件七：员工手册要求：包含公司规章制度、员工福利、工作流程等。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作环境的重要资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：根据国家相关法律法规和劳动合同约定，甲方应按时足额支付员工工资。示例说明：若甲方超过约定支付时间3天未支付工资，甲方应向员工支付违约金，违约金为应付工资的____________________%。2.违约行为：乙方未按时提供培训责任认定标准：乙方应按照培训计划提供培训，如未按时提供培训，应承担相应责任。示例说明：若乙方未按时提供培训，导致员工无法按时参加培训，乙方应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的____________________%。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应责任。示例说明：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致损失，第三方应赔偿损失，赔偿金额为损失金额的____________________%。4.违约行为：员工严重违反公司规章制度责任认定标准：员工严重违反公司规章制度，如严重失职、违反保密协议等，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应责任。示例说明：若员工泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿损失，赔偿金额为损失金额的____________________%。全文完。2024版企业员工招聘与选拔合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人/负责人姓名及职务1.3联系地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试/面试安排3.4体检及背景调查3.5录用通知4.招聘费用及报销4.1招聘费用预算4.2费用报销流程4.3费用报销标准5.员工入职手续5.1入职通知5.2劳动合同签订5.3社会保险及公积金缴纳5.4领取工作证件及办公用品6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间及地点6.4培训费用7.员工薪资及福利7.1基本工资7.2奖金及提成7.3五险一金7.4其他福利8.员工考勤及请假8.1考勤制度8.2请假制度8.3考勤记录及处理9.员工绩效考核9.1绩效考核制度9.2绩效考核内容9.3绩效考核时间及流程9.4绩效考核结果及运用10.员工晋升及调动10.1晋升制度10.2晋升条件及流程10.3调动制度10.4调动条件及流程11.员工离职及解聘11.1离职手续11.2解聘手续11.3离职补偿11.4解聘补偿12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.合同附件及相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1公司名称：甲方（招聘方）1.1.1全称：科技有限公司1.1.2简称：科技1.2法定代表人/负责人姓名及职务：乙方（应聘方）1.2.1姓名：1.2.2职务：总经理1.3联系地址：1.3.1甲方：市区路号1.3.2乙方：市区路号1.4联系电话：1.4.1甲方：02156781.4.2乙方：13856781.5电子邮箱：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：市场部经理2.2岗位职责：2.2.1负责市场调研与分析2.2.2制定市场推广策略2.2.3管理市场团队2.2.4完成年度市场目标2.3岗位要求：2.3.3熟悉市场推广手段，具备优秀的团队管理能力2.4招聘人数：1人3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站及社交媒体平台发布招聘信息3.2报名及资格审查：自招聘信息发布之日起至2024年2月28日3.3笔试/面试安排：3.3.1笔试：2024年3月5日3.3.2面试：2024年3月10日3.4体检及背景调查：面试合格后，进行体检及背景调查3.5录用通知：2024年3月15日前通知录用结果4.招聘费用及报销4.1招聘费用预算：人民币5万元4.2费用报销流程：由人力资源部负责审核，总经理审批4.3费用报销标准：4.3.1招聘广告费用：按实际发生金额报销4.3.2笔试/面试场地费用：按实际发生金额报销4.3.3体检费用：按实际发生金额报销5.员工入职手续5.1入职通知：录用后，甲方将以书面形式通知乙方入职时间及地点5.2劳动合同签订：乙方应在收到入职通知后3个工作日内与甲方签订劳动合同5.3社会保险及公积金缴纳：甲方将按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金5.4领取工作证件及办公用品：乙方入职后，由人力资源部协助办理相关手续，并领取工作证件及办公用品6.员工培训与发展6.1培训计划：甲方将制定年度培训计划，针对不同岗位需求开展培训6.2培训内容：专业技能培训、团队建设培训、管理能力培训等6.3培训时间及地点：根据培训计划确定6.4培训费用：甲方承担培训费用7.员工薪资及福利7.1基本工资：人民币10000元/月7.2奖金及提成：根据公司业绩及个人绩效进行发放7.3五险一金：按照国家及地方相关规定缴纳7.4其他福利：7.4.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行7.4.2节日福利：根据国家规定及公司制度执行7.4.3工作餐：提供免费工作餐7.4.4交通补贴：根据实际工作地点及情况执行8.员工考勤及请假8.1考勤制度8.1.1工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:308.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日8.1.3离职手续：员工离职前需完成所有工作交接，并办理离职手续8.2请假制度8.2.1病假：员工因病需休息时，应提前一天向人力资源部请假，并提供医疗证明8.2.2事假：员工因私事需休息时，应提前一天向人力资源部请假，并说明原因8.2.3年假：员工享有国家法定年休假，具体天数根据工龄确定8.3考勤记录及处理8.3.1考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况8.3.2考勤处理：员工考勤如有异常，人力资源部将及时与员工沟通，并按规定处理9.员工绩效考核9.1绩效考核制度9.1.1绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核9.1.2绩效考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等9.2绩效考核内容9.2.1工作态度：责任心、团队合作、敬业精神等9.2.2工作能力：专业技能、沟通能力、创新能力等9.2.3工作成果：完成工作任务的效率和质量9.3绩效考核时间及流程9.3.1时间：每年第四季度进行9.3.2流程：自评、上级评估、部门评估、综合评定9.4绩效考核结果及运用9.4.1结果运用：根据绩效考核结果，进行薪酬调整、晋升、培训等10.员工晋升及调动10.1晋升制度10.1.1晋升条件：根据岗位要求、绩效考核结果及工作表现10.1.2晋升流程：申请、审批、培训、晋升10.2晋升条件及流程10.2.1条件：具备相应岗位知识和技能，工作表现优秀10.2.2流程：员工提出晋升申请，经部门经理及人力资源部审批后，进行培训和晋升10.3调动制度10.3.1调动条件：根据公司业务需要或员工个人发展需求10.3.2调动流程：员工提出调动申请，经部门经理及人力资源部审批后，办理调动手续10.4调动条件及流程10.4.1条件：符合调动岗位要求，自愿申请10.4.2流程：员工提出调动申请，经部门经理及人力资源部审批后，办理调动手续11.员工离职及解聘11.1离职手续11.1.1提前通知：员工需提前30天向人力资源部提出离职申请11.1.2工作交接：离职员工需完成所有工作交接，并办理离职手续11.2解聘手续11.2.1解聘原因：严重违反公司规章制度，或严重失职11.2.2解聘程序：人力资源部提出解聘建议，经公司领导批准后，办理解聘手续11.3离职补偿11.3.1经济补偿：根据员工在公司的工作年限及公司规定给予经济补偿11.3.2社会保险及公积金：根据国家及地方相关规定办理转移手续11.4解聘补偿11.4.1解聘补偿：根据国家及地方相关规定给予解聘补偿12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.1.1甲方违约：未按合同约定支付薪资、福利等，应承担违约责任12.1.2乙方违约：未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任12.2争议解决方式12.2.1内部协商：双方应友好协商解决争议12.2.2仲裁：协商不成，可提交仲裁机构仲裁12.2.3司法诉讼：仲裁或协商不成，可依法向人民法院提起诉讼13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2甲方按约定支付定金13.2合同终止条件13.2.1合同到期13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.3合同解除程序13.3.1提前通知：一方解除合同需提前30天书面通知另一方13.3.2解除手续：双方办理合同解除手续14.合同附件及相关文件14.1附件14.1.1劳动合同14.1.2员工手册14.1.3绩效考核表14.2相关文件14.2.1公司规章制度14.2.2国家及地方相关法律法规14.2.3甲方提供的其他文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立实体或个人。15.2范围：第三方介入包括但不限于招聘中介、法律顾问、人力资源咨询、技术支持、培训服务、保险代理等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同执行前或执行过程中，根据实际需要，与第三方达成书面协议。16.2甲方或乙方应向对方提供第三方介入的相关信息和要求，确保第三方了解合同内容和执行要求。16.3第三方应承诺遵守本合同的相关条款，并对其提供的服务承担相应责任。17.第三方介入的责任17.1第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合合同要求，第三方应承担相应责任。17.2第三方应保证其提供的服务不违反国家法律法规，不侵犯他人合法权益。18.第三方介入的费用及支付18.1第三方介入的费用由甲方或乙方支付，具体费用和支付方式在第三方协议中约定。18.2甲方或乙方应在第三方协议中明确支付时间、方式及违约责任。19.第三方介入的保密条款19.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方或乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。19.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担不超过其收取服务费用的100%的责任限额。20.2除非第三方存在故意或重大过失，否则第三方不对甲方或乙方因第三方服务导致的间接损失承担责任。21.第三方与其他各方的责任划分21.1甲方与乙方的权利义务关系不受第三方介入的影响，双方仍应按照本合同履行各自的义务。21.2第三方仅对甲方或乙方提供的服务承担责任，不直接对乙方或甲方承担责任。21.3甲方或乙方对第三方的行为承担责任，如因第三方的行为导致甲方或乙方对乙方或甲方承担责任，甲方或乙方有权向第三方追偿。22.第三方介入的变更及解除22.1甲方或乙方在合同执行过程中，如需变更或解除第三方介入，应提前书面通知第三方，并按照第三方协议的约定处理。22.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决方式与本合同的争议解决方式相同。23.2第三方介入的争议解决机构与本合同的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：详细列出双方的基本信息、岗位信息、薪资福利、工作时间、试用期、保密条款等。说明：这是双方权利义务关系的核心文件，需双方签字盖章。2.员工手册要求：包含公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、考勤制度、晋升制度等内容。说明：员工手册是公司内部管理的重要文件，用于指导员工行为。3.绩效考核表要求：包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：绩效考核表用于记录员工的工作表现和考核结果。4.招聘广告要求：明确岗位名称、职责要求、任职资格、工作地点、联系方式等。说明：招聘广告用于对外发布招聘信息，吸引合适人才。5.第三方协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、保密条款、责任限额等。说明：第三方协议是第三方提供服务的法律依据。6.体检报告要求：包含体检日期、体检结果、医生意见等。说明：体检报告用于证明员工符合岗位要求。7.背景调查报告要求：包含调查内容、调查结果、调查结论等。说明：背景调查报告用于了解员工的背景信息。8.工作交接清单要求：详细列出工作内容、交接人、接收人、日期等。说明：工作交接清单用于明确离职员工的工作交接情况。9.离职证明要求：包含离职日期、离职原因、离职补偿等。说明：离职证明用于证明员工的离职情况。10.支付凭证要求：包含支付时间、金额、收款人、用途等。说明：支付凭证用于证明双方的资金往来情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付薪资、福利等。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担相应法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，或违反公司规章制度。责任认定：乙方应承担违约责任，包括赔偿损失、赔偿违约金等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务质量不符合合同要求。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、赔偿违约金等。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应法律责任。示例说明：甲方违约：甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。乙方违约：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方完成工作，并承担违约责任。第三方违约：第三方提供的招聘服务不符合合同要求，乙方有权要求第三方承担违约责任。争议解决违约：双方未按约定方式解决争议，违约方应承担相应法律责任。全文完。2024版企业员工招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.2被招聘人员基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位所需专业及技能要求2.3岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及背景调查3.5录用通知及入职时间4.薪资及福利待遇4.1基本工资及绩效奖金4.2员工福利及补贴4.3工作时间及休息休假5.劳动合同签订与期限5.1合同签订时间及地点5.2合同期限及续签条件5.3合同解除及终止条件6.工作地点及工作环境6.1工作地点及工作区域6.2工作环境及安全措施7.培训与发展7.1员工培训计划7.2员工职业发展规划7.3员工晋升机制8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密义务及保密措施9.违约责任及赔偿9.1违约情形及责任承担9.2赔偿标准及计算方法10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构及程序11.合同附件及补充条款11.1合同附件清单11.2补充条款及解释12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序及通知13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序及通知14.合同其他约定14.1法律适用及争议解决14.2合同份数及保管14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1招聘单位基本信息1.1.1招聘单位名称：________1.1.2招聘单位法定代表人：________1.1.3招聘单位住所：________1.1.4招聘单位联系方式：电话________，传真________，电子邮箱________1.2被招聘人员基本信息1.2.1被招聘人员姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________1.2.6电子邮箱：________第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：________2.1.2岗位职责：________2.2岗位所需专业及技能要求2.2.1所需专业：________2.2.2技能要求：________2.3岗位薪资待遇2.3.1基本工资：________元/月2.3.2绩效奖金：________元/月2.3.3其他福利：________第三条招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.1.1发布时间：________3.1.2发布渠道：________3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：________3.2.2报名方式：________3.2.3资格审查时间：________3.2.4资格审查结果通知：________3.3笔试及面试3.3.1笔试时间：________3.3.2笔试地点：________3.3.3面试时间：________3.3.4面试地点：________3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：________3.4.2体检地点：________3.4.3背景调查时间：________3.5录用通知及入职时间3.5.1录用通知时间：________3.5.2入职时间：________第四条薪资及福利待遇4.1基本工资及绩效奖金4.1.1基本工资：________元/月4.1.2绩效奖金：________元/月4.2员工福利及补贴4.2.1社会保险：________4.2.2住房公积金：________4.2.3补贴：________4.3工作时间及休息休假4.3.1工作时间：________4.3.2休息休假：________第五条劳动合同签订与期限5.1合同签订时间及地点5.1.1签订时间：________5.1.2签订地点：________5.2合同期限及续签条件5.2.1合同期限：________5.2.2续签条件：________5.3合同解除及终止条件5.3.1合同解除条件：________5.3.2合同终止条件：________第六条工作地点及工作环境6.1工作地点及工作区域6.1.1工作地点：________6.1.2工作区域：________6.2工作环境及安全措施6.2.1工作环境：________6.2.2安全措施：________第七条培训与发展7.1员工培训计划7.1.1培训内容：________7.1.2培训时间：________7.2员工职业发展规划7.2.1职业规划内容：________7.2.2职业规划实施：________7.3员工晋升机制7.3.1晋升条件：________7.3.2晋升流程：________第八条知识产权及保密8.1知识产权归属8.1.1招聘单位对在其工作期间产生的职务发明创造、技术秘密、商业秘密等享有所有权。8.1.2被招聘人员在执行工作任务过程中创作的作品，其著作权归招聘单位所有。8.2保密义务及保密措施8.2.1被招聘人员对招聘单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.2.2被招聘人员不得泄露招聘单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术方案等。8.2.3被招聘人员应采取必要措施保护招聘单位的知识产权，防止未经授权的复制、传播和使用。第九条违约责任及赔偿9.1违约情形及责任承担9.1.1被招聘人员未按合同规定履行职责，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。9.1.2招聘单位未按合同规定支付薪资，被招聘人员有权要求支付，并可要求赔偿相应损失。9.2赔偿标准及计算方法9.2.1赔偿标准应根据实际损失及合同约定确定。9.2.2赔偿计算方法应参照相关法律法规及行业标准。第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构及程序10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.2.2争议解决程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规。第十一条合同附件及补充条款11.1合同附件清单a.招聘岗位说明书b.薪资结构表c.员工福利清单11.2补充条款及解释11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同自签字之日起生效。12.2合同变更程序及通知12.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2变更后的合同文本应送达双方，并由双方签字盖章。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2有下列情形之一的，招聘单位可以解除合同：a.被招聘人员严重违反合同规定；b.被招聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；c.被招聘人员无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。13.2合同终止程序及通知13.2.1合同终止应提前通知对方，并按合同规定办理相关手续。13.2.2合同终止后，双方应按照合同规定结算工资、福利等。第十四条合同其他约定14.1法律适用及争议解决14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2争议解决方式按照第十条约定执行。14.2合同份数及保管14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2.2合同保管按照双方约定执行。14.3合同附件清单14.3.1本合同附件清单与第十一条附件清单相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方（招聘单位）和乙方（被招聘人员）以外的，在合同履行过程中提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a.招聘过程中，由第三方提供人才推荐、背景调查等服务；b.合同履行过程中，由第三方提供培训、咨询服务；c.因合同履行需要，由第三方提供其他相关服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。4.第三方介入协议a.第三方的服务内容、范围及期限；b.第三方的责任和义务；c.第三方的报酬及支付方式；d.第三方的责任限额；e.第三方与其他各方的划分说明。5.第三方责任和义务5.1第三方应按照介入协议约定，履行相应的责任和义务。5.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方向甲方和乙方提供的服务内容应明确区分。6.2第三方对甲方和乙方提供的服务质量负责，甲方和乙方对第三方提供的服务有监督和评价的权利。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在书面协议中明确变更内容。8.第三方介