2024年医疗护理派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗护理派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4联系方式2.协议背景和目的3.派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员性别3.3派遣人员年龄3.4派遣人员资格证明3.5派遣人员健康状况4.派遣工作内容4.1工作地点4.2工作岗位4.3工作时间4.4工作职责5.派遣人员职责5.1服务质量5.2业务培训5.3安全意识5.4职业操守6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及福利6.4薪酬支付方式7.工作条件和环境7.1工作场所安全7.2工作环境7.3设备和物资8.协议期限和续签8.1协议有效期限8.2续签条件8.3终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更和解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更和解除程序12.保密条款13.其他约定14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称派遣方：[派遣方全称]受派方：[受派方全称]1.2双方地址派遣方地址：[派遣方详细地址]受派方地址：[受派方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]受派方法定代表人：[法定代表人姓名]派遣方授权代表：[授权代表姓名]受派方授权代表：[授权代表姓名]1.4联系方式派遣方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]受派方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]2.协议背景和目的本协议旨在明确派遣方将医疗护理人员派遣至受派方工作，受派方接受派遣人员并提供相应的工作条件和待遇，双方本着平等互利、诚信合作的原则，共同保障医疗护理工作的顺利进行。3.派遣人员基本信息3.1派遣人员姓名[派遣人员姓名]3.2派遣人员性别[性别：男/女]3.3派遣人员年龄[年龄：]3.4派遣人员资格证明[相关资格证书名称及编号]3.5派遣人员健康状况[健康检查报告编号及日期]4.派遣工作内容4.1工作地点[具体工作地点]4.2工作岗位[具体工作岗位]4.3工作时间[工作时间安排：如每日工作时长、每周工作天数等]4.4工作职责[具体工作职责描述，如：病人护理、病情观察、用药管理等]5.派遣人员职责5.1服务质量[服务质量要求，如：病人满意度、护理技能等]5.2业务培训[培训内容和要求，如：定期参加培训、考核等]5.3安全意识[安全意识要求，如：遵守各项规章制度、防范意外事故等]5.4职业操守[职业操守要求，如：尊重病人、保守秘密等]6.薪酬待遇6.1基本工资[基本工资数额及支付周期]6.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体标准和支付条件]6.3社会保险及福利[社会保险及福利的具体项目和标准]6.4薪酬支付方式[薪酬支付的具体方式和时间]7.工作条件和环境7.1工作场所安全[工作场所安全要求，如：消防设施、应急预案等]7.2工作环境[工作环境要求，如：卫生条件、通风等]7.3设备和物资[设备和物资要求，如：医疗设备、护理用品等]8.派遣人员基本信息8.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]8.2派遣人员性别：[性别：男/女]8.3派遣人员年龄：[年龄：]8.4派遣人员资格证明8.4.1医师资格证书：[证书编号：]8.4.2护士资格证书：[证书编号：]8.4.3其他相关资格证书：[证书编号：]8.5派遣人员健康状况8.5.1健康检查报告编号：[报告编号：]8.5.2健康检查日期：[日期：]9.派遣工作内容9.1工作地点：[具体工作地点]9.2工作岗位：[具体工作岗位]9.2.1主要职责：[具体职责描述]9.2.2辅助职责：[具体职责描述]9.3工作时间9.3.1工作日：[每周工作日数]9.3.2工作时间：[每日工作时间]9.3.3休息日：[每周休息日数]9.4工作职责9.4.1病人护理：[具体护理内容]9.4.2病情观察：[具体观察内容]9.4.3用药管理：[具体用药管理内容]9.4.4其他工作：[其他相关工作内容]10.派遣人员职责10.1服务质量10.1.1病人满意度：[满意度标准]10.1.2技能考核：[技能考核标准]10.2业务培训10.2.1培训内容：[培训内容列表]10.2.2培训频率：[培训频率及时间安排]10.3安全意识10.3.1安全操作规程：[安全操作规程要求]10.3.2应急预案：[应急预案内容及演练]10.4职业操守10.4.1遵守法律法规：[法律法规要求]10.4.2遵守医院规章制度：[医院规章制度要求]11.薪酬待遇11.1基本工资11.1.1工资数额：[基本工资数额]11.1.2支付周期：[支付周期，如每月、每季度等]11.2奖金及津贴11.2.1奖金标准：[奖金发放标准及条件]11.2.2津贴标准：[津贴发放标准及条件]11.3社会保险及福利11.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]11.3.2福利待遇：[福利待遇种类及标准]11.4薪酬支付方式11.4.1支付方式：[现金支付、银行转账等]11.4.2支付时间：[每月支付时间]12.工作条件和环境12.1工作场所安全12.1.1消防设施：[消防设施要求及维护]12.1.2安全通道：[安全通道要求及维护]12.2工作环境12.2.1卫生条件：[卫生条件要求]12.2.2通风要求：[通风要求及维护]12.3设备和物资12.3.1医疗设备：[医疗设备要求及维护]12.3.2护理用品：[护理用品要求及维护]第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1定义13.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。13.1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的一致同意，且其介入的目的、职责和权限应在合同中明确。13.2第三方职责13.2.1第三方在合同中的职责应限于其介入目的范围内，不得超越其职责范围。13.2.2第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，并对其行为负责。13.3第三方权利13.3.1第三方有权获得甲乙双方提供的相关信息，以履行其在合同中的职责。13.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持，包括但不限于人力、物力和财力。13.4第三方介入程序13.4.1甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并达成一致意见。13.4.2第三方介入事项应在合同中明确，包括介入目的、职责、权限和期限。13.4.3第三方介入的变更或终止，应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。14.第三方责任限额14.1责任界定14.1.1第三方的责任限于其在合同中的职责范围内。14.1.2第三方的责任不因甲乙双方之间的合同关系而扩大。14.2责任承担14.2.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。14.2.2第三方因不可抗力导致合同履行出现问题的，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.3保险14.3.1第三方应自行购买并维持适当的保险，以保障其履行合同过程中可能产生的责任。14.3.2第三方保险的条款和金额应在合同中明确。14.4第三方与其他各方的划分14.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合同约定的范围内。14.4.2第三方与甲乙双方之外的第三方之间的关系，由其自行处理。14.5争议解决14.5.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。14.5.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。14.6通知14.6.1第三方介入相关事项的任何变更或通知，应同时送达甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员资格证明文件要求：提供派遣人员的执业资格证书、健康证明等。说明：证明文件需为原件或经双方认可的复印件。2.工作岗位描述要求：详细描述派遣人员在受派方的工作职责、工作内容、工作时间等。说明：岗位描述需符合国家相关法律法规和行业规范。3.薪酬待遇明细表要求：明确派遣人员的工资、奖金、津贴等各项待遇。说明：明细表需包含各项待遇的具体数额和支付方式。4.社会保险及福利明细表要求：列出派遣人员应享受的社会保险及福利项目。说明：明细表需包含保险及福利的种类、缴纳比例和支付方式。5.工作场所安全评估报告要求：由第三方机构出具的工作场所安全评估报告。说明：报告需对工作场所的安全隐患进行评估并提出整改措施。6.争议解决协议要求：双方就争议解决方式达成的协议。说明：协议需明确争议解决的具体程序和适用法律。7.其他相关文件要求：双方认为需要作为附件的其他文件。说明：其他文件需与合同内容相关，并经双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间派遣人员或派遣不符合要求的人员。责任认定：赔偿受派方因此造成的损失，包括但不限于人力成本、培训费用等。2.受派方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付薪酬或违反工作场所安全规定。责任认定：支付违约金，并承担由此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.违约金的计算违约金按合同约定比例计算，最高不超过实际损失。5.违约行为示例派遣方未按约定时间派遣人员，导致受派方无法按时提供服务。受派方未按约定支付薪酬，导致派遣人员生活困难。第三方未能提供符合要求的培训，导致派遣人员无法胜任工作。全文完。2024年医疗护理派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣人员的基本条件2.1派遣人员的资格要求2.2派遣人员的培训要求3.派遣人员的派遣范围和职责3.1派遣人员的岗位安排3.2派遣人员的职责范围4.派遣人员的派遣程序4.1派遣人员的选拔与录用4.2派遣人员的派遣手续5.派遣人员的薪酬和福利待遇5.1薪酬结构5.2福利待遇6.派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2职业发展路径8.派遣人员的考核与奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.派遣人员的离职与续约9.1离职手续9.2续约条件10.协议期限与续约10.1协议期限10.2续约条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1合作关系12.2隐私保护13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息派遣方名称：[派遣方全称]注册地址：[派遣方注册地址]法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]联系电话：[派遣方联系电话]电子邮箱：[派遣方电子邮箱]1.2接收方基本信息接收方名称：[接收方全称]注册地址：[接收方注册地址]法定代表人：[接收方法定代表人姓名]联系电话：[接收方联系电话]电子邮箱：[接收方电子邮箱]2.派遣人员的基本条件2.1派遣人员的资格要求具有国家承认的医疗卫生相关专业学历；持有相应的执业资格证书；无违法违纪记录。2.2派遣人员的培训要求派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备完成工作任务所需的专业知识和技能；派遣方需定期对派遣人员进行业务技能培训，提高其业务水平。3.派遣人员的派遣范围和职责3.1派遣人员的岗位安排根据接收方需求，派遣方将派遣护理人员至[接收方机构名称]；派遣人员的岗位包括但不限于病房护理、门诊护理、康复护理等。3.2派遣人员的职责范围严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范；负责患者的日常护理，包括病情观察、生活照料、心理疏导等；配合医生进行诊疗工作，参与患者的康复护理；定期向接收方报告工作情况。4.派遣人员的派遣程序4.1派遣人员的选拔与录用派遣方负责对报名人员进行资格审查、面试和体检；派遣方根据选拔结果，向接收方推荐合适的人员；接收方对派遣方推荐的人员进行最终录用。4.2派遣人员的派遣手续派遣方与接收方签订派遣协议；派遣方与派遣人员签订劳动合同。5.派遣人员的薪酬和福利待遇5.1薪酬结构基本工资：[基本工资数额]；绩效工资：[绩效工资数额或比例]；岗位补贴：[岗位补贴数额]；伙食补贴：[伙食补贴数额]；住宿补贴：[住宿补贴数额]。5.2福利待遇社会保险：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险；住房公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金；带薪年假：[带薪年假天数]；其他福利：[其他福利内容]。6.派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施派遣方负责为派遣人员提供必要的劳动保护用品；派遣方负责对派遣人员进行安全教育和培训。6.2安全生产责任派遣方和接收方共同承担安全生产责任，确保派遣人员的人身安全。7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划派遣方制定年度培训计划，确保派遣人员不断更新知识和技能；派遣方根据接收方需求，组织专项培训。7.2职业发展路径派遣方为派遣人员提供晋升空间，鼓励其参加职业资格考试；派遣方定期对派遣人员的职业发展进行评估和指导。8.派遣人员的考核与奖惩8.1考核制度接收方对派遣人员进行定期和不定期的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、业务水平等；考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.2奖惩措施对表现优秀、贡献突出的派遣人员，给予物质奖励和精神表彰；对违反规章制度、工作表现不佳的派遣人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。9.派遣人员的离职与续约9.1离职手续派遣人员提出离职，需提前[提前通知天数]向接收方提出书面申请；接收方应在接到离职申请后[办理手续天数]内办理离职手续。9.2续约条件双方在协议到期前[提前通知天数]协商续约事宜；续约条件应与原协议保持一致或根据实际情况进行调整。10.协议期限与续约10.1协议期限本协议有效期为[协议期限年数]年，自双方签字盖章之日起生效；10.2续约条件协议到期前，如双方均同意继续合作，可协商续约；续约条款应与本协议一致，但双方可协商调整相关内容。11.违约责任与争议解决11.1违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失；违约方应承担因违约行为产生的全部责任。11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合作关系双方应本着平等互利、诚实信用的原则，加强合作，共同发展；双方应积极协调解决合作中出现的问题，共同维护合作关系。12.2隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规和政策；双方应对对方的商业秘密和客户信息予以保密。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章，自[生效日期]起生效；13.2合同解除条件如一方严重违反本协议约定，另一方有权解除本协议；如协议约定的其他解除条件成就，双方可协商解除本协议。14.合同附件派遣人员名单及基本信息；派遣人员的劳动合同；双方协商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成协议内容而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方责任第三方在履行其职责过程中，应当遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的程序16.1第三方引入甲乙双方协商一致，可引入第三方协助履行本合同；第三方应向甲乙双方提供其资质证明、服务内容和收费标准等相关信息。16.2第三方合作第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务；甲乙双方应就第三方的服务内容、费用及合作期限等事项与第三方签订书面合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额应根据其服务内容、风险程度及收费标准等因素综合确定；第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.2责任赔偿第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照合作协议约定的责任限额进行赔偿；若损失超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方应服从甲乙双方的指导和监督；第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。18.2第三方与其他第三方的关系若第三方在履行职责过程中需要与其他第三方合作，应确保合作行为符合法律法规及本合同的约定；第三方与其他第三方之间的权利义务关系由其自行协商确定。19.第三方介入后的合同调整19.1合同内容调整第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对合同内容进行调整，确保合同条款的完整性、合理性和可操作性；调整后的合同仍需双方签字盖章后生效。19.2合同履行调整第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的服务内容，调整合同履行方式，确保协议目标的实现；双方应就调整后的合同履行情况进行监督和评估。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决原则第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方争议责任第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致争议，应承担相应的责任；第三方争议责任应按照合作协议约定的责任限额进行赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、执业资格、联系方式、入职日期等。附件说明：用于记录所有参与派遣的护理人员的基本信息。2.派遣人员的劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等。附件说明：用于规范派遣人员与派遣方之间的劳动关系。3.双方签订的派遣协议详细要求：包括协议双方的基本信息、派遣人员的派遣范围、职责、薪酬福利、培训发展、考核奖惩等。附件说明：用于明确甲乙双方的权利义务，规范派遣关系。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、收费标准、合作期限、责任限额等。附件说明：用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。5.派遣人员的培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。附件说明：用于记录派遣人员接受培训的情况。6.派遣人员的考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、奖惩措施等。附件说明：用于记录派遣人员的考核情况。7.派遣人员的离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。附件说明：用于证明派遣人员已办理离职手续。8.其他可能涉及到的附件附件说明：包括但不限于与第三方合作相关的文件、与派遣人员相关的文件、与甲乙双方合作相关的文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行派遣人员派遣义务；派遣人员未按合同约定履行工作职责；第三方未按合作协议约定提供服务；甲乙双方未按合同约定支付费用；甲乙双方未按合同约定履行保密义务；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节、影响等因素，承担相应的违约责任；责任认定标准应遵循公平、合理、合法的原则。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定支付派遣人员薪酬，应向派遣人员支付违约金；派遣人员未按合同约定履行工作职责，给接收方造成损失，应由派遣人员承担相应的赔偿责任；第三方未按合作协议约定提供服务，给甲乙双方造成损失，应由第三方承担相应的赔偿责任；甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年医疗护理派遣协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方的名称、住所、法定代表人或负责人1.2双方的联系方式2.协议的签订目的和依据3.医疗护理派遣的范围和内容3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的职责和权利3.3派遣人员的培训和考核4.派遣人员的派遣程序4.1派遣申请4.2派遣审核4.3派遣通知4.4派遣人员交接5.医疗护理派遣的费用及支付方式5.1派遣费用的构成5.2费用的支付期限5.3费用的支付方式6.医疗护理派遣的质量控制6.1质量标准6.2质量检查与监督6.3质量问题处理7.医疗护理派遣的合同期限7.1合同期限的起始和终止7.2合同期限的延长7.3合同期限的解除8.医疗护理派遣的保密条款8.1保密信息的内容8.2保密信息的保护措施8.3违反保密义务的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3违约责任的免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同的附件12.1附件一：医疗护理派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位职责12.3附件三：质量检查与监督记录13.合同的修订和补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1本协议的甲方为【甲方全称】，住所地位于【甲方住所】，法定代表人为【甲方法定代表人姓名】。1.2本协议的乙方为【乙方全称】，住所地位于【乙方住所】，法定代表人为【乙方法定代表人姓名】。1.3双方的联系方式如下：甲方：联系电话：【甲方联系电话】电子邮箱：【甲方电子邮箱】乙方：联系电话：【乙方联系电话】电子邮箱：【乙方电子邮箱】2.协议的签订目的和依据2.1本协议的签订目的为明确甲方与乙方之间在医疗护理派遣方面的合作关系，确保医疗护理工作的顺利进行。2.2本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.医疗护理派遣的范围和内容3.1派遣范围：乙方根据甲方需求，派遣具备相应资质的护理人员至甲方指定医疗机构提供医疗护理服务。3.2派遣内容：（1）乙方负责为甲方提供符合国家规定的护理人员。（2）乙方派遣的护理人员应具备相应的医疗护理专业知识和技能。（3）乙方负责对派遣人员进行岗前培训、考核，确保其符合甲方要求。4.医疗护理派遣的派遣程序4.1派遣申请：甲方根据实际需求向乙方提出派遣申请，包括派遣人数、派遣时间、岗位要求等。4.2派遣审核：乙方在收到甲方申请后，对派遣申请进行审核，确认派遣人员符合甲方要求。4.3派遣通知：乙方在审核通过后，向甲方发出派遣通知，明确派遣人员信息及派遣时间。4.4派遣人员交接：甲方应在乙方指定的时间、地点接收派遣人员，并对其工作进行交接。5.医疗护理派遣的费用及支付方式5.1费用构成：派遣费用包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。5.2支付期限：甲方应在乙方派遣人员到达甲方指定医疗机构后的第一个工作日内支付当月派遣费用。5.3支付方式：甲方应通过银行转账方式支付派遣费用，具体账户信息由乙方提供。6.医疗护理派遣的质量控制6.1质量标准：乙方派遣的护理人员应达到甲方指定的质量标准，确保医疗护理服务安全、有效。6.2质量检查与监督：甲方对乙方派遣的护理人员的工作进行定期检查与监督，发现问题及时反馈乙方。6.3质量问题处理：对于发现的质量问题，甲方应要求乙方及时整改，并跟踪整改效果。8.医疗护理派遣的保密条款8.1保密信息的内容：本协议涉及的保密信息包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密信息的保护措施：双方应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：（1）限制对保密信息的访问权限。（2）对含有保密信息的文件和资料进行加密或标记。（3）对接触保密信息的人员进行保密教育和培训。8.3违反保密义务的处理：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任（1）乙方未能按约定提供符合要求的派遣人员。（2）甲方未能按约定支付派遣费用。（3）任何一方未履行本协议约定的保密义务。9.2违约责任的承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约责任的免除：因不可抗力导致本协议无法履行或者部分无法履行的，双方均不承担责任。但不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。11.合同的生效和终止11.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：（1）本协议约定的合同期限届满。（2）双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.3合同终止后的处理：（1）合同终止后，双方应立即停止履行本协议约定的义务。（2）双方应按照本协议的约定处理剩余的派遣人员和费用问题。12.合同的附件12.1附件一：医疗护理派遣人员名单12.2附件二：派遣人员岗位职责12.3附件三：质量检查与监督记录13.合同的修订和补充13.1本协议的修订和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2任何一方不得单方面修改或补充本协议。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同执行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方的责任：第三方在参与本合同执行过程中，应承担相应的责任和义务，具体责任范围由双方另行约定。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请：甲乙双方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的目的、需求和预期效果。16.2第三方介入的审核：对方收到申请后，应进行审核，确认第三方介入的必要性和可行性。16.3第三方介入的确定：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相关合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保证服务质量或实现特定目标。17.2第三方的权利：（1）按照合作协议，获得甲乙双方提供的相关信息和资料。（2）在甲乙双方的监督下，按照合同约定开展相关工作。（3）根据合作协议，获得相应的报酬。17.3第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和本合同的约定。（2）保证提供的服务或产品符合合同要求。（3）保守甲乙双方的商业秘密。1