2024年劳动力供应合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动力供应合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1乙方工作岗位3.2乙方工作职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作数量要求6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3薪酬支付方式6.4薪酬调整7.工作条件与福利7.1工作环境7.2休息休假7.3社会保险与公积金7.4其他福利8.劳动保护与职业健康8.1安全生产8.2职业病防治8.3工伤保险9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解除后的处理14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：公司甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：XXXXXX乙方住址：省市区街道号2.劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位与职责3.1乙方工作岗位：市场部销售专员3.2乙方工作职责（1）负责市场调研，分析市场动态；（2）制定销售计划，完成销售目标；（3）开发新客户，维护老客户关系；（4）参与产品推广活动，提高公司产品知名度；（5）定期提交销售报告，分析销售情况。4.工作地点与时间4.1工作地点：公司总部4.2工作时间（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天；（2）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（3）如有特殊需求，甲方有权调整工作时间。5.工作内容与要求5.1工作内容概述乙方根据甲方要求，负责市场部销售专员岗位的各项工作。5.2工作质量要求（1）确保销售目标的完成；（2）维护客户满意度，提高客户忠诚度；（3）积极学习市场知识，提升自身业务能力。5.3工作数量要求（1）每月至少完成5个新客户的开发；（2）每月至少完成3个老客户的维护；（3）每月至少完成1次产品推广活动。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币8000元/月。6.2奖金与津贴（1）完成销售目标，可获得奖金；（2）加班工资按国家规定计算；（3）出差补贴：每次出差100元/天。6.3薪酬支付方式甲方每月10日前通过银行转账方式支付乙方工资。7.工作条件与福利7.1工作环境甲方为乙方提供舒适的工作环境，保证工作场所的安全与卫生。7.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）每月享有4天带薪年假。7.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.4其他福利（1）提供员工培训机会；（2）提供年度体检；（3）提供员工生日礼物。8.劳动保护与职业健康8.1安全生产甲方应保障乙方在工作过程中的安全，提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。8.2职业病防治8.3工伤保险甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在发生工伤时能得到及时救治和赔偿。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按约定支付工资的，应支付工资总额的50%作为违约金；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件的，应承担相应的法律责任；（3）甲方单方面解除合同，未按规定支付经济补偿的，应支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2乙方违约责任（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿相应的经济损失；（2）乙方违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月工资的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前30日通知乙方解除合同。11.2合同终止条件合同期满，双方无异议的，合同终止。12.合同生效与变更12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿等。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、资金援助或其他相关服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、职业介绍等人力资源服务；（2）提供财务、法律、咨询等专业服务；（3）提供设备、材料、技术支持等物质条件；（4）其他经双方同意的第三方介入事项。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；（3）第三方有权参与合同履行的监督和评估。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序（1）甲方或乙方拟引入第三方时，应提前向对方告知，并征求对方意见；（2）双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）合同中应明确第三方介入的具体事项、时间、费用等。17.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方介入不会对甲方和乙方的合法权益造成损害。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额界定本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担的最高赔偿金额。18.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并在合同中明确；（2）如第三方责任限额未在合同中约定，则第三方责任限额以实际损失为限。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或合同关系，甲方对第三方的行为承担连带责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方，乙方对第三方的服务享有接受或拒绝的权利。19.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿；（2）乙方对第三方的服务享有接受或拒绝的权利，对第三方造成的损失有权向第三方追偿；（3）第三方对自身行为承担直接责任，对甲方和乙方承担相应的赔偿责任。20.合同变更与解除20.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更的，甲方和乙方应协商一致，签订书面变更协议。20.2合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲方和乙方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位说明书应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。2.附件二：薪酬明细表详细要求：明确列出乙方的工资构成、奖金、津贴、加班费、出差补贴等。说明：薪酬明细表应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。3.附件三：劳动保护与职业健康措施详细要求：详细说明甲方为乙方提供的安全生产、职业病防治、工伤保险等措施。说明：劳动保护与职业健康措施应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细详细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和金额。说明：社会保险与公积金缴纳明细应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。5.附件五：休息休假规定详细要求：明确乙方的休息日、年休假、法定节假日等休息时间安排。说明：休息休假规定应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。6.附件六：保密协议详细要求：约定乙方在合同履行期间和合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议应作为合同附件，由甲方提供并经乙方确认。7.附件七：合同变更协议详细要求：在合同内容变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。说明：合同变更协议应作为合同附件，由双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资责任认定标准：甲方应支付工资总额的50%作为违约金。示例：若甲方未在每月10日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，甲方有权向第三方追偿。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：合同解除后未妥善处理工作交接责任认定标准：甲方或乙方未按约定妥善处理工作交接，应承担相应的责任。示例：若合同解除后，乙方未按约定将工作资料和客户信息移交给甲方，乙方应承担相应的责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：双方互不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：若因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决损失赔偿问题。全文完。2024年劳动力供应合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址2.劳动力供应内容2.1供应人员类型2.2供应人员数量2.3供应人员岗位及职责2.4供应人员技能要求3.劳动力供应时间3.1合同起始时间3.2合同结束时间3.3劳动力供应期限4.劳动力供应地点4.1供应地点4.2供应地点变更程序5.劳动力供应价格及支付方式5.1供应价格5.2价格调整机制5.3支付方式5.4支付时间6.劳动力供应人员的权利与义务6.1劳动力供应人员的权利6.2劳动力供应人员的义务7.劳动力供应人员的培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准7.4考核结果处理8.劳动力供应人员的福利待遇8.1社会保险8.2工资及奖金8.3节假日安排8.4其他福利待遇9.劳动力供应人员的离职与交接9.1离职条件9.2离职手续9.3交接程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：人员信息表12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X劳务派遣有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.劳动力供应内容2.1供应人员类型乙方负责向甲方提供各类专业技术及操作人员，具体包括但不限于：软件开发工程师、市场营销专员、生产操作工等。2.2供应人员数量乙方应在合同生效后一个月内向甲方提供不少于10名合格人员，后续根据甲方需求逐步增加。2.3供应人员岗位及职责乙方提供的人员需符合甲方岗位要求，具体职责详见附件一《人员信息表》。2.4供应人员技能要求乙方提供的人员需具备相应的专业技能和职业资格证书，详见附件一《人员信息表》。3.劳动力供应时间3.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束时间本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。3.3劳动力供应期限乙方应在合同有效期内持续向甲方提供劳动力供应服务。4.劳动力供应地点4.1供应地点乙方提供的劳动力应在甲方指定的地点进行工作，具体地点为：省市区路号。4.2供应地点变更程序如需变更供应地点，双方应提前一个月协商一致，并以书面形式通知对方。5.劳动力供应价格及支付方式5.1供应价格乙方提供的劳动力每人每月服务费用为人民币5000元，具体金额以附件一《人员信息表》为准。5.2价格调整机制如市场行情发生变动，双方可协商调整供应价格。5.3支付方式甲方应在每月15日前支付乙方上一个月的劳动力供应费用。5.4支付时间甲方应在每月15日前将支付款项汇入乙方指定账户。6.劳动力供应人员的权利与义务6.1劳动力供应人员的权利乙方提供的劳动力享有国家规定的各项劳动权利，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。6.2劳动力供应人员的义务乙方提供的劳动力应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，保守商业秘密。7.劳动力供应人员的培训与考核7.1培训内容乙方负责对提供的劳动力进行岗前培训，培训内容包括但不限于：企业文化、岗位技能、安全知识等。7.2培训方式乙方可通过集中培训、在线培训等方式进行培训。7.3考核标准乙方将对提供的劳动力进行定期考核，考核标准详见附件二《培训计划》。7.4考核结果处理考核结果不合格者，乙方将进行再次培训，直至合格为止。如连续两次考核不合格，乙方有权解除劳动合同。8.劳动力供应人员的福利待遇8.1社会保险乙方负责为提供的劳动力办理并缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2工资及奖金乙方提供的劳动力的工资标准参照甲方同岗位员工标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。8.3节假日安排乙方提供的劳动力享有国家规定的法定节假日休息，并根据甲方安排享受带薪年假。8.4其他福利待遇节日慰问金婚丧嫁娶慰问子女教育补贴体检福利9.劳动力供应人员的离职与交接9.1离职条件乙方提供的劳动力在合同期内提出离职，需提前一个月书面通知甲方。9.2离职手续乙方提供的劳动力离职时，需完成工作交接，并提交相关离职手续。9.3交接程序工作交接由乙方负责组织，甲方协助完成。交接内容包括但不限于：工作交接清单工作资料、设备清单个人档案资料10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方。乙方提供的劳动力严重违反甲方规章制度，经教育不改。乙方未按合同约定提供劳动力，且经甲方书面通知后仍未改正。11.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，本合同自动终止。12.合同附件12.1附件一：人员信息表12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同生效与签署13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署日期甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方之外的，在本合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的第三方单位或个人。15.2范围劳动力招聘中介服务培训与考核咨询服务社会保险及福利待遇咨询劳动法律法规咨询技术支持服务16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入的目的、预期效果及选择第三方的理由。16.2双方应在收到书面告知后五个工作日内，就第三方介入的可行性及具体安排达成一致意见。16.3第三方介入的具体安排包括：第三方的资质证明第三方提供服务的具体内容、方式及费用第三方介入的时间表17.甲乙双方与第三方的权利与义务17.1甲方与第三方的权利与义务甲方有权要求第三方按照约定提供专业、高效的服务，并有权对第三方的服务质量进行监督。甲方有义务：向第三方提供必要的资料和信息支付第三方提供服务的费用对第三方提供的服务进行必要的配合17.2乙方与第三方的权利与义务乙方作为合同主体，有义务协助甲方与第三方之间的沟通与协调。乙方有义务：保障第三方服务的顺利进行向第三方提供必要的工作条件对第三方的服务进行监督，确保其符合合同约定18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的责任。18.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的5%，且不超过人民币50万元。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决若第三方介入过程中发生争议，应由甲方与乙方协商解决。19.2协商不成的处理若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方未能按照约定履行职责第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失双方协商一致同意终止第三方介入20.2终止程序终止第三方介入时，乙方应书面通知甲方，并说明终止的原因。甲方应在收到通知后五个工作日内确认。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理第三方介入终止后，乙方应协助甲方处理相关后续事宜，包括但不限于：工作交接服务费用结算法律责任的追究22.本合同与第三方介入合同的关联性22.1本合同与第三方介入合同为独立合同本合同与第三方介入合同为独立合同，各自独立生效，互不影响。22.2本合同与第三方介入合同的补充本合同与第三方介入合同之间如有冲突，以本合同为准。第三方介入合同对本合同未作约定的内容，由双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员信息表详细要求：包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能证书等基本信息。人员岗位及职责描述。人员培训及考核记录。附件说明：本附件为乙方提供的劳动力基本信息及能力证明。2.附件二：培训计划详细要求：培训内容、方式、时间安排。培训目标及考核标准。附件说明：本附件为乙方对提供的劳动力进行培训的具体计划。3.附件三：考核标准详细要求：考核项目、评分标准、考核方式。考核结果的处理办法。附件说明：本附件为乙方对提供的劳动力进行考核的具体标准。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：社会保险缴纳种类、缴费比例、缴费金额。附件说明：本附件为乙方为提供的劳动力缴纳社会保险的明细。5.附件五：工资及奖金发放明细详细要求：基本工资、岗位工资、绩效奖金等发放明细。附件说明：本附件为乙方对提供的劳动力发放工资及奖金的明细。6.附件六：节假日安排及年假记录详细要求：法定节假日安排、带薪年假记录。附件说明：本附件为乙方对提供的劳动力的节假日安排及年假记录。7.附件七：离职手续及交接清单详细要求：离职手续办理流程、交接清单。附件说明：本附件为乙方提供的劳动力离职手续办理及工作交接的清单。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供约定数量的劳动力。乙方提供的劳动力不符合约定要求。乙方未按时支付甲方劳动力供应费用。甲方未按时支付乙方劳动力供应费用。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：乙方未按时提供约定数量的劳动力，每延迟一天，应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金。乙方提供的劳动力不符合约定要求，甲方有权要求乙方更换，乙方应承担更换产生的相关费用。乙方未按时支付甲方劳动力供应费用，每延迟一天，应向甲方支付应付款项的1%作为违约金。甲方未按时支付乙方劳动力供应费用，每延迟一天，应向乙方支付应付款项的1%作为违约金。3.违约责任示例说明：若乙方未按时提供约定数量的劳动力，导致甲方项目延期，甲方有权要求乙方支付合同总金额的2%作为违约金，并承担因延期而产生的损失。若甲方未按时支付乙方劳动力供应费用，导致乙方资金周转困难，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担因逾期付款而产生的损失。全文完。2024年劳动力供应合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.劳动力供应内容2.1供应数量2.2供应时间2.3供应地点3.劳动力素质要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求4.劳动力工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3社会保险4.4住房公积金4.5伙食补贴4.6交通补贴5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.劳动安全与卫生6.1工作环境6.2安全设施6.3卫生标准7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核标准7.3考核结果8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动力供应人员名单12.2附件二：劳动合同13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.劳动力供应内容2.1供应数量乙方应向甲方提供[具体人数]名劳动力。2.2供应时间劳动力供应期限为[具体起始日期]至[具体终止日期]。2.3供应地点劳动力供应地点为甲方指定的[具体地点]。3.劳动力素质要求3.1年龄要求劳动力年龄应在[最小年龄]至[最大年龄]之间。3.2学历要求3.3技能要求劳动力应具备[具体技能要求]，如具备[具体技能名称]操作能力。4.劳动力工资及福利待遇4.1基本工资劳动者的基本工资为每月[具体金额]元。4.2绩效工资绩效工资根据劳动者的工作表现和公司考核结果确定，每月最高不超过[具体金额]元。4.3社会保险甲方将为乙方提供[具体社会保险种类]，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.4住房公积金甲方将按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。4.5伙食补贴甲方将每月为乙方提供[具体金额]元的伙食补贴。4.6交通补贴甲方将每月为乙方提供[具体金额]元的交通补贴。5.工作时间及休息5.1工作时间劳动者每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体天数]天。5.2休息时间每日工作时间后，劳动者享有[具体小时数]小时的休息时间。5.3节假日安排劳动者享有国家法定节假日休息，并按照国家规定享受加班工资。6.劳动安全与卫生6.1工作环境甲方应保证工作环境符合国家有关劳动安全卫生标准。6.2安全设施甲方应提供必要的安全防护设施和个人防护用品。6.3卫生标准甲方应定期对工作场所进行卫生检查，确保劳动者身体健康。7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。7.2考核标准甲方将定期对劳动者进行考核，考核标准包括工作表现、技能水平、出勤情况等。7.3考核结果考核结果将作为工资发放、奖惩、晋升等方面的依据。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定提供劳动力，每延误一天，应向乙方支付[具体金额]元的违约金。若甲方未能按时支付工资，每延误一天，应向乙方支付相当于延误工资总额[具体百分比]的违约金。8.2乙方违约责任若乙方未能按照合同约定提供符合要求的劳动力，每延误一天，应向甲方支付[具体金额]元的违约金。若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决合同执行过程中的争议。9.2争议解决方式若双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除条件10.1合同解除情形1.劳动力因健康原因无法继续工作，经甲方确认并出具相关证明。2.劳动力严重违反劳动纪律或公司规章制度。3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致。10.2合同解除程序1.双方应提前[具体天数]天书面通知对方，提出解除合同。2.解除合同后，乙方应将劳动力安排至其他合适岗位或协助其办理离职手续。11.合同生效及终止11.1合同生效条件1.双方签字盖章后生效。2.甲方按约定支付首月工资后生效。11.2合同终止条件1.劳动力合同期满。2.双方协商一致解除合同。3.合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1附件一：劳动力供应人员名单12.2附件二：劳动合同13.合同签署13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同在[具体地点]签署。13.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他约定事项14.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间，为促成合同履行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及为合同双方提供专业支持。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入内容、责任和义务。4.第三方介入的责任和义务4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保其提供的服务的质量。4.2第三方应按照合同约定，为甲方和乙方提供必要的服务，并承担相应的责任。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。5.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、中介费等。6.第三方介入的责任限额6.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型和合同双方协商确定。6.2第三方的责任限额应在合同中明确，并不得超过合同总价的一定比例。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；7.1.2第三方的服务内容、服务标准、服务期限；7.1.3第三方的责任和义务；7.1.4第三方的责任限额；7.1.5第三方介入的费用及支付方式。8.第三方介入与其他各方的划分说明8.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。8.2第三方