2024年幼儿园教职工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼儿园教职工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.2.教职工基本信息2.聘用性质2.1.聘用类型2.2.聘用期限3.工作岗位与职责3.1.工作岗位3.2.职责要求3.3.工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金及补贴6.社会保险和福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.津贴与补贴7.1.津贴7.2.补贴8.培训与发展8.1.培训计划8.2.发展机会9.违约责任9.1.教职工违约责任9.2.聘用单位违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.其他约定13.2.特别约定14.合同生效与变更14.1.合同生效条件14.2.合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位基本信息1.1.1.单位名称：X幼儿园1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：X1.2.教职工基本信息1.2.1.姓名：X1.2.2.性别：男/女1.2.3.出生日期：年月日1.2.4.身份证号码：2.聘用性质2.1.聘用类型：全职2.2.聘用期限：自年月日起至年月日止，合同期限为年。3.工作岗位与职责3.1.工作岗位：幼儿教师3.2.职责要求：3.2.1.负责幼儿的教育教学工作，确保教学质量；3.2.2.参与幼儿园各项教育教学活动；3.2.3.负责幼儿的日常生活管理，确保幼儿身心健康；3.2.4.配合幼儿园开展家长工作，加强与家长的沟通与联系；3.2.5.遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据幼儿园实际情况安排。4.2.休息休假：4.2.1.每周休息2天，休息日根据幼儿园实际情况安排；4.2.2.国家法定节假日、公休日及婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家及地方规定执行。5.工资待遇5.1.基本工资：元/月5.2.绩效工资：根据年度绩效考核结果，按照幼儿园相关规定发放；5.3.奖金及补贴：5.3.1.年终奖金：根据年度绩效考核结果，按照幼儿园相关规定发放；5.3.2.交通补贴：元/月；5.3.3.住房补贴：元/月。6.社会保险和福利6.1.社会保险：6.1.1.聘用单位按照国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2.教职工个人按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.福利待遇：6.2.1.节假日福利：按照国家规定发放；6.2.2.带薪年假：根据国家规定及幼儿园实际情况安排；6.2.3.体检：每年组织一次职工体检。7.津贴与补贴7.1.津贴：7.1.1.优秀教师津贴：元/月；7.1.2.教学成果奖：元/次；7.2.补贴：7.2.1.差旅补贴：根据实际出差情况，按照幼儿园相关规定发放；7.2.2.饮食补贴：元/月。8.培训与发展8.1.培训计划8.1.1.教职工入职前需接受岗前培训，培训内容包括幼儿教育法律法规、教学技能、班级管理、心理健康等；8.1.2.教职工每年至少参加一次由幼儿园组织的专业培训；8.1.3.教职工可根据自身需要申请参加幼儿园组织的外部培训。8.2.发展机会8.2.1.教职工有权利根据幼儿园的发展需求和个人职业规划，申请调整工作岗位；8.2.2.教职工可通过内部竞聘、推荐等方式获得晋升机会；8.2.3.教职工享有参加幼儿园各类竞赛、评选活动的权利。9.违约责任9.1.教职工违约责任9.1.1.教职工未经批准擅自离职，应赔偿幼儿园损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等；9.1.2.教职工违反幼儿园规章制度，造成不良后果，根据情节轻重，幼儿园有权给予警告、记过、降级、解聘等处分。9.2.聘用单位违约责任9.2.1.聘用单位未按合同约定支付工资、奖金等，应双倍赔偿；9.2.2.聘用单位违反合同约定，导致教职工合法权益受损，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.教职工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知幼儿园；10.1.2.幼儿园因教职工严重违反规章制度或工作失职，有权解除合同；10.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方无续签意愿；10.2.2.教职工退休、调离或其他原因导致合同自然终止。11.保密条款11.1.保密内容11.1.1.幼儿园的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2.教职工在工作中接触到的幼儿隐私信息；11.2.保密期限11.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.1.1.双方应友好协商解决争议；12.1.2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.双方协商无果，可选择仲裁机构进行仲裁。13.其他约定事项13.1.其他约定13.1.1.教职工应遵守国家法律法规，履行合同义务；13.1.2.双方应维护幼儿园的合法权益，共同促进幼儿园的发展。13.2.特别约定13.2.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.合同生效与变更14.1.合同生效条件14.1.1.双方签署本合同，并经法定代表人签字盖章；14.1.2.合同签订后，经双方确认无误并加盖公章，合同生效。14.2.合同变更程序14.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；14.2.2.合同变更自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或与合同履行相关的任何个人、组织或机构。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方、保险方等。15.2.第三方责权利15.2.1.第三方在合同中的权利：15.2.1.1.第三方有权根据合同约定或法律规定，要求甲乙双方履行其义务；15.2.1.2.第三方有权根据合同约定或法律规定，享受合同约定的权益。15.2.2.第三方在合同中的义务：15.2.2.1.第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；15.2.2.2.第三方应按照合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲方的划分：15.3.1.1.第三方与甲方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同独立处理；15.3.1.2.甲方与第三方的协议或合同内容，不影响甲乙双方合同关系的履行。15.3.2.第三方与乙方的划分：15.3.2.1.第三方与乙方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同独立处理；15.3.2.2.乙方与第三方的协议或合同内容，不影响甲乙双方合同关系的履行。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.第三方介入的条件16.1.1.第三方介入必须经甲乙双方同意；16.1.2.第三方介入应符合法律法规和合同约定的条件。16.2.第三方介入的程序16.2.1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议；16.2.2.第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，与第三方共同履行合同义务。16.3.第三方介入时的责任承担16.3.1.第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，各自承担相应的责任；16.3.2.如第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不适当，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额应根据合同约定或法律规定确定；17.2.第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认；17.3.如第三方责任超过合同约定的限额，甲乙双方应按照合同约定或法律规定，共同承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的终止18.1.第三方介入的终止条件：18.1.1.合同履行完毕；18.1.2.双方同意终止第三方介入；18.1.3.法律法规或合同约定的其他终止条件。18.2.第三方介入终止的程序：18.2.1.双方应按照合同约定或法律规定，办理第三方介入终止手续；18.2.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：此表格用于记录教职工的个人基本信息，以便于幼儿园管理和档案保存。2.工作岗位说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此说明书用于明确教职工的工作职责和任职条件。3.工资支付明细表要求：记录教职工的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明：此表格用于确保工资发放的透明度和准确性。4.社会保险缴纳明细表要求：记录教职工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。说明：此表格用于确保社会保险的缴纳符合国家规定。5.休假申请表要求：记录教职工的休假申请，包括请假原因、时间等。说明：此表格用于方便教职工请假和幼儿园的管理。6.培训记录表要求：记录教职工参加培训的情况，包括培训内容、时间、效果等。说明：此表格用于评估培训效果和教职工的成长。7.教职工考核表要求：记录教职工的年度考核结果，包括工作表现、绩效评价等。说明：此表格用于评估教职工的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。8.合同附件要求：合同签订过程中产生的所有相关文件，如协议、承诺书等。说明：此附件用于证明合同签订的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1.未经批准擅自离职责任认定：赔偿幼儿园损失，包括培训费用、招聘费用等。示例：教职工未提前一个月通知幼儿园，擅自离职，需赔偿幼儿园培训费用3000元。1.2.违反幼儿园规章制度责任认定：根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处分。示例：教职工因迟到多次，被给予警告处分。1.3.工作失职责任认定：根据损失情况，赔偿幼儿园损失。示例：教职工因工作失职导致幼儿园财产损失，需赔偿损失金额的50%。2.聘用单位违约行为及责任认定2.1.未按时支付工资责任认定：双倍赔偿工资。示例：幼儿园未按时支付教职工工资，需赔偿工资金额的双倍。2.2.未按规定缴纳社会保险责任认定：按照法律规定，补缴社会保险，并支付滞纳金。示例：幼儿园未按规定缴纳养老保险，需补缴养老保险并支付滞纳金。2.3.违反合同约定责任认定：根据合同约定，赔偿对方损失。示例：幼儿园未按照合同约定提供培训，需赔偿教职工培训费用。全文完。2024年幼儿园教职工聘用合同1本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的第二条教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生日期2.4教职工身份证号码2.5教职工联系方式第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点第四条聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3假期制度5.4假期工资第六条工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇第七条教职工培训与职业发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4职业发展机会第八条教职工考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3评价结果运用第九条教职工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险缴纳明细表第十三条合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员第十四条合同其他约定14.1保密条款14.2解除通知期限14.3合同解释权14.4合同变更与补充14.5合同解除后的事项处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，旨在明确幼儿园与教职工之间的权利义务关系，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行。1.2本合同订立的目的在于明确幼儿园与教职工之间的聘用关系，保障教职工合法权益，促进幼儿园教育质量的提升。第二条教职工基本信息2.1教职工姓名：[姓名]2.2教职工性别：[性别]2.3教职工出生日期：[出生日期]2.4教职工身份证号码：[身份证号码]2.5教职工联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责执行幼儿园教育教学计划，保证教育教学质量；3.2.2参与幼儿园教育教学活动的设计、实施和评价；3.2.3组织和指导幼儿开展游戏活动；3.2.4协助完成幼儿园日常管理工作；3.2.5参与幼儿园的教研活动，不断提高自身教育教学能力。第四条聘用期限4.1聘用起始日期：[起始日期]4.2聘用终止日期：[终止日期]4.3合同续签条件：4.3.1教职工在合同期内表现良好，无违纪行为；4.3.2幼儿园根据教育教学需要，经双方协商一致。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1每周工作[工作日]天，每日工作时间为[工作时间]小时；5.1.2工作时间按照国家规定执行，并保证教职工享有法定休息日。5.2休息日：5.2.1每周安排[休息日]天休息；5.2.2休息日按照国家规定执行。5.3假期制度：5.3.1公共节假日按照国家规定执行；5.3.2教职工享有带薪年休假、产假、婚假等法定假期。第六条工资与福利待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资标准为[基本工资数额]元/月；6.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。6.2奖金与津贴：6.2.1教职工根据工作表现和考核结果获得相应奖金；6.2.2幼儿园根据国家规定和幼儿园实际情况发放津贴。6.3社会保险：6.3.1幼儿园依法为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.3.2社会保险费按照国家规定缴纳。6.4住房公积金：6.4.1幼儿园依法为教职工缴纳住房公积金；6.4.2住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。6.5其他福利待遇：6.5.1教职工享有国家规定的其他福利待遇；6.5.2幼儿园根据实际情况提供其他福利待遇。第七条教职工培训与职业发展7.1培训内容：7.1.1教育教学技能培训；7.1.2教育心理学知识培训；7.1.3幼儿园规章制度培训。7.2培训时间：7.2.1每年至少安排[培训时间]天培训；7.2.2培训时间可根据幼儿园实际情况进行调整。7.3培训费用：7.3.1培训费用由幼儿园承担；7.3.2教职工参加培训期间，幼儿园按照国家规定支付工资。7.4职业发展机会：7.4.1教职工可根据自身发展需要，申请参加各类职业培训；7.4.2幼儿园为教职工提供职业发展机会，鼓励教职工不断提升自身素质。第八条教职工考核与评价8.1考核标准：8.1.1教职工的考核标准包括职业道德、教育教学能力、工作态度、工作业绩等方面；8.1.2考核标准应当公平、公正、公开，并符合国家相关法律法规。8.2考核程序：8.2.1幼儿园应当制定年度考核计划，明确考核时间、方式、内容等；8.2.2教职工应当积极参与考核，如实提供相关信息；8.2.3考核结果应当及时反馈给教职工，并对考核不合格的教职工提出改进意见。8.3评价结果运用：8.3.1教职工的考核结果作为评价其工作表现和决定奖惩的重要依据；8.3.2幼儿园根据考核结果，对教职工进行奖惩或调整工作岗位。第九条教职工离职与终止合同9.1离职条件：9.1.1教职工因个人原因提出离职；9.1.2教职工因幼儿园原因提出离职；9.1.3教职工达到法定退休年龄；9.1.4教职工因健康原因无法继续工作。9.2离职程序：9.2.1教职工提出离职申请，经幼儿园批准；9.2.2教职工按照规定办理离职手续；9.2.3幼儿园为离职教职工提供必要的离职服务。9.3终止合同条件：9.3.1教职工严重违反幼儿园规章制度；9.3.2教职工因违法违纪被追究法律责任；9.3.3教职工无法履行合同约定的义务。9.4终止合同程序：9.4.1幼儿园发出终止合同通知；9.4.2教职工在接到通知后按照规定办理终止手续；9.4.3双方办理完毕终止手续后，合同终止。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任：10.1.1教职工违反合同约定，应当承担违约责任；10.1.2幼儿园违反合同约定，应当承担违约责任。10.2争议解决方式：10.2.1双方协商解决；10.2.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决机构：10.3.1劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签订合同；11.1.2双方按照合同约定履行各自义务；11.1.3合同符合法律法规规定。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2发生法定解除合同的情形。11.3合同解除程序：11.3.1双方协商一致解除合同，签订解除协议；11.3.2发生法定解除合同情形的，按照法律规定程序解除合同。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险缴纳明细表第十三条合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署地点：[签署地点]13.3签署人员：13.3.1幼儿园代表：[姓名]13.3.2教职工代表：[姓名]第十四条合同其他约定14.1保密条款：14.1.1教职工对幼儿园的机密信息负有保密义务；14.1.2未经幼儿园同意，教职工不得泄露幼儿园的机密信息。14.2解除通知期限：14.2.1教职工提出离职，应当提前[通知期限]天向幼儿园提出；14.2.2幼儿园提出解除合同，应当提前[通知期限]天通知教职工。14.3合同解释权：14.3.1本合同的解释权归幼儿园所有。14.4合同变更与补充：14.4.1合同的变更与补充应当以书面形式进行；14.4.2合同变更与补充与本合同具有同等法律效力。14.5合同解除后的事项处理：14.5.1教职工离职后，幼儿园应当及时为其办理社会保险转移手续；14.5.2教职工离职后，幼儿园应当妥善处理其工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成教职工的招聘工作；1.2.2提供培训服务，对甲乙双方或其员工进行职业技能培训；1.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务等方面的专业意见；1.2.4提供评估服务，对甲乙双方的工作进行评估和反馈。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应当协商一致，确定第三方的选择、服务内容、费用及支付方式。2.2甲乙双方应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应当积极配合第三方的服务，并提供必要的协助。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方因提供中介服务导致招聘失败，赔偿金额不超过中介服务费用的[百分比]%；3.2.2第三方因提供培训服务导致培训效果不佳，赔偿金额不超过培训费用的[百分比]%；3.2.3第三方因提供咨询服务导致甲乙双方遭受损失，赔偿金额不超过咨询费用的[百分比]%；3.2.4第三方因提供评估服务导致评估结果不准确，赔偿金额不超过评估费用的[百分比]%。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲乙双方的责任划分应当遵循公平、合理原则。4.2第三方在履行服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方损失，甲乙双方应当承担相应的责任。4.3第三方在履行服务过程中，因不可抗力因素导致服务无法正常进行，甲乙双方和第三方均不承担责任。4.4第三方在履行服务过程中，因其他第三方的原因导致损失，甲乙双方和第三方均有权向其他第三方追偿。第五条第三方权利5.1第三方有权按照协议约定收取服务费用；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；5.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行评价。第六条第三方义务6.1第三方应当遵守国家法律法规，依法提供服务；6.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密；6.3第三方应当保证其提供的服务质量，确保服务质量符合约定标准；6.4第三方应当及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题，并提出解决方案。第七条第三方介入的终止7.1如有下列情形之一，甲乙双方可以终止与第三方的服务协议：7.1.1第三方严重违反协议约定；7.1.2第三方服务无法满足甲乙双方需求；7.1.3甲乙双方协商一致终止服务协议。7.2第三方介入的终止，甲乙双方应当书面通知第三方，并按照协议约定处理后续事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应当协商解决；8.2协商不成的，可以按照协议约定的争议解决方式解决。8.3.1向有管辖权的人民法院提起诉讼；8.3.2向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作标准、任职资格、工作关系等。附件说明：用于明确教职工的岗位职责和工作标准，作为考核和评价的依据。2.附件二：工资标准表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等各项工资构成。附件说明：用于明确教职工的工资构成和支付方式，保障教职工的合法权益。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和金额。附件说明：用于明确幼儿园为教职工缴纳的社会保险项目和金额，保障教职工的社会保险权益。4.附件四：教职工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等。附件说明：用于明确幼儿园为教职工提供的培训计划和实施情况，促进教职工的职业发展。5.附件五：教职工考核评价表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核结果等。附件说明：用于记录教职工的考核评价过程和结果，作为奖惩和岗位调整的依据。6.附件六：合同续签申请表详细要求：包括续签原因、续签期限、续签条件等。附件说明：用于教职工申请续签合同，明确续签的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作任务，违反幼儿园规章制度，泄露幼儿园机密信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可以给予口头警告、书面警告、解除合同等处理。2.幼儿园违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供培训机会等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可以要求幼儿园支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量，提供虚假信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可以要求第三方支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.教职工未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，幼儿园可以给予书面警告。2.幼儿园未按规定缴纳社会保险，教职工可以向社会保险行政部门投诉，要求幼儿园补缴并承担相应责任。3.第三方提供虚假招聘信息，导致教职工损失，第三方应当赔偿损失。全文完。2024年幼儿园教职工聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2词语解释2.聘用双方的基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和公积金7.工作条件与设施7.1工作环境7.2设施设备8.教育培训与发展8.1在岗培训8.2外部培训9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义本合同是指聘用方与被聘用方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就聘用关系、工作内容、工资待遇、工作条件等事项达成的书面协议。1.2词语解释（1）“聘用方”指聘用被聘用方工作的幼儿园；（2）“被聘用方”指被聘用方工作的幼儿园教职工；（3）“工作”指被聘用方在聘用方的工作岗位上的全部职责和工作任务；（4）“工资”指被聘用方按照本合同约定所获得的报酬；（5）“社会保险”指由聘用方按照国家法律规定为被聘用方缴纳的各项社会保险；（6）“公积金”指由聘用方按照国家法律规定为被聘用方缴纳的住房公积金。2.聘用双方的基本信息2.1聘用方信息（1）名称：X幼儿园（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：X（4）联系电话：2.2被聘用方信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）身份证号码：X（4）联系电话：X（5）住址：X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称被聘用方在聘用方工作的岗位名称为：教师/保育员/行政人员等。3.2岗位职责（1）教师职责：负责幼儿园教育教学工作，制定教学计划，组织、实施、指导教学活动，关注幼儿身心发展，完成教育教学任务等。（2）保育员职责：负责幼儿的生活照料、安全防护、教育引导，协助教师开展教育教学活动等。（3）行政人员职责：负责幼儿园行政管理、人事管理、财务管理等工作。4.聘用期限4.1起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为年。4.2合同续签聘用期满后，双方如需续签合同，应在本合同期满前30日内协商一致，签订新的聘用合同。5.工作时间和休息休假5.1工作时间被聘用方每周工作小时，具体工作时间由聘用方根据幼儿园工作需要安排。5.2休息休假被聘用方享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金被聘用方根据工作表现和幼儿园实际情况，享有每月人民币元的绩效奖金。6.3社会保险和公积金聘用方按照国家法律规定，为被聘用方缴纳各项社会保险和住房公积金。8.教育培训与发展8.1在岗培训聘用方应定期组织被聘用方参加在岗培训，提升被聘用方的教育教学能力、保育技能和管理水平。培训内容包括但不限于教育法规、幼儿发展、课程设计、教学方法等。8.2外部培训聘用方支持被聘用方参加外部培训，以拓宽其专业视野。被聘用方参加外部培训，需提前向聘用方申请，经批准后方可参加。9.保密条款9.1保密义务被聘用方应遵守聘用方的保密规定，对聘用方提供或被聘用方在工作中获取的保密信息负有保密义务。9.2保密信息保密信息包括但不限于幼儿园的经营信息、财务数据、员工个人信息、教学方法、课程内容等。10.违约责任10.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定履行工作职责；（2）聘用方未按合同约定支付工资、奖金或社会保险；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）一方违反合同约定的其他违约情形。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因违约造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用方因幼儿园经营需要，经双方协商一致解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；（3）被聘用方因个人原因提出解除合同，但需提前一个月书面通知聘用方。12.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院合同争议由聘用方所在地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1其他约定条款双方在本合同中未约定的其他事项，可根据实际情况另行协商补充。14.2附件（1）聘用方提供的被聘用方个人信息登记表；（2）被聘用方的工作职责说明书；（3）聘用方提供的工资待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意介入合同关系的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）遵守国家相关法律法规，遵守本合同的约定；（2）按照合同约定提供的服务或完成的工作，保证质量；（3）对在履行合同过程中知悉的甲乙双方信息保密；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的法律责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的配合，以确保合同履行；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。15.2.3限制（1）第三方无权干涉甲乙双方的合同权利和义务；（2）第三方无权单独变更或终止合同；（3）第三方在履行合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的程序15.3.1提前协商甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商，明确第三方介入的目的、范围、期限及费用等事项。15.3.2签订协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。15.4第三方责任限额15.4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项、服务内容、风险程度等因素综合考虑确定。15.4.2责任限额的约定《第三方介入协议》中