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文档简介

工会2025年度工作计划一、计划背景随着社会经济的快速发展，工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面的作用愈发重要。2025年，工会将继续发挥桥梁和纽带作用，推动职工的全面发展，提升工会的服务能力和影响力。为此，制定一份切实可行的年度工作计划显得尤为重要。二、工作目标2025年度工会工作计划的核心目标包括：1.加强职工权益保护，提升职工满意度。2.提高工会组织的凝聚力和战斗力。3.推动职工技能提升，促进职业发展。4.加强工会与企业的沟通与合作，促进和谐劳动关系。三、工作重点职工权益保护在职工权益保护方面，工会将重点关注以下几个方面：建立健全维权机制：完善职工投诉和建议渠道，定期开展职工满意度调查，及时了解和解决职工的实际问题。开展法律知识宣传：组织法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力，确保职工在遇到权益受损时能够有效维护自身权益。工会组织建设工会组织的建设是提升工会影响力的基础，具体措施包括：加强组织培训：定期对工会干部进行培训，提高其业务能力和服务水平，确保工会工作高效开展。丰富活动形式：通过开展文体活动、志愿服务等多种形式，增强工会的凝聚力，吸引更多职工参与工会活动。职工技能提升为促进职工的职业发展，工会将实施以下措施：开展技能培训：根据行业需求，组织各类技能培训班，提升职工的专业技能和综合素质，帮助职工适应岗位变化。建立职业发展通道：与企业合作，制定职工职业发展规划，提供职业咨询和指导，帮助职工实现职业目标。和谐劳动关系工会在促进和谐劳动关系方面的工作将包括：加强与企业的沟通：定期召开座谈会，了解企业发展动态，及时传达职工的意见和建议，促进企业与职工之间的相互理解。推动集体合同的签订与履行：协助企业与职工代表签订集体合同，确保合同内容的落实，维护职工的合法权益。四、实施步骤职工权益保护实施步骤1.建立维权小组：成立专门的维权小组，负责职工投诉的受理和处理。2.定期开展满意度调查：每季度进行一次职工满意度调查，收集反馈意见。3.组织法律知识培训：每半年举办一次法律知识培训，邀请专业律师进行授课。工会组织建设实施步骤1.制定培训计划：根据工会干部的实际需求，制定年度培训计划，确保培训的针对性和有效性。2.组织文体活动：每季度组织一次文体活动，增强职工的参与感和归属感。职工技能提升实施步骤1.调研技能需求：通过问卷调查等方式，了解职工的技能需求，制定相应的培训计划。2.与职业培训机构合作：与专业的职业培训机构合作，提供多样化的培训课程。和谐劳动关系实施步骤1.定期召开座谈会：每季度召开一次企业与职工的座谈会，促进沟通与交流。2.协助签订集体合同：在每年年初，协助企业与职工代表进行集体合同的签订。五、数据支持与预期成果数据支持职工满意度调查：通过问卷调查，预计2025年职工满意度提升至85%以上。技能培训参与率：预计参与技能培训的职工人数达到总职工人数的60%以上。集体合同签订率：力争2025年实现集体合同签订率达到90%以上。预

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