2024年劳动协议终止协议范本细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议终止协议范本细则版B版本合同目录一览1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致1.1.2员工一方提出离职1.1.3雇主因客观原因解除劳动合同1.2协议终止的程序1.2.1双方协商终止协议的程序1.2.2员工一方提出离职的程序1.2.3雇主解除劳动合同的程序2.经济补偿2.1补偿标准的确定2.1.1根据员工在职时间计算2.1.2根据员工工资水平计算2.2补偿支付的时限2.2.1协议终止后一定时间内支付2.2.2一次性支付或分期支付3.福利待遇3.1终止协议后的福利待遇3.1.1继续享有医疗保险和养老保险待遇3.1.2提供失业保险金或其他经济支持3.2福利待遇的终止时间3.2.1按照法律规定或双方约定终止4.保密协议4.1保密信息的范围4.1.1商业秘密、技术秘密、经营秘密等4.2保密协议的期限4.2.1协议终止后一定年限内有效5.竞业限制5.1限制范围5.1.1不得在与雇主有竞争关系的公司工作5.2限制期限5.2.1协议终止后一定年限内有效6.双方义务6.1雇主的义务6.1.1按照约定支付经济补偿6.1.2提供必要的帮助和支持6.2员工的义务6.2.1遵守保密协议和竞业限制规定6.2.2协助办理协议终止相关手续7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决7.1.2提交劳动仲裁委员会仲裁7.2仲裁结果的执行7.2.1双方必须执行仲裁裁决8.法律适用8.1本协议受中华人民共和国法律管辖8.2本协议的解释权归双方共同所有9.协议的修改和补充9.1协议的修改和补充必须双方协商一致9.2修改和补充的内容与本协议具有同等效力10.协议的生效和终止10.1本协议自双方签字盖章之日起生效10.2本协议在双方履行完毕约定的义务后终止11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.附件12.1相关法律法规12.2双方提供的证明材料13.签字盖章13.1雇主签字盖章13.2员工签字盖章14.日期14.1协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致：双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，决定终止本劳动合同。1.1.2员工一方提出离职：员工向雇主提出书面离职申请，经雇主同意后，可以终止本劳动合同。1.1.3雇主因客观原因解除劳动合同：雇主因企业经营需要、调整生产规模、重大客观原因等不能继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。1.2协议终止的程序1.2.1双方协商终止协议的程序：双方应就终止劳动合同的事宜进行充分协商，达成一致后，签订书面协议，并办理相关手续。1.2.2员工一方提出离职的程序：员工应向雇主提交书面离职申请，经雇主同意后，双方签订书面协议，并办理相关手续。1.2.3雇主解除劳动合同的程序：雇主应提前通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。如双方对解除劳动合同有争议，可按双方约定的争议解决方式解决。2.经济补偿2.1补偿标准的确定2.1.2根据员工工资水平计算：员工月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿；月工资低于当地上年度平均工资三倍的，按实际工资支付。2.2补偿支付的时限2.2.1协议终止后一定时间内支付：双方应在协议终止后的一个月内，一次性支付经济补偿。3.福利待遇3.1终止协议后的福利待遇3.1.1继续享有医疗保险和养老保险待遇：员工在协议终止后，继续享有医疗保险和养老保险待遇，直至法定退休年龄。3.1.2提供失业保险金或其他经济支持：雇主应按当地政策为员工提供失业保险金或其他经济支持。3.2福利待遇的终止时间3.2.1按照法律规定或双方约定终止：福利待遇的终止时间按照法律规定或双方约定执行。4.保密协议4.1保密信息的范围4.1.1商业秘密、技术秘密、经营秘密等：员工在任职期间及协议终止后，对雇主拥有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。4.2保密协议的期限4.2.1协议终止后一定年限内有效：保密协议的期限为协议终止后五年，除非双方另有约定。5.竞业限制5.1限制范围5.1.1不得在与雇主有竞争关系的公司工作：员工在协议终止后两年内，不得在与雇主有竞争关系的公司工作。5.2限制期限5.2.1协议终止后一定年限内有效：竞业限制的期限为协议终止后两年，除非双方另有约定。6.双方义务6.1雇主的义务6.1.1按照约定支付经济补偿：雇主应按照本合同约定，及时足额支付经济补偿。6.1.2提供必要的帮助和支持：雇主应在本合同终止后，为员工提供必要的帮助和支持，包括但不限于办理相关手续、提供证明等。6.2员工的义务6.2.1遵守保密协议和竞业限制规定：员工应遵守本合同约定的保密协议和竞业限制规定。6.2.2协助办理协议终止相关手续：员工应积极配合雇主办理协议终止相关手续。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.1.2提交劳动仲裁委员会仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁结果的执行7.2.1双方必须执行仲裁裁决：双方对仲裁裁决结果应予执行，如有不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.法律适用8.1本协议受8.法律适用8.1本协议受中华人民共和国法律管辖：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2本协议的解释权归双方共同所有：本协议任何条款的解释权归双方共同所有。9.协议的修改和补充9.1协议的修改和补充必须双方协商一致：本协议的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式订立。9.2修改和补充的内容与本协议具有同等效力：本协议的修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。10.协议的生效和终止10.1本协议自双方签字盖章之日起生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议在双方履行完毕约定的义务后终止：本协议在双方履行完毕约定的义务后自然终止。11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：双方认为需要约定的其他事项，可以在本协议中订立，也可以另行签订补充协议。12.附件12.1相关法律法规：本协议相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。12.2双方提供的证明材料：双方在签订本协议时提供的证明材料，包括但不限于身份证明、工作证明等。13.签字盖章13.1雇主签字盖章：雇主在本协议上签字并加盖公章。13.2员工签字盖章：员工在本协议上签字并加盖手印。14.日期14.1协议签署日期：本协议的签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：中华人民共和国劳动法附件二：中华人民共和国劳动合同法附件三：保密协议范本附件四：竞业限制协议范本附件五：医疗保险待遇说明书附件六：养老保险待遇说明书附件七：失业保险金申请表附件八：劳动仲裁委员会仲裁规则附件九：劳动合同终止证明附件十：工资支付证明附件的详细要求和说明：附件一：《中华人民共和国劳动法》是本合同的法律依据，规定了劳动者的权益和义务，以及雇主的法律责任。附件二：《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。附件三：《保密协议范本》用于明确员工在任职期间及协议终止后对雇主拥有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。附件四：《竞业限制协议范本》规定了员工在协议终止后两年内，不得在与雇主有竞争关系的公司工作。附件五：《医疗保险待遇说明书》详细说明了员工在协议终止后继续享有医疗保险待遇的相关规定。附件六：《养老保险待遇说明书》详细说明了员工在协议终止后继续享有养老保险待遇的相关规定。附件七：《失业保险金申请表》用于员工在协议终止后申请失业保险金。附件八：《劳动仲裁委员会仲裁规则》规定了劳动仲裁的程序和规则。附件九：《劳动合同终止证明》用于证明劳动合同的终止情况。附件十：《工资支付证明》用于证明雇主已按照约定支付经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方协商终止协议时，未达成一致意见。2.员工未向雇主提交书面离职申请。3.雇主未提前通知员工解除劳动合同。4.雇主未按照约定支付经济补偿。5.员工未遵守保密协议和竞业限制规定。6.双方未按照约定的争议解决方式解决争议。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。2.违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。3.违约方应支付违约金，具体金额双方约定。示例说明：若员工未向雇主提交书面离职申请，导致劳动合同提前终止，员工应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，支