2024年企业劳务派遣工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳务派遣工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣工基本信息2.派遣工派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.派遣工工作期限3.1合同期限3.2试用期3.3合同续签4.派遣工薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3福利待遇5.派遣工工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期及补偿6.派遣工社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.派遣工劳动保护及安全7.1劳动保护7.2安全生产7.3事故处理8.派遣工离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3合同终止9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的处理13.1赔偿责任13.2劳动关系处理14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息a)单位名称：[派遣单位全称]b)单位地址：[派遣单位地址]c)法定代表人：[法定代表人姓名]d)联系方式：[联系电话]1.2用工单位基本信息a)单位名称：[用工单位全称]b)单位地址：[用工单位地址]c)法定代表人：[法定代表人姓名]d)联系方式：[联系电话]1.3派遣工基本信息a)姓名：[派遣工姓名]b)性别：[性别]c)身份证号码：[身份证号码]d)出生日期：[出生日期]e)联系电话：[联系电话]第二条派遣工派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位a)岗位名称：[岗位名称]b)岗位职责：[岗位职责]2.2工作内容a)具体工作事项：[具体工作事项]b)工作标准：[工作标准]2.3工作地点a)用工单位所在地：[用工单位地址]第三条派遣工工作期限3.1合同期限a)合同起始日期：[合同起始日期]b)合同终止日期：[合同终止日期]3.2试用期a)试用期起始日期：[试用期起始日期]b)试用期终止日期：[试用期终止日期]3.3合同续签a)续签条件：[续签条件]b)续签程序：[续签程序]第四条派遣工薪酬及福利待遇4.1基本工资a)基本工资标准：[基本工资标准]b)发放时间：[发放时间]4.2奖金及补贴a)奖金类型：[奖金类型]b)补贴类型：[补贴类型]c)发放条件：[发放条件]4.3福利待遇a)社会保险：[社会保险类型]b)住房公积金：[住房公积金缴纳比例]c)其他福利：[其他福利]第五条派遣工工作时间及休息休假5.1工作时间a)标准工作时间：[标准工作时间]b)超时工作安排：[超时工作安排]5.2休息休假a)周休日：[周休日]b)法定节假日：[法定节假日安排]5.3假期及补偿a)事假：[事假规定]b)病假：[病假规定]c)带薪年休假：[带薪年休假规定]第六条派遣工社会保险及住房公积金6.1社会保险a)参保范围：[参保范围]b)缴费比例：[缴费比例]6.2住房公积金a)缴纳比例：[缴纳比例]b)缴纳基数：[缴纳基数]第七条派遣工劳动保护及安全7.1劳动保护a)劳动防护用品：[劳动防护用品提供]b)安全培训：[安全培训要求]7.2安全生产a)安全生产责任制：[安全生产责任制]b)安全事故报告：[安全事故报告要求]7.3事故处理a)事故调查：[事故调查程序]b)事故处理：[事故处理方式]第八条派遣工离职及终止合同8.1离职条件a)派遣工单方面提出离职：[离职条件]b)用工单位提出解除合同：[解除合同条件]c)派遣工因劳动合同终止：[劳动合同终止条件]8.2离职程序a)提前通知：[提前通知要求]b)离职手续：[离职手续流程]8.3合同终止a)合同期满：[合同期满终止]b)合同解除：[合同解除情况]第九条违约责任9.1派遣单位违约责任a)未按时支付工资：[违约责任]b)违反合同规定：[违约责任]c)其他违约行为：[违约责任]9.2用工单位违约责任a)未按时支付工资：[违约责任]b)违反合同规定：[违约责任]c)其他违约行为：[违约责任]9.3派遣工违约责任a)违反劳动纪律：[违约责任]b)擅离职守：[违约责任]c)其他违约行为：[违约责任]第十条争议解决10.1争议解决方式a)协商解决：[协商解决程序]b)调解解决：[调解解决程序]c)仲裁或诉讼：[仲裁或诉讼程序]10.2争议解决机构a)调解机构：[调解机构名称]b)仲裁机构：[仲裁机构名称]c)法院：[法院名称]10.3争议解决费用a)调解费用：[调解费用承担]b)仲裁费用：[仲裁费用承担]c)诉讼费用：[诉讼费用承担]第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件a)双方签字盖章：[生效条件]b)合同登记备案：[生效条件]11.2合同附件a)附件一：[附件一名称]b)附件二：[附件二名称]c)附件三：[附件三名称]11.3其他约定a)适用法律：[适用法律]b)地域管辖：[地域管辖法院]第十二条合同变更及解除12.1合同变更a)变更程序：[变更程序]b)变更内容：[变更内容]12.2合同解除a)解除条件：[解除条件]b)解除程序：[解除程序]第十三条合同解除后的处理13.1赔偿责任a)派遣单位：[赔偿责任]b)用工单位：[赔偿责任]c)派遣工：[赔偿责任]13.2劳动关系处理a)劳动关系终止：[劳动关系终止]b)劳动关系解除：[劳动关系解除]c)劳动关系恢复：[劳动关系恢复]第十四条合同附件清单a)附件一：[附件一名称]b)附件二：[附件二名称]c)附件三：[附件三名称]第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义a)第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但为合同履行提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。b)第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的范围i.协助双方进行合同谈判；ii.提供合同履行所需的专业咨询或技术服务；iii.协调解决合同履行中的争议；iv.其他经合同双方同意的介入服务。第十六条第三方的责权利16.1第三方的权利a)第三方有权根据合同约定和自身职责，独立开展工作；b)第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；c)第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。16.2第三方的义务a)第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其服务的合法性、合规性；b)第三方应按照合同约定和合同双方的要求，提供优质、高效的服务；c)第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1派遣单位与第三方的划分a)派遣单位与第三方之间的合同关系独立于本合同；b)派遣单位应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；c)派遣单位应确保第三方按照合同约定履行职责。17.2用工单位与第三方的划分a)用工单位与第三方之间的合同关系独立于本合同；b)用工单位应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；c)用工单位应确保第三方按照合同约定履行职责。17.3派遣工与第三方的划分a)派遣工与第三方之间的关系由派遣单位和第三方另行约定；b)派遣工应遵守第三方的规定和安排；c)派遣工的权益保护由派遣单位负责。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任a)第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b)第三方的赔偿责任以合同约定或法律法规规定的责任限额为准。18.2责任限额的确定a)第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定；b)若合同未约定责任限额，则按国家相关法律法规的规定执行。18.3责任限额的调整a)在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，应经合同双方书面同意；b)调整后的责任限额应书面通知合同另一方和第三方。第十九条第三方的变更和终止19.1第三方的变更a)合同双方需变更第三方的，应书面通知对方；b)第三方的变更不影响本合同的履行。19.2第三方的终止i.合同履行完毕；ii.合同一方或第三方违约；iii.法律法规或政策变化；b)第三方的终止不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣工个人信息表a)详细要求和说明：i.包含派遣工的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息；ii.信息应真实、准确，并由派遣工本人签字确认；iii.用作合同签订和后续管理依据。2.附件二：派遣工健康检查证明a)详细要求和说明：i.由医疗机构出具的近期健康检查证明；ii.证明应包含检查日期、检查结果、医疗机构盖章等信息；iii.用作派遣工健康状况的证明材料。3.附件三：派遣工培训记录a)详细要求和说明：i.记录派遣工参加的培训课程、培训时间、培训内容等；ii.每次培训应有培训师签字确认；iii.用作派遣工培训情况的记录。4.附件四：派遣工考勤记录a)详细要求和说明：i.记录派遣工的工作时间、休息时间、请假情况等；ii.考勤记录应由派遣工本人签字确认；iii.用作派遣工工作情况的记录。5.附件五：派遣工工资支付凭证a)详细要求和说明：i.包含工资支付日期、工资金额、支付方式等；ii.凭证应由派遣工本人签字确认；iii.用作工资支付的凭证。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳凭证a)详细要求和说明：i.包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳项目等；ii.凭证应由社会保险机构或住房公积金管理中心盖章；iii.用作社会保险及住房公积金缴纳的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)派遣单位未按时支付工资；b)用工单位未按合同约定提供工作条件；c)派遣工未按时完成工作任务；d)第三方未按合同约定提供服务；e)双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：a)违约行为发生后，一方应及时通知另一方；b)违约方应在接到通知后，采取补救措施；c)若违约行为造成损失，违约方应承担赔偿责任；d)赔偿金额根据损失程度和违约方过错程度确定。3.违约责任示例：a)派遣单位未按时支付工资：违约方：派遣单位责任认定：派遣单位应按合同约定支付工资，未按时支付构成违约；赔偿标准：按未支付工资金额的千分之五支付违约金。b)用工单位未按合同约定提供工作条件：违约方：用工单位责任认定：用工单位应按合同约定提供工作条件，未提供构成违约；赔偿标准：按实际损失赔偿，包括但不限于工资、培训费等。c)派遣工未按时完成工作任务：违约方：派遣工责任认定：派遣工应按合同约定完成工作任务，未按时完成构成违约；全文完。2024年企业劳务派遣工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣工基本信息2.派遣工工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2工作岗位要求2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3工作班次安排4.工资与福利待遇4.1工资标准与支付方式4.2奖金与补贴4.3社会保险与住房公积金4.4福利待遇5.派遣工录用与培训5.1录用程序5.2培训内容及方式5.3培训考核6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序6.3合同解除与终止7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3仲裁机构8.派遣工档案管理与保密8.1档案管理要求8.2保密条款8.3档案查询与使用9.派遣工权益保障9.1权益保护措施9.2劳动权益保障9.3举报投诉渠道10.合同附件与补充条款10.1附件内容10.2补充条款11.合同生效与签署11.1合同生效条件11.2签署程序11.3合同文本12.合同变更与解除12.1变更程序12.2解除条件12.3解除程序13.合同解除后的处理13.1工资结算13.2社会保险转移13.3其他遗留问题14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：[派遣单位全称]注册地址：[派遣单位注册地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]法定代表人身份证号码：[派遣单位法定代表人身份证号码]营业执照号码：[派遣单位营业执照号码]1.2用工单位基本信息用工单位名称：[用工单位全称]注册地址：[用工单位注册地址]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]法定代表人身份证号码：[用工单位法定代表人身份证号码]营业执照号码：[用工单位营业执照号码]1.3派遣工基本信息派遣工姓名：[派遣工姓名]性别：[派遣工性别]身份证号码：[派遣工身份证号码]出生日期：[派遣工出生日期]联系电话：[派遣工联系电话]2.派遣工工作内容与岗位2.1工作内容描述派遣工需在用工单位从事的岗位为：[具体岗位名称]主要工作职责包括但不限于：[具体工作职责描述]2.2工作岗位要求学历要求：[学历要求]专业技能要求：[专业技能要求]其他要求：[其他要求]2.3工作地点用工单位所在地：[用工单位所在地]3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定工作时间为：[每日工作时间小时数]小时/天每周工作天数：[每周工作天数]3.2休息休假制度法定节假日休息周末休息年休假：[年休假天数]3.3工作班次安排班次类型：[班次类型，如：白班、夜班、轮班]班次具体安排：[班次具体安排]4.工资与福利待遇4.1工资标准与支付方式基本工资：[基本工资金额]计时工资：[计时工资标准]绩效工资：[绩效工资标准]工资支付周期：[工资支付周期，如：每月、每半月]支付方式：[工资支付方式，如：银行转账、现金]4.2奖金与补贴奖金类型：[奖金类型，如：全勤奖、年终奖]补贴类型：[补贴类型，如：交通补贴、餐费补贴]4.3社会保险与住房公积金社会保险：[社会保险类型，如：养老保险、医疗保险]住房公积金：[住房公积金缴纳比例及金额]4.4福利待遇带薪年休假婚假、产假、陪产假等法定假期节假日加班工资5.派遣工录用与培训5.1录用程序派遣工提交简历用工单位面试派遣单位审核录用通知5.2培训内容及方式岗位技能培训企业规章制度培训安全教育5.3培训考核培训考核方式：[考核方式，如：考试、实操]考核不合格的处理：[考核不合格的处理措施]6.合同期限与续签6.1合同期限本合同期限自[起始日期]至[终止日期]6.2续签条件与程序续签条件：[续签条件，如：无重大违纪行为]续签程序：[续签程序，如：双方协商一致后签订续签协议]6.3合同解除与终止合同解除条件：[合同解除条件，如：严重违纪、合同期满]合同终止条件：[合同终止条件，如：企业解散、用工单位终止业务]7.违约责任与争议解决7.1违约责任派遣单位违约责任：[派遣单位违约责任，如：未按时支付工资、未按规定提供培训]用工单位违约责任：[用工单位违约责任，如：未按时安排工作、未提供安全的工作环境]派遣工违约责任：[派遣工违约责任，如：严重违纪、泄露企业机密]7.2争议解决方式争议解决方式：[争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼]7.3仲裁机构仲裁机构：[仲裁机构名称]8.派遣工档案管理与保密8.1档案管理要求派遣工档案应包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等档案应按照档案管理规范进行分类、归档和保管档案查阅需经本人同意，并做好查阅记录8.2保密条款派遣工对在用工单位期间了解的企业商业秘密负有保密义务未经允许，不得泄露或使用企业商业秘密8.3档案查询与使用派遣工有权查询本人档案，并要求更正不准确的信息用工单位应配合查询，并确保档案的准确性9.派遣工权益保障9.1权益保护措施派遣工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等用工单位应确保派遣工的劳动权益得到有效保障9.2劳动权益保障用工单位应遵守国家有关劳动保护法律法规，为派遣工提供安全的工作环境用工单位应按时足额支付派遣工工资，不得拖欠或克扣工资9.3举报投诉渠道向派遣单位或用工单位提出向当地劳动保障监察部门投诉向人民法院提起诉讼10.合同附件与补充条款10.1附件内容本合同附件包括但不限于：[具体附件名称，如：岗位说明书、培训计划、保密协议等]10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同生效与签署11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效合同生效前，双方应就合同内容进行充分协商11.2签署程序双方代表在合同上签字盖章合同副本一份交派遣单位，一份交用工单位，一份交派遣工11.3合同文本本合同一式三份，具有同等法律效力12.合同变更与解除12.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议12.2解除条件合同解除需符合法律规定或双方约定的解除条件12.3解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行充分协商合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理善后事宜13.合同解除后的处理13.1工资结算合同解除后，用工单位应按合同约定支付派遣工剩余工资13.2社会保险转移合同解除后，用工单位应协助派遣工办理社会保险转移手续13.3其他遗留问题合同解除后，双方应妥善处理其他遗留问题，包括但不限于设备归还、资料交接等14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决本合同自双方签字盖章之日起生效本合同一式三份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、变更、解除等环节。2.第三方介入的同意与授权2.1同意任何第三方介入需事先获得甲乙双方的书面同意。2.2授权甲乙双方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：第三方的服务内容与范围第三方的责任与义务第三方的权利与收益3.第三方介入的具体条款3.1中介服务中介方作为第三方，负责促成甲乙双方合同的签订，并收取中介服务费。中介方的责任限于合同签订过程中的服务，不包括合同履行过程中的任何责任。3.2技术服务技术方作为第三方，提供所需的技术服务，并收取技术服务费。技术方的责任限于提供的技术服务本身，不包括由此产生的任何其他责任。3.3咨询服务咨询方作为第三方，提供专业咨询服务，并收取咨询服务费。咨询方的责任限于提供咨询意见本身，不包括由此产生的任何直接或间接责任。4.第三方责任限额4.1责任界定第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：第三方的直接责任第三方的间接责任第三方的连带责任4.2限额计算根据第三方提供服务的性质、范围及费用根据合同金额的一定比例根据双方协商确定的金额5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任与甲乙双方的责任应明确划分，避免责任交叉或推诿。第三方应承担因其过错导致的损失，甲乙双方不承担责任。5.2权利划分第三方的权利包括但不限于：收取服务费获得必要的合同履行信息享有合同中约定的权利甲乙双方的权利包括但不限于：获得第三方提供的服务按合同约定支付费用行使合同中的权利6.第三方介入后的合同修改6.1修改程序第三方介入后，如需修改合同内容，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式修改合同。6.2修改效力修改后的合同条款对甲乙双方及第三方具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式一致。7.2争议处理第三方介入后的争议，由原合同约定的争议解决机构或方式处理。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件第三方介入后，如合同解除，应满足原合同约定的解除条件。8.2解除程序第三方介入后的合同解除，应按照原合同约定的解除程序进行。9.第三方介入后的合同终止9.1终止条件第三方介入后，如合同终止，应满足原合同约定的终止条件。9.2终止程序第三方介入后的合同终止，应按照原合同约定的终止程序进行。10.第三方介入后的其他事项10.1沟通与协调第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通与协调，确保合同顺利履行。10.2信息保密第三方应遵守合同约定，对甲乙双方的商业秘密和合同信息负有保密义务。10.3合同解除或终止后的善后处理第三方介入后的合同解除或终止，甲乙双方应与第三方共同处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明派遣工的岗位职责、工作内容、工作标准等。2.培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。3.保密协议规定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务。4.劳动合同明确甲乙双方的权利和义务，以及派遣工的劳动条件。5.社会保险及住房公积金缴纳清单详细列明派遣工的社会保险及住房公积金缴纳情况。6.工资发放明细表记录派遣工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。7.休息休假记录表记录派遣工的休息休假情况，包括法定节假日、年休假等。8.违约金计算标准规定违约金的计算方式，包括违约金的比例、计算基数等。9.争议解决机制明确争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。10.第三方服务协议规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按时支付工资责任认定：按拖欠工资金额的每日万分之五支付违约金。示例：若拖欠工资1000元，每日违约金为5元。未提供安全的工作环境责任认定：承担由此造成的派遣工人身伤害或财产损失。违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。2.用工单位违约行为及责任认定未按时安排工作责任认定：按未安排工作时间的一定比例支付违约金。示例：若未安排工作10天，按每日工资的1倍支付违约金。未提供安全的工作环境责任认定：承担由此造成的派遣工人身伤害或财产损失。违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。3.派遣工违约行为及责任认定严重违纪责任认定：解除合同，并按合同约定支付违约金。示例：严重违反用工单位规章制度，支付合同总额的10%作为违约金。泄露企业机密责任认定：承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务责任认定：按约定支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违反保密协议责任认定：承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。全文完。2024年企业劳务派遣工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣工姓名、性别、身份证号码、住址2.派遣工的工作岗位及工作地点2.1派遣工的工作岗位2.2派遣工的工作地点3.派遣工的工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.派遣工的工资及福利待遇4.1工资构成4.2工资支付方式及时间4.3福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.派遣工的培训及考核6.1培训6.2考核7.派遣工的劳动保护及安全卫生7.1劳动保护7.2安全卫生8.派遣工的劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2劳务派遣单位的违约责任9.3派遣工的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3违约金条款13.合同附件13.1附件一：劳务派遣协议13.2附件二：派遣工个人简历13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X1.2劳务派遣单位名称：YYY劳务派遣公司地址：X市X区YYY路YYY号法定代表人：YYY1.3派遣工姓名：性别：男身份证号码：05678住址：X市X区ZZZ路ZZZ号2.派遣工的工作岗位及工作地点2.1派遣工的工作岗位：行政助理2.2派遣工的工作地点：X市X区YYY路YYY公司总部3.派遣工的工作时间及休息休假3.1工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时3.2休息休假：享有国家法定节假日、年休假、病假等休假权利4.派遣工的工资及福利待遇4.1工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资4.2工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资，工资支付至派遣工的指定银行账户4.3福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年休假、法定节假日加班费等5.社会保险及住房公积金5.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为派遣工缴纳五险5.2住房公积金：按照国家及地方政策规定，为派遣工缴纳住房公积金6.派遣工的培训及考核6.1培训：派遣工入职后，由劳务派遣公司组织进行岗前培训6.2考核：派遣工每年进行一次年度考核，考核结果作为续签合同的依据7.派遣工的劳动保护及安全卫生7.1劳动保护：派遣单位提供符合国家规定的劳动保护用品，确保派遣工的人身安全7.2安全卫生：派遣单位确保工作场所安全卫生，定期对工作场所进行安全检查8.派遣工的劳动合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1派遣工提出解除合同：派遣工提前30日书面通知派遣单位，可以解除劳动合同。8.1.2派遣单位提出解除合同：有下列情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同：（1）派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）派遣工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）派遣工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）派遣工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）派遣工被依法追究刑事责任的。8.2合同终止条件8.2.1合同期满：劳动合同期满，双方同意不再续签的，合同自行终止。8.2.2工作岗位调整：因工作需要，派遣工的工作岗位被调整，且双方协商一致，同意终止合同的。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1派遣单位未按照约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金。9.1.2派遣单位未按照约定为派遣工缴纳社会保险的，应当补缴并承担相应的滞纳金。9.2劳务派遣单位的违约责任9.2.1劳务派遣单位未按照约定派遣人员的，应当承担相应的赔偿责任。9.3派遣工的违约责任9.3.1派遣工违反合同约定，给派遣单位或劳务派遣公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同后，合同终止。12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容及工作中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。12.3违约金条款：如任何一方违反本合同约定，应向对方支付相当于合同总金额一定比例的违约金。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣协议13.2附件二：派遣工个人简历13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期：2024年4月1日14.2合同生效日期：合同签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及职责15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指除派遣单位、劳务派遣单位和派遣工以外的，在合同履行过程中，因特定目的而介入的独立法人或其他组织。15.2第三方的职责（1）提供专业服务：第三方根据合同约定，提供专业的人力资源管理、技术服务、培训服务等。（2）协助合同履行：第三方协助派遣单位、劳务派遣单位和派遣工履行合同约定的义务。（3）监督合同履行：第三方对合同履行情况进行监督，确保合同各方按照约定履行义务。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件（1）合同约定需要第三方介入；（2）派遣单位、劳务派遣单位和派遣工同意第三方介入；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的程序（1）合同各方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）第三方介入合同履行过程。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1派遣单位的额外条款（1）在第三方介入期间，派遣