2024版劳动合同终止条件及经济补偿计算方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同终止条件及经济补偿计算方法本合同目录一览1.第一条终止条件1.1第一层级的子条款1.1.1子条款一1.1.2子条款二1.1.3子条款三2.第二条经济补偿计算方法2.1第二层级的子条款2.1.1子条款一2.1.2子条款二2.1.3子条款三3.第三条终止合同的情形3.1第三层级的子条款3.1.1子条款一3.1.2子条款二3.1.3子条款三4.第四条经济补偿的计算方式4.1第四层级的子条款4.1.1子条款一4.1.2子条款二4.1.3子条款三5.第五条特殊情况下的补偿计算5.1第五层级的子条款5.1.1子条款一5.1.2子条款二5.1.3子条款三6.第六条补偿支付的时限6.1第六层级的子条款6.1.1子条款一6.1.2子条款二6.1.3子条款三7.第七条补偿金额的计算标准7.1第七层级的子条款7.1.1子条款一7.1.2子条款二7.1.3子条款三8.第八条经济补偿的支付方式8.1第八层级的子条款8.1.1子条款一8.1.2子条款二8.1.3子条款三9.第九条双方协商一致的终止9.1第九层级的子条款9.1.1子条款一9.1.2子条款二9.1.3子条款三10.第十条劳动合同终止后的权益保障10.1第十层级的子条款10.1.1子条款一10.1.2子条款二10.1.3子条款三11.第十一条违反合同约定的责任11.1第十一层级的子条款11.1.1子条款一11.1.2子条款二11.1.3子条款三12.第十二条合同终止后的保密协议12.1第十二层级的子条款12.1.1子条款一12.1.2子条款二12.1.3子条款三13.第十三条争议解决方式13.1第十三层级的子条款13.1.1子条款一13.1.2子条款二13.1.3子条款三14.第十四条合同的生效、修改和解除14.1第十四层级的子条款14.1.1子条款一14.1.2子条款二14.1.3子条款三第一部分：合同如下：第一条终止条件1.1第一层级的子条款1.1.1子条款一：当劳动合同期限届满，双方未达成续签协议时，劳动合同自动终止。1.1.2子条款二：员工因个人原因提出辞职，并经公司批准后，劳动合同终止。1.1.3子条款三：员工因违反公司规章制度，被公司解雇或辞退，劳动合同终止。第二条经济补偿计算方法2.1第二层级的子条款2.1.1子条款一：经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2子条款二：工作不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿。2.1.3子条款三：员工在试用期内终止劳动合同的，不支付经济补偿。第三条终止合同的情形3.1第三层级的子条款3.1.1子条款一：因公司原因导致劳动合同终止的，公司应按照本合同第二条的规定支付经济补偿。3.1.2子条款二：员工因个人原因导致劳动合同终止的，公司不支付经济补偿。3.1.3子条款三：双方协商一致终止劳动合同的，公司应按照本合同第二条的规定支付经济补偿。第四条经济补偿的计算方式4.1第四层级的子条款4.1.1子条款一：经济补偿的计算基数为员工离职前的月平均工资。4.1.2子条款二：月平均工资的计算方式为员工最近三个月的月平均工资。4.1.3子条款三：公司支付经济补偿时，应扣除员工应缴纳的个人所得税。第五条特殊情况下的补偿计算5.1第五层级的子条款5.1.1子条款一：员工因工负伤或患职业病导致劳动合同终止的，公司应按照相关法律法规的规定支付额外经济补偿。5.1.2子条款二：员工因公殉职或因公致残的，公司应按照相关法律法规的规定支付丧葬补助、抚恤金等。5.1.3子条款三：员工在保密期内终止劳动合同的，公司应按照保密协议的约定支付保密费。第六条补偿支付的时限6.1第六层级的子条款6.1.1子条款一：公司应在劳动合同终止后的一个月内一次性支付经济补偿。6.1.2子条款二：如员工在劳动合同终止后提出经济补偿的异议，公司应在接到异议后的一个月内处理完毕。6.1.3子条款三：公司未按照本合同约定支付经济补偿的，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。第八条经济补偿的支付方式8.1第八层级的子条款8.1.1子条款一：经济补偿金通过银行转账方式支付给员工。8.1.2子条款二：公司应在支付经济补偿金时，向员工提供一份支付凭证。8.1.3子条款三：员工在收到经济补偿金后，应在规定时间内办理相关离职手续。第九条双方协商一致的终止9.1第九层级的子条款9.1.1子条款一：双方协商一致终止劳动合同的，应签订书面协议，明确终止劳动合同的事由、经济补偿等事项。9.1.2子条款二：双方协商一致终止劳动合同的，公司应按照本合同第二条的规定支付经济补偿。9.1.3子条款三：双方协商一致终止劳动合同的，员工应积极配合公司的交接工作。第十条劳动合同终止后的权益保障10.1第十层级的子条款10.1.1子条款一：劳动合同终止后，员工有权继续享受公司规定的福利待遇。10.1.2子条款二：劳动合同终止后，员工有权按照公司规定办理个人档案和社会保险关系的转移或保留。10.1.3子条款三：劳动合同终止后，员工如有合法权益受到侵害的，有权向有关部门投诉或申请仲裁。第十一条违反合同约定的责任11.1第十一层级的子条款11.1.1子条款一：一方违反劳动合同的约定，导致劳动合同终止的，应承担相应的法律责任。11.1.2子条款二：公司未按照本合同约定支付经济补偿的，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。11.1.3子条款三：员工违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第十二条合同终止后的保密协议12.1第十二层级的子条款12.1.1子条款一：员工在劳动合同终止后，仍应遵守公司的保密协议。12.1.2子条款二：员工在劳动合同终止后，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。12.1.3子条款三：员工违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。第十三条争议解决方式13.1第十三层级的子条款13.1.1子条款一：双方在劳动合同终止及经济补偿方面发生争议的，应通过友好协商解决。13.1.2子条款二：如协商无果，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁。13.1.3子条款三：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和解除14.1第十四层级的子条款14.1.1子条款一：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2子条款二：本劳动合同的修改和解除，应遵循双方平等、自愿、协商一致的原则。14.1.3子条款三：本劳动合同的解除或终止，应符合相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第一层级的子条款1.1.1子条款一：本合同所称第三方，是指在劳动合同终止及经济补偿过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体。1.1.2子条款二：第三方包括但不限于中介机构、政府部门、仲裁机构、人民法院等。1.1.3子条款三：第三方介入旨在协助甲乙双方解决劳动合同终止及经济补偿方面的争议。第二条第三方介入的情形2.1第二层级的子条款2.1.1子条款一：当甲乙双方在劳动合同终止及经济补偿方面发生争议时，可自行协商解决。2.1.2子条款二：如协商无果，双方可选择向第三方中介机构寻求调解。2.1.3子条款三：中介机构调解不成的，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三层级的子条款3.1.1子条款一：第三方介入后，其在调解或仲裁过程中的行为，应符合相关法律法规的规定。3.1.2子条款二：第三方在介入过程中，应保持中立公正的态度，协助甲乙双方解决问题。3.1.3子条款三：第三方不得干预甲乙双方的合同履行及劳动合同的终止。第四条第三方介入后的权益保障4.1第四层级的子条款4.1.1子条款一：第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权益。4.1.2子条款二：甲乙双方在第三方介入过程中，应积极配合，提供必要的证据和资料。4.1.3子条款三：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定履行义务。第五条第三方责任限额5.1第五层级的子条款5.1.1子条款一：第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。5.1.2子条款二：第三方依法履行职责的，不承担甲乙双方因合同履行不当而产生的损失。5.1.3子条款三：第三方在介入过程中的费用，由甲乙双方协商承担。第六条第三方介入后的争议解决6.1第六层级的子条款6.1.1子条款一：第三方介入后，如甲乙双方仍无法解决争议，可向人民法院提起诉讼。6.1.2子条款二：诉讼过程中，甲乙双方应遵守法院的审判规定，配合法院工作。6.1.3子条款三：法院判决或裁定的执行，甲乙双方应予以遵守。第七条第三方介入后的合同修改和解除7.1第七层级的子条款7.1.1子条款一：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定修改或解除合同的权利。7.1.2子条款二：甲乙双方在第三方介入过程中，如需修改或解除合同，应协商一致。7.1.3子条款三：合同修改或解除后，甲乙双方应遵循本合同及修改或解除协议的约定。第八条第三方介入后的保密协议8.1第八层级的子条款8.1.1子条款一：第三方介入不影响甲乙双方按照本合同保密协议的约定履行保密义务。8.1.2子条款二：甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守保密协议的约定，保护双方的商业秘密。8.1.3子条款三：第三方因工作需要知悉甲乙双方的保密信息，但不负有保密义务。第九条第三方介入后的权益保护9.1第九层级的子条款9.1.1子条款一：甲乙双方在第三方介入过程中，应维护自身的合法权益。9.1.2子条款二：甲乙双方在第三方介入过程中，不得放弃自身的权利。9.1.3子条款三：甲乙双方在第三方介入过程中，有权要求第三方保护其合法权益。第十条第三方介入后的法律后果10.1第十层级的子条款10.1.1子条款一：第三方介入后，如甲乙双方达成调解或仲裁结果，应依法执行。10.1.2子条款二：第三方介入过程中，甲乙双方不得违反法律法规及本合同的约定。10.1.3子条款三：第三方介入后，甲乙双方应遵循第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：保密协议3.附件三：经济补偿计算公式说明4.附件四：第三方介入协议5.附件五：调解协议书6.附件六：仲裁裁决书7.附件七：法院判决书8.附件八：支付凭证9.附件九：权益保障协议10.附件十：违约行为记录表附件一：劳动合同附件一为本合同的主要文件，明确了甲乙双方的权利义务和合同终止及经济补偿的相关条款。附件二：保密协议附件二为本合同的补充文件，规定了甲乙双方的保密义务和保密信息的范围等内容。附件三：经济补偿计算公式说明附件三为本合同的补充文件，详细说明了经济补偿的计算方法和计算基数等。附件四：第三方介入协议附件四为本合同的补充文件，明确了第三方介入的条件、程序以及第三方与甲乙双方的责任划分等。附件五：调解协议书附件五为本合同的补充文件，用于记录第三方介入后甲乙双方达成的调解协议内容。附件六：仲裁裁决书附件六为本合同的补充文件，用于记录劳动仲裁机构对争议的裁决结果。附件七：法院判决书附件七为本合同的补充文件，用于记录人民法院对争议的判决结果。附件八：支付凭证附件八为本合同的补充文件，用于记录甲乙双方支付经济补偿的凭证。附件九：权益保障协议附件九为本合同的补充文件，明确了甲乙双方在合同终止后的权益保障措施。附件十：违约行为记录表附件十为本合同的补充文件，用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的，应承担违约责任。2.甲乙双方未按照本合同约定支付经济补偿的，应承担违约责任。3.甲乙双方未按照本合同保密协议的约定保护对方商业秘密的，应承担违约责任。4.甲乙双方在第三方介入过程中，违反法律法规及本合同约定的，应承担违约责任。5.第三方未按照本合同约定履行介入职责的，应承担违约责任。1.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的，应根据合同履行情况及违约程度，承担相应的违约责任。2.甲乙双方未按照本合同约定支付经济补偿的，应按照本合同第二条的规定支付经济补偿。3.甲乙双方未按照本合同保密协议的约定保护对方商业秘密的，应根据保密协议的约定承担违约责任。4.甲乙双方在第三方介入过程中，违反法律法规及本合同约定的，应根据法律法规及本合同的约定承担违约责任。5.第三方未按照本合同约定履行介入职责的，应根据本合同第四条、第五条等条款的约定承担违约责任。例如，如果甲乙双方未按照本合同约定支付经济补偿，那么甲乙双方应按照本合同第二条的规定支付经济补偿，具体计算方法见本合同附件三。又如，如果第三方未按照本合同约定履行介入职责，那么第三方应根据本合同第四条、第五条等条款的约定承担违约责任，具体责任限额见本合同附件四。全文完。2024版劳动合同终止条件及经济补偿计算方法1本合同目录一览1.第一条终止条件1.1第二条劳动合同终止的情形1.1.1第三条一方解除劳动合同的情形1.1.2第四条双方协商解除劳动合同的情形1.1.3第五条劳动合同到期未续签的情形1.1.4第六条劳动合同因员工过错被解除的情形1.1.5第七条劳动合同因员工非过错被解除的情形1.1.6第八条劳动合同因公司原因被解除的情形1.1.7第九条劳动合同因客观原因被解除的情形2.第二条经济补偿计算方法2.1第十条经济补偿的计算公式2.1.1第十一条工作年限的计算方法2.1.2第十二条工资的计算方法2.1.3第十三条加班工资的计算方法2.1.4第十四条其他补贴和奖金的计算方法3.第三条终止劳动合同的程序3.1第十四条劳动合同终止的通知程序3.1.1第十五条书面通知的送达方式3.1.2第十六条劳动合同终止后续事项的处理程序4.第四条经济补偿的支付方式4.1第十七条经济补偿的支付时间4.1.1第十八条经济补偿的支付方式4.1.2第十九条经济补偿的支付主体5.第五条双方的权利和义务5.1第二十条员工在劳动合同终止后的权利和义务5.1.1第二十一条公司在劳动合同终止后的权利和义务6.第六条保密协议6.1第二十二条保密协议的内容6.1.1第二十三条保密协议的期限6.1.2第二十四条保密协议的违约责任7.第七条竞业限制7.1第二十五条竞业限制的范围和期限7.1.1第二十六条竞业限制的违约责任8.第八条争议解决8.1第二十七条劳动争议的解决方式8.1.1第二十八条劳动争议的调解程序8.1.2第二十九条劳动争议的仲裁程序9.第九条合同的生效、变更和解除9.1第三十条合同的生效条件9.1.1第三十一条合同的变更条件9.1.2第三十二条合同的解除条件10.第十条合同的终止和解除10.1第三十三条合同终止和解除的条件10.1.1第三十四条合同终止和解除的程序11.第十一条合同的违约责任11.1第三十五条违约责任的具体规定12.第十二条不可抗力12.1第三十六条不可抗力的认定和处理13.第十三条附件13.1第三十七条附件的内容和效力14.第十四条其他约定14.1第三十八条其他约定的内容和效力第一部分：合同如下：第一条终止条件1.1第二条劳动合同终止的情形1.1.1第三条一方解除劳动合同的情形1.1.1.1甲方解除劳动合同1.1.1.1.1甲方因员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。1.1.1.1.2甲方因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权提前三十日通知解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。1.1.1.2乙方解除劳动合同1.1.1.2.1乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。1.1.1.2.2乙方因非个人原因解除劳动合同的，有权要求甲方支付经济补偿。1.1.2第四条双方协商解除劳动合同的情形1.1.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并按照甲方规章制度办理相关手续。1.1.3第五条劳动合同到期未续签的情形1.1.3.1劳动合同到期，双方未能就续签事宜达成一致的，劳动合同自然终止。1.1.4第六条劳动合同因员工过错被解除的情形1.1.4.1员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。1.1.5第七条劳动合同因员工非过错被解除的情形1.1.5.1甲方因客观原因需解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付相应的经济补偿。第二条经济补偿计算方法2.1第八条经济补偿的计算公式2.1.1第九条工作年限的计算方法2.1.1.1工作年限按照实际工作时间计算，不足一年的按一个月计算，超过一年的按实际工作年限计算。2.1.2第十条工资的计算方法2.1.2.1经济补偿的工资基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2.1.3第十一条加班工资的计算方法2.1.3.1加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准计算。2.1.4第十二条其他补贴和奖金的计算方法2.1.4.1其他补贴和奖金按照甲方制定的相关规章制度计算。第三条终止劳动合同的程序3.1第十三条劳动合同终止的通知程序3.1.1第十四条书面通知的送达方式3.1.1.1甲方解除劳动合同的，应书面通知乙方，并在通知书中注明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。3.1.2第十五条劳动合同终止后续事项的处理程序3.1.2.1劳动合同终止后，甲方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。第四条经济补偿的支付方式4.1第十六条经济补偿的支付时间4.1.1第十七条经济补偿的支付方式4.1.1.1经济补偿采用现金或者银行转账方式支付，乙方同意的前提下，甲方可以选择支付方式。4.1.2第十八条经济补偿的支付主体4.1.2.1经济补偿由甲方支付。第五条双方的权利和义务5.1第十九条员工在劳动合同终止后的权利和义务5.1.1第二十条员工在劳动合同终止后，有权按照约定获得经济补偿，并享受国家规定的失业保险待遇。5.1.2第二十一条员工在劳动合同终止后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第六条保密协议6.1第二十二条保密协议的内容6.1.1第二十三条保密协议的期限6.1.1.1保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过两年。6.1.2第二十四条保密协议的违约第八条经济补偿的计算方法2.1第九条经济补偿的计算公式2.1.1第十条工作年限的计算方法2.1.1.1工作年限按照实际工作时间计算，不足一年的按一个月计算，超过一年的按实际工作年限计算。2.1.2第十一条工资的计算方法2.1.2.1经济补偿的工资基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2.1.3第十二条加班工资的计算方法2.1.3.1加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准计算。2.1.4第十三条其他补贴和奖金的计算方法2.1.4.1其他补贴和奖金按照甲方制定的相关规章制度计算。第九条经济补偿的支付方式2.2第十条经济补偿的支付时间2.2.1第十一条经济补偿的支付方式2.2.1.1经济补偿采用现金或者银行转账方式支付，乙方同意的前提下，甲方可以选择支付方式。2.2.2第十二条经济补偿的支付主体2.2.2.1经济补偿由甲方支付。第十条双方的权利和义务3.1第十一条员工在劳动合同终止后的权利和义务3.1.1第十二条员工在劳动合同终止后，有权按照约定获得经济补偿，并享受国家规定的失业保险待遇。3.1.2第十三条员工在劳动合同终止后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第十一条保密协议4.1第十四条保密协议的内容4.1.1第十五条保密协议的期限4.1.1.1保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，最长不超过两年。4.1.2第十六条保密协议的违约责任4.1.2.1乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十二条竞业限制5.1第十七条竞业限制的范围和期限5.1.1第十八条竞业限制的违约责任5.1.1.1乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十三条争议解决6.1第十九条劳动争议的解决方式6.1.1第二十条劳动争议的调解程序6.1.1.1劳动争议由甲方和乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.1.2第二十一条劳动争议的仲裁程序6.1.2.1劳动争议调解不成，或者一方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的生效、变更和解除7.1第二十二条合同的生效条件7.1.1第二十三条合同的变更条件7.1.1.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。7.1.2第二十四条合同的解除条件7.1.2.1合同的解除需双方协商一致，并书面确认。第十五条合同的违约责任8.1第二十五条违约责任的具体规定8.1.1第二十六条违约责任的赔偿方式8.1.1.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十六条不可抗力9.1第二十七条不可抗力的认定和处理9.1.1第二十八条不可抗力的证明9.1.1.1甲方和乙方均应尽合理努力避免不可抗力事件的发生，并及时通知对方。9.1.2第二十九条不可抗力事件的后果9.1.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十七条附件10.1第三十条附件的内容和效力10.1.1第三第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及到的与甲方和乙方无直接合同关系的第三方主体。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、公共事业服务、专业咨询、技术支持、保险服务、融资服务等。3.第三方责任3.1第三方介入本合同后，应严格按照合同约定履行相应的义务，并对自己行为的合法性、合规性及正当性承担全部责任。3.2第三方如因履行合同义务而导致甲方或乙方产生损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方和乙方之间的关系是独立的，甲方和乙方不承担第三方行为产生的任何责任。4.2第三方与甲方和乙方之间的合同纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可以通过调解或仲裁等方式解决。5.第三方责任限额5.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额。责任限额可以采用固定金额、比例或者其他合理的方式确定。5.2甲方和乙方在签订合同时，应充分了解第三方的信誉、实力和履行能力，并有权要求第三方提供担保或保险等方式降低风险。6.第三方违约处理6.1第三方如违约，甲方和乙方有权选择向第三方提出违约责任追究，或要求第三方承担相应的违约责任。6.2甲方和乙方在追究第三方违约责任时，应充分保护自身合法权益，并按照合同约定及法律规定采取相应措施。7.第三方权益保护7.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自使用第三方商标、专利、技术等资源。7.2甲方和乙方如因第三方权益受损而产生纠纷，应通过合法途径解决。8.合同的变更和解除8.1甲方和乙方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循合同约定和法律规定，并通知第三方。8.2第三方如不同意合同变更或解除，甲方和乙方应继续履行原合同约定，并承担因此产生的额外费用。9.合同争议解决9.1甲方和乙方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向调解组织申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同履行过程中，如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应立即协商解决。第二部分：第三方介入后的修正，至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1劳动合同文本，包括甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、经济补偿等内容。2.保密协议2.1保密协议文本，包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等内容。3.竞业限制协议3.1竞业限制协议文本，包括限制范围、期限、违约责任等内容。4.社会保险转移协议4.1社会保险转移协议文本，包括社会保险转移的具体流程、责任分配等内容。5.培训协议5.1培训协议文本，包括培训内容、培训费用、培训期间的工作安排、培训成果的归属等内容。6.离职证明6.1离职证明文本，包括离职员工的基本信息、离职原因、离职日期等内容。7.工资条7.1工资条文本，包括工资项目、工资数额、扣款原因等内容。8.加班申请表8.1加班申请表文本，包括加班时间、加班原因、加班审批等内容。9.劳动合同解除或终止通知书9.1劳动合同解除或终止通知书文本，包括解除或终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等内容。10.社会保险缴纳证明10.1社会保险缴纳证明文本，包括缴纳项目、缴纳金额、缴纳日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未能按照合同约定支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的数额计算，并支付乙方因此产生的其他损失。1.2甲方未能按照合同约定提供劳动条件的，应支付违约金，违约金按实际损失的数额计算，并支付乙方因此产生的其他损失。1.3甲方未能按照合同约定履行培训义务的，应支付违约金，违约金按培训费用的一定比例计算，并支付乙方因此产生的其他损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未能按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金，违约金按实际损失的数额计算，并支付甲方因此产生的其他损失。2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应支付违约金，违约金按泄露商业秘密的价值计算，并赔偿甲方因此产生的其他损失。2.3乙方违反竞业限制协议，从事与甲方存在竞争关系的工作的，应支付违约金，违约金按违反竞业限制协议的价值计算，并赔偿甲方因此产生的其他损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未能按照合同约定履行义务的，应支付违约金，违约金按实际损失的数额计算，并支付甲方或乙方因此产生的其他损失。3.2第三方违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密的，应支付违约金，违约金按泄露商业秘密的价值计算，并赔偿甲方或乙方因此产生的其他损失。3.3第三方违反竞业限制协议，从事与甲方或乙方存在竞争关系的工作的，应支付违约金，违约金按违反竞业限制协议的价值计算，并赔偿甲方或乙方因此产生的其他损失。全文完。2024版劳动合同终止条件及经济补偿计算方法2本合同目录一览1.第一条终止条件1.1第一项双方协商一致解除劳动合同1.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同1.3第三项劳动者无过失性辞退1.4第四项劳动者过失性辞退1.5第五项合同到期未续签1.6第六项客观情况发生重大变化2.第二条经济补偿计算方法2.1第一项双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同的经济补偿2.3第三项劳动者无过失性辞退的经济补偿2.4第四项劳动者过失性辞退的经济补偿2.5第五项合同到期未续签的经济补偿2.6第六项客观情况发生重大变化的经济补偿3.第三条经济补偿计算标准的确定3.1第一项工作年限的计算3.2第二项月工资的确定4.第四条经济补偿支付方式及时间4.1第一项支付方式4.2第二项支付时间5.第五条经济补偿的税收问题5.1第一项税收计算5.2第二项税收支付责任6.第六条劳动合同终止后的权益保障6.1第一项社会保险关系转移6.2第二项公积金账户处理7.第七条保密协议7.1第一项保密内容7.2第二项保密期限7.3第三项违约责任8.第八条竞业限制8.1第一项限制范围8.2第二项限制期限8.3第三项补偿金支付9.第九条争议解决方式9.1第一项协商解决9.2第二项调解解决9.3第三项仲裁解决9.4第四项诉讼解决10.第十条合同的签订、变更和解除10.1第一项签订10.2第二项变更10.3第三项解除11.第十一条合同的失效和重新签订11.1第一项失效条件11.2第二项重新签订条件12.第十二条双方的权利和义务12.1第一项劳动者的权利和义务12.2第二项用人单位的权利和义务13.第十三条特殊情况的处理13.1第一项涉及国家机密的处理13.2第二项涉及工伤的处理13.3第三项涉及女性劳动者的处理14.第十四条合同的附则14.1第一项解释权归属14.2第二项合同的生效时间第一部分：合同如下：1.第一条终止条件1.1第一项双方协商一致解除劳动合同1.1.1当双方经过充分沟通，达成一致意见，同意解除劳动合同，且符合国家相关法律法规的规定时，劳动合同可以终止。1.1.2双方应在解除劳动合同前，就解除的原因、经济补偿等事项达成书面协议，并由双方签字或者盖章确认。1.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同1.2.1劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.2劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3第三项劳动者无过失性辞退1.3.1用人单位因生产经营需要，可以无过失性辞退劳动者。1.3.2用人单位无过失性辞退劳动者时，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。1.4第四项劳动者过失性辞退1.4.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：1.4.1.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；1.4.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.4.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.4.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；1.4.1.5劳动者被追究刑事责任的。1.4.2用人单位过失性辞退劳动者时，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。1.5第五项合同到期未续签1.5.1劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动合同自然终止。1.5.2用人单位应在劳动合同期满前，与劳动者进行续签谈判。1.6第六项客观情况发生重大变化1.6.1由于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以终止劳动合同。1.6.2双方应在协商终止劳动合同前，就经济补偿等事项达成书面协议，并由双方签字或者盖章确认。2.第二条经济补偿计算方法2.1第一项双方协商一致解除劳动合同的经济补偿2.1.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.1.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.2第二项劳动者提前通知解除劳动合同的经济补偿2.2.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.2.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.3第三项劳动者无过失性辞退的经济补偿2.3.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.3.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.4第四项劳动者过失性辞退的经济补偿2.4.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.4.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.5第五项合同到期未续签的经济补偿2.5.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.5.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.6第六项客观情况发生重大变化的经济补偿2.6.1经济补偿的计算公式为：月工资×工作年限×补偿系数。2.6.2补偿系数根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。3.第三条经济补偿计算标准的确定3.1第一项工作年限的计算3.1.1工作年限按照实际工作的年数计算，不足一年的按比例计算。3.2第二项8.第八条保密协议8.1第一项保密内容8.1.1劳动者应对在劳动合同期限内获取的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息予以保密。8.2第二项保密期限8.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，至商业秘密、技术秘密公开或者不再具有保密性。8.3第三项违约责任8.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。9.第九条竞业限制9.1第一项限制范围9.1.1劳动者在终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作。9.2第二项限制期限9.2.1竞业限制的期限为劳动合同终止后两年。9.3第三项补偿金支付9.3.1用人单位应在竞业限制期限内，按照约定的金额向劳动者支付补偿金。10.第十条争议解决方式10.1第一项协商解决10.1.1双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2第二项调解解决10.2.1如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3第三项仲裁解决10.3.1如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4第四项诉讼解决10.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.第十一条合同的签订、变更和解除11.1第一项签订11.1.1劳动合同的签订应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。11.2第二项变更11.2.1劳动合同的变更应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。11.3第三项解除11.3.1劳动合同的解除应采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。12.第十二条双方的权利和义务12.1第一项劳动者的权利和义务12.1.1劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。12.2第二项用人单位的权利和义务12.2.1用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容和工作时间。13.第十三条特殊情况的处理13.1第一项涉及国家机密的处理13.1.1涉及国家秘密的劳动合同，应按照国家相关法律法规的规定处理。13.2第二项涉及工伤的处理13.2.1劳动者因工作原因受伤、致残或者死亡，应按照国家有关工伤保险的规定处理。13.3第三项涉及女性劳动者的处理13.3.1对女性劳动者的保护，应按照国家有关性别平等和女性权益保护的规定处理。14.第十四条合同的附则14.1第一项解释权归属14.1.1本劳动合同的解释权归双方共同所有。14.2第二项合同的生效时间14.2.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第十五条第三方介入的定义和范围15.1第一项第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在劳动合同履行过程中，除甲乙方之外，涉及到的其他个人、企事业单位、社会团体等。15.2第二项第三方介入的范围15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、诉讼方、鉴定方等。16.第十六条第三方介入的处理程序16.1第一项第三方介入的启动16.1.1当甲乙方在劳动合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决时，任何一方均可申请第三方介入。16.2第二项第三方介入的接受16.2.1第三方介入的接受方应在收到介入申请后五个工作日内作出回应，并开始处理。16.3第三项第三方介入的程序16.3.1第三方应按照法律法规和双方约定的程序，公正、公平地处理争议。17.第十七条第三方介入后的义务和责任17.1第一项第三方介入后的义务17.1.1第三方应保持独立公正的地位，不受任何一方的不当影响。17.2第二项第三方介入后的责任17.2.1第三方在处理争议过程中，造成一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第十八条第三方介入的费用18.1第一项第三方介入费用的承担18.1.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，也可以在合同中预先约定。18.2第二项第三方介入费用的支付18.2.1第三方介入费用应在第三方开始处理争议时支付，支付方式由甲