国家开放大学电大《绩效与薪酬实务》学后自测1-8标准参考答案

1《绩效与薪酬实务》学后自测1试题1、绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环。A.绩效改进B.绩效预期C.绩效评价D.绩效反馈试题2、()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈正确答案是：绩效计划试题3、关于绩效管理对员工的作用说法正确的是()。A.好的绩效管理能够增强员工的认同感B.绩效管理能够增强员工的学习动机C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同D.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会正确答案是：绩效管理能够增强员工的学习动机，好的绩效管理能够增强员工的认同感试题4、绩效的影响因素主要有()A.经济激励B.技能C.自我价值实现D.劳动环境正确答案是：经济激励，自我价值实现，技能，劳动环境2试题5、绩效可从()等方面界定。A.工作内容B.行为方式C.工作成果D.结果与预期正确答案是：工作成果，行为方式，结果与预期试题6、组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。试题7、在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。试题8、管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是试题9、绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。正确答案是“错”。试题10、在绩效管理的所有环节中，管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流，而不是单方面地下达任务和指标。学后自测2试题1、()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。A.可接受性原则B.可度量性原则C.全员参与原则D.突出重点原则3E.目标一致原则正确答案是：可度量性原则试题2、由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。A.经验总结法B.个案分析法C.业务流程分析法试题3、下列指标中适合采用描述型标准的是()。A.生产量B.责任感C.资金周转率D.利润率试题4、在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达()。A.疑惑或问题B.对工作目标和完成方法的理解C.对如何实现目标的想法D.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持正确答案是：对工作目标和完成方法的理解，疑惑或问题，对如何实现目标的想法，工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持试题5、从考核的目的来看，绩效指标有()。A.行为B.结果C.策略D.能力正确答案是：能力，行为，结果4试题6、在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。正确答案是“对”。试题7、员工个人绩效计划的制订是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。正确答案是“错”。试题8、在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。正确答案是“对”。学后自测3一、单项选择题试题1、综合多方面度量绩效的方法是()。A.简单排序法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.图评价尺度法正确答案是：平衡计分卡法试题2、评价员工素质可运用()。A.行为对照法B.混合标准尺度法C.目标管理法D.关键事件法正确答案是：混合标准尺度法试题3、()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。A.晕轮误差B.第一印象误差C.严格化误差D.宽大化误差正确答案是：宽大化误差5试题4、绩效可以从()等方面来衡量。A.工作成果B.工作行为C.任务完成D.工作性质正确答案是：任务完成，工作成果，工作行为试题5、绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用?()A.自我价值实现B.调整人力资源规划C.制订改进计划D.制定培训方案正确答案是：制订改进计划，制定培训方案，调整人力资源规划试题6、绩效只能通过员工的工作成果来衡量。试题7、绝对行为评价法能用来指导员工改进绩效。试题8、结果法受主观因素的影响较大。学后自测4学后自测46试题1、()是绩效反馈的基本形式。A.书面通知B.电话沟通C.面谈D.邮件通知试题2、管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈方式称为()。A.长官式绩效反馈B.导师式绩效反馈C.顾问式绩效反馈D.保姆式绩效反馈正确答案是：长官式绩效反馈试题3、绩效反馈的主要作用是()。A.强化员工参与，促进沟通B.开发员工能力，改进员工绩效C.帮助员工树立信心D.辞退不合格员工试题4、在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备A.绩效考核表B.绩效计划7C.职位说明书D.绩效信息记录正确答案是：绩效计划，职位说明书，绩效考核表，绩效信息记录试题5、从信息的表达方式来看，绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达，也可以采用暗示的方式，还可以采用物质或非物质的奖励方式。()试题6、在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。()试题1、将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()A.股票期权B.销售提成C.利润分享D.奖金试题2、如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”,组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。()正确答案是：提高降低试题3、“薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。A.员工激励性B.管理可行性C.内部一致性D.外部竞争性8试题4、关于岗位薪酬说法正确的是()。A.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小B.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人C.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力D.按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低反馈正确答案是：具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人，按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低，岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小，员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力试题5、绩效薪酬的常见形式有()。A.奖金B.利润分享C.销售提成D.津贴正确答案是：奖金，利润分享，销售提成试题6、决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。()正确答案是“错”。试题7、当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。()正确答案是“错”。试题8、在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。()正确答案是“对”。9试题1、确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、()、员工能力。A.员工贡献B.员工表现C.员工素质D.员工技能正确答案是：员工技能试题2、根据员工的资历来调整薪酬的是()。A.综合加薪B.年资加薪C.绩效加薪D.集体谈判加薪正确答案是：年资加薪试题3、薪酬等级划分的主要原则是()。A.价值趋同原则和管理成本最小原则B.价值差异原则和管理便利原则C.价值趋同原则和一致性原则D.价值差异原则和一致性原则正确答案是：价值差异原则和管理便利原则二、多项选择题试题4、关于要素比较法的局限性说法正确的是()。A.该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。B.该方法的结构较为复杂，不太容易被理解。C.基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性。D.该评价方法受主观因素的影响较大。正确答案是：基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性。,该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。,试题5、岗位评价的非量化方法有()。C.要素比较法D.点数法正确答案是：工作排序法，工作分类法试题6、组织是否采取市场领先策略，要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果，是否足以弥补它对劳动力成本的消极影试题7、从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。试题8、与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。试题1、()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.绩效加薪B.股票期权C.销售提成D.津贴试题2、组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃该种权利。这一股权激励计划称为()。A.现金计划B.期股计划C.现股计划D.期权计划正确答案是：期权计划试题3、()是长期绩效薪酬。A.一次性奖金B.股权激励计划C.佣金D.利润分享计划正确答案是：股权激励计划试题4、个人短期绩效薪酬的形式有()。A.佣金B.特殊绩效奖金C.利润分享计划D.综合评价计划正确答案是：特殊绩效奖金，佣金试题5、下列选项错误的是()。A.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面B一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现C.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大D.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨正确答案是：绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨，计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大试题6、限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定公司股份的股票期权制度，激励对象到期必须行使权力。试题7、佣金的激励目标集中在销售额等指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。试题8、长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工学后自测8学后自测8试题1、()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。A.福利沟通B.福利审核C.福利管理D.福利成本监控正确答案是：福利沟通试题2、下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险试题3、津贴、福利是()。A.间接薪酬B.基本薪酬C.直接薪酬D.内在薪酬正确答案是：间接薪酬试题4、在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则()。A.固定性原则B.强制性原则C.一致性原则D.取之于民用之于民的原则正确答案是：强制性原则，固定性原则，取之