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文档简介

农民工工资支付管理保障制度流程一、制定目的及范围为切实保障农民工的合法权益，确保工资支付的及时性和准确性，特制定本制度。该制度适用于公司所有涉及农民工的用工项目，包括建筑、制造、服务等行业，涵盖工资支付的申请、审核、发放等各个环节。二、工资支付原则1.确保农民工工资支付符合国家法律法规，按时足额支付，不得拖欠或克扣。2.工资支付必须透明，所有工资支付信息应向农民工公开，接受监督。3.建立健全工资支付档案，确保每一位农民工的工资支付记录可追溯。三、工资支付流程1.工资申请流程1.1工资测算：项目负责人根据农民工的工作时间、工种及相关标准进行工资测算，填写“工资申请表”。1.2审核申请：项目负责人将工资申请表提交至人力资源部进行审核，确保测算准确无误。1.3确认信息：人力资源部与财务部核对农民工的身份信息及工资标准，确认无误后签字。2.工资审核流程2.1审核资料：人力资源部需对农民工的出勤记录、考勤表等资料进行审核，确保数据真实。2.2确认支付：审核无误后，人力资源部将工资支付申请提交至公司财务部进行确认。2.3生成支付清单：财务部根据审核通过的申请生成“工资支付清单”，并进行初步审核。3.工资发放流程3.1资金划拨：财务部根据“工资支付清单”进行资金划拨，确保款项到位。3.2支付方式选择：农民工可选择银行卡转账或现金支付，需提前告知财务部。3.3支付确认：支付完成后，财务部需将支付凭证交给人力资源部存档，并告知农民工支付情况。4.工资通知与反馈流程4.1通知农民工：人力资源部通过公告、短信或面对面沟通等方式，通知农民工工资发放情况。4.2工人反馈：农民工如对工资支付有异议，可在支付后5个工作日内向人力资源部提出反馈。4.3处理异议：人力资源部需在收到反馈后，及时调查并给予答复，确保农民工的合理诉求得到处理。四、工资支付档案管理所有工资支付的记录应建立完整的档案，包括工资申请表、审核记录、支付凭证等。这些档案应按年度归档保存，以备后期查阅和审计。人力资源部定期对档案进行检查，确保信息的完整性和准确性。五、监督与改进机制1.监督机制：公司将定期组织对工资支付流程的监督检查，确保各环节执行到位。监督结果应向全体员工公开，接受监督。2.改进机制：根据监督检查的结果及农民工的反馈，定期对工资支付流程进行评估与改进，确保流程的科学性与有效性。3.培训与宣传：定期举办工资支付相关的培训，提高相关人员的业务水平，增强农民工的工资支付意识。六、工资支付纪律1.违规责任：任何违反工资支付制度的行为，将依据公司相关规章制度，对责任人进行严肃处理。2.保护农民工权益：公司将建立农民工维权机制，鼓励农民工维护自身合法权益，确保其合法利益不受侵害。通过上述流程的制定与实施，确保

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