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文档简介

假期及调休管理制度一、目的与适用范围1.1目的本制度旨在规范公司员工的假期及调休管理，确保员工合理休假，并维护企业的正常运营和员工的利益。1.2适用范围本制度适用于全部公司员工。二、假期类别及权益2.1年假依据员工的工作年限，规定如下年假天数：在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；在公司工作满五年以上的员工，享有15天年假。2.2病假员工显现疾病需要请假时，依据就医证明，享有带薪病假。0—3个工作日，享有100%带薪病假；4—7个工作日，享有80%带薪病假；超出7个工作日，享有50%带薪病假。2.3婚假员工结婚，享有带薪婚假3天。2.4产假/陪产假员工女性生育，享有带薪产假180天，并可以依据需要申请连续请假180天的非带薪产假。员工男性可以享受带薪陪产假7天。2.5丧假员工家庭成员或配偶亲属去世，享有带薪丧假3—7天，具体天数依据关系程度进行调整。三、假期申请及审批流程3.1申请流程员工在需要请假时，应提前向上级汇报，并依照以下流程进行申请：填写假期申请表，包含请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等信息；将假期申请表提交给直接上级审批；上级审批后，将假期申请表提交给人力资源部门备案。3.2审批流程假期申请的审批流程如下：直接上级审批：具体操作人：员工直接上级；审批结果：同意：直接上级签字并确认；不同意：直接上级填写不同意理由，并通知申请人。人力资源部门备案：具体操作人：人力资源部门；操作内容：收集员工假期申请表，并进行备案。3.3假期余额查询公司每月结束时，人力资源部门将向员工发送假期余额查询报表，员工可以通过该报表查询本身的假期余额情况。四、调休管理4.1调休规定员工若因工作需要在法定休息日（包含国家法定节假日、周末等）工作的，可以申请调休。4.2调休申请员工需提前3个工作日向直接上级提出调休申请，直接上级依据实际工作情况，决议是否同意。4.3调休记录公司将认真记录员工的调休情况，并在每月工资条中向员工呈现调休余额情况。五、违规惩罚5.1违规行为以下行为将视为违反假期及调休管理制度：未经批准擅自离岗；伪造、隐瞒假期申请事由；假借他人名义申请假期；未提前提出调休申请而擅自休假；其他违反假期及调休管理制度的行为。5.2惩罚措施对于违反假期及调休管理制度的行为，公司将采取如下惩罚措施：调休违规行为：员工将被扣除相应的调休时间；假期违规行为：员工将被扣除相应的假期时间，并可能面对相应的纪律处分。六、附则6.1本制度的解释及修订权属于公司。6.2本制度自发布之日起生效，废止此前的相关规定。以上为本公司的假期及调休管理制度，公司员工必需遵守和执行该制度，如有违反，将承当相

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