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文档简介

医院医护人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。第二条本制度适用于医院内全部从事临床、护理、医技等工作的医务人员。第三条医院医护人员应依照规定的考勤制度进行工作时间的记录和管理，不得迟到、早退、旷工或擅离职守，违反规定者将依照相应规定进行惩罚。第二章考勤制度第四条医务部门设立考勤岗位，负责医护人员的考勤登记和统计工作。第五条医护人员每天上班前，必需凭员工工作卡进行刷卡签到，迟到、早退的时间将作为考勤记录。第六条医护人员离岗时，必需凭员工工作卡进行刷卡签退，旷工、擅离职守的时间将作为考勤记录。第七条医护人员在加班、请假、调休等情况下，应提前向所在科室或部门提出申请，并经批准后方可执行。第八条医护人员在完成每一次加班、请假、调休后，必需在第一时间向所在科室或部门报备。第九条医护人员每月应定时完成加班、请假、调休的弥补申报手续，并将相关申请表交至人力资源部门备案。第十条医护人员的加班，当月申请当月使用，不得预支或延期。加班弥补依照相关规定执行。第十一条医护人员请假的事宜，应提前1天向所在科室或部门提交申请，病假需供应医生证明。第十二条医护人员请假不得超出连续3天，超出3天需要供应更认真的请假事由及相关证明。第十三条医护人员离岗期间的工作布置，由所在科室或部门依据实际情况进行合理布置。第十四条医护人员因特殊原因不能定时上班的，必需提前与所在科室或部门进行沟通并请假及时报备。第三章考勤记录和奖惩制度第十五条医院将对医护人员的考勤进行记录统计，并按月份进行归档管理。第十六条医务部门负责每月对医护人员的考勤情况进行汇总和核对，将结果报送给人力资源部门备案。第十七条医护人员的考勤记录将作为绩效考核的紧要依据，对迟到、早退、旷工、擅离职守等行为将进行相应惩罚。第十八条医护人员在一个工作月内，累计迟到超出3次、早退超出3次或旷工累计超出2天者将被扣除当月绩效工资的10%。第十九条医护人员在一个工作月内，累计迟到超出5次、早退超出5次或旷工累计超出3天者将被扣除当月绩效工资的20%。第二十条医护人员在一个工作月内，累计迟到超出7次、早退超出7次或旷工累计超出5天者将被扣除当月绩效工资的30%，并将被通报批判。第二十一条医护人员假如擅离岗位超出2次，将被予以辞退处分。第四章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起开始实施，医务部门负责具体的执行和管理。第二十三条对于本规章制度中未尽事宜，医务部门有权进行解释和增补规定，并报送人力资源部门备案。第二十四条医护人员应全面了解并遵守本规章制度，如有违反，将依照规定进行相应惩罚。第二十五条医护人员对本规章制度有异议，可向医院纪委进行申诉。第二十六条本规章制度的解释权归医院全部，医院负责解释和修

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