职工听力保护管理规定模版（2篇）VIP

职工听力保护管理规定模版职业性噪声健康管理规定第一章总则第一条目的本规定旨在维护职工听力健康，预防职业性噪声致聋等职业病的发生，确保工作环境符合职业健康要求。本规定遵循《劳动法》和《职业病防治法》等相关法律法规。第二条适用范围本规定适用于所有参加工伤保险的劳动者和用人单位。第三条定义1.职业性噪声：在工作过程中产生，可能对职工听力健康造成损害的噪声。2.工作场所：职工执行工作任务的场所，包括办公室、生产车间、仓库等。3.职业病防治措施：用人单位为预防职工患职业病所采取的预防、诊断、治疗、康复以及职业病危害监测和控制等措施。第二章职业性噪声的评估第四条评估方法用人单位需通过噪声测量等手段，对工作场所内的职业性噪声进行评估。第五条评估指标噪声评估应包括以下指标：1.A声级和C声级：用于评价噪声强度。2.频率特性：描述噪声的频率分布特征。3.频谱分析：分析噪声的频谱特性。第六条评估结果报告用人单位需将噪声评估报告制作并保管好，以备查验。第三章职业性噪声的控制第七条控制目标用人单位需采取措施，确保职业性噪声接触水平低于国家规定的限值。第八条控制措施1.技术措施：使用隔声和吸声材料，减少噪声传播和生成。2.组织措施：实行轮班制，减少噪声暴露时间。3.个人防护措施：为职工提供个人防护装备，如耳塞、耳罩等。第九条控制方案实施用人单位需制定并有效执行噪声控制方案，并定期检查、评估措施的有效性。第四章职工听力检查第十条听力检查对象用人单位需对从事噪声作业的职工进行定期的听力检查。第十一条听力检查内容听力检查包括：1.纯音听阈测定：评估职工听觉丧失程度。2.语音测试：检查职工听力功能。第十二条听力检查频率根据实际情况，合理设定听力检查频率，但至少每年进行一次。第五章职工听力保护培训第十三条培训内容用人单位需定期组织职工听力保护培训，内容包括：1.职业性噪声的危害。2.职业病防治法律法规和政策。3.噪声防护措施。第十四条培训方式培训可以通过集中授课、岗位培训和在线培训等方式进行。第六章监督检查和责任追究第十五条监督检查劳动行政部门需定期检查用人单位的职业性噪声控制和职工听力保护管理情况。第十六条责任追究未按规定执行职业性噪声控制和职工听力保护管理的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并对相关责任人进行追责。第十七条法律法规适用违反本规定的，用人单位和职工应依法承担相应的法律责任。第十八条规定解释权本规定的解释权归劳动行政部门所有。职工听力保护管理规定模版（二）职工听力保护管理规定第一章总则第一条为了维护职工的听力健康，预防工作环境噪声引发的听力损伤，提升工作与生活质量，制定本规定。第二条本规定适用于所有企事业单位、国家机关及其他组织的职工，含括企业员工、公务员、农民工等群体。第三条本规定中的噪声定义为：任何超出国家规定的职业活动环境噪声标准的声音。第四条用人单位应承担职工听力保护的管理职责，实施有效措施，预防噪声对职工听力的损害。第五条职工应积极参与听力保护的培训和学习，掌握正确使用防护设备的方法，提高自我防护意识。第六条用人单位须配备必要的听力防护设备，并提供使用培训与指导。第二章噪声检测与评估第七条用人单位需定期对工作环境的噪声水平进行检测和评估。第八条噪声检测应由具有资质的检测机构执行，确保检测数据的准确性与可信度。第九条评估应依据检测数据，联合工作时间、工作强度、噪声频率等因素，以确认是否超出国家规定的噪声限值。第十条用人单位需将检测与评估结果公之于众，并采取措施以降低噪声污染。第三章职工听力保护设施第十一条用人单位应根据国家规定，提供安全标准的防护设备，并确保职工正确使用。第十二条用人单位应完善听力保护设施，定期进行维护和检修。第四章噪声防治措施第十三条用人单位应实施必要的技术手段，以减轻或消除工作环境中的噪声。第十四条噪声防治措施应包括但不限于：隔音、吸音、降噪等措施。第十五条用人单位须保证其工作环境符合国家规定的职业活动环境噪声标准。第五章健康监护与医疗救治第十六条用人单位需定期安排职工进行听力检查，记录检查结果，并为每位职工建立听力健康档案。第十七条职工的听力检查应由具备资质的医疗机构负责，以保证检查结果的准确性。第十八条对于听力检查结果异常的职工，用人单位应提供相应的健康监护和医疗救治。第六章法律责任第十九条用人单位若未履行职工听力保护职责，将受到劳动行政部门的警告或罚款等处罚。第二十条用人单位违反法律法规，导致职工听力受损的，须承担相应的赔偿责任。第二十一条职工若因未正确使用防护设备而造成听力损害，应承担个人责任。第