劳动防护用品的配备与使用制度范文（2篇）

劳动防护用品的配备与使用制度范文1.目标与适用范围本规定旨在确保员工的劳动安全与健康，以防止职业病和工作场所意外伤害的发生。此规定适用于公司所有员工，以及包括访客、承包商在内的所有与公司业务相关的人员。2.基本规定2.1所有员工必须遵守本规定，佩戴相应的劳动防护装备。2.2劳动防护装备需符合国家相关标准，并通过合格的检测与认证。2.3公司将依据工作岗位的风险等级确定防护装备的配备与使用规范。3.防护装备的配备与使用3.1头部保护3.1.1在如建筑工地、物流仓库等环境工作的员工，必须佩戴符合标准的防护头盔。3.1.2头盔应定期更换和检查，以确保其符合安全标准。3.2眼部保护3.2.1员工在面临粉尘、飞溅液体等风险的工作环境中，必须佩戴防护眼镜或面罩。3.2.2防护眼镜和面罩应符合国家标准，保持清洁，并定期检查是否有破损。3.3呼吸道保护3.3.1当工作环境存在有害气体、粉尘、烟雾等污染物时，员工需佩戴符合标准的呼吸防护设备，如口罩或防毒面具。3.3.2使用前应确认呼吸防护设备的有效期限，并定期更换。3.4手部保护3.4.1所有员工在进行机械作业、接触有害物质或其他需要保护手部的工作时，必须佩戴适当的防护手套。3.4.2防护手套应符合国家标准，员工应根据实际需求选择合适的材料和类型。3.5脚部保护3.5.1在存在坠落、穿刺、滑倒风险的工作场所，员工必须佩戴防护鞋。3.5.2防护鞋应符合国家标准，并定期更换和检查。3.6全身保护3.6.1根据工作环境的特定需求，员工可能需要佩戴特定的防护服、耳塞、隔离面罩等。3.6.2特定防护装备的选择和使用必须符合相关标准和规定。4.配备与管理4.1人力资源部门负责根据岗位风险等级制定防护装备的配备和使用计划。4.2人力资源部门应与相关部门或专业机构合作，选购合格的劳动防护装备，并确认其质量和合格证明。4.3相关部门负责将防护装备分发给员工，并确保其在规定范围内使用。4.4部门主管和岗位负责人负责监督员工防护装备的佩戴和使用情况。4.5员工必须正确佩戴和使用防护装备，并保持其清洁和正常工作状态。4.6对无故或故意不使用防护装备的员工，将采取相应的纪律处分。5.培训与宣传5.1公司定期组织防护装备的培训和宣传活动，以提高员工对防护装备的认知和正确使用方法。5.2通过内部通知、培训课程、海报等方式，向员工宣传防护装备的重要性和正确使用方法。6.监督与评估6.1公司管理层应加强对防护装备配备和使用制度的监督，确保其有效执行。6.2相关部门需及时报告防护装备的配备和使用情况，以便进行评估和改进。6.3定期对防护装备的效果进行评估，根据评估结果对制度进行必要的修订和完善。7.处罚与奖励7.1对违反防护装备配备和使用制度的员工，将给予相应的纪律处分。7.2对积极宣传、正确使用防护装备的员工，将给予表彰和奖励。8.其他8.1本制度的解释权归公司所有，可根据需要进行修订和解释。8.2本制度自发布之日起立即生效。以上为劳动防护装备配备和使用制度的示例，实际执行时应根据公司具体情况进行调整和完善。劳动防护用品的配备与使用制度范文（二）一、目标本制度旨在确保员工的安全与健康，降低劳动风险，提升工作效率，特此制定。二、适用对象本制度适用于公司全体人员。三、劳动防护用品配置1.根据工作岗位的风险评估，确定必要的劳动防护用品。2.公司将为每位员工提供合适的防护用品，确保其质量符合国家规定标准。3.员工如有特殊需求，可向公司提出，并提供相关证明，公司将根据实际情况进行适当调整。四、劳动防护用品的使用1.员工必须正确使用并佩戴劳动防护用品。2.使用时，员工需遵守相关规定及操作程序，不得擅自改动或拆除。3.使用者的责任包括对防护用品的维护保养，应按照使用指南进行。4.如发现防护用品损坏或失效，应立即停止使用，并及时向负责人报告。5.离开工作岗位时，应妥善存放防护用品，以备下次使用。五、考核与奖惩1.公司将定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，确保合规性。2.对违反规定的员工，公司将依据公司规定进行相应纪律处分。3.若事故或伤害因员工个人原因造成，公司将依据相关法律法规追究责任。六、其他1.本