职业危害防治工作管理制度（2篇）

职业危害防治工作管理制度为了维护员工的身心健康与安全，本企业致力于职业病及职业危害的预防与控制。为此，我们制定并执行了一系列管理制度，其要点如下：1.职业危害的识别与评价：本企业对所有可能存在的职业危害因素，如化学物质、粉尘、噪音、振动和放射性物质等，进行全面而科学的识别与评估。2.职业危害的控制：我们采纳了一系列控制措施，包括物理防护、工程技术、工艺改进和个体防护等，以减少和控制职业危害风险至最低。3.健康监测与评价：建立了一套完善的职业卫生监测体系，对从事职业危害工作的员工进行定期的健康检查与评价，以便及时发现职业病症状并评估危害程度。4.职业卫生教育：我们制定了职业卫生教育培训计划，旨在提升员工对职业卫生知识的了解及技能掌握，增强其职业卫生意识和自我保护能力。5.应急准备与响应：本企业构建了应对职业危害的应急处理与救援体系，制订了应急预案，配备了必要的应急设备与药品，确保在职业危害事故发生时能够迅速有效地处理，并保障员工生命安全。6.监督与检查：建立了职业卫生监督与检查机制，定期对职业卫生措施的执行情况进行审查，确保问题得到及时修正，确保职业危害防治工作的连续性和有效性。通过这些职业危害防治管理制度的执行，我们有效地预防和控制了职业病和职业危害，不仅保障了员工的身体健康和生命安全，也提升了员工的满意度，增强了企业的生产安全。职业危害防治工作管理制度（二）一、目的与依据本制度的制定旨在确保员工的身体健康与生命安全，有效预防和控制职业病危害，建立和完善职业病防治管理体系，以保障企业安全生产的顺利进行。本制度遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规，并根据本企业实际情况进行具体规定。二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。三、职责与责任1.企业负责人作为职业病防治工作的最高行政责任人，企业负责人有责任确立企业职业病防治目标，并保证必要的资源投入和防治措施的有效执行。2.职业危害防治部门职业危害防治部门负责制定和实施职业病防治计划，监督职业健康检查，并提供职业病防治培训等专业服务。3.部门负责人各部门负责人需负责本部门的职业病防治工作，制定相应的防治措施，并确保这些措施的实施和监督。4.员工员工应遵守职业病防治工作的相关规定，积极参与职业病防治培训，正确使用个人防护装备，并及时报告工作中发现的职业病危害问题。四、职业危害防治工作措施1.职业危害辨识与评估部门负责人需定期对潜在的职业危害进行识别和评估，以便早期发现并预防职业病危害。2.工作场所环境治理企业应确保工作场所的通风、照明、卫生等条件满足相关标准，以减少职业病危害的产生。3.个人防护用品的使用员工在可能存在职业病危害的环境中工作时，应正确佩戴个人防护用品。4.职业危害防护培训企业应定期组织职业病防护培训，使员工了解职业病的类型、危害及防护措施。5.职业健康检查企业应定期安排职业健康检查，对从事职业病危害作业的员工进行体检，及时发现并处理职业病早期症状。6.监督检查与记录职业危害防治部门需定期进行现场检查，确保防治措施得到有效执行，并做好记录工作。五、应急预案1.事故报告与处理一旦发生职业病危害事故，员工应立即向上级报告，并按照既定的紧急处理程序采取相应措施。2.事故调查与分析职业危害防治部门应对职业病危害事故进行彻底调查和分析，查明事故原因，并提出改进措施。六、考核与奖惩1.考核机制企业应建立职业病防治工作的考核机制，对各部门和员工的防治工作进行评估，以促进工作效果的持续提升。2.奖惩措施对于在职业病防治工作中表现突出的个人或部门，应给予奖励和荣誉；对于违反职业病防治工作规定的个人或部门，应依法给予处罚。七、附则