教室考勤管理制度及流程

教室考勤管理制度及流程一、目的

为确保教室教学秩序，加强教室使用管理，提高教学质量，制定本考勤管理制度。旨在明确教室考勤管理流程，规范师生行为，保障教学活动的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于教室使用者（以下简称为“教职员工”或“学生”），包括但不限于以下人员：

1.全体教职员工；

2.在校学生；

3.临时借用教室的外来人员。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；

2.周末及节假日：根据学校安排，如有特殊需求，需提前申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职员工及学生应在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等电子签到方式。

（2）签到设备由学校统一配置，各部门负责维护和管理。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：07:50-08:10；

下午：13:50-14:10。

（3）签到结束后，系统将自动记录迟到、早退等情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向所在部门提出申请，经批准后，可由部门负责人在系统中进行备注。

（2）外出返回后，需及时补签，并提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的，应在当日内向所在部门报告，并提供合理解释。

（2）经部门负责人核实后，可在系统中进行补签，但需注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门人员的考勤工作。

（2）学校考勤管理部门负责全校考勤制度的制定、实施、监督和考核。

（3）考勤管理人员应认真履行职责，确保考勤数据的真实、准确。

（4）对考勤工作中出现的违规行为，应严肃处理，追究相关人员责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工及学生如需请假，应提前向所在部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按学校相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）部门负责人具有审批本部门人员请假申请的权限。

（2）请假时间超过规定权限的，需逐级上报至学校考勤管理部门审批。

（3）学校考勤管理部门具有审批全校性假期申请的权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内到所在部门销假，并提交相关证明材料。

（2）请假人应在销假时向部门负责人汇报请假期间的工作交接情况，确保工作顺利进行。

（3）请假人未按时销假，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资或给予纪律处分。

（4）部门负责人应认真审核请假人的销假材料，确保请假制度的严格执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假人根据实际需求选择相应的假期类型，并按照以下流程提交申请：

a.填写书面假期申请表；

b.提交相关证明材料（如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等）；

c.经所在部门负责人审批；

d.报学校考勤管理部门备案；

e.假期结束后，按时销假并提交相关材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，凭医生证明，按实际病情给予病假，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照学校规定扣除。

（3）婚假：按国家规定给予婚假，并提供结婚证书作为证明。

（4）丧假：直系亲属去世，给予丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女性教职员工生育，给予产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定及学校实际情况给予，具体天数由学校考勤管理部门制定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职员工生育，给予产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男性教职员工配偶生育，给予陪产假，陪产假期间工资按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体师生。

（3）公众假期期间，如需加班，应提前申请并经批准，按照学校规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定签到时间内未签到，但当日实际到岗时间晚于规定签到时间的情况。

（2）旷工：指在规定签到时间内未签到，且当日未到岗或未提供合理解释的情况。

（3）迟到处理：

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，记录在案，并影响当月考勤评定；

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：

a.旷工半天，扣除当日工资的50%；

b.旷工一天，扣除当日工资的100%；

c.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数，将按照学校规定给予纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将给予严重警告或记过处分，情节严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述旷工处理规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同或学生学籍。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）忘记签到的，需在当日内向所在部门报告并说明原因，经部门负责人核实后，可在系统中进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的