如何防范文化类企业的稿费乱象_第1页
如何防范文化类企业的稿费乱象_第2页
如何防范文化类企业的稿费乱象_第3页
如何防范文化类企业的稿费乱象_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何防范文化类企业的稿费乱象稿费支出应是文化类企业的特色，稿费支出在文化类企业的成本和费用中占据一定的比例。而稿费支出一般审批手续简单，单据由企业自制，形式非正规。正因为稿费支出的这些特点，文化类企业的稿费往往包罗万象，各种合理、不合理的支出因为种种原因都以稿费的名义、以稿费的形式来支付列支。一、稿费支出的一般内控流程文化类企业稿费支付的内部控制流程一般为：第一步，先由部门经办人填制稿费单，需要填制的内容大致包括日期、支付对象、支付的具体事由及金额，填制完成后填单人签字；第二步，部门负责人审核填好的稿费单后签字，并盖上部门章；第三步，将稿费单交财务审核，会计审核后签字或盖人名章；第四步，凭稿费单领款，出纳现金支付稿费，领款人收款并签字。如果企业对于稿费支出没有规定详细的支出权限，那么这样的内控流程，部门负责人的稿费支出权限过大，企业对各部门稿费支出的事项和金额控制薄弱，将导致产生许多不合理、无依据的稿费支出。二、稿费支出可能包含的内容（一）正常的稿费。包括剧本、小说、新闻稿、论文、课程、广告等主创、协作人员的稿费，视不同的文化企业、具体的文化形式而类别不同，如影视、广播、阅读、教育等，对应不同内容的稿费。（二）劳务费。稿费支出中可能包含性质实际为劳务费的支出，如与文化相关的劳务费——主持、嘉宾、提供新闻线索、舞美、灯光、拍摄等劳务费支出；也可能还会包含一些普通的劳务费，如讲课费、评审费等等。（三）奖励。如节目、文章、新闻稿等获奖，则给予主创和相关人员现金奖励，或者人员获奖如评上十佳记者等，则给予获奖人员一定现金奖励，这些奖励也以稿费形式发放。（四）员工补贴。员工补贴可能是的确为节目、栏目提供了工作以外的额外的劳动，因此给予加班性质的补贴；也可能是纯粹无理由的对部门员工给予一些小额经济补贴，以稿费形式发放。（五）公关费、协调费。一些对外协调费、对上打点公关费等等灰色支出，为了逃避严格的监管和限制，就以稿费的形式掩人耳目，堂而皇之地支出。三、稿费支出可能存在的问题（一）滋生违反中央八项规定等行为。公关费、协调费等无依据的支出以稿费的形式支付，逃避监管，实际违反了中央八项规定等法律法规，严重的还可能会滋生腐败。（二）奖金、补贴未计入工资总额。一般的企业奖金、补贴不计入工资总额将导致员工少缴个人所得税；如为国企，则减弱了__对企业工资总额的控制；如果国企中还有公务员、事业身份的员工，则发放这些奖金、补贴还违反了公务员津补贴规定、事业单位绩效工资等规定。（三）对外支付劳务费不以正式发票入账导致个人逃税。外部人员提供劳务，企业支付其劳务费时不以税务局代开的劳务费发票入账，而是仅以自制的稿费单作为入账凭据，则帮助了提供劳务者逃避缴纳个人所得税。（四）正常的稿费不代扣代缴个人所得税。正常的稿费达到一定金额也应缴纳个人所得税，但是大部分稿费在支付时并未代扣

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论