2024年借调公务员薪资结构3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员薪资结构本合同目录一览1.1借调公务员的基本信息1.2借调公务员的借调期限1.3借调公务员的借调单位及职责1.4借调公务员的薪资组成2.1基本工资2.1.1基本工资的计算方法2.1.2基本工资的调整机制2.2伙食补贴2.3交通补贴2.4通讯补贴2.5住房补贴3.1职级工资3.1.1职级工资的计算方法3.1.2职级工资的调整机制4.1绩效工资4.1.1绩效工资的计算方法4.1.2绩效工资的调整机制4.2奖金4.2.1奖金种类及发放标准4.2.2奖金发放时间及程序5.1社会保险5.1.1社会保险的种类及缴纳标准5.1.2社会保险的缴纳比例及缴纳时间6.1住房公积金6.1.1住房公积金的种类及缴纳标准6.1.2住房公积金的缴纳比例及缴纳时间7.1福利待遇7.1.1福利待遇的种类及发放标准7.1.2福利待遇的发放时间及程序8.1借调公务员的考核与评价8.1.1考核与评价标准8.1.2考核与评价程序9.1借调公务员的晋升与调动9.1.1晋升条件及程序9.1.2调动条件及程序10.1借调公务员的离职手续10.1.1离职手续的办理流程10.1.2离职后的待遇处理11.1违约责任11.1.1违约情形及处理方式11.1.2违约责任的承担方式12.1争议解决12.1.1争议解决方式12.1.2争议解决程序13.1合同生效与终止13.1.1合同生效条件13.1.2合同终止条件14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1借调公务员的基本信息1.1.1借调公务员姓名：1.1.2借调公务员身份证号码：056781.1.3借调公务员原单位：甲市乙局1.1.4借调公务员原职务：科长1.2借调公务员的借调期限1.2.1借调起始日期：2024年1月1日1.2.2借调终止日期：2024年12月31日1.3借调公务员的借调单位及职责1.3.1借调单位：丙市丁局1.3.2借调职责：协助丙市丁局完成年度工作任务1.4借调公务员的薪资组成1.4.1基本工资：每月人民币10,000元1.4.2伙食补贴：每月人民币500元1.4.3交通补贴：每月人民币300元1.4.4通讯补贴：每月人民币200元1.4.5住房补贴：每月人民币1,000元2.1基本工资2.1.1基本工资的计算方法：按照借调公务员原单位规定的工资标准执行2.1.2基本工资的调整机制：根据国家及地方相关政策，每年度调整一次3.1职级工资3.1.1职级工资的计算方法：按照借调公务员原单位规定的职级工资标准执行3.1.2职级工资的调整机制：根据借调公务员原单位的职级调整政策执行4.1绩效工资4.1.1绩效工资的计算方法：根据借调公务员在借调单位的实际工作表现和完成情况计算4.1.2绩效工资的调整机制：根据借调公务员的工作表现和年度考核结果，每年度调整一次4.2奖金4.2.1奖金种类及发放标准：年度奖金，根据年度绩效考核结果，按比例发放4.2.2奖金发放时间及程序：每年12月31日前完成年度绩效考核，次年1月发放奖金5.1社会保险5.1.1社会保险的种类及缴纳标准：按照国家及地方相关政策，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险5.1.2社会保险的缴纳比例及缴纳时间：每月按时缴纳，缴纳比例为个人缴费基数的一定比例6.1住房公积金6.1.1住房公积金的种类及缴纳标准：按照国家及地方相关政策，缴纳住房公积金6.1.2住房公积金的缴纳比例及缴纳时间：每月按时缴纳，缴纳比例为个人工资的一定比例头.1借调公务员的福利待遇.1.1福利待遇的种类.1.1.1休假制度：按照借调公务员原单位及借调单位的休假规定执行.1.1.2假期安排：借调期间，按照借调单位的规定安排假期，包括年假、病假、事假等.1.1.3节假日安排：按照国家法定节假日安排调休或加班补贴.1.2福利待遇的发放标准.1.2.1年假：根据借调公务员的工作年限，按照国家规定享受年假.1.2.2病假：按照借调公务员的实际病假情况，按照国家规定享受病假待遇.1.2.3事假：根据借调公务员的实际事假情况，按照国家规定享受事假待遇.1.3福利待遇的发放程序.1.3.1年假、病假、事假的申请程序：借调公务员需提前向借调单位提出书面申请.1.3.2节假日调休或加班补贴的申请程序：借调公务员需提前向借调单位提出书面申请.2借调公务员的考核与评价.2.1考核与评价的标准.2.1.1工作表现：借调公务员的工作效率、质量、创新等.2.1.2工作态度：借调公务员的工作积极性、责任感、团队协作等.2.1.3绩效考核：借调公务员在借调期间的绩效考核结果.2.2考核与评价的程序.2.2.1考核周期：每半年进行一次考核.2.2.2考核方式：借调公务员自评、借调单位领导评价、同事评价等.2.2.3考核结果的运用：考核结果作为借调公务员的奖惩依据.3借调公务员的晋升与调动.3.1晋升条件.3.1.1借调公务员在借调期间的考核结果需达到一定标准.3.1.2借调公务员需具备晋升职级的条件和资格.3.2晋升程序.3.2.1晋升申请：借调公务员向借调单位提出晋升申请.3.2.2晋升评审：借调单位组织评审委员会对晋升申请进行评审.3.2.3晋升结果：晋升结果由借调单位决定，并及时通知借调公务员.3.3调动条件.3.3.1借调公务员工作表现优秀，经借调单位同意.3.3.2借调公务员因工作需要或其他特殊原因需调动.3.4调动程序.3.4.1调动申请：借调公务员向借调单位提出调动申请.4借调公务员的离职手续.4.1离职手续的办理.4.1.1借调公务员需提前一个月向借调单位提出离职申请.4.1.2借调单位应在收到离职申请后的十个工作日内完成离职手续.4.1.3离职手续包括但不限于：工资结算、社会保险转移、住房公积金转移等.4.2离职后的待遇处理.4.2.1离职后，借调公务员的待遇按照原单位规定执行.4.2.2离职后，借调公务员的社会保险、住房公积金等权益得到保障.4.2.3离职后，借调公务员的原单位及借调单位应妥善处理相关事宜.5违约责任.5.1违约情形.5.1.1借调公务员未按约定时间提出离职申请.5.1.2借调公务员在借调期间严重违反借调单位的规章制度.5.1.3借调单位未按约定支付借调公务员薪资及福利待遇.5.2违约责任的处理.5.2.1借调公务员未按约定时间提出离职申请，应承担相应的违约责任.5.2.2借调公务员在借调期间严重违反借调单位的规章制度，根据情节轻重，借调单位有权解除借调关系.5.2.3借调单位未按约定支付借调公务员薪资及福利待遇，借调公务员有权要求借调单位支付违约金.6争议解决.6.1争议解决方式.6.1.1双方协商：借调公务员与借调单位协商解决争议.6.1.2仲裁：协商不成，双方可向有关部门申请仲裁.6.1.3诉讼：仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼.6.2争议解决程序.6.2.1协商：借调公务员与借调单位在争议发生后三十日内进行协商.6.2.2仲裁：双方在协商不成的情况下，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁.6.2.3诉讼：双方在仲裁不成的情况下，可向人民法院提起诉讼.7合同生效与终止.7.1合同生效条件.7.1.1双方签字盖章.7.1.2合同经借调公务员原单位同意.7.2合同终止条件.7.2.1借调期限届满.7.2.2借调公务员提出离职申请并经借调单位同意.7.2.3双方协商一致解除合同.7.2.4法律法规规定的其他合同终止情形.8合同附件.8.1附件一：借调公务员个人信息表.8.2附件二：借调公务员薪资结构明细表.8.3附件三：借调公务员福利待遇明细表.8.4附件四：借调公务员考核评价标准表第二部分：第三方介入后的修正.1第三方介入的定义与范围.1.1第三方的定义：第三方是指在借调公务员的借调过程中，为提供专业服务或协助借调事务而介入的任何个人、法人或其他组织。.1.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、人力资源服务、法律服务等。.2第三方的选择与授权.2.1选择第三方：甲乙双方有权自主选择第三方，并应确保第三方具备相应的资质和能力。.2.2授权程序：甲乙双方应签订书面授权协议，明确授权第三方在合同项下的具体职责和权限。.3第三方的责任与义务.3.1责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在授权协议中约定，不得超过合同金额的一定比例。.3.2第三方的义务：.3.2.1遵守法律法规：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。.3.2.2保密义务：第三方对借调公务员的个人信息、商业秘密等负有保密义务。.3.2.3服务质量：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。.4第三方的权利与利益.4.1第三方的权利：.4.1.1收取服务费用：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。.4.1.2获得必要支持：第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持，包括但不限于提供相关信息、协助办理手续等。.4.2第三方的利益：第三方在履行合同过程中，应确保自身的合法权益不受侵害。.5第三方介入的程序.5.1介入申请：甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。.5.2介入审批：甲乙双方应共同审议第三方介入申请，并在五个工作日内给予答复。.5.3介入实施：第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。.6第三方与其他各方的划分说明.6.1责任划分：第三方在合同项下的责任仅限于其提供的专业服务范围，甲乙双方的责任不因此减轻。.6.2信息共享：甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息，第三方应尊重甲乙双方的商业秘密。.6.3沟通协调：甲乙双方与第三方之间的沟通协调由双方共同负责，确保信息畅通、工作高效。.7第三方介入的合同变更.7.1变更程序：如需对第三方介入的合同内容进行变更，甲乙双方应共同协商，并在变更后的合同上签字盖章。.7.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、服务内容、费用等。.8第三方介入的合同解除.8.1解除条件：如第三方违反合同约定或无法履行合同义务，甲乙双方有权解除合同。.8.2解除程序：甲乙双方应提前三十日书面通知第三方，并说明解除原因。.8.3解除后果：合同解除后，第三方应按照约定退还已收取的费用，并承担相应的违约责任。.9第三方介入的争议解决.9.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。.9.2争议解决程序：争议解决程序按照本合同“争议解决”条款执行。.10第三方介入的合同终止.10.1.1合同约定的期限届满；.10.1.2合同解除；.10.1.3合同终止的其他法定情形。.11第三方介入的合同附件.11.1附件一：第三方授权协议.11.2附件二：第三方服务协议.11.3附件三：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调公务员基本信息表2.借调期限确认书3.借调单位及职责说明书4.薪资结构明细表5.社会保险缴纳明细表6.住房公积金缴纳明细表7.福利待遇明细表8.考核评价标准表9.晋升调动申请表10.离职手续办理表11.违约责任认定书12.争议解决协议13.合同附件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.借调公务员未按约定期限完成工作任务。b.借调单位未按约定支付薪资和福利待遇。c.借调公务员违反借调单位的规章制度。d.借调单位未履行合同约定的义务。2.责任认定：a.借调公务员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.借调单位未按约定支付薪资和福利待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。c.借调公务员违反借调单位的规章制度，应承担相应的纪律处分或法律责任。d.借调单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：2.借调单位未按约定支付薪资，应支付违约金，违约金金额为未支付薪资的利息。3.借调公务员违反借调单位的规章制度，给予警告或纪律处分。4.借调单位未履行合同约定的义务，应支付违约金，违约金金额为合同约定金额的一定比例。全文完。2024年借调公务员薪资结构1本合同目录一览1.借调公务员基本信息1.1借调公务员姓名1.2借调公务员性别1.3借调公务员年龄1.4借调公务员职务1.5借调公务员原单位1.6借调公务员借调原因2.借调期限2.1借调起始日期2.2借调结束日期2.3借调期限调整3.薪资构成3.1基本工资3.1.1基本工资标准3.1.2基本工资调整3.2职级工资3.2.1职级工资标准3.2.2职级工资调整3.3年终奖金3.3.1年终奖金计算方法3.3.2年终奖金发放时间3.4津补贴3.4.1住房补贴3.4.2交通补贴3.4.3通讯补贴3.4.4其他津补贴3.5税费扣除3.5.1个人所得税3.5.2社会保险3.5.3公积金4.工作职责4.1借调公务员工作内容4.2工作绩效要求4.3工作考核5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息日与节假日安排5.3加班规定与补偿6.假期6.1公休假6.2事假6.3产假6.4病假6.5丧假7.培训与发展7.1在岗培训7.2培训费用承担7.3职业发展规划8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2福利待遇8.3福利发放9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：借调公务员工作职责说明书13.2附件二：薪资标准表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.借调公务员基本信息1.1借调公务员姓名：1.2借调公务员性别：男1.3借调公务员年龄：35岁1.4借调公务员职务：科员1.5借调公务员原单位：市局1.6借调公务员借调原因：为项目提供专业技术支持2.借调期限2.1借调起始日期：2024年1月1日2.2借调结束日期：2024年12月31日2.3借调期限调整：如因特殊情况需要延长借调期限，双方应协商一致并签订补充协议。3.薪资构成3.1基本工资3.1.1基本工资标准：按照借调公务员原单位规定的职务工资标准执行。3.1.2基本工资调整：根据国家相关政策及借调公务员原单位规定进行调整。3.2职级工资3.2.1职级工资标准：按照借调公务员原单位规定的职级工资标准执行。3.2.2职级工资调整：根据国家相关政策及借调公务员原单位规定进行调整。3.3年终奖金3.3.1年终奖金计算方法：根据借调公务员年度考核结果，按照规定比例计算。3.3.2年终奖金发放时间：次年1月31日前发放。3.4津补贴3.4.1住房补贴：按照借调公务员原单位规定执行。3.4.2交通补贴：按照借调公务员原单位规定执行。3.4.3通讯补贴：按照借调公务员原单位规定执行。3.4.4其他津补贴：根据借调公务员实际需求及规定执行。3.5税费扣除3.5.1个人所得税：按照国家税法规定执行。3.5.2社会保险：按照借调公务员原单位规定执行。3.5.3公积金：按照借调公务员原单位规定执行。4.工作职责4.1借调公务员工作内容：负责项目的专业技术支持，包括但不限于技术方案设计、现场技术指导、项目验收等。4.2工作绩效要求：按照借调公务员原单位规定及项目要求执行。4.3工作考核：每年进行一次年度考核，考核结果作为借调公务员晋升、奖惩的依据。5.工作时间与休息5.1工作时间规定：参照借调公务员原单位规定执行，周一至周五，每天8小时。5.2休息日与节假日安排：参照借调公务员原单位规定执行。5.3加班规定与补偿：加班时间按照国家规定执行，加班工资按照国家规定计算。6.假期6.1公休假：参照借调公务员原单位规定执行。6.2事假：参照借调公务员原单位规定执行。6.3产假：参照借调公务员原单位规定执行。6.4病假：参照借调公务员原单位规定执行。6.5丧假：参照借调公务员原单位规定执行。7.培训与发展7.1在岗培训：借调公务员应积极参加在岗培训，提升自身业务能力。7.2培训费用承担：培训费用由借调公务员原单位承担。7.3职业发展规划：借调公务员应制定职业发展规划，并与借调单位协商一致。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.1.1借调公务员在借调期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由借调单位按照国家规定和借调公务员原单位的标准缴纳。8.1.2社会保险缴纳比例按照借调公务员原单位所在地的规定执行，并由借调单位承担相应费用。8.2福利待遇8.2.1借调公务员享有借调单位提供的同等福利待遇，包括但不限于节假日福利、带薪年假、探亲假等。8.2.2借调公务员在借调期间，如遇特殊情况，可按照借调单位的相关规定申请福利待遇。8.3福利发放8.3.1福利发放按照借调单位的规定执行，如遇国家政策调整，借调单位将按照新的政策进行相应调整。9.违约责任9.1违约情形9.1.1借调公务员未经借调单位同意擅自离职。9.1.2借调单位未按照合同约定支付薪资或福利。9.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的责任。9.2违约责任承担9.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2如违约行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向借调公务员原单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为借调公务员原单位所在地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照中华人民共和国民事诉讼法的规定执行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表在合同上签字盖章后，合同即生效。11.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同终止条件11.2.1借调期限届满或双方协商一致解除合同。11.2.2借调公务员因工作需要返回原单位。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除11.3.1双方协商一致解除合同。11.3.2如一方违约，另一方有权解除合同。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权12.2.1借调公务员在借调期间所创造的知识产权，归借调单位所有。12.3合同附件12.3.1本合同附件一为借调公务员工作职责说明书。12.3.2本合同附件二为薪资标准表。12.3.3本合同附件三为社会保险缴纳明细。13.合同附件13.1附件一：借调公务员工作职责说明书13.2附件二：薪资标准表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：市局14.3合同签署人签字盖章14.3.1借调公务员：14.3.2借调单位代表：14.3.3借调单位盖章：市局公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、技术支持、专业服务等非直接参与合同履行的第三方机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致违约或造成甲方损失，其责任限额为甲方实际损失的50%。15.2.2第三方责任限额的确定，以甲方实际发生损失为依据，经双方确认后生效。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同，需经甲方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据合作协议约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行其职责，确保合同目标的实现。15.4.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间的关系为合作关系，不参与甲乙双方的内部决策。15.5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方沟通，应通过书面或口头形式，并确保沟通内容的真实性。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入后的合同履行16.1.1.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务，确保合同目标的实现。16.1.1.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的介入内容、方式、费用等事项进行协商，达成一致。16.1.2第三方介入时的沟通与协调16.1.2.1甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调工作，确保信息畅通。16.1.2.2甲方、乙方与第三方在沟通协调过程中，应保持诚信，共同推进项目进展。16.1.3第三方介入时的争议解决16.1.3.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。16.1.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。16.2乙方在第三方介入时的额外义务16.2.1乙方应配合甲方与第三方签订合作协议，并确保第三方遵守合作协议的约定。16.2.2乙方应监督第三方履行其职责，确保第三方按照本合同的约定提供优质服务。16.3甲方在第三方介入时的额外权利16.3.1甲方有权要求乙方提供第三方介入的相关资料，包括但不限于合作协议、服务协议等。16.3.2甲方有权要求乙方对第三方介入过程中的问题进行整改，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调公务员工作职责说明书要求：详细列明借调公务员在借调期间的职责、工作目标、考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调公务员的工作内容和考核标准。2.附件二：薪资标准表要求：详细列明借调公务员的基本工资、职级工资、津补贴、年终奖金等薪资构成。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调公务员的薪资构成和标准。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列明借调公务员在借调期间的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴费基数等。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调公务员的社会保险缴纳情况。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明甲方、乙方与第三方之间的合作内容、权利义务、费用支付等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体合作事宜。5.附件五：争议解决协议要求：详细列明甲乙双方在发生争议时的解决方式、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程。6.附件六：合同补充协议要求：详细列明合同签订后双方协商一致的其他补充条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同签订后双方协商一致的补充事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付借调公务员薪资。1.2未按时缴纳借调公务员社会保险。1.3未提供必要的工作条件和环境。乙方违约行为：2.1未按时完成借调公务员工作职责。2.2未按照合同约定支付第三方服务费用。2.3未履行保密义务，泄露合同内容。第三方违约行为：3.1未履行合作协议约定的职责。3.2未按照约定提供服务质量。3.3损害甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付薪资，应向借调公务员支付违约金，违约金为应付薪资的10%。2.2甲方未按时缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金。乙方违约责任：2.3乙方未按时完成工作职责，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。2.4乙方未按照约定支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。第三方违约责任：2.5第三方未履行合作协议约定的职责，应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。2.6第三方未按照约定提供服务质量，应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付借调公务员薪资，借调公务员应甲方支付违约金，违约金为应付薪资的10%。全文完。2024年借调公务员薪资结构2本合同目录一览1.1借调公务员的基本信息1.2借调公务员的借调期限1.3借调公务员的岗位职责1.4借调公务员的薪资构成1.5借调公务员的薪资计算方法1.6借调公务员的薪资调整机制1.7借调公务员的绩效奖金1.8借调公务员的加班费及津贴1.9借调公务员的医疗保险1.10借调公务员的养老保险1.11借调公务员的失业保险1.12借调公务员的工伤保险1.13借调公务员的劳动合同解除条件1.14借调公务员的争议解决方式第一部分：合同如下：1.1借调公务员的基本信息1.1.1借调公务员姓名：[姓名]1.1.2借调公务员性别：[性别]1.1.3借调公务员出生日期：[出生日期]1.1.4借调公务员身份证号码：[身份证号码]1.1.5借调公务员原工作单位：[原工作单位]1.1.6借调公务员原工作岗位：[原工作岗位]1.1.7借调公务员原职级：[原职级]1.2借调公务员的借调期限1.2.1借调起始日期：[借调起始日期]1.2.2借调结束日期：[借调结束日期]1.2.3借调期限：[借调期限]个月1.3借调公务员的岗位职责1.3.1借调公务员在借调期间应承担的岗位职责：[岗位职责]1.3.2借调公务员应达到的工作绩效标准：[工作绩效标准]1.4借调公务员的薪资构成1.4.1基本工资：[基本工资]元/月1.4.2职务工资：[职务工资]元/月1.4.3绩效工资：[绩效工资]元/月1.4.4岗位津贴：[岗位津贴]元/月1.5借调公务员的薪资计算方法1.5.1薪资计算周期：每月1.5.2薪资发放时间：每月[日期]1.5.3薪资计算公式：[薪资计算公式]1.6借调公务员的薪资调整机制1.6.1薪资调整条件：[调整条件]1.6.2薪资调整幅度：[调整幅度]1.6.3薪资调整时间：[调整时间]1.7借调公务员的绩效奖金1.7.1绩效奖金发放条件：[发放条件]1.7.2绩效奖金计算方法：[计算方法]1.7.3绩效奖金发放时间：[发放时间]1.8借调公务员的加班费及津贴1.8.1加班费计算标准：[计算标准]1.8.2特殊工作津贴：[津贴标准]1.8.3加班费及津贴发放时间：[发放时间]1.9借调公务员的医疗保险1.9.1医疗保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定执行，由借调公务员和借调单位共同缴纳。1.9.2医疗保险缴费比例：借调公务员缴纳比例为[比例]，借调单位缴纳比例为[比例]。1.9.3医疗保险待遇：借调公务员在借调期间享受与原工作单位相同的医疗保险待遇。1.10借调公务员的养老保险1.10.1养老保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定执行，由借调公务员和借调单位共同缴纳。1.10.2养老保险缴费比例：借调公务员缴纳比例为[比例]，借调单位缴纳比例为[比例]。1.10.3养老保险待遇：借调公务员在借调期间享受与原工作单位相同的养老保险待遇。1.11借调公务员的失业保险1.11.1失业保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定执行，由借调公务员和借调单位共同缴纳。1.11.2失业保险缴费比例：借调公务员缴纳比例为[比例]，借调单位缴纳比例为[比例]。1.11.3失业保险待遇：借调公务员在借调期间享受与原工作单位相同的失业保险待遇。1.12借调公务员的工伤保险1.12.1工伤保险缴纳标准：按照国家及地方相关政策规定执行，由借调单位缴纳。1.12.2工伤保险缴费比例：缴费比例为[比例]。1.12.3工伤保险待遇：借调公务员在借调期间发生工伤事故，享受与原工作单位相同的工伤保险待遇。1.13借调公务员的劳动合同解除条件1.13.1双方协商一致解除合同：借调公务员与借调单位协商一致，可以解除本合同。1.13.2违反合同约定解除合同：借调公务员或借调单位违反本合同约定，另一方有权解除本合同。1.13.3因不可抗力解除合同：因不可抗力导致本合同无法履行，双方均可以解除本合同。1.14借调公务员的争议解决方式1.14.1协商解决：借调公务员与借调单位之间发生争议，应通过协商解决。1.14.2争议调解：协商不成，双方可申请相关调解机构进行调解。1.14.3争议仲裁：调解不成，双方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。1.14.4争议诉讼：仲裁不成或未申请仲裁，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念和范围1.15.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除借调公务员和借调单位之外，为履行本合同目的而参与合同活动或提供相关服务的任何个人、组织或机构。1.15.2第三方介入范围：包括但不限于中介服务、技术咨询、项目管理、资金管理、审计评估等。1.16第三方介入的必要性和程序1.16.1必要性：当借调公务员或借调单位认为需要第三方介入以更好地履行本合同或提高合同履行的效率时，可以引入第三方。1.16.2程序：借调公务员或借调单位应提前与对方协商，并在协商一致的基础上，签署相关协议或附件，明确第三方的责任和义务。1.17第三方责任限额1.17.1第三方责任限额定义：第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致借调公务员或借调单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。1.17.2责任限额的约定：本合同中约定的第三方责任限额为[金额]元。1.18第三方责权利1.18.1责任：第三方应按照本合同和相关协议的要求，履行其义务，并对因其过错造成的损失承担赔偿责任。1.18.2权利：第三方有权按照合同约定获得相应的报酬，并在合同履行过程中享有合法权益。1.18.3利益：第三方通过本合同介入，有望获得业务拓展、技术提升、声誉增强等利益。1.19第三方与其他各方的划分说明1.19.1借调公务员与第三方：借调公务员与第三方之间不存在劳动关系，第三方提供的任何服务均视为借调公务员在借调单位工作期间的工作内容。1.19.2借调单位与第三方：借调单位与第三方之间不存在劳动关系，第三方提供的任何服务均视为借调单位委托第三方为借调公务员提供的服务。1.19.3第三方与借调公务员：第三方与借调公务员之间不存在劳动关系，借调公务员应遵守本合同及第三方提供的各项规定。1.20第三方介入的具体条款1.20.1第三方介入协议：借调公务员和借调单位应与第三方签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。1.20.2第三方介入的监督：借调单位和借调公务员有权对第三方的履约情况进行监督，并有权要求第三方提供履约报告。1.20.3第三方介入的变更：任何一方认为第三方介入协议的内容需要变更时，应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。1.21第三方介入的终止1.21.1第三方介入的终止条件：当本合同终止、借调公务员离职或第三方完成服务任务时，第三方介入协议终止。1.21.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入协议时，应提前通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。1.22第三方介入的争议解决1.22.1第三方介入协议的争议：借调公务员、借调单位与第三方之间因第三方介入协议产