2024年劳动力派遣协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动力派遣协议模板本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动力派遣的定义1.2本合同的解释与适用2.当事人信息2.1派遣方信息2.2用工单位信息2.3派遣员工信息3.劳动派遣服务内容3.1服务期限3.2服务范围3.3服务方式4.劳动派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.派遣员工的管理与监督5.1派遣员工的管理责任5.2用工单位的管理责任5.3派遣员工的工作安排6.劳动派遣员工的工资与福利6.1工资标准与支付6.2社会保险与公积金6.3其他福利待遇7.派遣员工的培训与发展7.1培训计划与实施7.2发展机会与晋升8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更与解除条件12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.2合同解除后的社会保险与公积金处理12.3合同解除后的其他处理事项13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3通知与送达14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动力派遣的定义本合同所指的劳动力派遣，是指派遣方根据用工单位的需求，将符合用工条件的员工派遣至用工单位工作，由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣方负责派遣员工的招聘、培训、工资发放、社会保险及公积金缴纳等事项。1.2本合同的解释与适用本合同的内容及其解释，均应依照中华人民共和国相关法律法规的规定进行。如本合同与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.当事人信息2.1派遣方信息名称：________住所：________法定代表人：________联系方式：________2.2用工单位信息名称：________住所：________法定代表人：________联系方式：________2.3派遣员工信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系方式：________3.劳动派遣服务内容3.1服务期限本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2服务范围本合同服务范围包括但不限于：岗位需求、工作内容、工作时间、工作地点等。3.3服务方式派遣方将根据用工单位的需求，提供符合岗位要求的派遣员工，并对其提供必要的培训和指导。4.劳动派遣费用4.1费用构成本合同费用包括但不限于：派遣服务费、社会保险及公积金缴纳、培训费用等。4.2费用支付方式费用支付方式为：____（如月结、季度结、年结等）。4.3费用支付时间费用支付时间为：____（如每月____日、每季度____日、每年____日等）。5.派遣员工的管理与监督5.1派遣员工的管理责任派遣方负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、晋升等管理。5.2用工单位的管理责任用工单位负责对派遣员工进行日常管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩等。5.3派遣员工的工作安排派遣员工的工作安排由用工单位根据实际需求进行，并报派遣方备案。6.劳动派遣员工的工资与福利6.1工资标准与支付派遣员工的工资标准参照用工单位同岗位员工的工资标准执行，支付方式为____（如月结、季度结、年结等）。6.2社会保险与公积金派遣员工的社会保险及公积金由派遣方缴纳，并按照用工单位所在地的规定进行缴纳。6.3其他福利待遇派遣员工享有用工单位同岗位员工的同等福利待遇。8.保密与知识产权8.1保密条款本合同签订后，双方应严格遵守保密义务，对本合同内容以及工作中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属由派遣方提供的知识产权归派遣方所有，用工单位不得侵犯。由用工单位提供的知识产权归用工单位所有，派遣方不得侵犯。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方泄露对方商业秘密；（3）任何一方违反知识产权规定；（4）任何一方未按照合同约定支付费用。9.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金，违约金金额为____；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至____（如仲裁委员会、人民法院等）进行仲裁或诉讼。11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更与解除条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策变化；（3）不可抗力。12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付合同解除后，派遣方应支付派遣员工至合同解除之日的工资。12.2合同解除后的社会保险与公积金处理合同解除后，派遣方应负责办理派遣员工的社会保险和公积金转移手续。12.3合同解除后的其他处理事项合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理合同解除后的其他事宜。13.其他约定事项13.1不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件如下：（1）____；（2）____；（3）____。13.3通知与送达（1）书面通知；（2）电子通知；（3）快递送达。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、担保、审计、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务；（2）法律法规规定需第三方介入；（3）本合同约定的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，以甲乙双方约定的责任限额为限。如无约定，第三方责任限额为____元。15.3.2第三方责任承担（1）因第三方原因导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，第三方应承担相应的责任；（2）第三方提供的专业服务存在重大失误或违法行为的，第三方应承担全部责任；（3）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权按照约定收取服务费用。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权根据实际情况，自行选择第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2第三方协议甲乙双方与第三方签订的服务协议，应与本合同保持一致，并明确约定第三方的责任和义务。16.3第三方费用第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中予以明确。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。甲方应按照服务协议的约定，向第三方支付服务费用，并承担相应的权利义务。17.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。乙方应按照服务协议的约定，向第三方支付服务费用，并承担相应的权利义务。17.3第三方与甲乙双方共同的权利义务关系第三方在提供专业服务过程中，如需与甲乙双方共同承担责任或享有权利，应在服务协议中予以明确。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更因第三方介入导致本合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，并在本合同中予以修改或补充。18.2合同解除如因第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商解除本合同。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。19.2争议解决机构第三方介入引发的争议，可提交至本合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位信息等。说明：用于记录派遣员工的基本信息。2.派遣服务协议要求：详细约定派遣服务的内容、期限、费用、双方的权利义务等。说明：双方签订的服务协议，是本合同的重要组成部分。3.工资支付明细表要求：记录派遣员工每月的工资支付情况，包括工资总额、扣款项目等。说明：用于证明工资支付的真实性和准确性。4.社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录派遣员工每月的社会保险及公积金缴纳情况。说明：用于证明社会保险及公积金缴纳的真实性和准确性。5.培训计划及实施记录要求：记录派遣员工的培训计划及实施情况，包括培训时间、内容、效果等。说明：用于证明派遣方对员工的培训投入和效果。6.保密协议要求：约定双方在合作过程中的保密义务和违约责任。说明：保护双方商业秘密，防止信息泄露。7.知识产权归属协议要求：明确约定双方在合作过程中产生的知识产权的归属。说明：防止知识产权纠纷，明确权益。8.争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式。说明：保障双方权益，避免纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按照合同约定提供符合要求的派遣员工；用工单位未按照合同约定支付费用；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反知识产权规定；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任；违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为____；赔偿守约方因此遭受的损失；承担因违约行为产生的其他法律责任。3.示例说明：示例一：派遣方未按照合同约定提供符合要求的派遣员工，导致用工单位遭受损失，派遣方应向用工单位支付违约金，并赔偿损失。示例二：用工单位未按照合同约定支付费用，派遣方有权要求用工单位支付违约金，并承担因延迟付款产生的利息。全文完。2024年劳动力派遣协议模板1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳动力派遣人员信息2.派遣人员岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.派遣人员工作条件3.1工作环境3.2安全防护3.3健康保障3.4工作设备提供4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员权利4.2派遣人员义务4.3派遣人员行为规范5.派遣人员的工资及福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业生涯规划7.派遣人员的调动与解除7.1调动条件7.2调动程序7.3解除条件7.4解除程序8.派遣人员的劳动关系处理8.1劳动合同签订8.2劳动合同变更8.3劳动合同解除8.4劳动争议处理9.派遣人员的保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3违约责任10.派遣费用的结算10.1费用构成10.2结算方式10.3付款期限11.协议的变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息派遣单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________1.2用工单位信息用工单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________1.3劳动力派遣人员信息派遣人员姓名：________性别：________身份证号码：________出生年月：________毕业院校：________专业：________学历：________2.派遣人员岗位及工作内容2.1岗位名称：________2.2工作职责：负责________负责________负责________2.3工作地点：________2.4工作时间：________3.派遣人员工作条件3.1工作环境：工作场所：________工作环境：________3.2安全防护：安全培训：________安全设施：________3.3健康保障：健康体检：________医疗保险：________3.4工作设备提供：设备清单：________设备维护：________4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员权利：获得劳动报酬获得社会保险和福利休息休假参与单位活动4.2派遣人员义务：遵守工作纪律完成工作任务维护单位形象保守商业秘密4.3派遣人员行为规范：着装规范工作态度礼貌待人5.派遣人员的工资及福利5.1工资构成：基本工资：________奖金：________其他补贴：________5.2工资支付方式：每月支付银行转账5.3社会保险及公积金：社会保险：________公积金：________5.4福利待遇：带薪年假：________婚丧假：________生育假：________6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划：入职培训定期培训高级培训6.2发展机会：职业晋升技能提升跨部门交流6.3职业生涯规划：个案咨询职业路径规划7.派遣人员的调动与解除7.1调动条件：单位工作需要个人意愿工作能力7.2调动程序：提出申请审批通过实施调动7.3解除条件：违反单位规定工作能力不足单位业务调整7.4解除程序：书面通知劳动合同解除办理离职手续8.派遣人员的劳动关系处理8.1劳动合同签订派遣单位与用工单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为派遣人员签订书面劳动合同。劳动合同中应明确派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资、福利待遇等。8.2劳动合同变更合同变更需经三方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于岗位、工作内容、工作时间、工资、福利待遇等。8.3劳动合同解除合同解除应提前通知对方，并按照法定程序办理。合同解除原因包括但不限于：劳动者解除、用人单位解除、双方协商解除。8.4劳动争议处理发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.派遣人员的保密与竞业禁止9.1保密条款派遣人员应遵守保密义务，不得泄露单位商业秘密。保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过____年。9.2竞业禁止条款派遣人员离职后____年内，不得在与原单位业务相关的领域内任职或开展业务。违反竞业禁止条款的，应向原单位支付违约金。9.3违约责任派遣人员违反保密义务或竞业禁止条款的，应承担相应的法律责任。10.派遣费用的结算10.1费用构成派遣费用包括但不限于：工资、社会保险、公积金、福利费用、管理费用等。10.2结算方式派遣费用按月结算，用工单位应于每月____日前向派遣单位支付。10.3付款期限派遣单位应在收到付款后____日内，向派遣人员支付工资及福利待遇。11.协议的变更与解除11.1协议变更协议变更需经三方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于：派遣人员数量、岗位、工作内容、费用等。11.2协议解除协议解除需提前____日书面通知对方，并按照法定程序办理。12.违约责任12.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时支付费用、未履行合同义务、违反保密义务等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。13.2争议解决程序争议发生后，各方应积极协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项本合同未尽事宜，经三方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所称“第三方”是指除派遣单位、用工单位和派遣人员之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。2.第三方介入目的2.1介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，保障各方权益。3.第三方介入形式3.1介入形式a)提供中介服务，协助派遣单位和用工单位建立合作关系；b)提供咨询服务，帮助派遣人员解决工作中遇到的问题；c)提供技术服务，确保派遣人员工作所需设备正常运行；d)其他经三方同意的形式。4.第三方责任界定4.1责任范围第三方在其介入范围内承担责任，具体责任范围由合同约定。4.2责任限额第三方责任限额由合同约定，如无约定，则按《中华人民共和国合同法》的规定执行。5.第三方与各方的权利义务5.1派遣单位与第三方派遣单位有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对其行为负责。派遣单位应向第三方支付相应的服务费用。5.2用工单位与第三方用工单位有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对其行为负责。用工单位应向第三方支付相应的服务费用。5.3派遣人员与第三方派遣人员有权接受第三方的服务，并对其服务质量提出意见。派遣人员应遵守第三方提供的服务规定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分第三方负责其介入范围内的具体事务，与派遣单位、用工单位和派遣人员的其他职责划分如下：a)第三方负责中介服务，派遣单位负责合同签订和履行；b)第三方负责咨询服务，派遣单位和用工单位负责保障派遣人员权益；c)第三方负责技术服务，派遣单位负责提供所需设备。6.2责任划分第三方在其职责范围内承担责任，派遣单位、用工单位和派遣人员对其行为不承担责任。7.第三方介入的审批程序7.1审批程序第三方介入需经派遣单位、用工单位和派遣人员三方同意，并签订书面协议。派遣单位、用工单位和派遣人员应在收到第三方介入申请后____日内予以审批。8.第三方介入的终止8.1终止条件第三方介入合同终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)三方协商一致；c)出现不可抗力因素；d)违约行为。8.2终止程序第三方介入合同终止需经三方同意，并书面确认。9.第三方介入的保密9.1保密要求第三方应遵守合同保密条款，对派遣单位、用工单位和派遣人员的商业秘密和隐私予以保密。9.2违约责任第三方违反保密要求的，应承担相应的违约责任。10.第三方介入的法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律，并受中国法律管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含派遣人员的个人信息、岗位信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。附件说明：劳动合同是派遣人员与用工单位之间的法律文件，用于明确双方的权利义务。2.派遣协议详细要求：派遣协议应包含派遣单位、用工单位和派遣人员的基本信息，以及派遣人员的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等。附件说明：派遣协议是派遣单位、用工单位和派遣人员之间的法律文件，用于明确各方的权利义务。3.派遣人员信息登记表详细要求：登记表应包含派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。附件说明：登记表用于记录派遣人员的基本信息，以便于管理和跟踪。4.派遣费用结算清单详细要求：清单应包含派遣人员的工资、社会保险、公积金、福利待遇等费用明细。附件说明：结算清单用于记录派遣费用的支付情况，便于双方核对。5.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、形式、责任、权利义务等。附件说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.保密协议详细要求：协议应包含保密义务、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议用于保护派遣单位、用工单位和派遣人员的商业秘密和隐私。7.竞业禁止协议详细要求：协议应包含竞业禁止期限、违约责任等。附件说明：竞业禁止协议用于限制派遣人员在离职后的就业范围。8.违约金计算标准详细要求：标准应包含违约金计算方法、支付方式等。附件说明：违约金计算标准用于明确违约金的计算方式和支付标准。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣人员工资。责任认定：派遣单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向派遣人员支付违约金。示例说明：派遣单位应于每月____日前支付工资，若未按时支付，则每延迟一日，应支付相当于工资____%的违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时提供工作所需设备。责任认定：用工单位应按照合同约定，提供所需设备，若未按时提供，则应承担相应的违约责任。示例说明：用工单位应于____日前提供设备，若未按时提供，则应向派遣单位支付____元的违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务。责任认定：派遣人员应遵守保密义务，若违反，则应承担相应的违约责任。示例说明：派遣人员违反保密义务，应向派遣单位支付____元的违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应按照合同约定履行职责，若未履行，则应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按合同约定履行中介服务，应向派遣单位或用工单位支付____元的违约金。全文完。2024年劳动力派遣协议模板2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.派遣人员工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.派遣人员工作条件3.1工作环境3.2安全生产3.3休假制度3.4社会保险和福利待遇4.派遣人员工资及福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4派遣费用5.派遣人员的解聘与退回5.1解聘条件5.2解聘程序5.3退回条件5.4退回程序6.协议期限及终止条件6.1协议期限6.2终止条件6.3终止程序7.违约责任及赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用及争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知与送达10.3不可抗力10.4附件11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同附件12.1派遣人员名册12.2相关政策文件13.协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数14.1正式合同份数14.2复印合同份数第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位名称：有限公司地址：市区街道号法定代表人：1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：市区街道号法定代表人：1.3派遣人员基本信息姓名：性别：男身份证号：05678年龄：25岁学历：本科专业：计算机科学与技术入职日期：2024年1月1日第二条派遣人员工作内容与职责2.1工作岗位：软件开发工程师2.2工作内容：负责公司软件产品的设计与开发，参与项目需求分析、技术方案制定、编码实现、测试等工作。2.3工作地点：市区街道号有限公司2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，每周工作5天。第三条派遣人员工作条件3.1工作环境：符合国家及行业标准的办公环境，配备必要的办公设施。3.2安全生产：严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，确保工作场所安全。3.3休假制度：依法享受国家法定节假日、年假、病假等假期。3.4社会保险和福利待遇：按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险，提供相应福利待遇。第四条派遣人员工资及福利4.1工资标准：基本工资人民币10,000元/月，根据工作表现及公司政策，每年进行一次工资调整。4.2工资支付方式：每月10日支付上一个月工资，如遇节假日，则提前至工作日支付。4.3福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。4.4派遣费用：按照国家及地方相关政策，由劳务派遣公司承担。第五条派遣人员的解聘与退回5.1解聘条件：派遣人员出现严重违纪、重大过失、劳动合同法规定的其他解聘情形。5.2解聘程序：派遣单位提出解聘申请，经劳务派遣公司审核同意后，书面通知派遣人员。5.3退回条件：派遣人员不符合工作要求或发生严重违纪、重大过失等情况。5.4退回程序：派遣单位提出退回申请，经劳务派遣公司审核同意后，书面通知派遣人员。第六条协议期限及终止条件6.1协议期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2终止条件：协议期满、双方协商一致解除协议、发生不可抗力等情况。6.3终止程序：协议终止前一个月，双方书面通知对方。第七条违约责任及赔偿7.1违约情形：双方违反协议约定，导致协议无法履行或造成损失。7.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。7.3赔偿标准：根据双方协商或相关法律法规确定赔偿金额。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构进行仲裁。8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。第九条法律适用及争议管辖9.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至仲裁委员会仲裁。第十条其他约定事项10.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知与送达：双方之间的通知、文件及其他通讯方式，以书面形式为准。通知应以挂号信或快递方式送达，自投递之日起视为送达。10.3不可抗力：如因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4附件：本协议附件包括但不限于派遣人员名册、相关政策文件等。第十一条合同生效及修改11.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。第十二条合同附件12.1派遣人员名册：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号、岗位、入职日期等信息。12.2相关政策文件：包括但不限于国家及地方关于劳动派遣的法律法规、政策文件等。第十三条协议签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：市区街道号有限公司13.3签署人：（派遣单位法定代表人）、（劳务派遣单位法定代表人）第十四条合同份数14.1正式合同份数：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的必要性2.1.1甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务或协助；2.1.2为保障合同履行，甲乙双方同意引入第三方作为监督或协调方；2.1.3应法律法规要求，必须引入第三方进行评估、审计或其他程序。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任，应按照其提供的专业服务或协助的性质和范围，由甲乙双方事先约定责任限额。3.2责任限额应在合同中明确列出，并在第三方服务协议中予以确认。3.3若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，获得相应的报酬；4.1.2在其职责范围内，独立行使职权；4.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；