大公司劳动合同范本（33篇）

大公司劳动合同范本（33篇）

大公司劳动合同范本（通用33篇）

大公司劳动合同范本篇1

甲方地址法定代表人（主要负责人）:

乙方—性别—身份证号码现住址

联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动

法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本

合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自—年_月_日起至一年一月一日止。其中试用

期为一年—月—日起至一年—月—日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任

务为,工作地点为o经双方协商同意，甲方可以调换

乙方的工种或岗位C

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支

付的劳动报酬为—元/月，其中试用期的劳动报酬为—元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具

终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付

乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件

和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通

过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）

乙方签字（盖章）

大公司劳动合同范本篇2

甲方：__________

乙方：身份证号码：

云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合

约部预算员（黄静）在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳

动法律权利义务关系达成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意

思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的'情形，双

方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或

者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在

本协议书以外的其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20年06月30日起终止劳动关

系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限

于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日

内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包

含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、

加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的

劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费

缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项

向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同

关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权

益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间

接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条

件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙

方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方：乙方（签字）：

日期：二零年月

H日期：__________

本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议一式两份，甲、

乙双方各执一份。

大公司劳动合同范本篇3

甲方：装饰设计工程有限公司

乙方：

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

二O_年月日起至二年月日止

二、协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，

有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多

种方案供参考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫

的，必须加班配合C

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向

设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要

求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的‘设计部分与同行及施工

管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用

视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨

论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计

草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借

出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，

或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工

作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委

托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款

后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭比据领图。不见凭据，不

得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，

洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为元，每月1日发给元，余额作为浮动（上下

幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算

时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）电话费补助50-200元/月。

2）免费提供中餐一顿。

3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发

给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%,工作态度20%,劳动纪律20%。

（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道德，合司期满或辞职时，应提前

1个月与公司沟通，以便公司安排工作。目己负责的工程项目必须

完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，

公司有权扣除乙方的一个月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表：乙方：

签订日期：二0_年月日

大公司劳动合同范本篇4

填写说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经

签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专

用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法

律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的

附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不

得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位）乙方（职工）

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：_________

联系电话：联系电话：

根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双

方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起

至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起

至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止

条件）

3、以完成一定的工作为期限：从年月

日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期

内）

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至

年月H止o

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试

用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不

得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六

十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同

办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作

天,每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超

过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三

十六小时。

四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执

行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月：试用期满工资

元/月（元/日）

2、其他形式：

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最

近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十

四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护加劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生

标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》

的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙

方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排

乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及

其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部

门检举、控告。

六、社会保险知福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、

工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙

双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予

医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并

在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡

的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支

付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的

各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关

劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操

作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和

奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业

秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通

知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合

同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的'；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更本合司达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十

日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项

解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的C

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,

丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日为办理解除劳动合同有关

手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即

行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同

的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不

成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可

在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也

可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在

十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合

同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，

按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名

或盖章的附页）

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月曰年月日

鉴证机构（盖章）

鉴证人：__________

鉴证日期：年月0

大公司劳动合同范本篇5

一、提前解除劳动合同的通知

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，

用人单位提前三十m以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观

情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三

十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动

者一个月工资。

另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单

位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第

三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前

三十日通知劳动者C

2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况

我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任

何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出

解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除

劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知

的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动

者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单

位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依

据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。

二、提前解除劳动合同如何赔偿

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完

全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是

双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该

承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，

当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未

明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否

则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的‘社会制

度和信用制度。对比，相关部门也采取了相应的措施并制定了相应

的政策。

1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人

单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办

理;

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

（1）用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务

合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订

劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面

形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解

除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法规定了赔偿办法

的，职工应按服务合同（协议）的约定或用人单位的依法规定承担

赔偿责任；如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。

（2）用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商

业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除

劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变

更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终

止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同

类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得

自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人

单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

（3）用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动

合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商

一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合

同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定

的赔偿办法》承担赔偿责任。

针对以上规定，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同是，对

违约金予以约定，对违约情形予以明确，以便于出现纠纷时依法、

依约定处理。

综上所述，并不是在任何情况下用人单位提前解除劳动合同都

是需要对劳动者进行赔偿的。在某些特殊时候，用人单位解除劳动

合同，只需要给予劳动者提前的通知，否则就要支付劳动者一个月

的工资。

大公司劳动合同范本篇6

甲方：

法定地址：

乙方：

法定地址：

第一条

根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政

人员（翻译，厨师）在国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见

本附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

第二条

乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担

其。乙方人员出入国国境的和在国境内所需办理的居留，劳动许可

证等手续由甲方负责办理并负担其费用。

第三条

1.乙方人员在—国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员

支付每月的工资。

2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

不满一个月的工资二月工资/30天.工作天数（包括周日和官方假

日）

3.上述工资应以乙方人员到达—国之三起到离开—国之日止计算。

4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提

交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美

元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国—公司

账户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻一国大使

馆经济参赞处。

5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中

国驻—国大使馆经济参赞处在—银行账户。

第四条

甲方负责乙方人员从到旅赛，并负责将此费用汇到上述乙方账

户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。

甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。

第五条

1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居住

地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

2.乙方人员的工资和加班费不交。

3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每

人为(货币及数量)

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床

上用品。

6.乙方人员的居住面积如下：

(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8-10平方米；

(2)其余人员为4—5平方米。

7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。

第六条

1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。

2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列

比例计算：

平时加班为日工资的15096。

周假日加班为日工资的200沆

第七条

1.乙方人员享受周日假和国官方规定的为十七天。

2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假

期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计

算：月工资/30天―假期工作天数。

第八条

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在

这种情况下乙方人员应享受三个月或本合司所余期限的工资，但以

最短的时间为准。乙方人员将有权享受回机票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不

足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲

方有权使其在其他项目上工作。

第九条

在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方

书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替

平时总假期的报酬c超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其

旅费。

紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个

月内予以替换，并负责替换者的旅费。

第十条

1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国

内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换,

在此情况下的一个月内甲方负责伤者回旅费和替换者来旅费。同样,

甲方将根据国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。

2.在—期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗

体火化以及遗体或骨灰运回一切善后费用。还有行遗物运回的费用。

如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。

第十一条

1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和，要保守机密，

不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人员应尊重当地的风俗习惯。

2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和

住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作

的良好建议。

第十二条

1.服务期为一年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在

国内或国外所享受的假期。

2.本合同自签字之日起生效，有效期一年。期满根据甲方要求，

经乙方同意可以延长。

3.当本合同延期后，乙方人员在工作一年后，月工资增长百分之

十五。

第十三条

1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，

乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。

2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。

但由于执行工作而生病且有医疗者除外。

3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在人员，不享受从到

机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至旅费。

4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的

自行开业。

第十四条

1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月

内偿还。

2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。

第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预

见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接

影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天

内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双

方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补

救办法的补充协议，以付诸实施。

第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方

违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。

第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约

合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。

第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所

规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转

让给第三者。

第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。

第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至

解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同

关于解决争议条款的效力。

第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切

争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则

在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决

定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有

决定外，均由败诉一方负担。

第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任

乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用

由甲方负担。

第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实

体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。

本合同用中文知—文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两

份，双方各执一份；副本若干份。

本合同于年_月_日由甲，乙双方的授权代表在_国_市签字。

甲方乙方

代表：代表：

职务：职务：

大公司劳动合同范本篇7

合同编号：________

甲方（用人单位）名称：

地址：__________________________

性质：__________________________

法定代表人（委托代理人）：______

乙方（劳动者）姓名：

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章

的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型前期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期

限：

（一）有固定期限：自年月日起至

年月0止O

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或

本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年

月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用

期自年

月日至年月

日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）

工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、工作时间知休息休假

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙

方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护加劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、

工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违

法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间

工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）o

第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资c乙方的工资由以下几部分组成：、

、、;其标准分别为元/

月、元/月、元/月、元/月。如甲方

的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）提成工资C甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资

单价为。

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应

不违反国家有关最低工资的规定。

甲方：乙方：日期：

大公司劳动合同范本篇8

甲方：（用工单位）_____________________________________

乙方：（劳动者）_______________________________________

根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方

经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自年—月一日到一年—月—日，因为乙方

施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权

单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的

（工作地点）从事（岗位、工种）工作。

在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗

位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定

的质量标准。

（三）按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。

（四）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到国家

或者行业现行的工程质量规定的验收标准。

（五）工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工达

到验收标准

第三条劳动报酬

劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程项目

的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完

成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。

第四条劳动报酬支付

乙方施工超过项目工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙

方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费

用以支付后的收据或者转账凭证为准。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用

书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同,

应提前3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同,

应提前3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款

结算和移交手续等其他事项。

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳

动合同手续：

1、本合同期满的，工程款结清自动终止；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

5、甲方被依法宣告破产的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前15天协商劳动合同续订

事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第六条安全责任

甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算安全责任全

部由乙方自行承担，自己购买医疗保险，由雇主为其购买人生意外

保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的安全甲方不承

担任何责任，在施工场地之外发生安全事故甲方不承担任何责任。

在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或

行业的安全法规，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承担安全

责任和经济损失。

第七条劳动争议的处理

因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。如果不能协

商一致，双方确定按下列第一种方式解决：

1、向本合同签订地人民法院起诉。

2、向公司申请调解。

3、向仲裁委员会申请调处。

第八条其他

双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有

法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

装饰公司劳动合同10

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商

一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从年月日起至年月日止，其中试用期自年

月日起至年月日止。

二、工作内容知工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工

作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的

工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依

法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容

及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法

调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按

照内部分配办法考核确定。

b.甲方实行提成工资制。

（三）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工

资指导价位等，合理提高乙方工资。

五、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

六、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的；

2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；

3.不服从甲方工作安排的。

4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

七、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿

协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调

节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自

劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法

院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，

乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

八、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方

式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定

的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于年月日生效。

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日

起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

大公司劳动合同范本篇9

甲方：

乙方：

甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方

协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款：

一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可

分下列情况：

1、试用期表现突出，经考核后可提前转正；

2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期;

3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，

将随时停止试用，予以辞退。

4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用

关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定

办理离职手续。

5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支

付乙方工资：

二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受

正式员工的保险福利。

三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度,

按时完成规定的.生产（工作）任务。

四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解

除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大

小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方,

否则按违约处理。

五、双方约定的其他事项：

1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；

2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守“保密协议”；

3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，

包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切

用具，如有损坏，由乙方赔偿。

六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调

解委员会申请调解C

七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

20—年—月—日

大公司劳动合同范本篇10

商贸、餐饮服务业）甲方（用人单位）名称：法定代

表人（主要负责人）：注册地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：

邮编：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务,

甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。

一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期

限：

1、有固定期限的劳动合同：自年一月一日起，

年一月一日止。

2、无固定期限的劳动合同：自年一月—日起。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年—

月一日起，完成工作任务止。其中，试用期自年

—月—日起，年—月—日止。

二、工作内容及工作地点乙方从事岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时

脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变

更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，

遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务

规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相

应处理。

三、工作时间对休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时

制度。

（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，

平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报，甲方审批的

原则安排。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳

动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工

作和休息、休假时间，确保乙方的休息休演权利。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工

时工作制度。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式,

试用期薪资标准：。

1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。

2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。

3、其他甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向

乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义

务。本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进

行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月

日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠

乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应

当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为

乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴

的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗

待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待

遇均按国家有关规定执行。

六、劳动保护向劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行

职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、

甲方规章制度等方面的39；培训。甲方每年必须按国家规定组

织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规

定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品0

甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生

产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质

量规范，质量责任以及相应的考核办法。

七、保守商业秘密乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、

产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定应当按照

《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情

节严重的，应依法追究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，

依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决,

也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申

请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各

执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖

章）法定代表人或委托代理人：（签名或盖章）乙方（签

名或盖章）本合同签订日期：年—月―0劳

动用工备案机关（盖章）_______年一月—日

大公司劳动合同范本篇11

甲方（用人单位）：地址及编码：

乙方（职工）：身份证号码：住址：

省市县（区）镇（乡）

村编码：甲方因生产（工作）需要，

按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关

劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明

确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过年。

（二）本合同自年一月—日起至年—

月一日止。（其中头天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不

得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班

加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；

确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及

婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准

不得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1、乙方的工资形式：；

2、乙方的工资标准：元月（或元时）；

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方

工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月一日如期发放工资。如超过规定日期的，从

第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定

发给加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市

规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发

给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发

抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本

市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）

医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一

次性计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系

即行终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家

规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方

家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》

及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和

《—省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全

和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和

操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵

守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给

乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体

检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履

行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用

外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但

各合同期限累计不得超过年，如乙方属本—区农业户口

人员—市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术

性工种工作的「人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经双方协商司意，可以变更劳动合同

的相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予

辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但

须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙

方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同:

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍

住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）经济补偿金按国家和—市规定执行。

（七）按本合同第八条第

（A）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保

管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品

除外）。

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30

天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

九、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任

大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲

方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院

起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期

内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方

按新规定执行。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：年—月—0

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：_______年一月—日

大公司劳动合同范本篇12

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙

双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

从20_年1月1日起至20—年12月31日止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同

期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合司期限在六个月以下的，

试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用

期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得

超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合

同办理，双方签章确认的协议书或通知书作