2024年康复中心员工聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年康复中心员工聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用资格与条件2.1聘用资格2.2聘用条件3.聘用方式与程序3.1聘用方式3.2聘用程序4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.保密条款8.1保密内容8.2违约责任9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他条款13.1其他条款一13.2其他条款二14.合同生效与修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“康复中心”指甲方所经营的康复机构；（2）本合同中，“员工”指乙方；（3）本合同中，“岗位职责”指乙方在甲方康复中心所担任的职位所应承担的职责；（4）本合同中，“工作时间”指乙方在甲方康复中心规定的正常工作时间；（5）本合同中，“薪酬”指乙方在甲方康复中心工作期间应得的报酬；（6）本合同中，“福利待遇”指乙方在甲方康复中心工作期间应享受的各项福利；（7）本合同中，“保密内容”指乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等；（8）本合同中，“违约责任”指乙方违反本合同约定所应承担的法律责任；1.2解释本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，应按照行业惯例和通用解释。2.聘用资格与条件2.1聘用资格（1）具有完全民事行为能力；（2）持有相关专业的学历证书或资格证书；（3）身体健康，能够适应康复中心的工作环境；2.2聘用条件（1）参加甲方组织的面试；（2）通过甲方组织的体检；（3）签订本合同。3.聘用方式与程序3.1聘用方式甲方采用直接聘用方式，乙方应聘成功后，双方签订本合同。3.2聘用程序（1）乙方提交应聘材料；（2）甲方进行资格审查；（3）甲方组织面试；（4）甲方进行体检；（5）双方签订本合同。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责（1）按照康复中心的规章制度和工作流程，提供专业的康复服务；（2）负责康复患者的日常护理、康复训练和康复指导；（3）参与康复中心的各项活动，配合完成相关工作；4.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）对患者进行康复评估；（2）制定康复计划；（3）执行康复训练；（4）进行康复指导；（5）完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方安排；5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。6.薪酬与福利6.1薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额由甲方根据岗位和绩效确定；6.2福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）员工体检；（5）员工活动等。7.培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，包括入职培训、专业技能培训等；7.2发展规划8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方康复中心工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何形式泄露给第三方；8.2违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方秘密，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为泄露秘密造成的直接经济损失的一至三倍。9.违约责任与处理9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2处理方式一旦发生违约行为，违约方应在接到另一方书面通知后7日内采取补救措施，否则另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效；10.2续签条件合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签，续签条件与原合同一致。11.合同解除与终止11.1解除条件下列情况之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反工作纪律，影响康复中心正常运营；（2）乙方因身体健康原因无法履行工作职责；（3）乙方被依法追究刑事责任；11.2终止条件下列情况之一，本合同终止：（1）合同期限届满，双方无续签意向；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；12.2争议解决程序如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1其他条款一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2其他条款二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与修改14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同修改本合同经双方协商一致后，可进行修改，修改内容作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围（1）招聘中介：协助甲方招聘员工；（2）咨询服务：为甲方提供康复中心运营管理方面的咨询服务；（3）技术服务：为甲方提供康复设备、软件等方面的技术服务；3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成的损失，甲方和乙方均不承担连带责任；3.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务协议时约定，并在本合同中明确。4.第三方责任承担4.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任承担的具体方式和赔偿数额，由甲乙双方与第三方在签订服务协议时约定。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）按照服务协议约定，收取甲乙双方的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（3）根据服务协议约定，享有其他权利。5.2第三方的义务：（1）按照服务协议约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照法律法规和行业规范，履行其职责；（4）在合同履行过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的关系：（1）第三方与甲方、乙方均为平等主体，双方在合同履行过程中，应遵循公平、诚信原则；（2）第三方应独立承担其法律责任，不因与甲乙双方的合作关系而免除责任；（3）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应独立承担赔偿责任。6.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方在介入本合同过程中，对其自身行为负责，不因甲乙双方的行为而影响其责任；（2）甲乙双方应各自承担其在本合同中的责任，不因第三方介入而免除；（3）第三方与其他各方在合同履行过程中产生的争议，应按照法律法规和合同约定解决。7.第三方变更与退出7.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订服务协议；7.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因或不可抗力因素退出，应提前书面通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。8.第三方介入对本合同的影响8.1第三方的介入不影响本合同的效力；8.2第三方的介入不影响甲乙双方的权利义务；8.3第三方的介入，如对本合同有特殊约定，应在本合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《康复中心员工信息登记表》要求：包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、岗位、薪资、福利等信息。说明：用于记录和管理员工的个人信息和变动情况。2.《康复中心员工培训记录表》要求：记录员工的培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果等信息。说明：用于评估员工的培训效果和员工的职业发展。3.《康复中心员工考勤记录表》要求：记录员工的出勤、请假、加班等信息。说明：用于计算员工的薪资和福利。4.《康复中心员工绩效考核表》要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标等信息。说明：用于评估员工的绩效和决定薪酬调整。5.《康复中心员工保密协议》要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：用于保护甲方的商业秘密和客户信息。6.《康复中心员工服务协议》要求：详细规定员工的岗位职责、工作内容、工作时间、薪酬福利等。说明：作为员工与甲方签订的正式服务合同。7.《康复中心员工培训计划》要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训讲师等信息。说明：用于指导和管理员工的培训工作。8.《康复中心员工奖惩制度》要求：明确员工的奖惩标准、奖惩程序和奖惩结果。9.《康复中心员工离职交接清单》要求：记录员工离职时的工作交接情况。说明：用于确保离职员工的工作职责得到妥善交接。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提供康复服务；未按照规定使用康复设备；未遵守康复中心规章制度；泄露客户信息；未按规定参加培训；未按规定请假或迟到早退；2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对甲方或乙方的损失；违约行为的发生次数。3.违约责任认定示例：若员工未按时提供康复服务，导致患者满意度下降，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额为患者因服务延迟所受损失的合理倍数；若员工泄露客户信息，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并支付违约金，违约金数额为泄露信息所造成的损失的一至三倍；若员工未按规定参加培训，甲方有权对其进行警告或解除劳动合同。全文完。2024年康复中心员工聘用协议1本合同目录一览1.1协议双方基本信息1.2聘用岗位及职责1.3聘用期限1.4工作时间及休息休假1.5工资及福利待遇1.6社会保险及住房公积金1.7培训与发展1.8工作保密1.9违约责任1.10劳动争议解决1.11合同解除与终止1.12争议解决1.13其他约定1.14合同生效及修改第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1.1聘用方名称：[聘用方全称]1.1.2聘用方住所：[聘用方地址]1.1.3聘用方法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4聘用方联系电话：[聘用方联系电话]1.1.5被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.6被聘用方身份证号码：[被聘用方身份证号码]1.1.7被聘用方联系方式：[被聘用方联系电话]第二条聘用岗位及职责2.1被聘用方同意在聘用方担任[具体岗位名称]一职。2.2被聘用方应遵守聘用方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保康复中心各项工作的顺利进行。2.3被聘用方岗位职责包括但不限于：2.3.1[具体岗位职责1]2.3.2[具体岗位职责2]2.3.3[具体岗位职责3]第三条聘用期限3.1本协议期限为[聘用期限，如：一年]，自双方签字盖章之日起生效。3.2本协议期满后，如双方无异议，可续签协议，续签期限由双方协商确定。第四条工作时间及休息休假4.1被聘用方的工作时间为[工作时间，如：每日8小时，每周40小时]。4.2被聘用方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。4.3聘用方应保证被聘用方按照国家规定享受休息休假权利。第五条工资及福利待遇5.1被聘用方的工资标准为[工资数额，如：人民币元/月]，按月支付。5.2被聘用方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：5.2.1社会保险5.2.2住房公积金5.2.3带薪年休假5.2.4婚丧假5.2.5产假第六条社会保险及住房公积金6.1聘用方负责按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2聘用方负责按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。第七条培训与发展7.1聘用方应提供必要的培训，帮助被聘用方提升职业技能和业务水平。7.2被聘用方应积极参加聘用方组织的各类培训，提高自身综合素质。7.3聘用方将根据被聘用方的工作表现和业绩，为其提供职业发展规划和晋升机会。第八条工作保密8.1被聘用方在任职期间及离职后，应严格保守聘用方的商业秘密、技术秘密和客户信息，不得泄露或擅自使用。8.2被聘用方应遵守聘用方关于保密的规章制度，不得违反保密协议。8.3如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1.1警告9.1.2纪律处分9.1.3解除本协议9.2如聘用方违反本协议的约定，被聘用方有权要求聘用方承担相应的违约责任。第十条劳动争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1.1被聘用方严重违反聘用方规章制度；11.1.2被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.1.3被聘用方被依法追究刑事责任。11.2.1聘用方未按照协议支付工资或提供相应的福利待遇；11.2.2聘用方未履行培训义务，影响被聘用方职业发展；11.2.3聘用方违反工作保密规定。11.3本协议解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，办理相关手续。第十二条争议解决12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同生效及修改14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议的修改、补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”在本协议中指非协议双方，因提供中介服务、技术支持、咨询服务、审计评估或其他相关服务而介入本协议履行过程中的个人或法人。第二条第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是为了提高协议履行的效率、保证服务质量、解决争议或提供专业支持。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务。2.2.2技术支持：提供必要的技术解决方案或设备服务。2.2.3咨询服务：就特定问题提供专业咨询意见。2.2.4审计评估：对协议履行情况进行审计或评估。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本协议过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方另行约定。3.2如第三方责任限额未明确约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过其提供服务所收取的费用总额。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照协议约定提供相关服务。4.1.2要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.1.3依照服务合同或协议约定收取服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守甲乙双方的要求和协议规定。4.2.2按时、保质完成服务任务。4.2.3对甲乙双方的信息保密。4.2.4遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间，应签订独立的服务合同或协议，明确各自的权利义务。5.2第三方介入本协议，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。5.3如第三方介入导致甲乙双方权利义务发生变化，应经甲乙双方书面同意。第六条第三方介入的审批程序6.1第三方介入前，甲乙双方应进行充分协商，并书面同意第三方的介入。6.2第三方介入涉及重大变更或敏感信息的，应经双方主要负责人审批。第七条第三方介入的变更和解除7.1第三方介入后，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。7.2第三方介入的变更或解除，不影响本协议其他条款的效力。第八条第三方介入的法律适用和争议解决8.1第三方介入涉及的法律问题，适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定或第三方服务合同承担。9.2如无明确约定，费用由受益方承担。第十条本协议的修改和补充10.1本协议关于第三方介入的条款，如需修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第十一条本条款的生效11.1本条款自双方签字盖章之日起生效，成为本协议不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方营业执照副本要求：提供聘用方最新的营业执照副本复印件，并加盖公章。说明：用于证明聘用方的合法经营资格。2.附件二：被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方身份证正反面复印件，并加盖公章。说明：用于证明被聘用方的身份信息。3.附件三：聘用方法定代表人身份证明要求：提供聘用方法定代表人身份证明文件，并加盖公章。说明：用于证明聘用方法定代表人的身份。4.附件四：聘用方开户许可证复印件要求：提供聘用方开户许可证复印件，并加盖公章。说明：用于证明聘用方具备银行开户资格。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供聘用方为被聘用方缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明聘用方已按照规定为被聘用方缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：提供聘用方为被聘用方缴纳住房公积金的证明材料。说明：用于证明聘用方已按照规定为被聘用方缴纳住房公积金。7.附件七：聘用方培训记录要求：提供聘用方为被聘用方提供的培训记录。说明：用于证明聘用方已为被聘用方提供必要的培训。8.附件八：保密协议要求：签订保密协议，并加盖双方公章。说明：用于明确双方在工作过程中的保密义务。9.附件九：合同解除通知书要求：合同解除时，提供书面合同解除通知书。说明：用于正式通知对方合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按照规定时间完成工作任务。责任认定：聘用方有权要求被聘用方按照约定时间完成工作任务，并支付相应的违约金。示例：如被聘用方未在约定时间内完成工作任务，聘用方有权要求被聘用方支付每日元的违约金。2.违约行为：被聘用方泄露聘用方商业秘密。责任认定：被聘用方应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失，并支付相应的违约金。示例：如被聘用方泄露聘用方商业秘密，聘用方有权要求被聘用方支付元作为赔偿。3.违约行为：聘用方未按照约定支付工资。责任认定：聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付被聘用方应得的工资，并支付相应的违约金。示例：如聘用方未在约定时间内支付工资，聘用方有权要求被聘用方支付每日元的违约金。4.违约行为：聘用方未按照约定提供培训。责任认定：聘用方应承担违约责任，包括但不限于支付被聘用方因未接受培训而遭受的损失，并支付相应的违约金。示例：如聘用方未按照约定提供培训，聘用方有权要求被聘用方支付元作为赔偿。5.违约行为：聘用方未按照约定缴纳社会保险或住房公积金。责任认定：聘用方应承担违约责任，包括但不限于按照规定补缴社会保险和住房公积金，并支付相应的违约金。示例：如聘用方未按照规定缴纳社会保险或住房公积金，聘用方有权要求被聘用方支付元作为赔偿。全文完。2024年康复中心员工聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议主体2.1聘用方2.2员工3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用期限3.3薪酬待遇4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.培训与晋升6.1培训6.2晋升7.福利待遇7.1社会保险7.2医疗保险7.3带薪休假7.4其他福利8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.适用法律13.其他约定14.合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“康复中心”指位于[具体地址]的提供康复服务的机构。1.1.2“员工”指被聘用在康复中心工作的个人。1.1.3“聘用方”指康复中心的管理方。1.1.4“本合同”指本聘用协议及其附件。1.1.5“工作地点”指员工在康复中心工作的具体位置。1.1.6“工作内容”指员工在聘用方指定的岗位上应完成的具体任务和职责。1.1.7“薪酬待遇”指聘用方根据员工的工作岗位、职责和能力提供的报酬和相关福利。第二条协议主体2.1聘用方2.1.1聘用方名称：[康复中心名称]2.1.2聘用方地址：[康复中心地址]2.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聘用方联系电话：[联系电话]2.2员工2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工身份证号码：[身份证号码]2.2.3员工性别：[性别]2.2.4员工年龄：[年龄]第三条聘用条件3.1聘用资格3.1.1员工应具备完成工作所必需的专业技能和资质。3.1.2员工应通过聘用方的面试和考核。3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[聘用期限]个月。3.3薪酬待遇3.3.1员工的月薪为人民币[月薪数额]元，每月[支付日期]支付。3.3.2员工享受国家法定节假日、公休日及带薪年假等。3.3.3员工的薪酬待遇根据国家相关规定及聘用方政策进行调整。第四条工作内容与职责4.1工作内容4.1.1员工应在聘用方指定的岗位上提供康复服务。4.1.2员工应按照聘用方的要求，完成康复治疗计划。4.2职责4.2.1员工应遵守康复中心的工作纪律和规章制度。4.2.2员工应保护患者的隐私和安全。4.2.3员工应积极参加聘用方的培训和继续教育活动。4.3工作地点4.3.1员工应按照聘用方的要求，在指定的工作地点工作。第五条工作时间与休息5.1工作时间5.1.1员工的标准工作时间每周[工作日]天，每天[工作时间]小时。5.1.2员工的工作时间根据工作需要和聘用方的要求进行调整。5.2休息时间5.2.1员工每周享有[休息日]天的休息时间。5.2.2员工的休息时间根据国家相关规定和聘用方的要求执行。5.3加班规定5.3.1员工加班需经聘用方批准。5.3.2加班工资按国家规定计算。第六条培训与晋升6.1培训6.1.1聘用方为员工提供必要的专业培训和继续教育。6.1.2员工应积极参加聘用方组织的培训。6.2晋升6.2.1员工有资格根据表现和能力获得晋升。6.2.2晋升条件和程序按照聘用方的相关规定执行。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约情形8.1.1员工未履行工作职责，影响康复中心正常运营。8.1.2员工违反保密条款，泄露患者信息。8.1.3员工未按照聘用方要求完成培训。8.1.4员工未经批准擅自离职或旷工。8.2违约责任8.2.1员工违约，聘用方有权解除本合同，并要求员工支付违约金，违约金为一个月的工资。8.2.2聘用方违约，员工有权要求继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1员工在康复中心工作期间获取的所有患者信息、商业秘密和技术信息。9.1.2聘用方提供的所有非公开信息。9.2保密义务9.2.1员工有义务对上述保密内容进行保密。9.2.2保密义务在合同终止后仍有效，期限为[保密期限]年。9.3违反保密义务的处理9.3.1员工违反保密义务，聘用方有权采取法律手段追究其法律责任。9.3.2违反保密义务的，员工应承担相应的经济赔偿责任。第十条解除与终止10.1解除条件10.1.1员工严重违反工作纪律或聘用方规章制度。10.1.2员工因个人原因无法履行工作职责。10.1.3聘用方因经营需要调整组织架构。10.2终止条件10.2.1本合同约定的聘用期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3法定或约定的事由导致合同终止。10.3解除与终止程序10.3.1双方应提前[提前通知期限]书面通知对方解除或终止合同。10.3.2解除或终止合同后，员工应结清工资和福利待遇。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构11.2.1[仲裁机构名称]，地址：[仲裁机构地址]。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照仲裁机构的程序规定提交仲裁申请。11.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后[仲裁期限]内作出裁决。第十二条适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效与修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年康复中心员工聘用协议》中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同的履行，以及为甲乙双方提供专业支持。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保其服务符合相关法律法规和行业标准。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供服务的整个过程中，对甲乙双方及其员工造成的人身伤害、财产损失或其他损失的赔偿责任，其责任限额为人民币[具体金额]元。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其提供服务。5.2第三方有权根据服务内容和合同约定，向甲乙双方收取服务费用。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。6.2第三方与员工之间的关系为服务提供方与服务接受方的关系，第三方不对员工的人事管理负责。第七条第三方介入程序7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方介入的具体事项、服务内容和服务期限。7.2甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确第三方的权利义务。第