2024年度员工薪资协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工薪资协议样本版B版本合同目录一览1.合同概述1.1合同类型1.2合同双方1.3合同期限2.薪资结构2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位津贴2.4加班工资2.5福利待遇3.薪资发放3.1发放时间3.2发放方式3.3税前税后薪资3.4薪资调整4.绩效考核4.1考核指标4.2考核周期4.3绩效奖金计算4.4绩效不合格处理5.岗位津贴5.1津贴项目5.2津贴标准5.3津贴发放条件6.加班工资6.1加班类型6.2加班工资计算6.3加班申请与审批7.福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3年假7.4病假7.5生育假7.6其他福利待遇8.合同解除与终止8.1双方解除合同条件8.2经济补偿8.3合同终止原因8.4合同终止后的薪资处理9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律解释12.其他约定12.1通知与送达12.2合同修改与补充12.3附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同效力14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同类型本合同为2024年度员工薪资协议，样本版B版。1.2合同双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。2.薪资结构2.1基本工资乙方月基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.2绩效奖金乙方根据公司规定的绩效考核标准，每月绩效奖金为基本工资的____%。2.3岗位津贴乙方根据所在岗位享有相应的岗位津贴，具体标准如下：1）岗位津贴名称：____，标准：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2）岗位津贴名称：____，标准：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.4加班工资乙方加班工资按照公司规定的加班工资计算方法执行。2.5福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假、生育假等。3.薪资发放3.1发放时间乙方薪资每月发放一次，发放时间为次月的第二个工作日。3.2发放方式乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方提供的银行账户。3.3税前税后薪资乙方所得到的薪资为税前薪资，公司依法代扣代缴个人所得税。3.4薪资调整乙方的薪资将根据公司规定的薪资调整政策进行调整。4.绩效考核4.1考核指标乙方绩效考核指标包括：工作质量、工作量、团队合作等。4.2考核周期乙方绩效考核周期为一个月。4.3绩效奖金计算乙方绩效奖金根据绩效考核结果计算，具体计算方式如下：1）绩效考核结果为优秀的，绩效奖金为基本工资的____%。3）绩效考核结果为合格的，绩效奖金为基本工资的____%。4.4绩效不合格处理乙方绩效不合格的，公司将根据公司规定进行处理，包括但不限于培训、调岗、降薪等。5.岗位津贴5.1津贴项目乙方享有的岗位津贴项目包括但不限于：通讯津贴、交通津贴、岗位津贴等。5.2津贴标准乙方岗位津贴标准如下：1）通讯津贴：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2）交通津贴：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。5.3津贴发放条件乙方岗位津贴的发放条件如下：1）通讯津贴：每月通讯费用不超过人民币（大写）：____元整（小写）：_____元的部分予以报销。2）交通津贴：每月交通费用不超过人民币（大写）：____元整（小写）：_____元的部分予以报销。6.加班工资6.1加班类型乙方加班类型包括：平时加班、周末加班、法定节假日加班。6.2加班工资计算乙方加班工资按照公司规定的加班工资计算方法执行。6.3加班申请与审批乙方加班前需向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。8.合同解除与终止8.1双方解除合同条件双方解除合同的条件如下：1）乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。2）甲方解除合同的，应符合国家法律法规和公司规定。8.2经济补偿双方解除或终止合同时，根据国家法律法规和公司规定，甲方向乙方支付经济补偿。8.3合同终止原因合同终止的原因如下：1）合同期满。2）乙方达到法定退休年龄。3）乙方因健康原因不能继续工作。4）乙方因违反公司规定被解除合同。8.4合同终止后的薪资处理合同终止后，乙方应按照甲方规定办理薪资结算手续。9.保密协议9.1保密内容乙方应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方应保密的信息保密期限为合同终止后三年。9.3违反保密协议的处理乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖双方在合同履行过程中发生的争议，应由甲方所在地的人民法院管辖。11.法律适用11.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同条款的解释，应符合国家法律法规的规定，如有抵触，以法律法规为准。12.其他约定12.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，送达对方指定的地址。12.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方书面签订，与本合同具有同等法律效力。12.3附件本合同附件包括：乙方的职位说明书、薪资结构说明、绩效考核标准等。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年。13.2签署地点本合同签署地点为甲方所在地。13.3签署人甲方签署人为：（公司法定代表人姓名），乙方签署人为：（员工姓名）。14.合同效力14.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。14.2合同终止条件本合同期满或者双方协商一致解除、终止。14.3合同解除条件双方同意解除本合同的，应书面通知对方，合同自通知送达对方之日起解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作内容、职责范围、任职资格等信息。附件二：薪资结构说明详细说明乙方的基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等薪资组成部分的计算方法和标准。附件三：绩效考核标准详细列出乙方绩效考核的各项指标、权重、评分标准等信息。附件四：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等保密协议内容。附件五：公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度等。附件六：国家法律法规列出本合同适用的人民法院、仲裁机构、适用法律等法律法规。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）乙方未按照合同约定提供劳动。2）乙方未按照甲方要求完成工作任务。3）乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。4）甲方未按照合同约定支付乙方薪资。5）甲方未按照合同约定提供乙方福利。责任认定：1）乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2）甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补发薪资等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1）劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。2）基本工资：指乙方在合同期限内的固定薪资