2024年出差补助标准合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年出差补助标准合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同有效期限2.出差补助标准2.1出差补助类型2.2出差补助计算方法2.3出差补助发放时间2.4出差补助发放方式3.出差审批流程3.1出差申请3.2出差审批3.3出差报销4.出差补助调整4.1补助标准调整4.2调整通知4.3调整生效日期5.出差补助的扣除5.1违规扣除5.2约定扣除5.3扣除程序6.出差补助的追溯6.1追溯范围6.2追溯期限6.3追溯程序7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2司法管辖11.合同附件11.1附件一：出差补助明细表11.2附件二：出差补助申请表11.3附件三：出差补助报销单12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方在出差补助方面的权利义务，经双方友好协商一致，签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工因公出差的补助事项，包括国内出差和海外出差。1.3合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.出差补助标准2.1出差补助类型出差补助分为住宿费、交通费、伙食补助、电话费等。2.2出差补助计算方法住宿费：按出差地点的住宿标准计算，每晚不得超过人民币元。交通费：国内出差按照公共交通工具的实际费用计算，海外出差按照航空公司公布的经济舱票价计算。伙食补助：按出差天数，每人每天补助人民币元。电话费：按实际发生费用报销，每月最高补助人民币元。2.3出差补助发放时间出差补助每月末发放，于次月5日前完成。2.4出差补助发放方式出差补助通过公司财务部门发放至员工个人工资卡。3.出差审批流程3.1出差申请员工需提前向部门负责人提交出差申请，内容包括出差事由、时间、地点、预算等。3.2出差审批部门负责人对出差申请进行审核，同意后报公司领导审批。3.3出差报销员工出差结束后，需提交出差报销单及相关票据，经部门负责人审核，报财务部门报销。4.出差补助调整4.1补助标准调整如国家或地方政策调整，导致出差补助标准发生变动，公司可根据实际情况调整本合同规定的补助标准。4.2调整通知补助标准调整后，公司将以书面形式通知全体员工。4.3调整生效日期补助标准调整自通知之日起生效。5.出差补助的扣除5.1违规扣除员工因违规行为造成公司损失，公司将根据相关规定扣除相应金额的出差补助。5.2约定扣除如员工在合同中约定需扣除的部分，公司将按照约定执行。5.3扣除程序扣除程序按照公司相关规定执行。6.出差补助的追溯6.1追溯范围本合同追溯范围为合同生效之日起至合同解除或终止之日止。6.2追溯期限追溯期限为一年。6.3追溯程序追溯程序按照公司相关规定执行。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方可以解除本合同。8.1.3一方违反合同约定，致使合同无法履行时，另一方有权解除本合同。8.2解除程序8.2.1双方解除合同，应当书面通知对方，并采取适当措施防止损失扩大。8.2.2解除合同后，双方应按照合同约定或法律规定，办理相关手续，结算出差补助及其他相关费用。8.3终止条件8.3.1本合同有效期届满，如双方无续签意向，合同自动终止。8.3.2因本合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。8.4终止程序8.4.1合同终止前，双方应进行必要的清算和结算。8.4.2合同终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会应为本合同签订地所在的仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2司法管辖如因本合同发生的争议提交法院诉讼，由合同签订地法院管辖。11.合同附件11.1附件一：出差补助明细表附件一应详细列明出差补助的各项标准，包括但不限于住宿费、交通费、伙食补助等。11.2附件二：出差补助申请表附件二应包含出差申请的必要信息，包括出差事由、时间、地点、预算等。11.3附件三：出差补助报销单附件三应包含出差报销的必要信息，包括出差人姓名、出差日期、费用明细、审批意见等。12.合同生效12.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效程序本合同自双方签字盖章之日起，在双方内部进行公告，确保所有相关人员知晓。13.合同变更13.1变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。13.2变更程序变更内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。13.3生效日期变更后的条款自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同履行、提供专业服务或进行相关监督的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1提供出差补助标准的咨询服务。15.2.2监督出差补助的审批和发放过程。15.2.3进行出差补助的审计和评估。15.2.4提供出差补助相关的培训和服务。16.第三方介入程序16.1介入程序启动甲乙双方协商一致后，可启动第三方介入程序。16.2介入协议甲乙双方应与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务。16.3介入协议内容16.3.1第三方的职责和权限。16.3.2第三方的服务标准和质量要求。16.3.3第三方的责任和风险承担。16.3.4第三方的保密义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额是指第三方因履行本合同约定的职责而产生的法律责任，其赔偿总额不得超过约定金额。17.2责任限额约定甲乙双方应在介入协议中明确约定第三方的责任限额。17.3责任限额计算17.3.1第三方的注册资本。17.3.2第三方的业务规模。17.3.3第三方的专业能力。17.3.4第三方的行业标准和惯例。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利义务划分第三方应明确其在合同中的权利和义务，并与甲乙双方的权利义务相区分。18.2责任划分第三方的责任应限于其在本合同约定的职责范围内，对于超出其职责范围的责任，应由甲乙双方自行承担。18.3信息保密第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，但需遵守第三方介入协议的约定。19.2合同变更若因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.3合同终止若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商一致，终止合同并处理相关事宜。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，应参照本合同约定的争议解决方式。20.2第三方责任争议若第三方责任引起争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方介入协议约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差补助明细表要求：详细列出各种出差补助的金额标准和适用条件，包括住宿费、交通费、伙食补助、电话费等。说明：该表格用于规范出差补助的发放，确保补助标准的透明度和准确性。2.附件二：出差补助申请表要求：包含出差事由、时间、地点、预算、出差人员信息等必要信息。说明：该表格用于员工申请出差补助，确保出差的合理性和有效性。3.附件三：出差补助报销单要求：记录实际发生的出差费用，包括票据、行程安排、费用明细等。说明：该表格用于报销出差费用，确保报销的真实性和合规性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权限、责任和保密义务。说明：该协议是第三方介入合同履行的重要依据，确保第三方服务的质量和效率。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：该协议用于记录合同变更的细节，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序和时限。说明：该协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按规定时间提交出差申请或报销单。1.2员工虚报出差费用或报销单据不真实。1.3第三方未按时提交服务报告或审计报告。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1员工未按规定时间提交出差申请或报销单，每逾期一天，处以元罚款。2.2员工虚报出差费用或报销单据不真实，按虚报金额的%进行罚款。2.3第三方未按时提交服务报告或审计报告，每逾期一天，处以元罚款。2.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密，赔偿损失金额的%。示例说明：1.员工A因个人原因，未按规定时间提交出差申请，逾期3天，需支付罚款元。2.员工B虚报交通费用，实际费用为1000元，虚报金额为200元，需支付罚款40元。3.第三方C未按时提交审计报告，逾期5天，需支付罚款元。4.第三方D泄露了甲乙双方的商业秘密，造成损失5000元，需赔偿损失金额的50%，即赔偿2500元。全文完。2024年出差补助标准合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.出差补助范围及适用对象2.1出差补助范围2.2出差补助适用对象3.出差补助标准及计算方法3.1出差补助标准3.2出差补助计算方法4.出差补助发放方式4.1发放时间4.2发放方式5.出差补助报销流程及材料5.1报销流程5.2需提交报销材料6.出差补助的调整6.1调整条件6.2调整程序7.出差补助的监督与管理7.1监督机构及职责7.2管理制度8.违规处理8.1违规情形8.2处理措施9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的附件11.1附件名称11.2附件内容12.合同签订日期及地点12.1签订日期12.2签订地点13.合同份数及保管13.1合同份数13.2保管方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：X1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.出差补助范围及适用对象2.1出差补助范围本合同所指出差补助包括国内出差和海外出差。2.2出差补助适用对象适用于甲方和乙方在职员工，因工作需要出差的人员。3.出差补助标准及计算方法3.1出差补助标准国内出差：每人每天100元；海外出差：每人每天200元。3.2出差补助计算方法出差补助按照实际出差天数计算，不足一天按一天计算。4.出差补助发放方式4.1发放时间每月10日前发放上月出差补助。4.2发放方式通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。5.出差补助报销流程及材料5.1报销流程员工出差后，填写《出差报销单》并附上相关票据，经部门负责人审批后，提交至财务部门审核。5.2需提交报销材料1)出差报销单；2)出差审批单；3)交通票据；4)住宿票据；5)其他相关票据。6.出差补助的调整6.1调整条件根据国家政策、公司经营状况等因素，甲方有权对出差补助标准进行调整。6.2调整程序甲方调整出差补助标准时，需提前一个月通知乙方，并经乙方同意后实施。7.出差补助的监督与管理7.1监督机构及职责甲方设立出差补助监督小组，负责对出差补助的发放、使用和管理进行监督。7.2管理制度甲方制定出差补助管理制度，明确出差补助的发放原则、标准和报销流程等。8.违规处理8.1违规情形1)未按规定提交出差申请或未经批准擅自出差；2)出差期间，擅自变更行程或延长出差时间；3)出差报销单据不真实、伪造或篡改；4)虚报或冒领出差补助；5)其他违反本合同规定的行为。8.2处理措施1)对于违规情形，甲方有权要求乙方退还违规所得；2)严重违规者，甲方有权给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理；3)违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。9.3合同终止条件1)本合同约定的期限届满；2)双方协商一致解除合同；3)因不可抗力导致合同无法履行；4)其他依法或依据本合同约定应当终止的情形。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同的附件11.1附件名称1)出差申请表2)出差报销单3)出差补助管理制度11.2附件内容详见附件。12.合同签订日期及地点12.1签订日期2024年1月1日12.2签订地点甲方公司总部13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2保管方式双方应妥善保管合同文本，合同文本的复印件不具有法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务、咨询、协助或其他必要帮助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1)出差安排与咨询；2)出差行程规划与交通安排；3)出差住宿预订与安排；4)出差费用结算与报销；5)出差安全与保险服务；6)其他甲乙双方认为必要的协助。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序1)甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2)甲乙双方共同选择合适的第三方；3)第三方与甲乙双方签订相应的合作协议；4)第三方按照合作协议的规定履行职责。16.2第三方介入条件1)第三方具备履行相关职责的能力和资质；2)第三方同意遵守本合同的约定；3)甲乙双方同意第三方介入。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任1)第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，确保服务质量；2)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3)第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方义务1)第三方应及时向甲乙双方报告工作进展情况；2)第三方应配合甲乙双方进行必要的监督和检查；3)第三方应按照约定的标准和要求，提供优质的服务。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过协议约定的金额。18.2责任限额的调整1)如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整；2)第三方责任限额的调整需书面通知甲乙双方，并经双方签字确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1)第三方对甲乙双方的责任，仅限于合作协议和本合同的约定；2)第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。19.2权利划分1)第三方在履行职责过程中，享有合作协议和本合同约定的权利；2)第三方无权干涉甲乙双方之间的权利义务关系。19.3保密义务1)第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露；2)第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出差申请表详细要求：出差申请表应包含出差人员姓名、职务、出差目的地、出差时间、出差事由、预算费用等信息。说明：此表格用于员工申请出差时填写，需经部门负责人审批后生效。2.出差报销单详细要求：出差报销单应包含出差人员姓名、出差日期、费用明细、费用总额、审批人签字等信息。说明：此表格用于员工报销出差费用时提交，需附上相关票据。3.出差审批单详细要求：出差审批单应包含出差人员姓名、职务、出差目的地、出差时间、出差事由、审批意见等信息。说明：此表格用于领导审批员工出差申请。4.交通票据详细要求：交通票据应包含出发地、目的地、日期、票价等信息。说明：此表格用于证明员工出差期间的交通费用。5.住宿票据详细要求：住宿票据应包含酒店名称、入住日期、退房日期、房间类型、住宿费用等信息。说明：此表格用于证明员工出差期间的住宿费用。6.其他相关票据详细要求：根据出差实际情况，提供其他相关票据，如餐饮费、通讯费等。说明：此表格用于证明员工出差期间的其他合理费用。7.出差补助管理制度详细要求：制度应包含出差补助的适用范围、标准、发放方式、报销流程等内容。说明：此制度用于规范出差补助的管理。说明二：违约行为及责任认定：1.未按规定提交出差申请或未经批准擅自出差责任认定：员工需退还已发放的出差补助，并可能受到警告、记过等处分。示例：员工未经批准擅自出差，需退还已领取的出差补助1000元。2.出差期间，擅自变更行程或延长出差时间责任认定：员工需退还超出预算的差旅费用，并可能受到警告、记过等处分。示例：员工擅自延长出差时间，超出预算500元，需退还该部分费用。3.出差报销单据不真实、伪造或篡改责任认定：员工需退还违规所得，并可能受到警告、记过、降级等处分。示例：员工虚报出差费用，骗取出差补助1000元，需退还该部分费用。4.虚报或冒领出差补助责任认定：员工需退还违规所得，并可能受到警告、记过、解除劳动合同等处分。示例：员工虚报出差天数，骗取出差补助2000元，需退还该部分费用。5.其他违反本合同规定的行为责任认定：根据具体违规行为，由甲乙双方共同协商认定责任，并采取相应的处罚措施。示例：员工泄露公司机密，根据情节严重程度，可能受到警告、记过、解除劳动合同等处分。全文完。2024年出差补助标准合同2本合同目录一览1.出差补助范围及适用人员1.1出差补助适用岗位1.2出差补助适用人员条件2.出差补助标准及计算方法2.1出差补助标准2.2出差补助计算方法3.出差补助申请及审批流程3.1出差补助申请3.2出差补助审批4.出差补助发放方式及时间4.1出差补助发放方式4.2出差补助发放时间5.出差补助的报销及核算5.1出差补助报销5.2出差补助核算6.出差补助的调整及变更6.1出差补助调整6.2出差补助变更7.出差补助的监督及检查7.1出差补助监督7.2出差补助检查8.出差补助的违规处理8.1出差补助违规行为8.2出差补助违规处理9.出差补助的相关法律法规9.1相关法律法规概述9.2法律法规适用范围10.出差补助合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更方式13.合同附件13.1附件一：出差补助标准明细表13.2附件二：出差补助申请表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.出差补助范围及适用人员1.1出差补助适用岗位本合同适用于公司所有因公出差的员工，包括但不限于销售、技术支持、市场推广等岗位。1.2出差补助适用人员条件1.2.1申请人必须为正式员工，具有公司分配的出差任务。1.2.2申请人出差期间需遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。2.出差补助标准及计算方法2.1出差补助标准2.1.1国内出差：根据出差目的地，按日计算，每人每天补助金额为人民币X元。2.1.2国外出差：根据出差目的地，按日计算，每人每天补助金额为人民币X元。2.2出差补助计算方法2.2.1出差补助按实际出差天数计算，不足一天按一天计算。2.2.2出差补助金额为每人每天补助金额乘以实际出差天数。3.出差补助申请及审批流程3.1出差补助申请3.1.1申请人需填写《出差补助申请表》，详细注明出差事由、目的地、预计出差时间等信息。3.1.2申请人将《出差补助申请表》提交至部门经理审核。3.2出差补助审批3.2.1部门经理对《出差补助申请表》进行审核，如有异议，需向人力资源部门反馈。3.2.2人力资源部门对申请进行审批，审批结果通知申请人。4.出差补助发放方式及时间4.1出差补助发放方式4.1.1出差补助通过银行转账方式发放至申请人工资账户。4.1.2部门经理负责监督出差补助的发放。4.2出差补助发放时间4.2.1出差补助在出差结束后10个工作日内发放。4.2.2特殊情况，如出差时间较长，经部门经理批准后可适当延长发放时间。5.出差补助的报销及核算5.1出差补助报销5.1.1申请人需提供相关票据，包括交通、住宿、餐饮等费用凭证。5.1.2部门经理对报销材料进行审核，审核无误后提交至财务部门。5.2出差补助核算5.2.1财务部门根据审核通过的报销材料，核算出差补助金额。5.2.2出差补助核算结果纳入员工工资核算体系。6.出差补助的调整及变更6.1出差补助调整6.1.1公司可根据实际情况对出差补助标准进行调整，调整方案经公司管理层批准后执行。6.2出差补助变更6.2.1如有特殊情况，需变更出差补助的发放方式、时间等，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可执行。8.出差补助的违规处理8.1出差补助违规行为8.1.1未经批准擅自出差或虚假出差，骗取出差补助。8.1.2出差期间违反公司纪律，造成不良影响或经济损失。8.1.3擅自变更出差行程，增加费用，骗取额外补助。8.2出差补助违规处理8.2.1对违反出差补助规定的员工，公司将进行调查核实。8.2.2一经查实，将扣除相应违规所得的补助金额。8.2.3严重违规者，将根据公司规章制度给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。9.出差补助的相关法律法规9.1相关法律法规概述9.1.1本合同遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。9.1.2本合同不违反国家强制性规定，不影响员工的合法权益。9.2法律法规适用范围9.2.1本合同适用于公司所有员工，无论其岗位、工龄等条件。10.出差补助合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1员工辞职或公司根据法律规定解除劳动合同。10.1.2出差补助合同因不可抗力等原因无法继续履行。10.2合同终止条件10.2.1出差补助合同因员工离职、退休等原因自然终止。10.2.2公司根据经营状况调整业务范围，导致出差补助合同终止。11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决方式11.2.1仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同自生效之日起对双方具有法律约束力。12.2合同变更方式12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。12.2.2变更协议具有同等法律效力，与原合同具有同等法律约束力。13.合同附件13.1附件一：出差补助标准明细表13.1.1明细表包括国内、国外出差补助标准，以及特殊情况下的补助规定。13.2附件二：出差补助申请表13.2.1申请表包括出差事由、目的地、预计时间、费用预算等信息。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：合同如下：1.出差补助范围及适用人员1.1出差补助适用岗位本合同适用于公司所有因公出差的员工，包括但不限于销售、技术支持、市场推广等岗位。1.2出差补助适用人员条件1.2.1申请人必须为正式员工，具有公司分配的出差任务。1.2.2申请人出差期间需遵守公司规章制度，确保工作顺利进行。2.出差补助标准及计算方法2.1出差补助标准出差补助标准根据员工职级、出差地区、出差天数等因素确定，具体标准详见附件一。2.2出差补助计算方法出差补助按实际出差天数和相应补助标准计算，计算公式为：补助金额=出差天数×补助标准。3.出差补助申请及审批流程3.1出差补助申请员工出差前需填写《出差补助申请表》（附件二），经部门负责人审批后提交至财务部门。3.2出差补助审批财务部门对申请进行审核，符合条件者予以批准，不符合条件者退回申请。4.