2024人力资源服务协议样板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024人力资源服务协议样板本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限第二条：人力资源服务内容2.1服务范围2.2服务标准2.3服务时间表第三条：人力资源管理3.1招聘与选拔3.2培训与发展3.3绩效管理第四条：员工关系4.1劳动纪律4.2福利待遇4.3劳动争议解决第五条：薪酬福利5.1薪酬结构5.2奖金制度5.3社保缴纳第六条：职业健康管理6.1工作环境6.2健康管理服务6.3安全培训第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：终止与解除协议8.1终止条件8.2解除方式8.3解除后义务第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任认定9.3违约赔偿方式第十条：争议解决10.1争议范围10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条：法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3司法管辖第十二条：其他条款12.1合同的变更12.2合同的转让12.3合同的解除第十三条：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：绩效考核办法第十四条：签署14.1协议签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间人力资源服务的关系，规范双方的权利义务，确保人力资源服务的高效有序进行。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为[年限]，除非双方另有约定。第二条：人力资源服务内容2.1服务范围乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理等人力资源管理服务。2.2服务标准乙方应按照行业标准和甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量满足甲方的需求。2.3服务时间表乙方向甲方提供的各项服务，应按照双方商定的时间表进行，确保各项服务的及时性和连续性。第三条：人力资源管理3.1招聘与选拔乙方负责根据甲方需求，进行人才的招聘和选拔工作，确保招聘的人员符合甲方的要求。3.2培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，提升员工的职业技能和工作效率。3.3绩效管理乙方应建立科学的绩效管理体系，对甲方员工的工作绩效进行定期评估，为甲方的管理提供依据。第四条：员工关系4.1劳动纪律乙方应遵守国家劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，确保劳动纪律的执行。4.2福利待遇乙方应按照国家的有关规定，为甲方员工提供相应的福利待遇。4.3劳动争议解决双方应通过友好协商的方式解决劳动争议，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五条：薪酬福利5.1薪酬结构乙方向甲方员工提供的薪酬，应包括基本工资、奖金、补贴等，具体薪酬结构由双方商定。5.2奖金制度乙方向甲方员工提供的奖金制度，应根据员工的绩效评估结果和公司的经营状况确定。5.3社保缴纳乙方应依法为甲方员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益。第六条：职业健康管理6.1工作环境乙方应保障甲方员工的工作环境符合国家职业健康标准，确保员工的工作安全。6.2健康管理服务乙方应提供定期的职业健康检查，保障员工的身心健康。6.3安全培训乙方应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。第八条：终止与解除协议8.1终止条件本协议的终止条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）一方违反协议，严重损害对方利益，对方书面通知解除；（3）因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方协商一致解除。8.2解除方式协议解除时，应书面通知对方，并在通知到达对方后的[时间]内完成相关手续。8.3解除后义务协议解除后，乙方应继续履行对其员工的管理和责任，确保甲方利益不受损失。第九条：违约责任9.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）乙方未按照约定提供服务；（2）乙方提供的服务不符合约定的质量标准；（3）甲方未按照约定支付费用。9.2违约责任认定违约责任应根据违约行为的严重程度和实际损失进行认定。9.3违约赔偿方式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，具体赔偿方式由双方协商确定。第十条：争议解决10.1争议范围争议范围包括但不限于：（1）本协议的签订、履行、变更、解除或终止；（2）本协议的解释；（3）本协议项下的任何权利和义务。10.2争议解决方式（1）调解，向约定的调解组织申请调解；（2）仲裁，向约定的仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构双方约定选择[仲裁委员会名称]作为争议解决机构。第十一条：法律适用及争议解决11.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决争议，如仲裁无法解决，可向人民法院提起诉讼。11.3司法管辖双方约定选择[法院名称]作为司法管辖法院。第十二条：其他条款12.1合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.3合同的解除本协议解除应由双方书面确认，并按照协议约定的方式进行。第十三条：附件本协议附件包括：13.1附件一：招聘与选拔服务方案13.2附件二：培训与发展计划13.3附件三：绩效考核制度13.4附件四：薪酬福利方案13.5附件五：职业健康管理规定第十四条：签署14.1协议签署日期本协议于[签署日期]由双方代表签署。14.2签署地点本协议于[签署地点]签署。14.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘与选拔服务方案详细要求和说明：本附件应包括乙方向甲方提供的招聘与选拔服务的内容、流程、标准和要求。包括但不限于招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估等。附件二：培训与发展计划详细要求和说明：本附件应包括乙方向甲方员工提供的培训与发展计划的内容、时间表、培训方式和目标。包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、职业发展规划等。附件三：绩效考核制度详细要求和说明：本附件应包括乙方向甲方员工实施的绩效考核制度的具体规定，包括考核指标、考核周期、考核流程和结果应用等。附件四：薪酬福利方案详细要求和说明：本附件应包括乙方向甲方员工提供的薪酬福利方案的具体内容，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。附件五：职业健康管理规定详细要求和说明：本附件应包括乙方向甲方员工提供的职业健康管理服务的具体规定，包括工作环境要求、职业健康检查、安全培训等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定的质量标准。示例：乙方在招聘过程中未按照约定的标准筛选候选人，导致甲方招聘到的员工不符合要求。2.乙方未按照约定的时间表提供服务。示例：乙方未能在约定的时间内完成新员工入职培训，影响了甲方的正常运营。3.甲方未按照约定支付费用。示例：甲方未能按时支付乙方的服务费用，导致乙方无法正常提供服务。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例：乙方因未按时提供培训服务，导致甲方员工的工作效率下降，甲方要求乙方赔偿因此造成的损失。2.具体赔偿方式由双方协商确定。示例：甲方因乙方未按约定提供服务而遭受损失，双方协商确定乙方向甲方支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力因素：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。示例：由于自然灾害、社会事件等不可抗力因素导致乙方无法按时提供服务。2.仲裁：指争议双方同意通过第三方仲裁机构进行争议解决的方式。示例：双方在合同中约定，如发生争议，将通过[仲裁委员会名称]进行仲裁。3.诉讼：指争