2024年度美发店人力资源管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店人力资源管理合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工住址2.7员工入职日期3.员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4岗位薪资3.5岗位培训4.员工薪资及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4带薪年假4.5其他福利待遇5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核5.4员工晋升机制6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3加班规定及加班费计算7.员工行为规范7.1员工着装要求7.2员工仪容仪表要求7.3员工服务态度要求7.4员工保密义务8.员工离职及终止合同8.1离职通知8.2离职手续8.3离职补偿8.4合同终止条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除条件11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：美发店乙方：（员工姓名）1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；1.5.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同；1.5.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。2.员工基本信息2.1员工姓名（员工姓名）2.2员工性别女2.3员工出生日期1990年5月10日2.4员工身份证号码056782.5员工联系方式手机：138xxxx56782.6员工住址省市区街道小区号楼单元室2.7员工入职日期2004年1月10日3.员工岗位及职责3.1岗位名称美发师3.2岗位职责3.2.1负责为客户提供美发服务；3.2.2参与店内美发技术培训和学习；3.2.3维护店内卫生及环境整洁；3.2.4遵守店内各项规章制度。3.3工作时间周一至周日，每日8:00至22:00，共12小时。3.4岗位薪资基本工资：人民币3000元/月；奖金及提成：根据实际业绩计算。3.5岗位培训甲方将定期组织乙方参加美发技术培训，培训费用由甲方承担。4.员工薪资及福利4.1基本工资人民币3000元/月。4.2奖金及提成根据店内业绩考核制度，乙方将获得相应奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。4.4带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假。4.5其他福利待遇甲方将提供乙方工作所需的服装、工具及设备。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方将制定年度培训计划，确保乙方不断提升专业技能。5.2培训费用培训费用由甲方承担。5.3培训考核甲方将定期对乙方进行培训考核，考核结果作为乙方晋升的重要依据。5.4员工晋升机制6.工作时间及休息6.1工作时间安排周一至周日，每日8:00至22:00，共12小时。6.2休息时间安排甲方将根据店内实际情况，合理安排乙方休息时间。6.3加班规定及加班费计算6.3.1乙方加班需经甲方同意；6.3.2加班费按国家规定计算。7.员工行为规范7.1员工着装要求7.1.1乙方需穿着整洁、大方的工作服；7.1.2乙方不得在工作场所穿着过于休闲的服装。7.2员工仪容仪表要求7.2.2乙方不得在工作场所佩戴过于夸张的首饰。7.3员工服务态度要求7.3.1乙方需以热情、周到的服务态度对待每一位客户；7.3.2乙方不得对客户进行侮辱、谩骂等不当行为。7.4员工保密义务7.4.1乙方需保守甲方的商业秘密；7.4.2未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密。8.员工离职及终止合同8.1离职通知8.1.1乙方提出离职，需提前一个月以书面形式向甲方提出离职申请；8.1.2甲方收到离职申请后，将根据实际情况给予批准或拒绝。8.2离职手续8.2.1乙方离职时，需办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还工作服、工具等；8.2.2乙方离职前，需完成当月的业绩任务。8.3离职补偿8.3.1乙方正常离职，甲方将支付相当于一个月工资的离职补偿；8.3.2因甲方原因导致乙方离职，甲方需支付相当于一个月工资的离职补偿。8.4合同终止条件8.4.1乙方因严重违反合同约定或出现重大过错，甲方有权立即终止合同；8.4.2甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，有权提前终止合同；8.4.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方违反合同约定，导致甲方损失，乙方需承担相应的赔偿责任；9.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。9.2用人单位违约责任9.2.1甲方违反合同约定，导致乙方损失，甲方需承担相应的赔偿责任；9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。9.3违约金计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过三个月的工资。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同解除条件11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同；11.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2一方提出解除合同，另一方在收到通知后15日内未提出异议，视为同意解除；11.2.3一方提出解除合同，另一方在收到通知后15日内提出异议，争议解决方式同10.1。12.合同变更与补充12.1合同变更12.1.1双方协商一致，可对合同进行变更；12.1.2变更内容应以书面形式确认。12.2合同补充12.2.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议；12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.3本合同自签订之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，甲乙双方可协商一致引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定提供专业服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系，第三方对甲方、乙方的违约行为不承担责任。15.5.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方、乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方前，应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方提供所需的信息和资料，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务协议，不得干扰第三方的正常工作。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方、乙方权益受损，第三方应承担的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用。17.2甲方责任限额17.2.1甲方在引入第三方前，应对第三方进行严格审查，确保其具备相应的资质和能力。17.2.2甲方对第三方在合同履行过程中的违约行为，应承担连带责任，但责任限额不得超过其收取的服务费用。17.3乙方责任限额17.3.1乙方应积极配合第三方提供服务，不得故意干扰第三方的正常工作。17.3.2乙方对第三方在合同履行过程中的违约行为，不承担任何责任。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。18.1.2变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的附件。18.2合同终止18.2.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应与第三方协商一致，终止合同关系。18.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方之间的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件要求：双方签字或盖章的合同原件。说明：作为合同生效的法定证明文件。2.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、岗位信息、薪资信息等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。3.培训记录要求：记录员工参加的培训课程、时间、考核结果等。说明：作为员工培训和发展的重要依据。4.薪资支付凭证要求：包含工资条、银行转账记录等。说明：证明甲方已支付乙方薪资。5.福利发放记录要求：记录甲方为乙方提供的各种福利情况。说明：作为甲方履行福利待遇的凭证。6.离职证明要求：包含员工离职原因、离职时间、离职补偿等。说明：作为员工离职的正式证明。7.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：作为甲乙双方与第三方合作的正式文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。9.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因等。说明：作为合同变更的法律依据。10.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他需要记录的事项。说明：用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方薪资。1.2未按规定提供乙方福利。1.3未按约定提供培训机会。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务。2.2违反店内规章制度。2.3泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1未按时支付乙方薪资，甲方需支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付所受损失。2.2未按规定提供乙方福利，甲方需补发福利，并支付相应赔偿。2.3未按约定提供培训机会，甲方需提供相应培训，或支付乙方培训费用。乙方违约责任：2.1未按时完成工作任务，乙方需承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失。2.2违反店内规章制度，乙方需接受相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇。2.3泄露甲方商业秘密，乙方需承担法律责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露所受损失。3.违约示例说明：示例1：甲方未按时支付乙方薪资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付所受损失。示例2：乙方在工作中违反店内规章制度，导致客户投诉。甲方有权对乙方进行处罚，并要求乙方承担相应责任。示例3：乙方在离职前泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。全文完。2024年度美发店人力资源管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同签订日期及地点3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.甲方义务4.1甲方提供的工作环境4.2甲方提供的工作岗位4.3甲方提供的工作条件4.4甲方提供的相关福利5.乙方义务5.1乙方遵守甲方规章制度5.2乙方完成工作任务5.3乙方参加培训与考核5.4乙方保护甲方商业秘密6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4社会保险及公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班与加班费8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件8.4终止合同手续9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方名称：X美发店地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2合同乙方姓名：X身份证号码：X联系电话：X2.合同签订日期及地点签订日期：2024年X月X日签订地点：X美发店3.合同期限3.1合同开始日期：2024年X月X日3.2合同结束日期：2025年X月X日4.甲方义务4.1甲方提供的工作环境甲方应确保乙方工作环境的整洁、舒适，符合国家相关安全卫生标准。4.2甲方提供的工作岗位甲方为乙方提供美发店美发师岗位。4.3甲方提供的工作条件甲方为乙方提供必要的工具、设备、原材料等，确保乙方完成工作任务。4.4甲方提供的相关福利甲方按照国家规定和行业标准为乙方缴纳社会保险及公积金，并支付法定节假日加班费。5.乙方义务5.1乙方遵守甲方规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。5.2乙方完成工作任务乙方应按照甲方要求，完成美发店美发师岗位的工作任务。5.3乙方参加培训与考核乙方应积极参加甲方组织的培训，接受考核，提高自身业务水平。5.4乙方保护甲方商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2绩效工资乙方绩效工资根据工作表现、客户满意度等因素，每月调整一次。6.3奖金及补贴甲方根据乙方工作表现，给予年终奖、生日补贴等。6.4社会保险及公积金甲方按照国家规定和行业标准为乙方缴纳社会保险及公积金。7.工作时间与休息休假7.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。7.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假。7.3加班与加班费乙方加班需经甲方同意，加班费按国家规定支付。8.离职与终止合同8.1离职条件1.因个人原因提出离职的；2.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；3.乙方因健康原因无法继续工作的。8.2离职手续乙方提出离职申请，需提前X天书面通知甲方，并办理离职手续。8.3终止合同条件1.乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；2.乙方因工作原因，给甲方造成重大经济损失的；3.乙方被依法追究刑事责任的。8.4终止合同手续甲方终止合同，需提前X天书面通知乙方，并办理终止合同手续。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的X%。9.2乙方违约责任乙方如未按时完成工作任务，甲方有权扣除当月绩效工资，并视情节轻重给予警告或解除合同。10.保密条款乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同解除与终止13.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同终止程序合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，如有未尽事宜，按国家法律法规执行。14.4本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他相关业务的主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商等。15.2第三方介入情形1.甲方委托第三方提供人力资源服务，包括招聘、培训、考核等；2.乙方因业务需要，委托第三方提供专业服务，如市场推广、设备维护等；3.双方协商一致，认为有必要引入第三方参与本合同的履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容、合同约定及行业标准确定。具体责任限额由双方在合同中明确约定。15.3.2第三方责任承担1.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致乙方或甲方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。2.第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，导致乙方或甲方损失的，由第三方承担相应的法律责任。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，并享受合同中约定的权益。2.第三方有权要求乙方或甲方提供必要的协助和配合，以完成相关工作。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方在引入第三方时，应确保第三方具备合法资质和良好信誉。2.甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。3.甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合。2.乙方应监督第三方的工作，如发现第三方存在违约行为，应及时通知甲方。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方1.第三方与甲方之间，应根据服务协议约定，明确双方的权利和义务。2.第三方应遵守国家法律法规和行业标准，