基于二零二四年度业绩的企业股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度业绩的企业股权激励合同本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围2.激励方式2.1股权激励2.2股票期权2.3股票增值权3.激励计划3.1计划目标3.2计划期限3.3计划规模4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励授予5.1授予条件5.2授予程序5.3授予方式6.激励股份6.1股份来源6.2股份分配6.3股份登记7.激励资金7.1资金来源7.2资金使用7.3资金支付8.激励股票8.1股票来源8.2股票分配8.3股票登记9.激励收益9.1收益分配9.2收益支付9.3收益税务10.激励解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更内容12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期14.5合同附件14.6合同附件内容第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格1.1.1激励对象须为公司正式员工，具有完全民事行为能力。1.1.2激励对象须在公司工作满一年，且在过去一年内无重大违纪行为。1.1.3激励对象须符合公司规定的岗位职责要求。1.2激励对象范围1.2.1激励对象范围包括公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。1.2.2公司可根据实际情况调整激励对象范围，但需提前一个月通知激励对象。第二条激励方式2.1股权激励2.1.1公司将通过股权激励计划向激励对象授予公司股份。2.1.2股权激励股份为公司现有股份或新增股份。2.2股票期权2.2.1公司将为激励对象提供股票期权，允许其在特定条件下以约定价格购买公司股份。2.2.2股票期权行权条件包括服务期限和业绩考核。2.3股票增值权2.3.1公司将为激励对象提供股票增值权，允许其在公司业绩增长时获得相应收益。2.3.2股票增值权收益计算方式及分配方式由公司另行规定。第三条激励计划3.1计划目标3.1.1通过股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，提升公司整体业绩。3.1.2增强公司核心竞争力，吸引和留住优秀人才。3.2计划期限3.2.1股权激励计划期限为三年，自计划实施之日起计算。3.3计划规模3.3.1股权激励计划规模为公司年度净利润的一定比例，具体比例由公司董事会决定。第四条激励条件4.1绩效考核指标4.1.1激励对象的绩效考核指标包括业绩指标和综合素质指标。4.1.2业绩指标包括销售额、利润率等财务指标和项目完成率、客户满意度等非财务指标。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为年度，每年进行一次绩效考核。4.3绩效考核结果4.3.1激励对象的绩效考核结果将作为授予股权激励的依据。第五条激励授予5.1授予条件5.1.1激励对象的绩效考核结果达到公司规定的标准。5.1.2激励对象无重大违纪行为。5.2授予程序5.2.1公司人力资源部门负责组织激励对象的绩效考核工作。5.2.2公司董事会根据绩效考核结果，决定激励对象的股权激励授予。5.3授予方式5.3.1股权激励以现金购买股份或股票期权的方式授予。第六条激励股份6.1股份来源6.1.1激励股份为公司现有股份或新增股份。6.2股份分配6.2.1股份分配比例根据激励对象的绩效考核结果确定。6.2.2股份分配需符合国家有关法律法规和公司章程。6.3股份登记6.3.1公司负责将激励股份登记在激励对象的个人名下。第七条激励资金7.1资金来源7.1.1激励资金来源于公司年度利润或专项激励资金。7.2资金使用7.2.1激励资金用于支付激励对象的股权激励费用。7.3资金支付7.3.1公司按照约定的方式向激励对象支付激励资金。第八条激励股票8.1股票来源8.1.1激励股票来源于公司发行的新股或从现有股东手中回购的股份。8.2股票分配8.2.1股票分配将基于激励对象的绩效考核结果和岗位价值进行。8.2.2分配比例将参照公司董事会制定的股权激励分配方案。8.3股票登记8.3.1激励股票的登记将由公司证券事务部门负责，确保及时、准确完成。9.激励收益9.1收益分配9.1.1激励收益包括股票增值、分红等。9.1.2收益分配将遵循公司财务制度和激励计划的规定。9.2收益支付9.2.1收益支付将通过银行转账等方式进行，具体支付时间由公司规定。9.3收益税务9.3.1激励对象应按照国家税法规定缴纳个人所得税等相关税费。10.激励解除10.1解除条件10.1.1激励对象因严重违反公司规章制度被解雇。10.1.2激励对象因个人原因离职，未达到服务期限。10.2解除程序10.2.1公司人力资源部门负责启动激励解除程序。10.2.2公司董事会审批激励解除事宜。10.3解除后果10.3.1激励对象失去激励股票的所有权。10.3.2公司有权追回未行使的股票期权。11.合同变更11.1变更条件11.1.1公司经营状况发生重大变化。11.1.2法律法规或政策调整。11.2变更程序11.2.1公司董事会决定变更激励计划。11.2.2通知所有激励对象。11.3变更内容11.3.1变更激励计划的规模、期限、条件等。12.违约责任12.1违约情形12.1.1激励对象未按约定履行服务期限。12.1.2激励对象泄露公司机密。12.2违约责任承担12.2.1激励对象承担违约责任。12.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由公司董事会根据实际情况决定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议双方应通过友好协商解决。13.1.2若协商不成，提交公司所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为公司所在地的人民法院。13.3争议解决程序13.3.1争议双方按照法律规定进行诉讼程序。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止条件14.3.1激励计划期限届满。14.3.2合同双方协商一致解除合同。14.4合同终止日期14.4.1合同终止日期为激励计划期限届满之日或双方协商一致解除合同之日。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于激励计划细则、绩效考核标准等。14.6合同附件内容14.6.1附件内容为本合同不可分割的组成部分，与具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同的合法性和公正性，以及提供专业服务。3.第三方介入方式3.1.1作为中介方协助甲乙双方进行沟通和协商；3.1.2提供专业咨询和评估服务；3.1.3作为见证人参与合同的签订和执行过程。4.第三方责任界定4.1.1第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；4.1.2第三方应确保其提供的专业服务的质量和准确性；4.1.3第三方在介入过程中产生的费用由甲乙双方按照约定分摊。5.第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，其责任限额如下：5.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方赔偿总额不超过其提供服务的合同金额。6.第三方变更合同内容6.1第三方不得擅自变更本合同内容，如需变更，应经甲乙双方书面同意，并由第三方出具书面文件。7.第三方介入的额外条款7.1.1第三方介入的具体方式和职责；7.1.2第三方介入的期限和条件；7.1.3第三方介入的费用及支付方式。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，各方的责权利划分如下：8.1.1甲乙双方的权利和义务不变，仍按照本合同约定执行；8.1.2第三方作为服务提供方，享有按照合同约定提供服务的权利，并承担相应的责任；8.1.3第三方不参与甲乙双方的利润分配，其收益仅限于提供服务的报酬。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件包括：9.1.1本合同约定的激励计划期限届满；9.1.2甲乙双方协商一致同意终止第三方介入；9.1.3第三方无法继续履行合同约定的职责。10.第三方介入的后续处理10.1.1第三方介入期间产生的文件、资料等归甲乙双方所有；10.1.2第三方介入期间产生的费用结算；10.1.3第三方介入期间产生的债务清偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则详细规定激励计划的实施步骤、条件、考核标准、分配方式等。2.绩效考核标准列出绩效考核的指标体系，包括财务指标、非财务指标等。3.激励股份分配方案明确激励股份的分配比例，以及分配的具体方法和程序。4.股票期权行权条件规定股票期权的行权条件，包括服务期限、业绩考核等。5.股票增值权收益计算方法说明股票增值权收益的计算方式，包括业绩增长比例、分配比例等。6.个人所得税缴纳说明提供激励收益个人所得税的计算方法和缴纳流程。7.第三方介入协议详细规定第三方介入的方式、职责、费用及责任承担。8.合同变更协议记录合同变更的具体内容、原因及双方签字盖章。9.违约责任认定书明确违约行为的认定标准和违约责任的承担方式。10.争议解决程序规定争议解决的方式、程序和机构。11.合同终止协议记录合同终止的原因、程序及双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按约定履行服务期限，提前离职。1.2激励对象泄露公司商业秘密或个人信息。1.3第三方未能按照约定提供专业服务。1.4甲乙双方未按时支付激励资金或股票期权费用。2.责任认定标准2.1对于激励对象提前离职，应退还已获得的激励股份或股票期权。2.2对于泄露商业秘密或个人信息，激励对象应承担相应的法律责任。2.3对于第三方未能提供专业服务，应退还相应费用，并承担违约责任。2.4对于甲乙双方未按时支付激励资金或股票期权费用，应按照合同约定支付违约金。3.违约责任示例说明3.1激励对象在获得激励股份后的第二年，因个人原因离职。根据合同约定，激励对象应退还已获得的激励股份，并承担相应的违约责任。3.2第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密。第三方应承担法律责任，并向甲乙双方支付相应的赔偿金。3.3甲乙双方未能按时支付激励资金，导致激励对象权益受损。甲乙双方应按照合同约定支付违约金，并承担相应的责任。全文完。基于二零二四年度业绩的企业股权激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1激励目的1.2激励对象1.3激励方式2.激励计划2.1激励计划方案2.2激励计划期限2.3激励计划调整3.激励条件3.1绩效指标3.2考核标准3.3考核周期4.激励份额4.1激励股份比例4.2激励股份来源4.3激励股份分配5.激励价格5.1激励股份购买价格5.2激励股份转让价格5.3激励股份购买方式6.激励股份锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3解锁条件7.激励股份变更7.1股权激励份额的变更7.2股权激励计划的变更7.3股权激励计划的终止8.激励股份退出8.1股权激励股份的退出方式8.2退出条件8.3退出程序9.激励股份回购9.1股权激励股份的回购方式9.2回购条件9.3回购程序10.保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律责任11.1违约责任11.2损害赔偿11.3争议解决12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1激励目的本合同旨在通过股权激励计划，激励公司员工为实现公司年度业绩目标而努力工作，提高员工对公司发展的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.2激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.3激励方式本合同采用股权激励方式，激励对象通过获得公司股权或股权期权，分享公司业绩增长带来的收益。第二条激励计划2.1激励计划方案激励计划方案包括股权激励股份比例、激励股份来源、激励股份分配等内容，具体如下：2.1.1股权激励股份比例为公司总股本的5%；2.1.3激励股份分配按照员工岗位、绩效等因素确定。2.2激励计划期限激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。2.3激励计划调整在激励计划期限内，如公司经营状况发生重大变化，经公司董事会批准，可以对激励计划进行调整。第三条激励条件3.1绩效指标绩效指标包括公司年度业绩指标和员工个人绩效指标，具体如下：3.1.1公司年度业绩指标：公司年度营业收入增长率、净利润增长率等；3.1.2员工个人绩效指标：员工岗位职责完成情况、个人业绩考核等。3.2考核标准考核标准依据公司年度业绩指标和员工个人绩效指标，结合公司实际情况制定。3.3考核周期考核周期为每年一次，具体考核时间为次年第一季度。第四条激励份额4.1激励股份比例激励股份比例为公司总股本的5%，其中：4.1.1高层管理人员：2%；4.1.2中层管理人员及关键岗位员工：3%。4.2激励股份来源4.3激励股份分配激励股份分配按照员工岗位、绩效等因素确定，具体分配方案由公司董事会制定。第五条激励价格5.1激励股份购买价格激励股份购买价格为每股人民币10元。5.2激励股份转让价格激励股份转让价格为每股人民币12元。5.3激励股份购买方式激励股份购买方式为现金支付。第六条激励股份锁定6.1锁定期限激励股份锁定期限为三年，自合同生效之日起计算。6.2锁定条件激励股份锁定条件为员工在公司工作满一年。6.3解锁条件激励股份解锁条件为员工在公司工作满三年，且公司年度业绩指标达到考核标准。第七条激励股份变更7.1股权激励份额的变更股权激励份额的变更需经公司董事会批准，并报监管部门备案。7.2股权激励计划的变更股权激励计划的变更需经公司股东大会审议通过，并报监管部门备案。7.3股权激励计划的终止股权激励计划的终止需经公司董事会决议，并报监管部门备案。第八条激励股份退出8.1股权激励股份的退出方式激励股份的退出方式包括离职、退休、死亡等情况，具体如下：8.1.1离职：员工离职后，可根据合同约定和公司规定，选择将激励股份以现金方式出售给公司或其他股东。8.1.2退休：员工退休后，可根据合同约定，选择将激励股份以现金方式出售给公司或其他股东。8.1.3死亡：员工死亡后，其激励股份的继承按照我国相关法律法规执行。8.2退出条件8.2.1员工已履行完毕其作为激励对象应尽的义务；8.2.2员工离职、退休或死亡，且其激励股份已达到解锁条件。8.3退出程序激励股份的退出程序如下：8.3.1员工提出退出申请；8.3.2公司审核退出申请，确认无误后，按照合同约定和公司规定办理股份出售手续；8.3.3员工收到股份出售款项。第九条激励股份回购9.1股权激励股份的回购方式9.1.1公司直接从激励对象手中回购；9.1.2通过证券交易所公开交易方式回购；9.1.3通过协议转让方式回购。9.2回购条件9.2.1公司认为回购有利于公司长期稳定发展；9.2.2激励股份市场价格低于公司回购价格；9.2.3公司资金充足。9.3回购程序回购程序如下：9.3.1公司董事会提出回购方案；9.3.2公司股东大会审议通过回购方案；9.3.3公司按照回购方案实施回购。第十条保密义务10.1保密内容激励计划的相关信息为公司商业秘密，包括但不限于激励对象、激励股份、激励价格、考核标准等。10.2保密期限保密期限为激励计划终止后五年。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第十一条法律责任11.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2损害赔偿因一方违约造成对方损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任。11.3争议解决本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条其他约定13.1通知与送达本合同项下的通知，应以书面形式进行，自发出之日起，于送达对方后生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、考核标准等。13.3合同解释本合同的解释以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正第十四部分：第三方介入14.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、监管机构等，以及任何根据本合同约定介入本合同履行过程中的其他个人或组织。14.2第三方责任限额14.2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由双方在合同中约定，并在服务协议中明确。14.2.2如第三方在履行职责过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不得超过合同约定或服务协议中规定的数额。14.3第三方责任承担14.3.1第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，应当承担相应的责任。14.3.2如第三方责任造成损失，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不成的，由甲乙双方根据合同约定分担损失。14.4第三方权利义务14.4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、客观、独立地履行职责。14.4.2第三方有权根据本合同约定和实际工作情况，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.第三方介入程序15.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利义务、责任限额等内容。15.3第三方介入后，应向甲乙双方提供书面报告，报告内容包括但不限于工作进展、发现的问题、解决方案等。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方在合同履行过程中的地位是独立的，其职责仅限于根据合同约定提供服务，不参与甲乙双方的日常经营管理。16.2第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动。16.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方以外的其他方进行沟通或协调，应事先获得甲乙双方的同意。17.第三方变更17.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责，并遵守本合同的各项规定。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励股份比例、激励对象、激励条件、激励价格、锁定及解锁条件等。说明：激励计划方案是股权激励合同的核心附件，明确了激励的具体内容和实施细节。2.考核标准详细要求：包括公司年度业绩指标、员工个人绩效指标、考核周期等。说明：考核标准是衡量激励对象绩效的重要依据，确保激励的公平性和合理性。3.激励股份分配明细详细要求：包括激励对象姓名、岗位、激励股份比例、购买价格等。说明：分配明细详细列出了每个激励对象的激励股份情况，便于管理和监督。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保护公司的商业秘密，确保激励计划的相关信息不被泄露。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方职责、权利义务、责任限额、保密义务等。说明：第三方服务协议明确了第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.股权激励股份回购协议详细要求：包括回购方式、回购条件、回购程序、回购价格等。说明：回购协议规定了激励股份的回购条款，保障了公司的股权稳定。7.争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：争议解决机制为合同履行过程中可能出现的争议提供了解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到考核标准责任认定：激励对象未能达到考核标准，无权获得激励股份。示例：某员工年度绩效未达到公司规定的最低标准，因此无法获得股权激励。2.激励对象违反保密义务责任认定：激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：某员工将公司客户信息泄露给竞争对手，被追究法律责任。3.第三方未履行保密义务责任认定：第三方泄露合同内容或公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：某第三方在提供服务过程中泄露了公司机密，被追究法律责任。4.甲乙双方未按时履行合同义务责任认定：甲乙双方未按时履行合同义务，应承担违约责任，包括支付违约金。示例：公司未按时支付员工股权激励股份，应向员工支付违约金。5.第三方未履行职责责任认定：第三方未按合同约定履行职责，应承担相应的责任，包括赔偿损失。示例：某第三方在提供评估服务时出现重大失误，导致公司遭受损失，应承担赔偿责任。全文完。基于二零二四年度业绩的企业股权激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2激励主体1.3激励目的2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划实施时间2.3激励计划范围2.4激励计划总量3.激励方案设计3.1激励股票类型3.2激励股票来源3.3激励股票分配3.4激励股票持有期限4.激励条件4.1业绩考核指标4.2业绩考核标准4.3业绩考核方法4.4业绩考核结果公示5.激励股票授予5.1授予条件5.2授予时间5.3授予程序5.4授予数量6.激励股票行权6.1行权条件6.2行权时间6.3行权程序6.4行权价格7.激励股票锁定期7.1锁定期限7.2锁定条件7.3解锁条件7.4解锁程序8.激励股票转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让收益分配9.激励计划变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更通知10.激励计划终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的权益处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同生效13.4合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象（1）激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。（2）激励对象需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。1.2激励主体（1）激励主体为公司，即激励计划的执行主体。（2）激励主体负责制定激励计划的具体方案，组织实施激励计划，并承担相应的责任和义务。1.3激励目的（1）通过实施股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和企业整体竞争力。（2）吸引和留住优秀人才，稳定核心团队，促进公司可持续发展。2.激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划名称为“2024年度股权激励计划”。2.2激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。2.3激励计划范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。2.4激励计划总量本激励计划总量为人民币1000万元，其中股票激励总额为800万元，现金激励总额为200万元。3.激励方案设计3.1激励股票类型本激励计划采用股票期权方式进行激励。3.2激励股票来源本激励计划所需股票由公司通过定向增发、回购等方式筹集。3.3激励股票分配（1）根据员工职务、业绩等因素，确定各激励对象的股票分配比例。（2）激励股票分配比例将根据公司年度业绩考核结果进行调整。3.4激励股票持有期限激励股票持有期限为五年，自股票授予之日起计算。4.激励条件4.1业绩考核指标（1）公司年度净利润增长率（2）公司年度营业收入增长率（3）公司年度研发投入占营业收入比例4.2业绩考核标准（1）公司年度净利润增长率不低于10%（2）公司年度营业收入增长率不低于15%（3）公司年度研发投入占营业收入比例不低于5%4.3业绩考核方法（1）由公司财务部门负责收集和整理相关数据。（2）由公司人力资源部门负责组织业绩考核工作。（3）根据考核结果，确定激励对象的股票分配比例。4.4业绩考核结果公示公司将在每个考核年度结束后一个月内，公示业绩考核结果。5.激励股票授予5.1授予条件（1）激励对象需符合公司规定的任职资格。（2）激励对象需满足年度业绩考核要求。5.2授予时间（1）首次授予时间为2024年6月30日。（2）后续授予时间根据公司年度业绩考核结果确定。5.3授予程序（1）公司人力资源部门根据考核结果，提出激励对象名单。（2）公司董事会审议通过激励对象名单。（3）公司监事会监督激励计划的实施。5.4授予数量激励股票授予数量根据激励对象的职务、业绩等因素确定，具体分配比例由公司另行制定。6.激励股票行权6.1行权条件（1）激励对象需满足公司规定的任职资格。（2）激励对象需满足年度业绩考核要求。6.2行权时间激励股票行权时间为股票授予之日起五年内。6.3行权程序（1）激励对象向公司提出行权申请。（2）公司审核激励对象的行权资格。（3）公司按照行权价格向激励对象发放股票。6.4行权价格行权价格为股票授予时的市场价格，具体价格由公司另行制定。8.激励股票转让8.1转让条件（1）激励股票在持有满三年后，激励对象可以自由转让。（2）转让时，转让价格不得低于授予时的行权价格。8.2转让程序（1）激励对象在转让前需向公司提出书面申请。（2）公司审核转让申请，确认转让是否符合相关规定。（3）转让双方签订转让协议，并办理相关手续。8.3转让收益分配（1）转让收益归激励对象所有。（2）转让收益的缴纳个人所得税等相关税费由激励对象自行承担。9.激励计划变更9.1变更条件（1）公司经营状况发生重大变化。（2）公司发展战略调整。（3）法律法规或政策变化。9.2变更程序（1）公司提出变更建议，经董事会审议通过。（2）变更内容经公司股东大会批准。（3）公司将变更内容通知所有激励对象。9.3变更通知公司将在变更生效前一个月，以书面形式通知所有激励对象。10.激励计划终止10.1终止条件（1）公司依法解散。（2）激励计划目标实现。（3）激励计划约定的终止条件成就。10.2终止程序（1）公司提出终止激励计划的建议。（2）经董事会审议通过。（3）公司通知所有激励对象。10.3终止后的权益处理（1）终止后，未行权的激励股票由公司收回。（2）已行权的激励股票，激励对象可继续持有或转让。11.违约责任11.1违约情形（1）激励对象未按照规定持有激励股票。（2）激励对象未按照规定行权。（3）激励对象泄露公司商业秘密。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿因违约行为给公司造成的损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额由公司根据实际情况确定。12.争议解决12.1争议解决方式（1）争议双方应友好协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为仲裁委员会。（2）仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。12.3争议解决程序（1）提交仲裁申请。（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭。（3）仲裁庭进行调查、取证、开庭审理。13.其他约定13.1保密条款（1）激励对象应保守公司商业秘密。（2）保密期限自合同签订之日起至激励股票持有期满为止。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同附件（1）公司年度业绩考核办法。（2）激励股票期权行权细则。（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念（1）第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同执行、提供专业服务的任何个人或机构。（2）第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。14.2第三方职责（1）第三方应遵守本合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求。（2）第三方应在本合同约定的范围内，独立、客观、公正地提供服务。14.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。14.4第三方与其他方的划分（1）第三方与甲乙双方之间为服务与被服务的关系。（2）第三方不参与甲乙双方的股权分配和公司治理，其职责仅限于合同约定的服务内容。14.5第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和具体要求。（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。（3）第三方在服务协议约定的期限内履行职责。15.第三方责任限额15.1责任范围（1）第三方在本合同约定的范围内承担责任。（2）第三方对其提供的服务质量负责，但不承担因甲乙双方原因导致的服务结果责任。15.2责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为服务协议约定的金额。（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。15.3不可抗力（1）因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，