2024年度临时雇工合同协议书（旅游业）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度临时雇工合同协议书（旅游业）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇工基本信息2.合同期限2.1.合同起始时间2.2.合同终止时间2.3.合同续签条件3.雇工岗位及职责3.1.岗位名称3.2.职责描述4.工作地点4.1.主要工作地点4.2.辅助工作地点5.工作时间及休息日5.1.工作时间安排5.2.休息日安排5.3.加班情况及加班费标准6.工资及福利待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.社会保险及公积金6.4.其他福利待遇7.雇工培训及考核7.1.培训内容7.2.考核方式7.3.考核结果应用8.雇工权益保护8.1.雇工合法权益8.2.雇工投诉及处理机制9.雇工离职及合同解除9.1.离职条件9.2.合同解除条件9.3.离职手续及赔偿10.违约责任10.1.雇主违约责任10.2.雇工违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：培训计划13.3.附件三：考核标准14.其他约定14.1.不可抗力条款14.2.合同变更及补充14.3.合同份数及送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：________1.1.2.雇主法定代表人：________1.1.3.雇主联系方式：电话________，邮箱________1.2.雇工基本信息1.2.1.雇工姓名：________1.2.2.雇工性别：________1.2.3.雇工身份证号码：________1.2.4.雇工联系方式：电话________，邮箱________2.合同期限2.1.合同起始时间：____年____月____日2.2.合同终止时间：____年____月____日2.3.合同续签条件：双方协商一致，并在合同到期前一个月提出书面申请。3.雇工岗位及职责3.1.岗位名称：________3.2.职责描述：3.2.1.负责旅游产品的咨询与销售；3.2.2.负责旅游团队的接待及行程安排；3.2.3.负责处理旅游过程中的突发事件；3.2.4.完成雇主交办的其他工作。4.工作地点4.1.主要工作地点：________4.2.辅助工作地点：________5.工作时间及休息日5.1.工作时间安排：5.1.1.标准工作时间：每日____小时，每周____天；5.1.2.工作班次：____班制；5.2.休息日安排：每周____天休息，具体休息日由雇主根据工作需要安排；5.3.加班情况及加班费标准：5.3.1.加班需经雇主同意，并提前____小时提出申请；5.3.2.加班费按每小时____元计算。6.工资及福利待遇6.1.基本工资：6.1.1.基本工资标准：每月____元；6.1.2.发放时间：每月____日前。6.2.绩效奖金：6.2.1.绩效奖金根据个人业绩及团队考核结果发放；6.2.2.绩效奖金发放时间：每年____月____日。6.3.社会保险及公积金：6.3.1.雇主为雇工缴纳社会保险及公积金；6.3.2.具体缴纳比例及缴费基数按国家相关规定执行。6.4.其他福利待遇：6.4.1.提供法定节假日及带薪年休假；6.4.2.提供工作服、工作餐等福利。7.雇工培训及考核7.1.培训内容：7.1.1.行业知识及技能培训；7.1.2.服务意识及团队协作培训；7.2.考核方式：7.2.1.定期考核：每季度进行一次；7.2.2.不定期考核：根据工作需要随时进行；7.3.考核结果应用：7.3.1.考核结果作为工资、奖金及晋升的依据；7.3.2.对考核不合格的雇工，雇主有权进行培训和辅导。8.雇工权益保护8.1.雇工合法权益8.1.1.雇工享有法律规定的劳动权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险和福利待遇等；8.1.2.雇工有权获得工作场所的安全和健康保障；8.1.3.雇工有权参与企业民主管理，对工作条件和劳动条件提出意见和建议。8.2.雇工投诉及处理机制8.2.1.雇工对工作条件、工资待遇、福利待遇等方面的问题有权向雇主提出投诉；8.2.2.雇主应在接到投诉后的____个工作日内给予答复；8.2.3.如双方协商不成，雇工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.雇工离职及合同解除9.1.离职条件9.1.1.雇工因个人原因提出离职，需提前____个工作日以书面形式通知雇主；9.1.2.雇主因雇工严重违反劳动纪律或合同约定，有权即时解除合同；9.2.合同解除条件9.2.1.雇主因经营状况等原因，可提前____个月以书面形式通知雇工解除合同；9.2.2.雇工因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明后，雇主可解除合同；9.3.离职手续及赔偿9.3.1.雇工离职时，应完成工作交接，并结清工资和各项费用；9.3.2.雇主应按照法律规定支付雇工的经济补偿。10.违约责任10.1.雇主违约责任10.1.1.雇主未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算；10.1.2.雇主未提供安全保障，导致雇工人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任；10.2.雇工违约责任10.2.1.雇工未履行合同约定的工作职责，应承担违约责任；10.2.2.雇工泄露雇主商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议；11.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；11.2.争议解决机构11.2.1.双方可自愿选择劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构；11.2.2.仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，合同即生效；12.1.2.合同生效前，双方应履行合同签订前的相关义务；12.2.合同终止条件12.2.1.合同到期；12.2.2.合同因双方协商一致解除；12.2.3.合同因一方违约而终止。13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：培训计划13.3.附件三：考核标准14.其他约定14.1.不可抗力条款14.1.1.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并根据不可抗力事件的影响程度调整履行合同的方式或期限；14.1.2.不可抗力事件解除合同的条件及赔偿事宜，双方应在合同中约定；14.2.合同变更及补充14.2.1.合同的变更或补充，需双方协商一致，并以书面形式作出；14.3.合同份数及送达14.3.1.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力；14.3.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义15.1.1.本合同中“第三方”是指除雇主和雇工以外的，为合同履行提供协助、中介、咨询或其他服务的个人或机构。15.1.2.第三方不包括但不限于中介方、咨询服务方、培训方、保险公司等。15.2.第三方介入情形15.2.1.雇主在招聘过程中，可委托第三方中介机构进行招聘工作；15.2.2.雇主在履行合同过程中，可能需要第三方提供专业服务或产品；15.2.3.雇工在履行合同过程中，可能需要第三方提供培训或咨询服务。16.第三方责任限额16.1.第三方责任16.1.1.第三方在履行其服务或义务过程中，应承担相应的法律责任；16.1.2.第三方的责任范围应在其服务合同或协议中明确约定。16.2.限额说明16.2.1.第三方的责任限额应在本合同附件中单独列明；16.2.2.第三方的责任限额不应超过其服务合同或协议中的约定。17.第三方权利17.1.第三方有权根据其服务合同或协议，要求雇主或雇工提供必要的协助和配合；17.2.第三方有权按照其服务内容，收取相应的服务费用。18.第三方义务18.1.第三方应按照服务合同或协议的约定，履行其服务义务；18.2.第三方应保证其提供的服务符合行业标准，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与雇主之间的关系19.1.1.第三方与雇主之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同或协议约定；19.1.2.雇主应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和合同约定。19.2.第三方与雇工之间的关系19.2.1.第三方与雇工之间的权利义务关系，由双方签订的服务合同或协议约定；19.2.2.雇工应按照合同约定，配合第三方提供的服务。20.第三方介入的具体条款20.1.雇主委托第三方中介机构进行招聘20.1.1.雇主应与第三方中介机构签订中介服务合同；20.1.2.雇主应向第三方中介机构支付中介服务费用；20.1.3.第三方中介机构应按照合同约定，为雇主提供合格的雇工。20.2.第三方提供专业服务或产品20.2.1.雇主应与第三方签订服务合同或产品供应合同；20.2.2.第三方应按照合同约定，提供符合要求的专业服务或产品；20.2.3.雇主应支付第三方相应的服务费用或产品费用。20.3.第三方提供培训或咨询服务20.3.1.雇工或雇主可向第三方提出培训或咨询服务请求；20.3.2.第三方应按照服务内容，提供相应的培训或咨询服务；20.3.3.雇工或雇主应支付第三方相应的服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入产生的争议，应由第三方与雇主或雇工协商解决；21.2.协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1.第三方介入服务或义务完成后，雇主或雇工应按照合同约定支付剩余费用；22.2.第三方介入服务或义务终止后，双方应签署终止协议，明确双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1.详细描述雇工的岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境等。2.附件二：培训计划2.1.明确培训的时间、内容、方式、考核标准等。3.附件三：考核标准3.1.规定考核的方式、内容、频率、结果应用等。4.附件四：加班申请及审批流程4.1.规定加班申请的时间、流程、审批权限等。5.附件五：离职手续及赔偿明细5.1.列出离职时需办理的手续、所需材料、赔偿金额及支付方式。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细6.1.明确社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。7.附件七：合同变更及补充协议7.1.规定合同变更及补充协议的签订流程、生效条件等。8.附件八：争议解决机制8.1.明确争议解决的方式、机构、程序等。9.附件九：不可抗力条款9.1.规定不可抗力事件的范围、处理方式、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇主违约：未按时足额支付工资；未提供安全保障；未按约定提供培训或咨询服务；未按约定解除合同。1.2.雇工违约：未按时履行工作职责；泄露雇主商业秘密或违反保密协议；未按约定提供劳动；2.责任认定：2.1.雇主违约责任：支付违约金；承担相应法律责任。2.2.雇工违约责任：支付违约金；承担相应法律责任。3.示例说明：3.1.雇主违约示例：雇主未按时支付工资，雇工可要求雇主支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。3.2.雇工违约示例：雇工泄露雇主商业秘密，雇主可要求雇工承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度临时雇工合同协议书（旅游业）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.合同签订目的与依据3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作岗位与职责4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作班次6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4社会保险与住房公积金7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.2安全保障措施7.3紧急情况处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1隐私保护13.2保密条款13.3合同未尽事宜的处理14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：旅行社有限公司乙方：X1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订目的与依据本合同签订目的为明确甲乙双方在2024年度临时雇工关系中的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日4.工作岗位与职责4.1工作岗位名称：旅游导游4.2工作岗位职责4.2.1负责旅游团的行程安排与讲解4.2.2协助游客解决旅途中的问题4.2.3确保游客的人身财产安全4.2.4按照合同要求完成工作任务4.3工作地点：全国范围内5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作时长不超过40小时5.1.2工作时间根据旅游团行程安排确定5.2休息休假5.2.1每周至少休息1天5.2.2法定节假日按照国家规定执行5.3工作班次5.3.1按需排班，具体班次由甲方根据工作需要安排6.工资待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：人民币元/月6.1.2按工作量计算的提成：人民币元/团6.2工资支付方式6.2.1每月月底前支付上月工资6.2.2通过银行转账支付至乙方指定账户6.3工资支付时间6.3.1工资支付时间为每月一天6.4社会保险与住房公积金6.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.4.2乙方按照国家规定缴纳个人应缴部分7.工作条件与安全保障7.1工作条件7.1.1甲方提供必要的导游工具和资料7.1.2甲方保证乙方在工作中的人身安全7.2安全保障措施7.2.1甲方为乙方购买旅游意外保险7.2.2甲方制定应急预案，应对突发情况7.3紧急情况处理7.3.1乙方在遇到紧急情况时，应立即向甲方报告7.3.2甲方接到报告后，应立即采取相应措施进行处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反工作纪律，经甲方警告无效的8.1.2乙方因个人原因不能履行合同，经甲方同意的8.1.3甲方因业务调整或经营需要，经乙方同意的8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿的8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的8.2.3甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营的8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2甲方应提前30天书面通知乙方解除或终止合同8.3.3解除或终止合同后，甲方应按合同约定支付乙方工资和补偿金9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的9.1.2乙方未按合同规定履行工作职责的9.1.3双方违反合同约定的其他行为9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失9.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失9.2.3双方均有过错的，应根据过错程度各自承担相应的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1协商不成的，双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订变更协议11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1隐私保护13.1.1双方应对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务13.3合同未尽事宜的处理13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：2023年11月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但因其业务或服务与甲乙双方合同履行有直接关联的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围限于提供中介服务、技术支持、咨询服务等与合同履行相关的辅助性服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方需在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意对方收到通知后，应在7日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责任的明确17.1第三方责任限额第三方因其提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照法律规定执行。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方因其服务导致甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不成的，由甲乙双方按照合同约定或法律规定分担损失。17.2.2第三方故意或重大过失造成损失的，第三方应承担全部责任。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。18.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展其服务。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定和行业标准提供优质的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在履行服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方因第三方服务产生的责任，按照第17条的规定承担。19.2权利义务划分第三方与甲乙双方的权利义务关系，由双方在第三方服务合同中约定，与本合同无关。20.第三方服务的监督与评价20.1监督甲乙双方有权对第三方服务进行监督，确保第三方服务符合合同约定和行业标准。20.2评价甲乙双方应定期对第三方服务进行评价，评价结果作为第三方服务质量改进的依据。21.第三方服务的变更与解除21.1变更如需变更第三方服务的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2解除如第三方服务不符合合同约定，甲乙双方有权解除第三方服务，并要求第三方承担相应的责任。22.第三方服务的费用承担22.1费用结算第三方服务的费用由甲乙双方按照合同约定或第三方服务合同约定进行结算。22.2费用承担第三方服务的费用由甲方承担，或由甲乙双方根据合同约定分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方在合同期间的工作职责、工作内容、工作标准和考核办法。说明：工作职责说明书作为合同附件，乙方应严格遵守。2.附件二：工资支付表要求：明确工资支付的项目、标准、支付时间、支付方式等。说明：工资支付表作为合同附件，乙方应确保准确无误。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的险种、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险与住房公积金缴纳明细作为合同附件，乙方应确保其真实性和合法性。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务合同作为合同附件，双方应严格按照约定执行。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。说明：保密协议作为合同附件，双方应严格遵守。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，双方应按照约定解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资总额的1%计算，每日累积。示例：甲方应于每月25日前支付乙方工资，若逾期支付，每日应向乙方支付0.01%的违约金。2.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方服务不符合合同约定责任认定标准：第三方应承担违约责任，甲方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方支付违约金。示例：第三方服务不符合合同约定，甲方有权解除合同，并要求第三方支付相当于服务费用10%的违约金。4.违约行为：保密协议违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：一方违反保密协议，泄露对方商业秘密，应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：争议解决协议违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：一方违反争议解决协议，拒绝通过约定方式解决争议，应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度临时雇工合同协议书（旅游业）2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1雇主信息2.2雇工信息3.雇工岗位及职责3.1岗位描述3.2职责范围4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假7.1法定假期7.2事假7.3病假7.4产假8.考勤与绩效考核8.1考勤制度8.2绩效考核9.责任与义务9.1雇主责任9.2雇工责任10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇主”指（雇主名称），地址为（雇主地址）。1.1.2“雇工”指（雇工姓名），地址为（雇工地址）。1.1.3“临时雇工”指根据本合同约定，在特定时期内为雇主提供临时性劳动服务的自然人。1.1.4“工作时间”指雇工按照雇主安排执行工作任务的时间。1.1.5“工作地点”指雇工执行工作任务的具体地点。1.1.6“工资”指雇主支付给雇工的报酬。1.1.7“社会保险”指根据国家法律规定，雇主为雇工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.1.8“公积金”指根据国家法律规定，雇主和雇工共同缴纳的住房公积金。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规的解释执行。1.2.2本合同中的解释权归雇主所有。2.合同双方基本信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：（雇主名称）2.1.2法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.3联系方式：（联系电话）2.2雇工信息2.2.1雇工姓名：（雇工姓名）2.2.2身份证号码：（身份证号码）2.2.3联系方式：（联系电话）3.雇工岗位及职责3.1岗位描述3.1.1雇工在旅游业担任的岗位为（具体岗位名称）。3.1.2雇工的主要职责包括：a)参与旅游线路的设计和策划；b)协助导游开展旅游活动；c)负责旅游团队的组织和接待；d)维护旅游团队的安全和秩序。3.2职责范围3.2.1雇工的职责范围限于上述岗位描述中的内容。4.工作时间及地点4.1工作时间4.1.1雇工的工作时间为每日（具体工作时长）小时。4.1.2工作时间按照国家规定和雇主安排执行。4.2工作地点4.2.1雇工的工作地点为（具体工作地点）。5.工资待遇5.1工资标准5.1.1雇工的月工资为人民币（具体金额）元。5.1.2工资计算方式：按月支付，每月（具体日期）前支付上一个月的工资。5.2工资支付方式5.2.1雇工的工资通过银行转账方式支付至其指定的银行账户。5.2.2雇工应提供有效的银行账户信息。6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1雇主按照国家法律规定为雇工缴纳社会保险。6.1.2雇工的社会保险缴纳比例按照国家规定执行。6.2公积金6.2.1雇主和雇工按照国家法律规定共同缴纳住房公积金。6.2.2雇工的公积金缴纳比例按照国家规定执行。7.假期及休假7.1法定假期7.1.1雇工享有国家规定的法定假期。7.1.2雇主应按照国家规定安排雇工的法定假期。7.2事假7.2.1雇工因私事需要请假，应提前（具体天数）天向雇主提出申请。7.2.2雇主应批准雇工的请假申请，并按照国家规定计算工资。7.3病假7.3.1雇工因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明。7.3.2雇主应按照国家规定和病假证明计算工资。7.4产假7.4.1雇工生育期间，享有国家规定的产假。7.4.2雇主应按照国家规定和产假证明计算工资。8.考勤与绩效考核8.1考勤制度8.1.1雇工应按照雇主规定的时间打卡上班和下班。8.1.2雇工应遵守考勤纪律，不得无故缺勤或迟到早退。8.1.3雇主将建立考勤记录，每月对雇工的考勤情况进行汇总。8.2绩效考核8.2.1雇主将定期对雇工的工作绩效进行考核。8.2.2绩效考核结果将作为工资调整、晋升或解聘的依据之一。9.责任与义务9.1雇主责任9.1.1雇主负责提供符合安全标准的工作环境。9.1.2雇主负责按照合同约定支付雇工工资和各项福利。9.1.3雇主负责对雇工进行必要的职业培训和指导。9.2雇工责任9.2.1雇工应遵守国家法律法规和雇主的规定。9.2.2雇工应尽职尽责地完成工作任务。9.2.3雇工应保护雇主财产，不得有损毁或盗窃行为。10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按照合同约定支付工资的，应向雇工支付违约金，违约金为应支付工资的（具体比例）。10.1.2雇主因故意或重大过失导致雇工受伤或死亡的，应承担相应的法律责任。10.2雇工违约责任10.2.1雇工未按照合同约定履行职责的，雇主有权解除合同，并要求雇工赔偿因此造成的损失。10.2.2雇工因故意或重大过失造成雇主财产损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在收到争议通知之日起（具体天数）天内提出书面解决请求。11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1雇工严重违反合同约定的，雇主有权解除合同。12.1.2雇主因经营需要或不可抗力因素，导致合同无法继续履行的，有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。12.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。13.合同生效及变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1本合同如有变更，双方应书面确认，并签署变更协议。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同如有歧义，以双方协商解释为准。14.2本合同未尽事宜的处理14.2.1本合同未尽事宜的处理，参照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监督等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联企业、分支机构或雇员。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的职责。15.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，可以邀请第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1职责划分16.1.1第三方的职责限于合同约定的中介、咨询、评估、监督等范围内。16.1.2甲乙双方对第三方提供的服务负责，第三方不对甲乙双方的具体业务负责。16.2权利义务16.2.1第三方有权根据合同约定获取报酬。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，按照合同约定的金额执行。17.1.2如合同未约定责任限额，第三方责任限额为人民币（具体金额）元。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更18.1.1第三方变更应提前（具体天数）天通知甲乙双方。18.1.2第三方变更不影响本合同的履行。18.2第三方解除18.2.1第三方有权在合同履行过程中，根据合同约定解除合同。18.2.2第三方解除合同，应提前（具体天数）天通