2024年度美容美发店与员工劳动合同说明书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美发店与员工劳动合同说明书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美容美发店名称1.2美容美发店地址1.3员工姓名1.4员工身份证号码2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条款3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3伙食补贴5.4社会保险及住房公积金6.福利待遇6.1带薪休假6.2体检6.3员工培训6.4婚假、产假、陪产假、丧假等7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2美容美发店违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.其他约定12.1合同变更12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件清单13.1附件1：岗位职责说明书13.2附件2：工资待遇明细表13.3附件3：福利待遇明细表14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美容美发店名称：美容美发店1.2美容美发店地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：056782.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条款：本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限为一年。3.员工岗位职责3.1岗位职责概述：在美容美发店担任美容师，负责为客户提供美容护理服务。3.2工作内容：为客户提供面部护理、头皮护理、美容仪器操作、化妆等服务。3.3工作标准：严格按照美容美发店操作规范和服务标准执行，确保服务质量。4.工作时间与休息4.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由店长根据业务需求安排。4.2休息时间：每周至少休息1天，休息日可由店长根据实际情况调整。4.3加班规定：员工加班需提前申请，经店长批准后按加班费支付，加班费计算标准为：加班工资=加班小时数×1.5倍工资。5.工资待遇5.1基本工资：的基本工资为每月人民币5000元。5.2绩效奖金：根据的业绩和客户满意度，每月可享受绩效奖金，奖金最高可达基本工资的20%。5.3伙食补贴：每月发放伙食补贴人民币500元。5.4社会保险及住房公积金：美容美发店依法为缴纳社会保险及住房公积金。6.福利待遇6.1带薪休假：每年享有带薪年假10天，根据工作年限逐年递增。6.2体检：美容美发店每年为提供一次免费体检。6.3员工培训：美容美发店定期为员工提供专业培训，提高员工技能水平。6.4婚假、产假、陪产假、丧假等：享有国家法定婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于客户信息、商业机密、技术资料、财务数据等。8.2保密义务：在本合同有效期内及终止后，不得泄露、披露或使用任何保密信息，除非得到美容美发店的书面同意。8.3违约责任：如违反保密义务，应立即停止违法行为，并向美容美发店支付违约金，金额为泄露或使用保密信息可能造成的经济损失的2倍。9.竞业限制9.1竞业限制范围：在离职后的两年内，不得在省市范围内从事与美容美发行业相竞争的业务。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后的两年。9.3违约责任：如违反竞业限制条款，应立即停止违法行为，并向美容美发店支付违约金，金额为竞业限制期内可能获得的收益的1倍。10.违约责任10.1员工违约责任：如违反本合同规定，导致美容美发店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2美容美发店违约责任：美容美发店如违反本合同规定，导致遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无12.合同解除与终止12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。12.3解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.其他约定13.1合同变更：本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字或盖章后生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、工资待遇明细表、福利待遇明细表等。13.3合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.合同签署日期14.1签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：本合同中的第三方是指为履行本合同而介入的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、财务顾问、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序：15.3.1合同双方应就第三方介入达成书面协议；15.3.2第三方介入前，合同双方应确保第三方具备相应的资质和能力；15.3.3第三方介入期间，合同双方应保持与第三方的有效沟通，确保第三方能够独立、公正地履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%；16.2.2如第三方责任导致合同无法履行，合同双方应协商解决，第三方应赔偿由此造成的损失；16.2.3第三方责任赔偿不应影响合同双方的合同权利和义务。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，获取必要的工作资料和相关信息，以履行其职责；17.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利，以确保其职责的履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与美容美发店的关系：第三方作为独立第三方，与美容美发店之间不存在劳动关系或雇佣关系，其与美容美发店之间的合同关系独立于本合同。18.2第三方与员工的关系：第三方与员工之间不存在劳动关系或雇佣关系，其与员工之间的合同关系独立于本合同。18.3第三方与合同双方的权利义务：第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的约定，其权利义务仅限于其与合同双方签订的协议。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1合同双方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规、行业规范和商业道德。19.2第三方介入期间，合同双方应保持对合同履行的监督，确保合同目的的实现。19.3如第三方介入导致合同履行出现争议，合同双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1合同双方如需对第三方介入进行变更，应书面通知对方，并经双方同意后修改合同。20.2合同变更后，原合同条款与本条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：岗位职责说明书要求：详细列出美容美发店各岗位的职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：该说明书作为员工培训、考核和奖惩的依据。2.附件2：工资待遇明细表要求：详细列出员工的基本工资、绩效奖金、加班费、伙食补贴等各项待遇。说明：该明细表作为员工工资发放的依据。3.附件3：福利待遇明细表要求：详细列出员工的带薪休假、体检、培训、婚假、产假等各项福利。说明：该明细表作为员工福利享受的依据。4.附件4：保密协议要求：详细规定保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议作为员工保密义务的补充。5.附件5：竞业限制协议要求：详细规定竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：该协议作为员工竞业限制义务的补充。6.附件6：合同变更协议要求：详细规定合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：该协议作为合同变更的依据。7.附件7：合同解除协议要求：详细规定合同解除的条件、程序、生效日期等。说明：该协议作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间上班，导致美容美发店业务受损。责任认定标准：根据员工迟到次数和每次迟到的时间长短，按每日工资的一定比例扣除工资。示例：员工每日迟到30分钟，扣除当日工资的20%。2.违约行为：员工泄露客户隐私，导致客户损失。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和客户损失的大小，按经济损失的1至3倍进行赔偿。示例：泄露客户隐私导致客户损失人民币1000元，员工赔偿人民币3000元。3.违约行为：美容美发店未按时支付员工工资。责任认定标准：按未支付工资的日利率计算赔偿金，赔偿金自应支付工资之日起计算。示例：美容美发店拖欠员工工资人民币5000元，每日利率为0.5%，赔偿金为人民币2500元。4.违约行为：美容美发店未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定标准：按照未缴纳的社会保险和住房公积金金额的2倍进行赔偿。示例：美容美发店未缴纳员工社会保险和住房公积金共计人民币10000元，赔偿金额为人民币20000元。全文完。2024年度美容美发店与员工劳动合同说明书1本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律法规1.2企业规章制度1.3双方协商一致2.合同主体信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.工作岗位及职责4.1员工工作岗位4.2员工工作职责4.3员工工作权限5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间5.2工作班次5.3休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险和公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3紧急救援预案8.培训与发展8.1员工培训8.2职业发展规划8.3员工晋升机制9.员工奖惩9.1奖励条件及标准9.2惩罚条件及标准10.知识产权保护10.1员工创作成果归属10.2企业商业秘密保护11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的手续办理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同生效及变更第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律法规1.2企业规章制度1.3双方协商一致1.3.1用人单位在签订本合同前已向员工提供企业规章制度等相关文件，员工已充分了解并同意遵守。2.合同主体信息2.1用人单位名称：X美容美发店2.2用人单位地址：X市X区X街道X号2.3用人单位法定代表人：X2.4员工姓名：X2.5员工性别：男/女2.6员工出生年月：年月2.7员工身份证号码：3.合同期限3.1合同起止时间：自年月日至年月日3.2合同续签条件：3.2.1在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签合同。3.2.2续签合同期限不得超过原合同期限的一半。4.工作岗位及职责4.1员工工作岗位：美容师/美发师4.2员工工作职责：4.2.1负责为客户提供美容美发服务。4.2.2参与店内产品推广和活动策划。4.2.3保持工作区域的卫生整洁。5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.2工作班次：根据业务需要，由用人单位安排。5.3休息休假制度：5.3.1每周休息1天，休息日由用人单位统一安排。5.3.2法定节假日按照国家规定放假。5.3.3员工累计工作满一年后，享有带薪年假。6.工资待遇6.1基本工资：人民币元/月。6.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月发放绩效工资。6.3奖金：根据企业效益和个人表现，每年发放年终奖金。6.4社会保险和公积金：6.4.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品。7.1.2用人单位保障员工在工作中的安全。7.2职业健康检查：7.2.1用人单位定期组织员工进行职业健康检查。7.2.2员工发现身体不适，应及时告知用人单位。7.3紧急救援预案：7.3.1用人单位制定应急救援预案，确保员工在紧急情况下的安全。8.培训与发展8.1员工培训8.1.1用人单位为员工提供岗前培训，包括专业技能、服务规范等。8.1.2用人单位定期组织内部培训，提升员工专业技能和服务水平。8.2职业发展规划8.2.1用人单位根据员工个人能力和职业意愿，制定职业发展规划。8.2.2员工在职业发展过程中，享有晋升机会和岗位调整权利。8.3员工晋升机制8.3.1员工晋升需满足岗位要求、工作表现和绩效考核等条件。8.3.2晋升程序包括申请、考核、审批等环节。9.员工奖惩9.1奖励条件及标准9.1.1员工在服务质量、业绩完成等方面表现优秀，可获得奖励。9.1.2奖励形式包括现金奖励、荣誉证书等。9.2惩罚条件及标准9.2.1员工违反企业规章制度，将受到相应的惩罚。9.2.2惩罚形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。10.知识产权保护10.1员工创作成果归属10.1.1员工在履行职务过程中所创作的成果，归用人单位所有。10.2企业商业秘密保护10.2.1员工应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。10.2.2违反保密义务的，将承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2员工严重违反企业规章制度，用人单位可以解除劳动合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，劳动合同自然终止。11.3合同解除与终止后的手续办理11.3.1合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。13.违约责任13.1违约行为13.1.1双方违反合同约定，应承担违约责任。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可根据实际情况调整合同内容或解除合同。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。14.3合同生效及变更14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方外的其他参与主体，包括但不限于中介机构、技术供应商、咨询服务机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应根据合同约定提供相关服务，并承担相应的责任。15.2.2第三方的权利包括但不限于获得报酬、享受合同约定的权益等。15.2.3第三方的义务包括但不限于遵守合同约定、按时提供服务质量、保护商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲、乙双方的关系由合同明确界定，第三方不直接参与甲、乙双方的劳动关系。15.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲、乙双方的合法权益，不得损害甲、乙双方的利益。15.3.3第三方在提供服务过程中，如发生争议，应与甲、乙双方协商解决。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲、乙双方同意在必要时引入第三方，但需征得对方同意。16.1.2第三方介入前，甲、乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。16.2第三方介入的程序16.2.1甲、乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、期限、费用等。16.2.2甲、乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利义务。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入产生的费用由甲、乙双方根据服务协议约定承担。16.3.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲、乙双方应协商调整合同条款。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲、乙双方在第三方服务协议中约定。17.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。17.2第三方责任的承担17.2.1第三方在提供服务过程中，若违反合同约定，导致甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2甲、乙双方可根据合同约定，要求第三方赔偿损失。17.3第三方责任的免除17.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，甲、乙双方可根据不可抗力条款免除第三方责任。17.3.2第三方在履行服务义务过程中，因甲、乙双方的原因导致损失，甲方或乙方应承担相应责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲、乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。18.2第三方介入后的合同解除18.2.1如第三方在介入过程中严重违约，甲、乙双方有权解除合同。18.2.2合同解除后，甲、乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于员工入职时的信息登记和后续人事管理。2.岗位说明书要求：明确岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导员工了解岗位职责和工作要求。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的权利义务。4.员工绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果，包括工作表现、技能水平等。说明：用于评估员工的工作表现和晋升资格。5.员工培训记录要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于跟踪员工的培训情况和提升效果。6.知识产权归属证明要求：证明员工创作的成果归属用人单位。说明：用于保护用人单位的知识产权。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式和机构。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的性质和紧急程度，判定违约程度。示例：若因员工个人原因导致工作任务延误，员工应承担相应责任，如赔偿损失或接受警告。2.违约行为：员工违反企业规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，判定违约责任。示例：若员工严重违反企业规章制度，如严重迟到、旷工等，用人单位有权解除劳动合同。3.违约行为：第三方未按时提供服务或提供的服务质量不符合约定。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定，判定违约责任。示例：若第三方未按时提供服务，甲方有权要求乙方赔偿损失或解除第三方服务协议。4.违约行为：甲方未按时支付工资或社会保险、公积金。责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，判定违约责任。示例：若甲方未按时支付工资，员工有权要求甲方支付滞纳金。5.违约行为：乙方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：根据合同约定，判定违约责任。示例：若乙方泄露企业商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度美容美发店与员工劳动合同说明书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1美容美发店名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3劳动合同签订日期2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作时间和班次安排4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间4.2加班时间计算及加班费支付4.3休息休假规定5.薪酬待遇5.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划8.违约责任8.1员工违约责任8.2美容美发店违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的通知及程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同附件13.合同附件13.1工作职责说明书13.2培训计划13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1美容美发店名称：美容美发店1.2美容美发店地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：56199001011.5劳动合同签订日期：2024年1月1日2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：2024年1月2日2.2劳动合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：员工在本店工作满一年，且双方无解除合同的情形，经协商一致可续签劳动合同。3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位：美容师3.2员工工作职责：3.2.1负责为客户提供美容护理服务，确保服务质量；3.2.2按照店规店纪，维护店内卫生和秩序；3.2.3参加店内培训，提高自身技能和服务水平；3.2.4完成店长交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1标准工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，每周休息2天；4.2加班时间计算及加班费支付：4.2.1加班时间超过法定工作时间，按照国家规定支付加班费；4.2.2加班费计算标准为：不低于工资的150%；4.3休息休假规定：4.3.1员工享有国家法定节假日休息；4.3.2员工连续工作满一个月，享有带薪年休假5天。5.薪酬待遇5.1基本工资标准：每月人民币4000元；5.2奖金及津贴：5.2.1完成销售目标的，按销售额的1%提成；5.2.2岗位津贴：每月人民币500元；5.3薪酬支付方式及时间：每月5日支付上一个月的薪酬。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1美容美发店依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2缴纳比例按国家规定执行；6.2住房公积金缴纳：6.2.1美容美发店依法为员工缴纳住房公积金；6.2.2缴纳比例按国家规定执行；6.3其他福利待遇：6.3.1提供员工宿舍；6.3.2定期组织员工体检；6.3.3节假日发放礼品。7.员工培训与发展7.1培训机会：7.1.1美容美发店为员工提供内部培训，提高员工技能；7.1.2鼓励员工参加外部培训，提升自身综合素质；7.2培训费用：7.2.1内部培训费用由美容美发店承担；7.2.2外部培训费用，员工承担部分，美容美发店承担部分；7.3职业发展规划：7.3.1美容美发店为员工提供职业晋升通道；7.3.2员工可根据自身发展需要，制定职业规划。8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未经批准擅自离职，应赔偿美容美发店经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等；8.1.2员工违反保密协议，泄露商业秘密，应承担法律责任；8.2美容美发店违约责任：8.2.1美容美发店未按时足额支付员工工资，应支付延迟支付工资的赔偿金；8.2.2美容美发店未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1美容美发店的客户信息、技术资料、经营策略等商业秘密；9.1.2员工在任职期间知悉的任何涉及美容美发店利益的信息；9.2保密期限：9.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起三年；9.3违反保密义务的责任：9.3.1员工违反保密义务，给美容美发店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为省市区人民法院；10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请；10.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工严重违反店规店纪，经教育不改的；11.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；11.1.3美容美发店因经营不善，经双方协商一致解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3员工达到法定退休年龄；11.3解除或终止合同的通知及程序：11.3.1解除或终止合同，一方应提前30日书面通知另一方；11.3.2收到通知的一方应在接到通知之日起15日内办理工作交接手续。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律规定；12.2合同变更程序：12.2.1变更合同内容，双方应达成书面协议；12.2.2变更后的合同具有同等法律效力；12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、培训计划等。13.合同附件13.1工作职责说明书：13.1.1详细列出美容师的工作职责和标准；13.1.2明确员工的工作考核指标和奖惩制度；13.2培训计划：13.2.1制定员工培训计划，包括培训内容、时间、方式等；13.2.2确保员工能够按时参加培训，提高服务质量；13.3其他相关文件：13.3.1员工入职登记表；13.3.2员工考核记录表；13.3.3员工培训记录表。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指本合同签订过程中，由甲方或乙方邀请的，或经双方协商同意介入本合同的第三方机构、个人或其他实体。15.2.1人力资源中介机构，协助甲方或乙方进行招聘、培训等；15.2.2法律顾问，提供法律咨询和合同审核服务；15.2.3评估机构，对甲方或乙方的经营状况、财务状况等进行评估；15.2.4技术支持方，提供技术支持或服务。16.第三方介入的程序16.1任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方书面同意；16.2甲方或乙方邀请第三方介入时，应向对方提供第三方的基本信息、服务内容、收费标准等；16.3双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。17.第三方介入的责任及义务17.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行约定的服务内容；17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3第三方在提供服务的范围内，对其所提供的信息和服务的真实性、准确性负责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在第三方协议中约定，最高不超过人民币万元；18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方提供