二零二四年度景区门岗劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度景区门岗劳务派遣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员年龄2.5派遣人员联系电话3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣人员待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3假期及休假制度4.4社会保险及住房公积金5.派遣单位责任5.1工作安排5.2工作条件5.3安全生产责任5.4派遣人员培训6.派遣人员义务6.1遵守景区规章制度6.2维护景区形象6.3保守商业秘密6.4完成工作任务7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1派遣人员名单10.2工作职责说明书10.3其他相关文件11.合同签署11.1派遣单位代表签名11.2派遣人员签名12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同归档14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称派遣单位：劳务派遣有限公司用工单位：景区管理有限公司1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：、、等2.2派遣人员身份证号码：111111199001012.3派遣人员性别：男、女2.4派遣人员年龄：25岁、30岁、35岁等2.5派遣人员联系电话13900139000等3.派遣人员工作内容3.1工作岗位：景区门岗保安3.2工作地点：景区大门3.3工作时间：每日8:0020:00，两班倒3.4工作职责：3.4.1严格执行景区门岗管理制度3.4.2保障景区游客和员工安全3.4.3指导游客正确使用景区设施3.4.4及时处理景区突发事件4.派遣人员待遇4.1工资标准：每月工资人民币3000元，含五险一金4.2工资支付方式：每月10日发放上月工资，如遇节假日提前发放4.3假期及休假制度：依照国家法定节假日安排休息，年假10天4.4社会保险及住房公积金：依照国家及地方政策缴纳，由派遣单位代为办理5.派遣单位责任5.1工作安排：派遣单位负责安排派遣人员的工作岗位、工作时间及工作内容5.2工作条件：确保工作场所安全、卫生，提供必要的工作装备5.3安全生产责任：负责派遣人员在工作过程中的安全教育和培训5.4派遣人员培训：定期对派遣人员进行岗位技能和职业道德培训6.派遣人员义务6.1遵守景区规章制度：严格遵守景区各项管理制度和操作规程6.3保守商业秘密：不得泄露景区商业秘密和内部信息6.4完成工作任务：认真履行工作职责，确保工作任务的完成7.违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按时支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十7.1.2未提供符合工作条件的工作场所，应承担相应的赔偿责任7.1.3未履行安全生产责任，应承担相应的法律责任7.2派遣人员违约责任：7.2.1未遵守景区规章制度，给予警告或解除合同7.2.2泄露景区商业秘密，承担相应的法律责任8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满自然终止；9.2.2任何一方违约，另一方有权解除合同；9.2.3经双方协商一致，可以解除合同。9.3合同解除条件：9.3.1派遣人员严重违反景区规章制度，经警告无效；9.3.2派遣人员因健康原因不能胜任工作，经医疗证明；9.3.3用工单位因经营需要减少人员，经双方协商一致。10.合同附件10.1派遣人员名单：详见附件一。10.2工作职责说明书：详见附件二。10.3其他相关文件：详见附件三。11.合同签署11.1派遣单位代表签名：X（签名）11.2派遣人员签名：（签名）、（签名）、（签名）等12.合同份数12.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。12.2合同副本份数：一式两份，用于备案。13.合同保管13.1合同保管责任：本合同由用工单位负责保管。13.2合同归档：本合同及附件归档于用工单位档案室。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款所指的“第三方”包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、法律顾问、保险机构等。15.2第三方的引入：在合同执行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致并签署补充协议，明确第三方的职责和权利。16.第三方介入的职责与权利16.1职责：16.1.1第三方应按照合同约定和补充协议的内容，履行其职责。16.1.2第三方应提供专业、高效的服务，确保合同目的的实现。16.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。16.2权利：16.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和文件。16.2.2第三方有权在合同执行过程中对双方的行为进行监督。16.2.3第三方有权在合同执行过程中提出建议和意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣单位的关系：17.1.1第三方作为派遣单位的合作伙伴，在合同执行过程中应服从派遣单位的指导和监督。17.1.2第三方应遵守派遣单位的规定和制度。17.2第三方与用工单位的关系：17.2.1第三方作为用工单位的合作伙伴，在合同执行过程中应服从用工单位的指导和监督。17.2.2第三方应遵守用工单位的规定和制度。17.3第三方与派遣人员的关系：17.3.1第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的合法权益。17.3.2第三方应按照合同约定和补充协议的内容，为派遣人员提供必要的服务和保障。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在补充协议中约定。18.2保险：第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行职责过程中可能产生的赔偿责任。18.3赔偿：如第三方在履行职责过程中造成合同双方的损失，应按照合同约定和补充协议的内容，承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件：在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方可协商决定引入第三方介入。19.2第三方介入的程序：双方应共同决定第三方介入的具体程序，包括介入时间、方式等。19.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由双方在补充协议中约定，并列入合同成本。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：在合同执行过程中，如第三方已完成其职责或合同目的已实现，双方可协商决定终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：双方应共同决定第三方介入的终止程序，包括终止时间、方式等。20.3第三方介入的终止费用：第三方介入的终止费用由双方在补充协议中约定，并按照实际发生费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、性别、年龄、联系电话等基本信息。说明：用于记录所有参与本合同的派遣人员信息。2.工作职责说明书要求：详细列出每个派遣人员的具体工作职责和岗位要求。说明：用于明确派遣人员的工作内容和责任范围。3.派遣人员培训记录要求：记录所有派遣人员的培训内容、时间、培训师等信息。说明：用于证明派遣人员已接受必要的岗位培训。4.派遣人员考勤记录要求：记录所有派遣人员的出勤、请假、加班等情况。说明：用于考核派遣人员的出勤情况。5.派遣人员工资支付凭证要求：包含工资支付日期、金额、支付方式等信息。说明：用于证明派遣人员的工资已按约定支付。6.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包含缴纳时间、金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明派遣人员的社会保险及住房公积金已按规定缴纳。7.派遣人员离职证明要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理情况等信息。说明：用于证明派遣人员已办理离职手续。8.合同补充协议要求：记录双方在合同执行过程中协商一致的其他约定事项。说明：用于补充和完善合同内容。9.争议解决相关文件要求：包含争议双方提交的证据、沟通记录、调解记录等信息。说明：用于证明争议解决的过程和结果。10.合同终止相关文件要求：包含合同终止的原因、日期、双方确认的终止协议等信息。说明：用于证明合同已按约定终止。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：1.1未按时支付工资责任认定：派遣单位应向派遣人员支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十。示例：若派遣单位应于每月10日支付工资，但未能在该日支付，则应向派遣人员支付违约金。1.2未提供符合工作条件的工作场所责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任。示例：若工作场所存在安全隐患，导致派遣人员受伤，派遣单位应承担赔偿责任。2.用工单位违约行为：2.1未遵守景区规章制度责任认定：用工单位应给予警告或解除合同。示例：若派遣人员违反景区规章制度，用工单位有权给予警告或解除合同。2.2泄露景区商业秘密责任认定：用工单位应承担相应的法律责任。示例：若用工单位泄露景区商业秘密，应承担相应的法律责任。3.派遣人员违约行为：3.1未遵守景区规章制度责任认定：派遣人员应接受警告或解除合同。示例：若派遣人员违反景区规章制度，应接受警告或解除合同。3.2泄露景区商业秘密责任认定：派遣人员应承担相应的法律责任。示例：若派遣人员泄露景区商业秘密，应承担相应的法律责任。4.第三方违约行为：4.1未按约定履行职责责任认定：第三方应按照合同约定和补充协议的内容，承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按约定提供技术服务，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度景区门岗劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员年龄2.5派遣人员健康状况3.劳务派遣内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.工作待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪休假5.工作纪律5.1工作时间要求5.2工作态度要求5.3工作保密要求5.4违纪处理6.工作交接6.1交接程序6.2交接内容6.3交接责任7.安全生产7.1安全责任7.2安全教育7.3安全防护7.4事故处理8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1违约责任11.2合同生效11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细表13.合同签订代表13.1派遣单位代表13.2用工单位代表13.3代表授权书14.合同附件签署14.1派遣单位签署14.2用工单位签署14.3代表签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1派遣单位：劳务派遣公司1.1.2用工单位：景区管理有限公司1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2024年12月31日止1.4合同签订地点：市区2.派遣人员信息2.1派遣人员名单2.1.12.1.22.1.32.2派遣人员身份证号码2.2.1：110101199003012.2.2：1101011990040223452.2.3：1101011990050334562.3派遣人员性别2.3.1：男2.3.2：女2.3.3：男2.4派遣人员年龄2.4.1：25岁2.4.2：22岁2.4.3：28岁2.5派遣人员健康状况2.5.1：健康2.5.2：健康2.5.3：健康3.劳务派遣内容3.1工作岗位3.1.1门岗保安3.2工作职责3.2.1负责景区大门的安全保卫工作3.2.2对进入景区的游客进行身份验证3.2.3维护景区秩序，处理突发事件3.3工作时间3.3.1每天工作时间：8小时3.3.2工作班次：12小时轮班制3.4工作地点3.4.1景区大门4.工作待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：每月人民币2500元4.1.2绩效工资：根据绩效考核结果发放4.2工资支付方式4.2.1每月1日支付上月工资4.2.2通过银行转账支付4.3社会保险4.3.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4住房公积金4.4.1派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金4.5带薪休假4.5.1每年享有带薪休假5天5.工作纪律5.1工作时间要求5.1.1派遣人员必须按时上下班，不得迟到、早退5.2工作态度要求5.3工作保密要求5.3.1派遣人员应保守景区的商业秘密，不得泄露给第三方5.4违纪处理5.4.1对于违反工作纪律的派遣人员，用工单位有权进行警告、罚款、解除劳动合同等处理6.工作交接6.1交接程序6.1.1在派遣人员离职前，用工单位应安排相关人员对其进行工作交接6.2交接内容6.2.1交接工作职责6.2.2交接工作物品和资料6.2.3交接工作记录6.3交接责任6.3.1派遣人员在交接过程中，应确保交接内容的完整性和准确性7.安全生产7.1安全责任7.1.1派遣单位应确保派遣人员的人身安全，提供必要的安全防护措施7.2安全教育7.2.1派遣单位应定期对派遣人员进行安全教育，提高其安全意识7.3安全防护7.3.1派遣单位应提供符合国家标准的安全防护用品7.4事故处理7.4.1发生安全事故时，派遣人员应立即报告用工单位，并配合事故调查处理8.合同变更8.1变更条件8.1.1当合同内容与国家法律法规、政策发生变化，导致原合同条款不再适用时8.1.2当合同双方协商一致，认为有必要对合同内容进行调整时8.2变更程序8.2.1双方应书面提出变更要求8.2.2双方就变更内容进行协商8.2.3协商一致后，由双方代表签署变更协议8.3变更通知8.3.1变更协议签署后，一方应及时通知另一方9.合同解除9.1解除条件9.1.1派遣人员严重违反工作纪律，经警告无效9.1.2派遣人员严重失职，给用工单位造成重大损失9.1.3派遣人员因个人原因提出解除合同9.1.4用工单位因经营需要或法律、法规变化等原因提出解除合同9.2解除程序9.2.1双方应书面提出解除合同的通知9.2.2双方就解除合同的相关事宜进行协商9.2.3协商一致后，由双方代表签署解除协议9.3解除责任9.3.1因派遣人员原因解除合同的，派遣人员应按照合同约定支付违约金9.3.2因用工单位原因解除合同的，用工单位应按照合同约定支付赔偿金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议10.2.2双方未选择仲裁机构时，争议解决机构为有管辖权的人民法院10.3争议解决费用10.3.1双方协商解决争议的费用由责任方承担10.3.2仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非法律另有规定11.其他约定11.1违约责任11.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2合同生效11.2.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：附件一：劳务派遣人员名单附件二：工作职责说明书附件三：工资支付明细表附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细表12.合同附件清单12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：工作职责说明书12.3附件三：工资支付明细表12.4附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细表13.合同签订代表13.1派遣单位代表：（签字）13.2用工单位代表：（签字）13.3代表授权书：见附件五14.合同附件签署14.1派遣单位签署：劳务派遣公司（盖章）14.2用工单位签署：景区管理有限公司（盖章）14.3代表签署：、（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并承担相应责任的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1保障服务提供方：提供安全保障、技术支持等服务。15.2.2人力资源服务提供方：提供劳务派遣服务。15.2.3法律、财务咨询方：提供法律、财务等方面的咨询服务。15.2.4其他经甲乙双方约定的第三方。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。15.3.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。15.3.3第三方按照合作协议及本合同约定履行职责。16.第三方责任16.1责任范围16.1.1第三方应按照合作协议及本合同约定，承担相应的责任。16.1.2第三方责任包括但不限于：a)提供的服务不符合约定的质量标准；b)因第三方原因导致的服务中断；c)第三方违反保密义务；d)第三方违反法律法规。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为本合同总金额的10%。16.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合作协议及本合同约定分担。16.3责任追究16.3.1第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。16.3.2第三方违反法律法规，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议及本合同约定，收取相应的服务费用。17.1.1服务费用应在合作协议中明确约定。17.1.2服务费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。17.2第三方有权根据合作协议及本合同约定，获得必要的信息和数据。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由合作协议约定。18.1.2甲方与第三方的合作，不影响甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由合作协议约定。18.2.2乙方与第三方的合作，不影响乙方与甲方之间的合同关系。18.3第三方与游客的划分18.3.1第三方在履行职责过程中，对游客造成的人身伤害或财产损失，由第三方承担相应的赔偿责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，因游客原因造成的事故，由游客承担相应的责任。19.第三方变更19.1第三方变更19.1.1第三方变更应经甲乙双方同意。19.1.2第三方变更后的权利义务，由新的合作协议及本合同约定。19.2第三方退出19.2.1第三方退出应提前通知甲乙双方。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成的，可以按照合作协议或本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、性别、年龄、健康状况等基本信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同中涉及的派遣人员信息。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述每个派遣人员的工作岗位、工作职责、工作流程等。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣人员的工作内容和要求。3.附件三：工资支付明细表要求：详细列出每个派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于记录工资支付的相关信息。4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细列出每个派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。说明：此附件作为合同附件，用于记录社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.附件五：代表授权书要求：授权代表签署合同及相关文件。说明：此附件作为合同附件，用于证明代表有权代表甲方或乙方签署合同。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定第三方与甲乙双方的权利义务关系。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式和程序。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣人员迟到、早退或旷工责任认定标准：根据合同约定，每次迟到或早退扣除半天工资，每次旷工扣除一天工资。示例：派遣人员连续三次迟到，应扣除1.5天工资。2.违约行为：派遣人员违反工作纪律责任认定标准：根据合同约定，对违反工作纪律的派遣人员，用工单位有权进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。示例：派遣人员在工作期间饮酒，经警告无效，用工单位可解除其劳动合同。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：根据合作协议及本合同约定，第三方未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例：第三方保障服务提供方未能按时提供安全保障服务，应向甲方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按约定支付款项责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方未按约定支付款项，应承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金。5.违约行为：甲乙双方泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方泄露商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：乙方泄露景区的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度景区门岗劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣劳务人员基本情况2.1劳务人员名单及身份证号码2.2劳务人员性别、年龄、学历2.3劳务人员健康状况及体检报告3.派遣劳务人员工作内容3.1工作地点及范围3.2工作岗位及职责3.3工作时间及班次安排4.工作条件及设施4.1工作环境及安全防护措施4.2工作场所设施及设备4.3工作场所生活设施5.工资待遇5.1基本工资标准5.2工作时间及加班工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳范围及比例6.2住房公积金缴纳范围及比例6.3福利待遇7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护用品7.2安全生产责任7.3劳动条件改善8.派遣劳务人员管理8.1用工单位对劳务人员的管理责任8.2派遣单位对劳务人员的管理责任8.3派遣劳务人员培训9.合同期限及终止9.1合同签订期限9.2合同续签及终止条件9.3合同解除及终止手续10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3派遣劳务人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.附则12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同解释权13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：景区管理有限公司1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位法定代表人：2.派遣劳务人员基本情况2.1劳务人员名单：张伟、李明、王丽等2.2劳务人员身份证号码：张伟（11010119900101）、李明（11010119910202）、王丽（11010119900303）2.3劳务人员性别：男、男、女2.4劳务人员年龄：25岁、26岁、24岁2.5劳务人员学历：大专、大专、本科2.6劳务人员健康状况：健康、健康、健康2.7劳务人员体检报告：详见附件13.派遣劳务人员工作内容3.1工作地点：景区3.2工作范围：景区门岗值守3.3工作岗位：保安员3.4工作职责：负责景区出入口的巡逻、检查、登记等工作3.5工作时间：每天8小时，实行轮班制4.工作条件及设施4.1工作环境：室内外环境，符合国家安全标准4.2安全防护措施：配备必要的安全防护用品，如防刺服、防割手套等4.3工作场所设施：门岗值班室、休息室、卫生间等4.4工作场所设备：监控摄像头、报警系统、对讲机等5.工资待遇5.1基本工资标准：每月人民币3000元5.2工作时间及加班工资：按照国家规定执行，加班工资为1.5倍5.3奖金及补贴：根据工作表现和公司政策，年终奖为一个月工资5.4工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳范围及比例：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金缴纳范围及比例：按照国家规定，缴纳住房公积金6.3福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇7.劳动保护及劳动条件7.1劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品，如防寒服、雨衣等7.2安全生产责任：用工单位负责安全生产，保障劳务人员的人身安全7.3劳动条件改善：用工单位应不断改善劳动条件，提高劳务人员的生活水平8.派遣劳务人员管理8.1用工单位对劳务人员的管理责任8.1.1用工单位应按照合同约定，对劳务人员实行统一管理，确保劳务人员遵守景区规章制度。8.1.2用工单位应负责劳务人员的培训，提高其业务水平和职业道德。8.1.3用工单位应保障劳务人员的工作安全和健康，防止职业伤害。8.2派遣单位对劳务人员的管理责任8.2.1派遣单位应按照合同约定，对劳务人员进行派遣，并提供必要的培训和指导。8.2.2派遣单位应协助用工单位处理劳务人员的管理问题，并及时反馈相关信息。8.2.3派遣单位应确保劳务人员的合法权益，包括工资支付、社会保险等。8.3派遣劳务人员培训8.3.1用工单位应定期对劳务人员进行岗位技能和安全知识培训。8.3.2派遣单位应配合用工单位进行培训，并提供必要的培训资料。9.合同期限及终止9.1合同签订期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2合同续签及终止条件9.2.1双方协商一致，可续签合同。9.2.2出现合同约定的终止条件，如劳务人员严重违纪、用工单位单方面解除合同等。9.3合同解除及终止手续9.3.1合同解除需提前30日书面通知对方。9.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，包括劳务人员的交接和工资结算。10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1未按规定提供劳务人员，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.1.2违反合同约定，导致劳务人员权益受损的，应承担相应的法律责任。10.2用工单位违约责任10.2.1未按时支付劳务人员工资的，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。10.2.2未提供安全的工作环境，导致劳务人员受伤的，应承担赔偿责任。10.3派遣劳务人员违约责任10.3.1严重违反用工单位规章制度，被用工单位解聘的，不再享有派遣单位的合同保障。10.3.2严重违反法律法规，造成用工单位损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。11.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.附则12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件：包括劳务人员名单、体检报告等。12.3合同解释权：本合同的解释权归派遣单位所有。13.合同签署13.1双方代表签字：劳务派遣有限公司代表：，用工单位代表：13.2签署日期：2024年1月1日13.3签署地点：省市区路号14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、安全保障机构、保险代理等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，并按照国家相关法律法规和行业规范提供服务。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。15.2.2第三方介入的情形包括但不限于：劳务派遣人员的招聘、培训、安全保障、保险服务等。15.3第三方责权利15.3.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并承担相应的责任。15.3.2第三方的权利包括：按照约定收取服务费用、要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.3.3第三方的义务包括：按照约定履行服务职责、保障服务质量、维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间的服务合同，由第三方与甲方直接签订。b.甲方与第三方之间的服务费用支付，按照合同约定执行。c.第三方在履行服务过程中，如需甲方提供协助，甲方应予以配合。15.4.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间的服务合同，由第三方与乙方直接签订。b.乙方与第三方之间的服务费用支付，按照合同约定执行。c.第三方在履行服务过程中，如需乙方提供协助，乙方应予以配合。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、风险程度等因素综合考虑。16.1.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方服务合同中予以体现。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额的赔偿范围包括但不限于：劳务派遣人员的伤亡、财产损失、违约金等。16.2.3第三方责任限额的赔偿方式：根据损失情况，由第三方按照合同约定支付赔偿金。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1第三方完成约定服务任务后，甲乙双方应按照合同约定终止第三方介入