2024年人才派遣服务协议参考样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.人才派遣服务内容2.1派遣人才类型2.2派遣人才数量2.3派遣人才职责3.派遣人才的招聘与培训3.1招聘流程3.2招聘标准3.3培训计划4.派遣人才的管理与考核4.1管理责任4.2考核机制4.3奖惩措施5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动争议解决6.1争议解决方式6.2调解程序6.3法律适用7.协议的变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3终止后的事宜8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1不可抗力12.2合同解除12.3附则13.附件13.1派遣人才名单13.2培训资料13.3薪酬福利明细14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年人才派遣服务协议，由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订。1.2协议双方甲方：_____________（派遣单位名称）乙方：_____________（接收单位名称）1.3协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条人才派遣服务内容2.1派遣人才类型（具体人才类型列表）2.2派遣人才数量甲方应根据乙方的需求，派遣人才数量为____名。2.3派遣人才职责（具体职责描述）第三条派遣人才的招聘与培训3.1招聘流程甲方向乙方提供招聘流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。3.2招聘标准甲方按照乙方的要求，制定招聘标准，包括学历、工作经验、技能要求等。3.3培训计划甲方应提供完整的培训计划，确保派遣人才具备乙方的岗位要求。培训内容包括：（具体培训内容列表）第四条派遣人才的管理与考核4.1管理责任甲方负责对派遣人才进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。4.2考核机制乙方应建立完善的考核机制，对派遣人才的工作表现进行定期评估。4.3奖惩措施根据乙方制定的考核结果，甲方应采取相应的奖惩措施，包括但不限于奖金、晋升机会等。第五条薪酬福利5.1基本工资（基本工资标准）5.2奖金根据乙方制定的考核结果，甲方应支付派遣人才奖金。5.3社会保险甲方应依法为派遣人才缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.4福利待遇（福利待遇列表）第六条劳动争议解决6.1争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2调解程序如双方同意，可以委托第三方调解机构进行调解。6.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条违约责任8.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。第九条保密条款9.1保密内容双方在签订本协议过程中及协议有效期内所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。9.3泄露后果如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议类型本协议签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构如有必要，双方可约定向特定的仲裁机构提交仲裁申请。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。11.2合同解除如一方严重违约，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。11.3附则本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十二条附件12.1派遣人才名单附上甲方拟派遣的人才名单，包括但不限于姓名、性别、年龄、职务等信息。12.2培训资料附上甲方提供的培训资料，包括但不限于培训课程、培训时间、培训地点等信息。12.3薪酬福利明细附上甲方支付的薪酬福利明细，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等信息。第十三条签字页13.1甲方签字（甲方盖章）13.2乙方签字（乙方盖章）13.3见证人签字（见证人签字）第十四条合同生效本协议自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人才名单详细要求：名单应包括派遣人才的姓名、性别、年龄、职务、联系方式等个人信息。附件二：培训资料详细要求：培训资料应包括培训课程内容、培训时间安排、培训地点等信息。附件三：薪酬福利明细详细要求：薪酬福利明细应包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣指定的人才类型或数量。2.甲方未按照约定提供完整的培训资料或培训机会。3.甲方未按照约定支付派遣人才的薪酬福利。4.乙方未按照约定提供工作环境或工作职责。5.乙方未按照约定进行对派遣人才的考核和评价。责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。2.违约方应在违约行为发生后的合理时间内采取补救措施，以减轻对方损失。示例说明：如果甲方未能按照约定派遣指定的人才数量，甲方应承担未能派遣的人才对应的违约责任，例如支付违约金或重新派遣相应数量的人才。说明三：法律名词及解释：1.派遣人才：指由甲方派遣至乙方工作的人员，按照本协议约定履行工作职责。2.甲方：指签订本协议并提供派遣人才的一方。3.乙方：指签订本协议并接收派遣人才的一方。5.违约金：指违约方按照本协