2024学校食堂临时工聘用合同标准版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024学校食堂临时工聘用合同标准版版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放时间及方式6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例7.劳动保护7.1劳动防护设施7.2劳动保护用品发放8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件10.违约责任10.1聘用方违约10.2被聘用方违约11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决地点和适用法律12.1争议解决地点12.2适用法律13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的生效、修改和废止14.附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资明细表14.3附件三：劳动保护用品清单14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.聘用双方地址：法定代表人：联系电话：姓名：性别：身份证号：联系电话：2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：食堂临时工2.2岗位职责：2.2.1负责食堂的清洁卫生工作；2.2.2负责食堂食材的整理、分发和烹饪准备工作；2.2.3协助厨师进行烹饪和食堂的日常运营；2.2.4遵守食堂的各项规章制度，服从管理；2.2.5完成甲方交办的其他相关工作。3.聘用期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日4.工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1每日工作时间为____小时，从____时到____时；4.1.2每周工作____天，休息____天；4.1.3国家法定节假日按国家规定休息。4.2休息休假：乙方按国家规定享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.劳动报酬5.1工资标准：乙方每小时工资为人民币____元。5.2工资发放时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付上一个月的工资。工资发放方式为现金/转账。6.社会保险6.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2保险缴费比例：甲乙双方按照国家和地方规定共同缴纳社会保险费用。8.劳动保护8.1劳动防护设施：甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护设施，包括但不限于防护手套、口罩、安全帽等。8.2劳动保护用品发放：甲方应定期向乙方发放劳动保护用品，并确保乙方正确使用。9.劳动争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。9.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的变更、解除和终止10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件：10.2.1甲方解除合同：甲方提前三十日书面通知乙方或支付乙方一个月工资。10.2.2乙方解除合同：乙方提前三十日书面通知甲方。10.3终止条件：合同期满或双方约定的终止条件出现。11.违约责任11.1聘用方违约：甲方未按时支付工资、未提供劳动保护等，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。11.2被聘用方违约：乙方未按约定提供劳动、违反甲方规章制度等，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：自合同终止之日起两年内。13.争议解决地点和适用法律13.1争议解决地点：中华人民共和国____省/市。13.2适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.其他条款14.1通知和送达：任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止必须经双方书面同意。14.附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资明细表14.3附件三：劳动保护用品清单14.4附件四：保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在甲方食堂工作的具体岗位职责，包括但不限于清洁卫生、食材整理、烹饪准备、协助烹饪和遵守食堂规章制度等。附件二：工资明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，以及工资的发放时间和方式。附件三：劳动保护用品清单详细要求和说明：本附件列出了甲方应向乙方提供的劳动保护用品，包括防护手套、口罩、安全帽等，以及发放的时间和数量。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应保密的信息范围，包括商业秘密、技术秘密等，以及保密期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资；2.甲方未提供劳动保护设施；3.乙方未按约定提供劳动；4.乙方违反甲方规章制度；5.双方未按约定协商解决劳动争议；6.双方未按约定向劳动争议调解委员会申请调解；7.双方未按约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.双方未按约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。责任认定标准：1.违约金：甲方未按时支付工资、未提供劳动保护设施的，应支付乙方违约金，违约金金额为一个月工资的20%。2.赔偿金：乙方未按约定提供劳动、违反甲方规章制度的，应支付甲方赔偿金，赔偿金金额为乙方一个月工资的20%。3.法律后果：双方未按约定协商解决劳动争议、未按约定向劳动争议调解委员会申请调解、未按约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、未按约定向有管辖权的人民法院提起诉讼的，依法承担相应的法律后果。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，根据违约金条款，甲方应支付给乙方一个月工资的20%作为违约金。如果乙方未按约定提供劳动，根据赔偿金条款，乙方应支付给甲方赔偿金，赔偿金金额为乙方一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年的劳动者。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、劳动安全等方面的保障。4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。