2024年学生暑假工聘任协议示例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学生暑假工聘任协议示例一本合同目录一览1.1暑假工基本信息1.2暑假工职责与任务1.3工作时间与休息安排1.4报酬与待遇1.5培训与指导1.6劳动保护与安全1.7保密协议1.8合同的生效与终止1.9违约责任1.10争议解决方式1.11法律适用与管辖1.12其他条款1.13附件1.14合同签署日期第一部分：合同如下：1.1暑假工基本信息1.1.1暑假工姓名：1.1.2暑假工性别：男1.1.3暑假工出生日期：2005年1月1日1.1.4暑假工身份证号码：11010119990101001X1.1.5暑假工学校：北京大学1.1.6暑假工专业：计算机科学与技术1.2暑假工职责与任务1.2.1暑假工在公司的职位：软件开发实习生1.2.2暑假工主要工作内容：1.2.2.1参与公司软件项目的开发和测试；1.2.2.2协助项目经理和开发团队完成项目任务；1.2.2.3按照项目要求，编写相关技术文档。1.3工作时间与休息安排1.3.1暑假工工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，国家法定节假日休息。1.3.2暑假工工作时间安排：1.3.2.1上午：9:0012:00；1.3.2.2下午：13:3018:00。1.4报酬与待遇1.4.1暑假工的工资为每月人民币8000元；1.4.2暑假工享受公司规定的实习生待遇，如交通补贴、午餐补贴等；1.4.3暑假工在公司工作期间，公司为其购买意外伤害保险。1.5培训与指导1.5.1公司在暑假工入职前对其进行专业培训和指导；1.5.2公司为暑假工提供工作所需的软硬件环境；1.5.3公司安排有经验的员工对暑假工进行一对一的工作指导。1.6劳动保护与安全1.6.1公司为暑假工提供符合国家安全生产法律法规的工作环境；1.6.2暑假工应遵守公司的安全生产规章制度，按照操作规程进行工作；1.6.3暑假工在工作中遇到危险情况时，应立即向公司报告。1.7保密协议1.7.1暑假工在合同期内和合同终止后一年内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密；1.7.2暑假工不得将公司的任何资料、文件、软件等带出公司；1.7.3暑假工应按照公司的要求，签署保密协议。第二部分：其他条款2.1合同的生效与终止2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.1.2一方提前终止合同，应提前三十天书面通知对方；2.1.3合同终止后，暑假工应按照公司的要求，办理相关手续。2.2违约责任2.2.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任；2.2.2具体违约责任，按照合同约定的条款执行。2.3争议解决方式2.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.3.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.4法律适用与管辖2.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.4.2本合同签订地为北京市。2.5其他2.5.1本合同一式两份，双方各执一份；2.5.2本合同附件包括暑假工简历、保密协议等。第三部分：合同签署日期本合同于2024年6月1日签署。甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________8.1暑假工的考核8.1.1公司将对暑假工的工作绩效进行定期考核；8.1.2暑假工的考核结果将作为其工资、奖金及晋升的依据。8.2暑假工的晋升8.2.1暑假工表现优秀，可根据公司规定晋升为正式员工；8.2.2暑假工晋升为正式员工后，合同将重新签订。8.3暑假工的福利8.3.1暑假工在公司工作期间，可享受公司规定的实习生福利；8.3.2暑假工表现优秀，可获得公司发放的奖金。8.4暑假工的离职8.4.1暑假工提前终止合同，应提前一个月书面通知公司；8.4.2暑假工离职时，应按照公司的要求，办理相关手续。8.5暑假工的档案管理8.5.1暑假工的档案由公司统一管理；8.5.2暑假工合同终止后，其档案转交给其本人。8.6暑假工的人事变动8.6.1暑假工的工作岗位、职务如有变动，公司应提前通知暑假工；8.6.2暑假工对工作变动有异议，可与公司协商解决。8.7暑假工的社会保险8.7.1暑假工在公司工作期间，公司为其参加社会保险；8.7.2暑假工离开公司后，其社会保险关系自行转移。9.1暑假工的培训9.1.1公司在暑假工入职后，为其提供专业培训和技能提升的机会；9.1.2暑假工应积极参加公司的培训，提高自身能力。9.2暑假工的指导9.2.1公司为暑假工安排有经验的员工进行一对一的工作指导；9.2.2暑假工应认真听取指导员工的建议和指导。10.1暑假工的工作纪律10.1.1暑假工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理；10.1.2暑假工在工作中，不得迟到、早退、旷工。10.2暑假工的职业道德10.2.1暑假工应遵循职业道德，保守公司商业秘密；10.2.2暑假工不得利用公司资源进行个人利益获取。11.1暑假工的个人信息保护11.1.1公司应保护暑假工的个人信息，不得泄露给第三方；11.1.2暑假工同意公司在其入职期间收集、使用其个人信息。12.1暑假工的身体健康12.1.1暑假工应保证身体健康，能够胜任工作；12.1.2暑假工在工作中如有身体不适，应立即向公司报告。13.1暑假工的离职证明13.1.1暑假工合同终止后，公司为其出具离职证明；13.1.2离职证明应包含暑假工在公司的工作时间、职务等信息。14.1暑假工的合同续签14.1.1公司与暑假工合同到期后，可根据双方意愿续签合同；14.1.2合同续签需提前一个月协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：暑假工简历附件二：保密协议附件三：暑假工考核表附件四：暑假工晋升申请表附件五：暑假工福利发放标准附件六：离职申请表附件七：暑假工档案转递清单附件八：暑假工人事变动通知书附件九：社会保险参保证明附件十：培训计划表附件十一：工作指导记录表附件要求：1.暑假工简历应包括个人基本信息、教育背景、实习经历等；2.保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等；3.暑假工考核表应包括工作绩效、工作态度、专业知识等考核项目；4.暑假工晋升申请表应包括晋升岗位、晋升理由、晋升条件等；5.暑假工福利发放标准应明确福利种类、发放条件、发放比例等；6.离职申请表应包括离职原因、离职时间、离职手续等；7.暑假工档案转递清单应包括档案内容、转递方式、转递时间等；8.暑假工人事变动通知书应包括变动岗位、变动原因、变动时间等；9.社会保险参保证明应包括保险项目、保险缴费基数、保险缴费比例等；10.培训计划表应包括培训内容、培训时间、培训方式等；11.工作指导记录表应包括指导内容、指导时间、指导成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.暑假工未按合同约定完成工作任务；2.暑假工迟到、早退、旷工；3.暑假工泄露公司商业秘密；4.暑假工利用公司资源进行个人利益获取；5.公司未按合同约定支付工资、奖金等；6.公司未提供培训、指导等义务；7.公司未为暑假工购买社会保险；8.公司未按合同约定提供劳动保护和安全；9.公司未按合同约定解除或终止合同；10.公司未按合同约定提供晋升机会。责任认定标准：1.暑假工未按合同约定完成工作任务，应按公司规定承担相应责任；2.暑假工迟到、早退、旷工，应按公司规定扣除相应工资或奖金；3.暑假工泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司损失；4.暑假工利用公司资源进行个人利益获取，应承担违约责任，赔偿公司损失；5.公司未按合同约定支付工资、奖金等，应一次性支付给暑假工；6.公司未提供培训、指导等义务，应承担违约责任，赔偿暑假工损失；7.公司未为暑假工购买社会保险，应承担相应法律责任；8.公司未按合同约定提供劳动保护和安全，应承担违约责任，赔偿暑假工损失；9.公司未按合同约定解除或终止合同，应承担违约责任，赔偿暑假工损失；10.公司未按合同约定提供晋升机会，应承担违约责任，赔偿暑假工损失。示例说明：假设暑假工因个人原因未能按合同约定完成工作任务，根据公司规定，暑假工应承担相应责任，可能面临扣除奖金或工资的处罚。具体扣除金额根据公司规定和实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，由学校的学生在学校同意下，到企业进行短期工作的人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.工资：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、突出贡献等给予的额外报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由