2024年医院护工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方信息1.1护工基本信息1.2医院基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始时间2.2雇佣终止时间2.3试用期3.工作内容3.1工作范围3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3节假日安排6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.职业健康与安全7.1工作环境安全7.2健康检查7.3应急预案8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1护工违约责任9.2医院违约责任9.3违约金10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1隐私保护12.2法律适用12.3合同附件13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.合同变更与解除14.1变更程序14.2解除程序14.3变更后的合同效力第一部分：合同如下：1.合同双方信息1.1护工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4年龄：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6家庭住址：____________________1.2医院基本信息1.2.1医院名称：____________________1.2.2医院地址：____________________1.2.3联系电话：____________________2.雇佣期限2.1雇佣起始时间：____________________2.2雇佣终止时间：____________________2.3试用期：自雇佣起始之日起____个月3.工作内容3.1工作范围：护工工作包括但不限于病人生活照料、清洁卫生、营养膳食等，具体工作内容以医院安排为准。3.2工作时间：每日工作时间为____小时，具体工作时间以医院安排为准。3.3工作地点：____________________4.工资待遇4.1基本工资：每月基本工资为人民币____元。4.2绩效奖金：根据护工工作表现和医院规定，每月可享受绩效奖金，具体金额以医院规定为准。4.3工资支付方式：每月工资于每月____日发放，采用银行转账方式支付。4.4工资调整：工资调整按照医院规定执行，如遇国家政策调整，工资将相应调整。5.工作时间与休息5.1工作时间安排：根据医院工作需要，护工需按照医院规定的时间安排工作。5.2休息日安排：每周休息日为____日，具体休息时间以医院安排为准。5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，具体休息时间以医院安排为准。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳：医院将为护工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）免费住宿（如有需要）；（2）工作期间提供工作餐；（3）定期组织健康体检；（4）提供工作培训机会。7.职业健康与安全7.1工作环境安全：医院将为护工提供安全的工作环境，确保工作过程中的人身安全。7.2健康检查：医院将为护工定期进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。7.3应急预案：医院将制定应急预案，以应对突发情况，确保护工安全。8.保密条款8.1保密信息范围：本合同中所涉及的医院病人信息、工作流程、技术资料、商业秘密等均属于保密信息。8.2保密义务：护工在合同履行期间及合同解除后，均应保守上述保密信息，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：若护工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。9.违约责任9.1护工违约责任：9.1.1护工未经允许擅自离职，应赔偿医院相当于一个月工资的违约金。9.1.2护工在工作中严重违反医院规章制度，造成不良影响的，医院有权解除合同，并要求护工承担相应的赔偿责任。9.2医院违约责任：9.2.1医院未按约定支付工资，应支付滞纳金，并赔偿护工因此遭受的损失。9.2.2医院未按约定提供工作条件，导致护工无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金：违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。10.解除合同10.1解除条件：10.1.1护工提出解除合同，应提前____日书面通知医院。10.1.2医院因特殊情况需要解除合同，应提前____日书面通知护工。10.2解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。10.2.2一方违约导致合同解除的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.3解除合同后的待遇：10.3.1解除合同后，医院应按照合同约定支付护工相应的工资和福利待遇。10.3.2护工应按照医院规定办理工作交接手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.1仲裁委员会；11.2.2消费者协会；11.2.3工会。11.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定12.1隐私保护：双方均应尊重对方隐私，不得泄露对方个人信息。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3.1工作手册；12.3.2医院规章制度；12.3.3其他相关文件。13.合同生效13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效时间：自____年____月____日起生效。14.合同变更与解除14.1变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.2解除程序：合同解除按第十条“解除合同”的规定执行。14.3变更后的合同效力：合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、保险机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.第三方介入程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的，应向对方提出介入申请。17.2介入审核：对方收到介入申请后，应进行审核，决定是否同意第三方介入。17.3介入协议：经双方同意，甲乙双方与第三方应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提供技术服务、咨询顾问等服务。18.2第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。18.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的服务进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。20.1.2甲方应按照合同约定，支付第三方提供服务的费用。20.1.3第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定的，甲方有权要求第三方承担相应责任。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。20.2.2乙方应按照合同约定，配合第三方提供所需资料和信息。20.2.3第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定的，乙方有权要求第三方承担相应责任。20.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：20.3.1第三方、甲方和乙方共同承担合同履行的责任。20.3.2如合同未能履行或履行不符合约定，甲乙双方和第三方应共同承担责任，并根据各自过错程度承担相应责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止的条件：21.1.1合同履行完毕；21.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入；21.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同；21.1.4其他依法或依据合同约定应当终止介入的情形。21.2第三方介入终止的程序：21.2.1双方协商一致，签订终止第三方介入协议。21.2.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作手册详细要求：包括工作流程、操作规范、安全注意事项等。说明：工作手册是护工工作的基本指导文件，护工需严格遵守。2.医院规章制度详细要求：包括医院的管理制度、工作纪律、奖惩措施等。说明：规章制度是医院管理的基石，护工需遵守以维护医院秩序。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务和责任限额。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方共同履行的法律文件。4.护工健康体检报告详细要求：包括体检日期、体检结果、医生建议等。说明：健康体检报告是确保护工健康状况的必要文件。5.工资支付凭证详细要求：包括工资支付日期、金额、支付方式等。说明：工资支付凭证是证明护工工资支付情况的文件。6.休息日安排表详细要求：包括休息日时间、轮休安排等。说明：休息日安排表是确保护工休息权益的文件。7.节假日安排表详细要求：包括节假日时间、值班安排等。说明：节假日安排表是确保护工节假日权益的文件。8.工作交接记录详细要求：包括交接时间、交接内容、交接双方签字等。说明：工作交接记录是确保工作连续性和责任的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为：1.1未经允许擅自离职1.2工作中严重违反医院规章制度1.3拒不执行医院安排的工作任务2.护工违约责任认定标准：2.1未经允许擅自离职：赔偿医院相当于一个月工资的违约金。2.2工作中严重违反医院规章制度：医院有权解除合同，并要求护工承担相应的赔偿责任。2.3拒不执行医院安排的工作任务：医院有权解除合同，并要求护工承担相应的赔偿责任。3.医院违约行为：3.1未按约定支付工资3.2未按约定提供工作条件4.医院违约责任认定标准：4.1未按约定支付工资：支付滞纳金，并赔偿护工因此遭受的损失。4.2未按约定提供工作条件：承担相应的赔偿责任。5.示例说明：5.1护工因个人原因提前一个月离职，需赔偿医院相当于一个月工资的违约金。5.2护工在工作中因疏忽导致病人受伤，医院有权解除合同，并要求护工承担相应的赔偿责任。5.3医院未按照合同约定提供住宿条件，导致护工生活不便，医院需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年医院护工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2雇主单位名称及地址1.3雇主单位法定代表人2.雇佣岗位及职责2.1护工岗位名称2.2护工岗位职责2.3护工工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及调休规定3.3带薪年假及病假规定4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2考勤工资4.3奖金及补贴4.4社会保险及公积金5.工作培训及考核5.1护工培训内容5.2护工考核标准5.3技能提升及晋升机会6.工作安全与劳动保护6.1工作场所安全规定6.2个人防护用品及用具6.3健康检查及职业病防治7.违约责任及争议解决7.1护工违约责任7.2雇主违约责任7.3争议解决方式8.合同期限及续签8.1合同期限8.2合同续签条件及程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同附件11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同变更及解除12.合同签署12.1护工签字12.2雇主签字12.3合同签署日期13.合同备案13.1合同备案主体13.2合同备案程序14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：1101011990030765181.3雇主单位名称：医院1.4雇主单位地址：北京市区路号1.5雇主单位法定代表人：2.雇佣岗位及职责2.1护工岗位名称：病房护理员2.2护工岗位职责：2.2.1负责患者的生活照料，包括协助患者饮食、个人卫生等；2.2.2监测患者病情变化，并及时报告医生；2.2.3协助医生进行日常治疗及护理；2.2.4保持病房整洁，执行消毒隔离制度；2.2.5参与病房管理工作，执行各项规章制度；2.3护工工作地点：医院内科病房3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排：实行8小时工作制，每日工作8小时，每周工作5天；3.2休息日及调休规定：每月休息2天，如需调休，需提前与雇主单位协商；3.3带薪年假及病假规定：3.3.1带薪年假：根据国家规定及医院实际情况执行；3.3.2病假：根据国家规定及医院实际情况执行，病假期间工资按比例发放。4.工资及福利待遇4.1基本工资：人民币3000元/月；4.2考勤工资：根据实际出勤情况计算；4.3奖金及补贴：根据医院规定及个人表现发放；4.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策执行，由雇主单位代扣代缴。5.工作培训及考核5.1护工培训内容：包括护理知识、技能操作、医院规章制度等；5.2护工考核标准：分为理论知识考核和技能操作考核；5.3技能提升及晋升机会：根据个人表现及医院需要，提供技能提升和晋升机会。6.工作安全与劳动保护6.1工作场所安全规定：遵守医院安全操作规程，注意个人安全；6.2个人防护用品及用具：提供符合要求的个人防护用品及用具；6.3健康检查及职业病防治：按照国家规定及医院要求进行健康检查，预防职业病。7.违约责任及争议解决7.1护工违约责任：7.1.1未按时完成工作任务，造成患者不良后果的，视情节给予警告、罚款或解除合同；7.1.2违反医院规章制度，情节严重的，给予警告、罚款或解除合同；7.2雇主违约责任：7.2.1未按时足额支付工资，赔偿护工经济损失；7.2.2未提供安全的工作环境和必要的防护措施，造成护工伤害的，承担赔偿责任；7.3争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第一部分：合同如下：8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；8.2合同续签条件及程序：双方同意在本合同期满前一个月内，如无特殊情况，可协商续签本合同，续签期限不超过一年。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1护工因个人原因提出解除合同；9.1.2雇主单位因护工严重违纪或工作失误，经劝告无效，决定解除合同；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满自然终止；9.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行；9.3合同解除及终止的程序：9.3.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方；9.3.2因严重违纪或工作失误解除合同，雇主单位应书面通知护工，并给予必要的解释。10.合同生效及附件10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核标准等。11.其他约定事项11.1保密条款：护工同意保守雇主单位的商业秘密，未经雇主单位同意，不得泄露；11.2不可抗力条款：因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任；11.3合同变更及解除：合同变更需双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。12.合同签署12.1护工签字：（签名）12.2雇主签字：医院（盖章）12.3合同签署日期：2024年1月1日13.合同备案13.1合同备案主体：本合同需由双方共同到当地劳动行政部门备案；13.2合同备案程序：按照当地劳动行政部门的规定办理备案手续。14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中的第三方指除合同双方（甲方：雇主单位，乙方：护工）之外的，参与合同执行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、专业培训、技术支持、咨询服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，必须经甲方和乙方双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2第三方介入条件：第三方介入应符合国家法律法规，不得违反本合同的基本原则，且不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行相应的义务，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在提供服务的过中，如发生任何意外事故，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息，以便提供专业服务。18.甲乙方的额外条款及说明18.1甲方额外条款：18.1.1甲方应确保第三方介入不违反本合同的规定，且不损害乙方的合法权益；18.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务，并确保协议内容与本合同相符。18.2乙方额外条款：18.2.1乙方应配合第三方的介入，提供必要的信息和协助；18.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照协议或合同要求提供服务。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：19.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过合作协议或服务合同中约定的金额；19.1.2如第三方责任超出协议或合同约定的限额，甲方和乙方应根据实际情况协商解决。19.2责任限额的适用范围：19.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合作协议或服务合同过程中，因疏忽、过失或故意行为导致甲方或乙方的损失；19.2.2第三方责任限额不适用于第三方因故意违法行为导致的损失。20.第三方介入与其他各方的划分说明20.1第三方介入与甲方的关系：第三方与甲方的关系基于合作协议或服务合同，甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.2第三方介入与乙方的关系：第三方与乙方的关系基于本合同，乙方应配合第三方的工作，并监督其服务质量。20.3第三方介入与合同其他条款的关系：第三方介入不影响本合同其他条款的执行，各方的权利义务仍按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：明确护工的岗位职责、工作内容、工作标准及考核标准。说明：岗位说明书应包含工作职责、工作流程、工作环境、工作要求等。2.培训计划详细要求：列出护工的培训内容、培训时间、培训方式及考核方法。说明：培训计划应包含理论培训、实操培训、考核评估等内容。3.考核标准详细要求：制定护工的考核标准，包括理论知识、技能操作、服务质量等。说明：考核标准应客观、公正，确保考核结果的准确性。4.保密协议详细要求：明确护工对雇主单位商业秘密的保密义务。说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.雇主单位规章制度详细要求：列出雇主单位的各项规章制度，包括考勤、请假、奖惩等。说明：规章制度应明确、具体，确保员工知晓并遵守。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用支付等。说明：合作协议应包含双方的权利义务、违约责任、争议解决等。7.合同备案证明详细要求：提供合同备案的相关证明文件。说明：备案证明应包含备案日期、备案机构等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：1.1未按时完成工作任务，造成患者不良后果的，视情节给予警告、罚款或解除合同；1.2违反医院规章制度，情节严重的，给予警告、罚款或解除合同；1.3未按照培训计划参加培训，导致服务质量下降的，给予警告、罚款或解除合同。2.雇主单位违约行为及责任认定：2.1未按时足额支付工资，赔偿护工经济损失；2.2未提供安全的工作环境和必要的防护措施，造成护工伤害的，承担赔偿责任；2.3未履行合同约定的培训计划，导致护工技能水平下降的，承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按照合作协议或服务合同的规定提供服务，导致甲方或乙方损失的，承担相应的违约责任；3.2第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，承担相应的法律责任；3.3第三方因故意违法行为导致的损失，承担全部责任。示例说明：1.护工未按时完成工作任务，导致患者病情加重，经查证属实，给予护工警告，并要求其立即改正。如护工在规定时间内未改正，则可解除合同。2.雇主单位未按时支付工资，导致护工生活困难，经协商未果，雇主单位需向护工支付违约金，并赔偿护工因延迟付款造成的损失。3.第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，经查证属实，第三方需立即停止侵权行为，并赔偿甲方经济损失，同时承担相应的法律责任。全文完。2024年医院护工雇佣合同2春季本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2雇佣岗位及职责1.3工作时间与休息日1.4工资待遇1.5社会保险及公积金1.6工作地点及环境1.7工作内容及要求1.8培训与考核1.9工作纪律与保密1.10考勤与请假1.11休假制度1.12违约责任及处理1.13合同解除及终止1.14争议解决与适用法律第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1雇主名称：_______1.1.2雇主地址：_______1.1.3雇主法定代表人：_______1.1.4雇主联系电话：_______1.2.1护工姓名：_______1.2.2护工身份证号码：_______1.2.3护工住址：_______1.2.4护工联系电话：_______第二条雇佣岗位及职责2.1护工岗位：住院部护工2.2职责包括但不限于：2.1.1负责病人日常生活的照料，如洗漱、穿衣、喂食等；2.1.2协助医生和护士进行病人的治疗和护理；2.1.3保持病房的清洁和整洁；2.1.4监督病人的用药和饮食情况；2.1.5执行医院的其他相关工作指令。第三条工作时间与休息日3.1工作时间：每日8小时，实行轮班制。3.2休息日：每周安排至少1天休息日，具体安排由医院根据工作需要确定。3.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。第四条工资待遇4.1基本工资：人民币_______元/月。4.2考勤奖：根据考勤情况，每月发放人民币_______元。4.3绩效奖金：根据工作表现和医院考核结果，每年发放人民币_______元。4.4伙食补助：每月发放人民币_______元。第五条社会保险及公积金5.1雇主为护工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇主为护工缴纳住房公积金。第六条工作地点及环境6.1工作地点：_______医院住院部。6.2工作环境：医院提供的病房、洗手间、休息室等设施齐全。第七条工作内容及要求7.1护工应严格按照医院的工作流程和操作规范进行护理工作。7.3护工应接受医院的岗前培训，通过考核后方可上岗。7.4护工应定期参加医院组织的业务学习和技能培训，提高自身业务水平。第八条工作纪律与保密8.1护工应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理。8.2护工在履行职责过程中，应严格遵守医疗保密制度，不得泄露患者的个人信息和医疗秘密。8.3护工不得参与任何与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。8.4护工应维护医院形象，不得在医院内或对外发布不实言论。第九条考勤与请假9.1护工应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。9.2护工因特殊情况需请假，应提前向护士长或相关负责人提出书面申请，并说明请假原因。9.3请假期间，护工应保持通讯畅通，以便随时处理紧急事务。9.4请假超过规定天数或未经批准擅自离岗的，视为旷工。第十条休假制度10.1护工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。10.2护工的年假为_______天，根据工作年限逐年递增。10.3护工休产假期间，工资及社会保险待遇按国家规定执行。10.4护工休假期间，如遇紧急工作需要，应及时返回工作岗位。第十一条违约责任及处理11.1护工违反合同约定或医院规章制度，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2护工因严重失职、违反工作纪律或触犯法律，医院有权解除劳动合同。11.3雇主违反合同约定，未能按时足额支付工资或社会保险的，应按国家规定支付违约金。11.4双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同解除及终止12.1合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。12.2因下列原因之一导致合同解除的，应提前_______天书面通知对方：12.1.1一方违反合同约定，经书面通知后仍不改正的；12.1.2一方因健康原因无法继续履行合同，经医院证明的；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行的；12.1.4法律法规规定或双方协商一致的其他情形。12.3合同解除或终止后，双方应结清工资和社会保险待遇。第十三条争议解决与适用法律13.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2本合同适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、保险代理机构等。第二条第三方介入的合法性2.1第三方的介入必须符合国家相关法律法规的规定，并经过甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的行为不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反本合同的约定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围内，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.2第三方有权根据其专业知识和技能提供相应的服务，并有权获得约定的服务费用。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的合同约定，不得泄露任何保密信息。第四条第三方介入的程序4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。4.2第三方介入前，应向甲乙双方提供其资质证明、服务内容、收费标准等相关信息。4.3甲乙双方应审查第三方的资质和服务能力，确保其符合本合同的要求。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方的服务费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。5.2若第三方介入导致甲乙双方损失，由责任方承担相应的损失赔偿。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额根据其提供的专业服务类型、服务费用等因素由甲乙双方在合作协议中约定。6.2若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。6.3