二零二四年度股权激励合同：管理层股权激励与业绩挂钩协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同：管理层股权激励与业绩挂钩协议本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象1.2资格要求1.3任职期限2.激励股份2.1股份来源2.2股份比例2.3股份归属2.4股份解锁条件3.激励方式3.1股票期权3.2股权奖励3.3限制性股票4.激励期限4.1激励计划期限4.2解锁期限4.3业绩考核周期5.业绩考核指标5.1财务指标5.2非财务指标5.3业绩考核方法6.股份解锁及行权6.1解锁条件6.2行权条件6.3解锁及行权程序7.股份解锁及行权后的权益7.1股份分红7.2股份增减7.3股份回购8.激励股份的转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励计划的管理9.1管理机构9.2管理制度9.3监督机制10.知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属10.3侵权责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1通知送达14.2合同生效14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象及资格1.1激励对象1.2资格要求（1）在激励计划实施前已担任公司董事、监事、高级管理人员或对公司有突出贡献的员工；（2）无重大违规违纪行为；（3）具备履行岗位职责的能力和条件。1.3任职期限激励对象在激励计划实施期间应持续担任公司董事、监事、高级管理人员或对公司有突出贡献的员工，不得离职。第二条激励股份2.1股份来源激励股份由公司通过股权激励计划向激励对象无偿授予。2.2股份比例激励股份的比例根据公司业绩和激励对象岗位的重要性等因素确定，具体比例由公司董事会决定。2.3股份归属激励股份归激励对象个人所有，公司不享有所有权。2.4股份解锁条件激励股份解锁条件分为财务指标解锁和非财务指标解锁，具体解锁条件如下：（1）财务指标解锁：公司年度净利润增长率达到预定目标；（2）非财务指标解锁：公司年度市场占有率、员工满意度等达到预定目标。第三条激励方式3.1股票期权激励对象获得股票期权，在满足解锁条件后可按照约定价格购买公司股票。3.2股权奖励公司向激励对象无偿授予一定数量的公司股份，激励对象无需支付任何费用。3.3限制性股票激励对象获得限制性股票，在满足解锁条件后可自由转让。第四条激励期限4.1激励计划期限本激励计划的有效期为五年，自激励计划实施之日起计算。4.2解锁期限激励股份的解锁期限分为三个阶段，分别为：激励计划实施之日起满一年、满三年、满五年。4.3业绩考核周期激励计划以年度为业绩考核周期，激励对象每年需满足解锁条件才能解锁相应比例的激励股份。第五条业绩考核指标5.1财务指标财务指标包括公司年度净利润增长率、营业收入增长率等。5.2非财务指标非财务指标包括公司市场占有率、员工满意度、创新能力等。5.3业绩考核方法业绩考核采用定量与定性相结合的方法，具体考核方法由公司董事会制定。第六条股份解锁及行权6.1解锁条件激励股份的解锁条件分为财务指标解锁和非财务指标解锁，具体解锁条件见第二条。6.2行权条件激励对象在满足解锁条件后，方可行权购买公司股票。6.3解锁及行权程序解锁及行权程序由公司董事会制定，并报经股东大会批准。第七条股份解锁及行权后的权益7.1股份分红激励对象持有解锁及行权后的股份，享有公司分红权益。7.2股份增减激励对象持有解锁及行权后的股份，根据公司章程和相关规定，可进行增减。7.3股份回购公司可根据实际情况，回购激励对象持有的解锁及行权后的股份。第八条激励股份的转让8.1转让条件（1）在满足解锁条件并完成行权程序后；（2）转让方和受让方均符合相关法律法规及公司章程的规定；（3）经公司董事会批准。8.2转让程序激励股份的转让程序如下：（1）转让方与受让方签订股权转让协议；（2）转让方将股权转让协议及有关文件报送公司董事会；（3）公司董事会审议并批准股权转让；（4）转让方与受让方办理股权转让登记手续。8.3转让限制（1）转让方在激励计划实施期间不得转让；（2）转让后受让方不得为公司董事、监事、高级管理人员；（3）转让价格不得低于公司股票的公允价值。第九条激励计划的管理9.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的管理和监督。9.2管理制度股权激励管理委员会制定激励计划管理制度，包括激励计划的设计、实施、监督和终止等。9.3监督机制公司设立股权激励监督委员会，对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的有效性和公平性。第十条知识产权10.1保密义务激励对象在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属激励对象在任职期间创造的职务成果，其知识产权归公司所有。10.3侵权责任激励对象违反保密义务或侵犯公司知识产权的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约情形（1）未履行保密义务，泄露公司商业秘密；（2）侵犯公司知识产权；（3）违反激励计划的规定，擅自转让激励股份；（4）离职后未履行竞业禁止义务。11.2违约责任承担（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）取消其参与激励计划的权利；（3）承担相应的法律责任。第十二条合同解除12.1解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未纠正；（2）激励对象离职，且未履行竞业禁止义务；（3）公司发生重大变革，影响激励计划的实施；（4）法律法规或政策变化，使激励计划无法继续实施。12.2解除程序公司解除本合同时，应提前三十日书面通知激励对象，并说明解除理由。12.3解除后果合同解除后，激励对象应按照合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式本合同争议应通过协商解决；协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地人民法院。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十四条其他14.1通知送达本合同的通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方约定的地址。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围（1）提供专业咨询和服务；（2）进行股权激励计划的评估和审计；（3）提供法律意见和争议解决服务；（4）协助甲乙双方完成激励计划的实施和监管。第十六条甲乙双方引入第三方的要求16.1引入程序（1）明确第三方介入的具体事项和需求；（2）选择符合资质和能力的第三方；（3）签订相关服务协议或合同；（4）将第三方介入的事项通知对方。16.2通知义务甲乙双方在引入第三方时，应提前三十日以书面形式通知对方。第十七条第三方的责任与义务17.1责任（1）严格按照合同约定提供服务；（2）确保服务的独立性和客观性；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）尊重甲乙双方的合法权益；（3）及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项；（4）配合甲乙双方进行激励计划的监督和管理。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由双方在服务协议中约定。18.2限额范围（1）因第三方服务失误导致的直接经济损失；（2）因第三方服务延误导致的间接经济损失；（3）因第三方泄露商业秘密导致的损失。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分原则（1）明确各方在股权激励计划中的角色和责任；（2）确保各方权益得到保障；（3）避免利益冲突。19.2划分内容（1）甲乙双方作为股权激励计划的主体，负责计划的制定、实施和监督；（2）第三方作为服务提供方，负责提供专业服务，协助甲乙双方完成激励计划；（3）激励对象作为受益方，享有激励计划的权益，承担相应的义务。第二十条第三方的退出机制20.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）经甲乙双方协商一致。20.2退出程序第三方退出合同时，应提前三十日以书面形式通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第二十一条第三方变更的审批21.1变更条件（1）第三方无法继续履行合同；（2）第三方服务质量不达标；（3）甲乙双方认为有必要变更第三方。21.2变更程序（1）提前三十日以书面形式通知对方；（2）选择符合资质和能力的第三方；（3）签订新的服务协议或合同；（4）将新的第三方纳入合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施办法详细要求：明确股权激励计划的实施步骤、条件、流程等具体内容。说明：本附件为股权激励计划的具体操作指南，由甲乙双方共同制定。2.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、期限、费用、责任等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，详细规定了第三方服务的相关条款。3.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励股份比例等信息。说明：本附件为激励对象的名单，用于记录激励对象的资格和激励股份分配情况。4.业绩考核指标及标准详细要求：明确业绩考核指标的具体内容、计算方法、考核周期等。说明：本附件为业绩考核的具体标准，用于评估激励对象的绩效。5.股份解锁及行权方案详细要求：明确股份解锁及行权的条件、程序、时间表等。说明：本附件为股份解锁及行权的具体方案，指导激励对象进行股份解锁及行权。6.知识产权保护协议详细要求：明确知识产权的归属、保密义务、侵权责任等。说明：本附件为知识产权保护协议，保障甲乙双方的知识产权不受侵犯。7.违约责任认定及处理办法详细要求：明确违约行为的类型、认定标准、责任承担及处理方式。说明：本附件为违约责任认定及处理办法，用于规范违约行为及责任追究。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露的严重程度，责令赔偿损失，并可能取消其激励股份。示例说明：激励对象在离职后向竞争对手泄露公司核心技术，造成公司重大损失。（2）第三方未按规定提供服务，导致服务失误。责任认定标准：根据失误的严重程度，责令第三方承担相应责任，并可能终止服务协议。示例说明：第三方在评估过程中未发现公司财务问题，导致激励计划实施风险增加。（3）甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，责令违约方承担相应责任，并可能终止合同。（4）激励对象违反竞业禁止义务，损害公司利益。责任认定标准：根据竞业禁止义务的约定，责令激励对象停止竞业行为，并可能追究法律责任。示例说明：激励对象离职后加入竞争对手，从事与原公司业务相同的工作。全文完。二零二四年度股权激励合同：管理层股权激励与业绩挂钩协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励股权类型3.2激励股权数量3.3激励股权授予条件3.4激励股权行权条件4.激励方案实施4.1激励股权授予程序4.2激励股权行权程序4.3激励股权变更程序5.业绩考核5.1业绩考核指标5.2业绩考核标准5.3业绩考核程序6.激励股权的锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3锁定解除7.激励股权的归属7.1激励股权的归属主体7.2激励股权的继承7.3激励股权的转让8.激励股权的回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修订14.其他约定14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的1.3适用范围本合同适用于公司全体管理层成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人及关键岗位人员。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象为公司全体管理层成员，具体名单由公司董事会根据公司实际情况确定。2.2激励对象资格（1）持有公司股份；（2）在激励方案执行期间担任公司管理层成员；（3）符合公司规定的其他条件。2.3激励对象变更激励对象如有变动，应及时向公司董事会报告，并经董事会批准。第三条激励方案3.1激励股权类型激励股权为公司股份，包括但不限于限制性股票、股票期权等。3.2激励股权数量激励股权数量根据公司业绩目标和激励对象职责、绩效等因素确定。3.3激励股权授予条件激励股权授予条件包括但不限于：（1）激励对象在公司任职期间；（2）公司年度业绩达到或超过预定目标；（3）激励对象个人绩效达到或超过预定标准。3.4激励股权行权条件激励股权行权条件包括但不限于：（1）激励对象在公司任职期间；（2）公司年度业绩达到或超过预定目标；（3）激励对象个人绩效达到或超过预定标准。第四条激励方案实施4.1激励股权授予程序激励股权授予程序如下：（1）公司董事会制定激励方案，报股东大会审议通过；（2）激励对象根据激励方案，向公司提出申请；（3）公司根据激励方案和激励对象申请，决定授予激励股权；（4）公司将激励股权授予激励对象。4.2激励股权行权程序激励股权行权程序如下：（1）激励对象达到行权条件；（2）激励对象向公司提出行权申请；（3）公司审核激励对象行权申请，符合条件者，办理行权手续；（4）激励对象办理完毕行权手续后，取得相应股份。4.3激励股权变更程序激励股权变更程序如下：（1）激励对象提出变更申请；（2）公司审核变更申请，符合条件者，办理变更手续；（3）变更后的激励股权生效。第五条业绩考核5.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于：（1）公司年度营业收入；（2）公司年度净利润；（3）公司年度研发投入；（4）公司年度市场占有率；（5）公司年度员工满意度。5.2业绩考核标准业绩考核标准由公司董事会根据行业水平、公司发展阶段等因素确定。5.3业绩考核程序业绩考核程序如下：（1）公司董事会制定业绩考核标准；（2）公司设立专门机构，负责业绩考核工作；（3）考核机构定期对激励对象进行业绩考核；（4）考核结果作为激励股权授予、行权的依据。第六条激励股权的锁定6.1锁定期限激励股权锁定期限为三年，自授予之日起计算。6.2锁定条件激励股权锁定条件包括但不限于：（1）激励对象在公司任职期间；（2）激励对象遵守公司规章制度；（3）激励对象未发生重大违纪违法行为。6.3锁定解除激励股权锁定条件满足后，锁定自动解除。第七条激励股权的归属7.1激励股权的归属主体激励股权的归属主体为公司，激励对象仅为股权的使用权人。7.2激励股权的继承激励股权不得继承，但激励对象因故离职或退休，经公司同意，可将其持有的激励股权转让给公司。7.3激励股权的转让激励股权不得转让，但经公司同意，激励对象可将其持有的激励股权转让给公司。第八条激励股权的回购8.1回购条件（1）激励对象因个人原因离职、退休或因故不能继续履行职责；（2）公司因业务调整、战略发展需要，决定回购激励股权；（3）激励对象违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；（4）激励对象发生重大违纪违法行为，公司决定收回激励股权。8.2回购程序激励股权回购程序如下：（1）公司董事会根据回购条件决定回购激励股权；（2）公司向激励对象发出回购通知，明确回购条件、价格及期限；（3）激励对象在规定期限内接受回购或提出异议；（4）双方就回购事宜达成一致后，办理回购手续；（5）公司支付回购款，激励股权归公司所有。8.3回购价格（1）回购价格不低于激励股权授予时的市场价格；（2）如激励股权已产生增值，回购价格不低于增值部分；（3）如激励股权已产生贬值，回购价格不低于授予时的价格。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按约定履行业绩考核义务；（2）激励对象违反公司规章制度，造成公司损失；（3）激励对象未经公司同意，擅自转让激励股权；（4）激励对象在锁定期内离职或退休。9.2违约责任承担违约责任承担方式如下：（1）违约方应承担相应的经济损失；（2）违约方应承担相应的法律责任；（3）公司有权采取必要措施，保护自身合法权益。9.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式如下：（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司催告仍不改正；（2）公司因业务调整、战略发展需要，决定解除合同；（3）激励对象因故离职或退休，经公司同意；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）公司董事会根据解除条件决定解除合同；（2）公司向激励对象发出解除通知，明确解除原因及日期；（3）双方就解除事宜达成一致后，办理解除手续；（4）合同解除后，公司应退还激励对象已支付的款项。10.3合同解除后的处理（1）公司退还激励对象已支付的款项；（2）激励对象将其持有的激励股权全部转让给公司；（3）双方就解除事宜的其他后续处理达成一致。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后三十日内提出争议解决方式；（2）争议解决机构根据双方约定或法律规定进行审理；（3）争议解决机构作出裁决或判决，双方应予以履行。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为合同签订之日起。12.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。12.4合同终止日期合同终止日期为合同约定的终止条件成就之日。第十三条附则13.1合同附件合同附件包括但不限于：（1）激励方案；（2）业绩考核标准；（3）其他与本合同相关的文件。13.2合同解释本合同如涉及解释问题，应按照本合同及附件的规定进行解释。13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定14.1通知与送达通知与送达方式如下：（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）其他双方约定的送达方式。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指本合同签订过程中或履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入本合同相关事务的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方共同委托第三方提供专业服务；（2）甲乙双方在合同履行过程中，因需要第三方提供特定服务或协助；（3）法律、法规或政策规定必须由第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为限。15.3.2第三方责任免除（1）不可抗力；（2）甲乙双方明示同意或默示接受的风险；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。15.3.3第三方责任追究甲乙双方认为第三方存在违约行为，应向第三方提出书面索赔，第三方应在接到索赔通知后三十日内答复。如第三方未在规定期限内答复或拒绝赔偿，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方权利16.1第三方权利定义第三方权利是指第三方在履行本合同过程中，依法享有的权益，包括但不限于：（1）获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（3）依法维护自身合法权益。16.2第三方权利行使（1）合法合规；（2）公平合理；（3）尊重甲乙双方合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或服务关系。第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方约定，不得损害甲方合法权益。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或服务关系。第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方约定，不得损害乙方合法权益。17.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的关系为独立第三方。第三方在履行本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，不得泄露甲乙双方商业秘密。18.第三方介入后的合同履行18.1合同变更因第三方介入导致合同需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。18.2合同解除因第三方介入导致合同无法履行的，甲乙双方可协商解除合同，并按合同约定处理相关事宜。18.3合同终止合同履行完毕或合同约定的终止条件成就，第三方介入结束，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：包括激励股权类型、数量、授予条件、行权条件、锁定条件、归属、回购、业绩考核指标、考核标准等。说明：激励方案为合同附件，是激励股权激励与业绩挂钩的核心内容。2.业绩考核标准详细要求：包括年度营业收入、净利润、研发投入、市场占有率、员工满意度等指标的考核标准。说明：业绩考核标准是衡量激励对象绩效的依据，是合同附件之一。3.业绩考核报告详细要求：包括年度业绩考核结