2024年事业单位改革后聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位改革后聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2聘用岗位职责5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同附件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的人事关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________________法定代表人：________________住所地：________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________籍贯：________________联系电话：________________电子邮箱：________________3.聘用形式及期限3.1聘用形式本合同采用书面形式，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2聘用期限本合同期限为________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位聘用人员岗位名称：________________岗位类别：________________4.2聘用岗位职责（1）认真执行聘用单位的各项规章制度；（2）完成聘用单位分配的工作任务；（3）保守聘用单位的商业秘密；（4）积极参加聘用单位的各项活动；（5）服从聘用单位的合理工作安排。5.工作时间及休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休假制度聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。6.工资及福利待遇6.1工资标准聘用人员工资按聘用单位相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2福利待遇聘用人员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，以及住房公积金、带薪年休假等福利待遇。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险聘用单位按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险费，并负责办理社会保险手续。7.2住房公积金聘用单位按照国家规定，为聘用人员缴纳住房公积金，并负责办理住房公积金手续。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险聘用人员应参加聘用单位所在地的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳相应的社会保险费。8.2住房公积金聘用人员应参加聘用单位所在地的住房公积金制度，并按照规定缴纳住房公积金。9.考核与评价9.1考核制度聘用人员应接受聘用单位的年度考核和岗位考核，考核结果作为聘用、晋升、解聘的依据。9.2评价标准考核评价标准应包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体标准由聘用单位制定。10.违约责任10.1聘用单位违约责任聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应承担相应的违约责任。10.2聘用人员违约责任聘用人员未按照合同约定履行工作职责、违反聘用单位规章制度的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）聘用人员提出解除合同，并书面通知聘用单位；（2）聘用单位因法定事由提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力致使合同无法履行。12.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。14.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮件送达。14.3合同附件（1）聘用岗位说明书；（2）考核评价标准；（3）工资及福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并承担相应责任的独立主体。第三方可以是但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的具体服务内容、合同约定的责任范围以及市场惯例等因素确定。具体责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中列明。15.2.2第三方责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）赔偿因违约造成的损失；（2）承担因违约行为引起的诉讼费用；（3）承担因违约行为给甲乙双方带来的其他经济损失。15.3第三方权利15.3.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）根据合同约定，获取相关资料和信息的查阅权；（3）根据合同约定，对甲乙双方履约情况进行监督和评价的权利。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应基于合同约定。第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。甲方应确保第三方在履行合同过程中，不受其自身利益的影响。15.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，同样应基于合同约定。第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。乙方应确保第三方在履行合同过程中，不受其自身利益的影响。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申请甲乙双方同意第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、服务内容、预期效果等。15.5.2第三方介入的同意甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在合同约定的期限内给予书面回复，明确是否同意第三方介入。15.5.3第三方介入的合同签订甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同中的具体职责、权利、义务及责任限额等。16.第三方介入的合同变更16.1合同变更的条件（1）合同变更不影响甲乙双方的合法权益；（2）合同变更不违反相关法律法规；（3）合同变更经甲乙双方和第三方协商一致。16.2合同变更的程序（1）甲乙双方和第三方协商一致；（2）修改或补充合同条款；（3）签订补充协议；（4）通知对方。17.第三方介入的合同解除17.1合同解除的条件（1）合同目的无法实现；（2）合同履行过程中发生严重违约；（3）第三方无法履行合同约定的职责；（4）不可抗力导致合同无法履行。17.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应书面通知其他方；（2）其他方在收到通知后，应在合同约定的期限内给予书面回复；（3）根据合同约定办理相关手续。“第三部分：其他补充性说明和解释”说明一：附件列表：1.聘用岗位说明书附件要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、工作要求等。明确岗位的任职资格和条件。列出岗位的绩效考核标准。附件说明：本附件为聘用人员了解岗位要求的重要依据。2.考核评价标准附件要求：明确考核评价的具体指标和评分标准。包含工作态度、工作能力、工作业绩等方面的评价指标。附件说明：本附件为聘用人员考核评价的依据。3.工资及福利待遇明细表附件要求：列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。列出聘用人员应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。附件说明：本附件为聘用人员了解自身工资待遇的重要依据。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表附件要求：列出聘用人员应缴纳的社会保险费和住房公积金的具体金额。列出聘用单位应缴纳的社会保险费和住房公积金的具体金额。附件说明：本附件为聘用人员了解社会保险和住房公积金缴纳情况的重要依据。5.第三方介入协议附件要求：明确第三方介入的具体服务内容、期限、费用等。列出第三方在本合同中的职责、权利和义务。附件说明：本附件为第三方介入合同履行的重要依据。6.合同变更协议附件要求：列出合同变更的具体内容、原因和效果。明确变更后的合同条款。附件说明：本附件为合同变更的重要依据。7.争议解决协议附件要求：明确争议解决的方式、程序和期限。列出争议解决后的处理措施。附件说明：本附件为解决合同争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定：聘用人员应按照合同约定的工作职责和标准完成工作任务，如未履行或履行不到位，视为违约。示例：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，聘用单位有权要求聘用人员承担相应责任。（2）聘用单位未按照合同约定支付工资。责任认定：聘用单位应按照合同约定的时间和金额支付聘用人员工资，如未按时支付或支付不足，视为违约。示例：聘用单位未在约定日期支付工资，聘用人员有权要求聘用单位支付违约金。（3）第三方未按照合同约定履行服务职责。责任认定：第三方应按照合同约定提供专业服务，如未履行或履行不到位，视为违约。示例：第三方未能按时完成咨询服务，聘用单位有权要求第三方承担相应责任。（4）合同一方违反保密条款。责任认定：合同双方应遵守合同中的保密条款，如泄露对方商业秘密，视为违约。示例：聘用人员泄露了聘用单位的商业秘密，聘用单位有权要求聘用人员承担相应责任。（5）合同一方违反合同解除条款。责任认定：合同一方未按照合同约定解除合同，或未履行合同解除后的义务，视为违约。示例：聘用单位未按照合同约定解除合同，聘用人员有权要求聘用单位承担相应责任。全文完。2024年事业单位改革后聘用合同1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的日期1.3合同期限1.4合同生效条件2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3保险福利3.4薪酬调整机制4.工作考核与绩效4.1考核标准4.2考核方式4.3绩效评定4.4绩效激励5.试用期及转正5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3转正条件及程序6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展计划7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.休假及年假8.1休假类型8.2休假天数8.3年假制度9.离职及终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同的条件及程序10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同未尽事宜14.3合同修改及补充14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息聘用单位名称：____________________聘用单位地址：____________________聘用单位法定代表人：____________聘用单位统一社会信用代码：________聘用单位开户银行及账号：___________聘用单位联系电话：________________1.2合同签订的日期：________________1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4合同生效条件：双方签字盖章后生效2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：负责____________________负责____________________负责____________________2.3工作地点：____________________2.4工作时间：____________________3.薪酬待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及津贴：绩效奖金：根据年度考核结果发放节日津贴：____________________其他津贴：____________________3.3保险福利：社会养老保险社会医疗保险失业保险工伤保险生育保险企业年金3.4薪酬调整机制：根据国家政策及单位实际情况进行调整4.工作考核与绩效4.1考核标准：工作量工作质量工作态度团队协作4.2考核方式：定期考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据4.3绩效评定：优秀良好合格不合格4.4绩效激励：根据考核结果给予相应的奖励或处罚5.试用期及转正5.1试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.2试用期考核标准：参照第四条考核标准5.3转正条件及程序：试用期内无重大违纪违规行为转正程序：试用期结束前一个月，聘用单位书面通知聘用人员是否转正6.培训与发展6.1培训内容：岗位技能培训、业务知识培训、综合素质培训等6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等6.3发展计划：根据聘用人员的岗位需求和单位发展需要，制定个人发展计划7.工作纪律与保密7.1工作纪律：遵守国家法律法规遵守单位规章制度维护单位利益保守单位秘密7.2保密义务：聘用人员应对其在工作中接触到的单位秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方8.休假及年假8.1休假类型：带薪年假：根据国家规定及单位实际情况，每年享有一定天数的带薪年假事假：因个人原因需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后方可休假病假：因身体健康原因需要休假，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假产假：女职工生育期间享受产假，产假天数根据国家规定及单位实际情况确定8.2休假天数：带薪年假：____天事假：____天病假：____天产假：____天8.3年假制度：聘用人员应按照国家规定及单位制度合理安排年假，不得一次性休完9.离职及终止合同9.1离职条件：自愿离职：聘用人员提出离职申请，经单位同意后办理离职手续单位辞退：因聘用人员严重违纪、重大过失或工作需要等原因，单位可辞退聘用人员9.2离职程序：提前一个月向单位提出离职申请办理工作交接办理离职手续9.3终止合同的条件及程序：合同到期：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止单位终止：因单位原因导致合同终止，单位应提前一个月通知聘用人员，并按照国家规定给予经济补偿10.违约责任及赔偿10.1违约情形：聘用人员违反工作纪律和保密义务聘用单位未按时足额支付薪酬聘用单位未按规定缴纳社会保险10.2违约责任：聘用人员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等聘用单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等10.3赔偿方式：按照国家法律法规及双方协商一致的原则进行赔偿11.争议解决11.1争议解决方式：双方协商解决仲裁诉讼11.2争议解决机构：协商解决：由双方协商确定仲裁：向当地仲裁委员会申请仲裁诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同解除及终止12.1合同解除条件：双方协商一致因不可抗力导致合同无法履行出现合同约定的解除条件12.2合同终止条件：合同期满单位解散或被撤销其他法定或约定的终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划14.合同生效及其他14.1合同生效日期：________________14.2合同未尽事宜：由双方协商解决14.3合同修改及补充：经双方协商一致，可对合同进行修改或补充14.4合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行、提供专业服务或协助合同执行的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任限额第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。若第三方责任限额未在合同中约定，则第三方应承担因自身原因导致的全部责任。15.3第三方责权利第三方在合同履行过程中的权利：1.获取甲乙双方提供的必要信息；2.依法独立开展服务或协助；3.要求甲乙双方提供必要的配合；4.依法收取服务费用。第三方在合同履行过程中的义务：1.严格按照合同约定及法律法规履行职责；2.对甲乙双方提供的信息保密；3.按时提交服务报告或评估结果；4.对自身行为负责，承担相应的法律责任。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系：1.第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，第三方不属于甲乙双方的员工。2.第三方在合同履行过程中，仅代表自身提供专业服务或协助，不代表甲乙双方。第三方与合同其他方的责任划分：1.第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定及法律法规履行职责，对因自身原因导致的责任承担全部责任。2.甲乙双方对合同其他方的责任：甲乙双方按照合同约定各自承担相应的责任，第三方不参与甲乙双方与其他方的责任划分。3.第三方与其他方的关系：第三方在合同履行过程中，与其他方不存在直接的法律关系，第三方仅对甲乙双方负责。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方应就第三方介入事宜签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任限额等。协议签订后，甲乙双方应及时通知第三方，并确保第三方了解协议内容。16.2协议变更协议在履行过程中如需变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。16.3协议终止协议在履行过程中，如甲乙双方或第三方提出终止，应提前一个月书面通知对方，并按照协议约定处理相关事宜。17.第三方介入的费用17.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担，具体费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。17.2费用支付第三方介入的费用在协议签订后，甲乙双方应按照协议约定的时间节点支付。18.第三方介入的其他事项18.1第三方介入的保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。18.2第三方介入的服务期限第三方介入的服务期限根据协议约定确定，服务期限到期后，第三方应按照协议约定退出合同履行。18.3第三方介入的服务质量第三方在合同履行过程中，应确保服务质量，如有服务质量问题，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：描述聘用岗位的具体职责、工作内容和任职要求。包括岗位的职责范围、工作流程、工作标准等。说明书应具备可操作性，便于聘用人员了解和执行。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：列出聘用人员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴等。明确各种福利项目的名称、享受条件、发放标准等。表格应清晰、简洁，便于查阅。3.附件三：培训计划详细要求和说明：列出聘用人员的培训内容和计划，包括培训时间、地点、方式等。明确培训目标、考核方式和培训效果评估标准。计划应具有针对性，有助于聘用人员提升工作能力和综合素质。4.附件四：合同签订证明详细要求和说明：由甲乙双方签字盖章的合同副本，作为合同签订的正式文件。证明合同签订的时间和地点。5.附件五：工作交接清单详细要求和说明：列出聘用人员在离职或合同终止时需要交接的工作内容、资料和物品。交接清单应由甲乙双方共同确认并签字。6.附件六：离职证明详细要求和说明：由甲乙双方出具的离职证明，证明聘用人员的离职时间、离职原因等。离职证明应具备法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照岗位职责说明书要求履行职责；聘用人员违反工作纪律和保密义务；聘用人员未按时足额支付薪酬；聘用单位未按规定缴纳社会保险；第三方未按照协议约定履行职责；第三方泄露甲乙双方提供的信息。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为的后果。3.违约责任认定示例：聘用人员未按时完成工作任务，造成单位经济损失，应承担相应的赔偿责任；聘用人员泄露单位商业秘密，导致单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任；第三方未按照协议约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位改革后聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用主体与被聘用人员的基本信息2.1聘用主体信息2.2被聘用人员基本信息3.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位信息3.2工作内容与职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与住房公积金7.职称评定与培训7.1职称评定7.2培训8.考核与晋升8.1考核8.2晋升9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.保密条款12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于2024年事业单位改革后，聘用为事业单位工作人员的合同关系。2.聘用主体与被聘用人员的基本信息2.1聘用主体信息2.1.1主体名称：[聘用主体全称]2.1.2主体性质：[聘用主体性质]2.1.3主体地址：[聘用主体地址]2.2被聘用人员基本信息2.2.1姓名：[被聘用人员姓名]2.2.2性别：[被聘用人员性别]2.2.3出生日期：[被聘用人员出生日期]2.2.4身份证号码：[被聘用人员身份证号码]3.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位信息3.1.1岗位名称：[聘用岗位名称]3.1.2岗位类别：[聘用岗位类别]3.1.3岗位等级：[聘用岗位等级]3.2工作内容与职责3.2.1工作内容：[具体工作内容描述]3.2.2职责要求：[具体职责要求描述]4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：[聘用期限时长]4.1.2聘用起始日期：[聘用起始日期]4.1.3聘用终止日期：[聘用终止日期]4.2试用期4.2.1试用期时长：[试用期时长]4.2.2试用期起始日期：[试用期起始日期]4.2.3试用期终止日期：[试用期终止日期]5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：[工作时间安排]5.1.2工作班次：[工作班次安排]5.2休息休假5.2.1休息日：[休息日安排]5.2.2休假制度：[休假制度安排]6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：[基本工资标准]6.1.2发放日期：[基本工资发放日期]6.2奖金与津贴6.2.1奖金发放：[奖金发放条件与标准]6.2.2津贴发放：[津贴发放条件与标准]6.3社会保险与住房公积金6.3.1社会保险：[社会保险缴纳标准与待遇]6.3.2住房公积金：[住房公积金缴纳标准与待遇]8.考核与晋升8.1考核8.1.1考核方式：[考核方式描述，如年度考核、平时考核等]8.1.2考核内容：[考核内容描述，如工作表现、工作能力、工作态度等]8.1.3考核结果：[考核结果的应用，如与绩效挂钩、决定晋升等]8.2晋升8.2.1晋升条件：[晋升所需满足的条件，如工作年限、考核成绩等]8.2.2晋升程序：[晋升的具体程序，如申请、评审、批准等]9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1合同解除条件：[合同解除的具体条件，如严重违纪、不能胜任工作等]9.1.2合同解除程序：[合同解除的具体程序，如通知、协商、书面确认等]9.2合同终止9.2.1合同终止条件：[合同终止的具体条件，如聘用期满、双方协商一致等]9.2.2合同终止程序：[合同终止的具体程序，如通知、确认、办理手续等]10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1违约责任承担：[违约行为及相应的责任承担方式，如赔偿、解除合同等]10.1.2违约责任认定：[违约责任认定的标准和程序]10.2争议解决10.2.1争议解决方式：[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]10.2.2争议解决机构：[争议解决的具体机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等]11.保密条款11.1保密内容：[保密内容的范围，如技术秘密、商业秘密、个人隐私等]11.2保密义务：[保密义务的具体要求，如不得泄露、不得用于非法目的等]11.3保密期限：[保密期限的时长]12.合同生效与解除12.1合同生效12.1.1生效条件：[合同生效的条件，如双方签字盖章、报送备案等]12.1.2生效日期：[合同生效的具体日期]12.2合同解除12.2.1解除条件：[合同解除的条件，如双方协商一致、法定解除情形等]12.2.2解除程序：[合同解除的程序，如书面通知、协商一致等]13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位说明书内容：[岗位说明书的具体内容，如岗位职责、任职资格等]13.2附件二：其他相关文件13.2.1相关文件列表：[列明所有附件文件名称]14.其他约定事项14.1通知送达方式：[通知送达的方式，如书面送达、电子邮件等]14.2合同文本：[合同文本的版本，如一式两份、电子文本等]14.3合同变更：[合同变更的程序和条件，如书面协议、经双方同意等]14.4合同解除后的待遇：[合同解除后，双方应享有的待遇，如经济补偿、离职手续等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过签订补充协议、委托书或直接参与合同执行等方式实现。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或补充协议的约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定或补充协议的约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保证其履行职责。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。16.3.2第三方应按照合同约定或补充协议的约定，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方与甲方之间的责任，按照合同约定或补充协议的约定划分。17.1.2甲方与第三方的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方与乙方之间的责任，按照合同约定或补充协议的约定划分。17.2.2乙方与第三方的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.3第三方与其他各方的关系17.3.1第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3.2第三方与其他各方之间的关系，应遵守相关法律法规和合同约定。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的[具体比例]。18.1.2第三方责任限额可根据实际情况，由甲乙双方在补充协议中约定。18.2第三方责任免除18.2.1在不可抗力的情况下，第三方不承担任何责任。18.2.2第三方在