人力资源培训让步接收管理办法

人力资源培训让步接收管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（受让方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方需要对员工进行人力资源培训，以便提升员工的工作技能和业务水平，同时乙方具备提供优质人力资源培训服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源培训事宜，达成如下协议：一、培训内容（1）人力资源管理基础知识培训；（2）员工招聘与选拔技巧培训；（3）员工培训与发展规划培训；（4）绩效考核与管理培训；（5）薪酬福利与激励制度培训；（6）员工关系与企业文化建设培训。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的培训计划，并在培训前向甲方提交。甲方应对乙方的培训计划进行审批，经双方确认后予以实施。二、培训师资2.1乙方应保证其培训师资的质量，确保培训讲师具备相关领域的专业知识和实践经验。2.2乙方应在培训前向甲方提供讲师的详细资料，包括讲师的姓名、学历、工作经历、擅长领域等。甲方对讲师有特殊要求的，乙方应尽量满足。三、培训时间和地点3.1乙方向甲方提供的培训服务，培训时间共计【天数】天，具体培训时间安排由双方协商确定。3.2培训地点设在【培训地点】，如甲方有特殊要求，乙方应尽量满足。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务，收费总额为人民币【金额】元（大写：【金额】元整），其中包括培训讲师费用、培训资料费、场地租赁费等。4.2甲方应按照双方约定的付款方式及时向乙方支付培训费用。五、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后向甲方提供培训效果评估报告，内容包括但不限于：培训课程满意度、培训讲师满意度、培训成果转化情况等。5.2甲方应对乙方的培训效果进行评估，并根据评估结果提出改进意见，乙方应根据甲方的意见进行改进。六、保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方应对甲方提供的培训资料和业务秘密予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方未按约定提供培训服务或培训服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【期限】年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（受让方）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受让方）营业执照复印件3.甲方联系人身份证明复印件4.乙方联系人身份证明复印件5.培训计划书6.培训讲师简历7.培训场地租赁合同8.培训费用支付凭证9.培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。2.乙方未按约定提供讲师资料或讲师不符合约定。3.甲方未按约定时间支付培训费用。4.甲方未对乙方提供的培训服务进行合理评估或未提出改进意见。5.双方未按约定保密协议内容或泄露对方商业秘密。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件的企业或组织。2.受让方：指接受甲方委托提供培训服务的企业或组织。3.人力资源培训：指为了提高员工的工作技能和业务水平而进行的培训活动。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。5.违约责任：指违约方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训内容与甲方需求不符：及时与乙方沟通，提出修改意见，确保培训内容符合甲方需求。2.培训时间地点变动：提前与乙方沟通，协商确定新的培训时间地点，确保培训顺利进行。3.培训费用支付问题：按照约定及时支付培训费用，如有疑问，与乙方进行沟通解决。4.培训效果不理想：对乙方提供的培训效果进行评估，并提出改进意见，促使乙方改进。5.保密协议泄露：一旦发现泄露情况，立即与对方沟通，采取补救措施，必要时追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工人力资源管理水平，委托乙方进行人力资源培训。2.甲方为新入职员工提供人力资源培训，委托乙方进行培训内