2024年公交车驾驶员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公交车驾驶员雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方法定代表人1.3雇佣方联系地址及联系方式1.4雇佣方开户银行及账户信息1.5驾驶员基本信息1.6驾驶员身份证号码1.7驾驶员联系方式1.8驾驶员开户银行及账户信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1驾驶员工作内容3.2驾驶员工作职责3.3驾驶员工作要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休息日安排4.4加班规定及补偿标准5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2考勤工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及住房公积金5.5休假待遇5.6年假及病假规定6.违约责任6.1雇佣方违约责任6.2驾驶员违约责任6.3违约金计算及支付方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3解除合同后的待遇9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1甲方有权对乙方进行考核10.2乙方需遵守甲方规章制度10.3合同未尽事宜，双方可另行协商解决11.合同生效11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3附件三：加班记录表13.合同份数13.1合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署14.1雇佣方签字盖章14.2驾驶员签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：公交有限公司1.1.2雇佣方法定代表人：1.1.3雇佣方联系地址：市区路号1.1.4雇佣方联系电话：02156781.1.5雇佣方开户银行：银行分行1.1.6雇佣方银行账号：0561.2驾驶员基本信息1.2.1驾驶员姓名：1.2.2驾驶员身份证号码：56199001051.2.3驾驶员联系电话：13856781.2.4驾驶员开户银行：银行分行1.2.5驾驶员银行账号：0562.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商结果，合同期满前一个月，如无特殊原因，可自动续签一年。3.工作内容与职责3.1驾驶员工作内容3.1.1遵守交通法规，安全驾驶公交车3.1.2按规定线路、班次和时间行驶3.1.3保障乘客安全，提供优质服务3.1.4维护车辆卫生，保持车辆整洁3.2驾驶员工作职责3.2.1认真执行公司规章制度3.2.2接受公司培训，提高业务技能3.2.3配合公司进行车辆检查、维修等工作3.2.4服从公司安排，完成工作任务4.工作时间与休息4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.2休息时间：每周至少休息1天4.3休息日安排：根据公司运营需求及驾驶员个人申请，由公司安排4.4加班规定及补偿标准：加班按法定加班工资支付，加班费不低于工资的150%5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2考勤工资：根据考勤记录，每月额外支付人民币1000元5.3奖金及补贴：根据公司业绩及驾驶员表现，年终发放奖金及各类补贴5.4社会保险及住房公积金：按国家规定缴纳5.5休假待遇：每年享有带薪年假10天5.6年假及病假规定：根据国家规定及公司制度执行6.违约责任6.1雇佣方违约责任6.1.1未按时足额支付工资，按日支付工资的50%作为违约金6.1.2非因驾驶员原因解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金6.2驾驶员违约责任6.2.1违反公司规章制度，给予警告或解除合同6.2.2非因公司原因解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金7.保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、客户信息、技术资料等7.2保密期限：自合同解除或终止之日起3年内7.3违约责任：违反保密义务，赔偿公司因此遭受的损失8.解除合同8.1解除合同条件8.1.1双方协商一致8.1.2驾驶员因健康原因不能胜任工作8.1.3驾驶员违反公司规章制度，经教育无效8.1.4雇佣方因经营需要调整工作岗位8.2解除合同程序8.2.1提前一个月以书面形式通知对方8.2.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接8.2.3雇佣方应支付解除合同经济补偿金9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会10.其他约定10.1甲方有权对乙方进行考核10.1.1考核内容：工作表现、技能水平、遵守规章制度等10.1.2考核结果作为工资调整、奖惩的依据10.2乙方需遵守甲方规章制度10.2.1严格遵守国家法律法规10.2.2遵守公司各项规章制度，服从公司管理10.3合同未尽事宜，双方可另行协商解决11.合同生效11.1合同签订日期：2024年X月X日11.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.1.1驾驶员岗位职责12.1.2驾驶员工作流程12.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细12.3附件三：加班记录表13.合同份数13.1合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署14.1雇佣方签字盖章14.1.1雇佣方代表签字14.1.2雇佣方公章14.2驾驶员签字盖章14.2.1驾驶员签字14.2.2驾驶员指纹验证（如适用）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、监理、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.3第三方介入情形15.3.1在合同履行过程中，如需第三方介入，由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方介入需符合国家法律法规及行业规范。16.第三方责任划分16.1.1独立性：第三方应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。16.1.2客观性：第三方在提供中介、咨询、监理、评估等服务时，应保持客观公正。16.1.3保密性：第三方对在履行职责过程中获取的甲乙双方商业秘密和隐私信息，应严格保密。16.2第三方与其他各方的关系16.2.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系。16.2.2第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。16.2.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。17.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方履行职责。17.3第三方介入期间，甲乙双方应定期召开会议，共同评估第三方工作成效。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。18.1.1第三方人员工资及福利18.1.2第三方工作所需的资料费、差旅费等18.1.3第三方工作成果的评估费等19.第三方介入终止19.1第三方介入期间，如需终止介入，甲乙双方应提前一个月书面通知第三方。19.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据《第三方介入协议》的约定，结算第三方介入费用。20.附加条款20.1如本合同与《第三方介入协议》内容冲突，以《第三方介入协议》为准。20.2本合同及《第三方介入协议》的解释权归甲乙双方共同所有。20.3本合同及《第三方介入协议》的修改、补充和终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出驾驶员的岗位职责、工作流程、工作标准及考核指标。说明：此说明书作为驾驶员工作指导文件，由人力资源部门制定。2.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出驾驶员的社保及公积金缴纳基数、比例及缴纳金额。说明：此明细作为驾驶员工资构成的一部分，由财务部门提供。3.加班记录表要求：记录驾驶员每月加班时间、加班工资计算依据及支付情况。说明：此表格由驾驶员填写，每月由人力资源部门审核。4.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的条件、程序、费用及双方权利义务。说明：此协议由甲乙双方及第三方共同签订。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：此协议由甲乙双方在争议发生前签订。6.合同续签协议要求：规定合同续签的条件、程序及期限。说明：此协议由甲乙双方在合同期满前一个月签订。7.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序及双方责任。说明：此协议由甲乙双方在合同解除前签订。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资责任认定：按日支付工资的50%作为违约金。示例：若雇佣方未按时支付某月工资，需支付违约金。1.2非因驾驶员原因解除合同责任认定：支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：若雇佣方因经营需要调整工作岗位，需支付赔偿金。2.驾驶员违约行为及责任认定2.1违反公司规章制度责任认定：给予警告或解除合同。示例：若驾驶员违反公司规章制度，公司可给予警告或解除合同。2.2非因雇佣方原因解除合同责任认定：支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：若驾驶员因个人原因提出解除合同，需支付赔偿金。全文完。2024年公交车驾驶员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣终止日期3.雇员岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容4.工作时间及班次4.1工作时间4.2班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3考勤及加班规定6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.考核及晋升7.1考核方式7.2晋升条件及流程8.休假制度8.1法定节假日8.2年休假8.3病假及事假9.违约责任9.1雇员违约责任9.2雇佣方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险及福利明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1名称：公交公司1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2雇员基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月15日1.2.4身份证号：X1011990051500151.2.5地址：市区路号1.2.6联系电话：139xxxx87652.雇佣期限2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.雇员岗位及工作内容3.1岗位名称：公交车驾驶员3.2工作内容：3.2.1负责驾驶公交车，确保行车安全；3.2.2按规定路线、时间行驶，保证准点发车和到站；3.2.3严格遵守交通规则，确保乘客和车辆安全；3.2.4负责车辆日常维护，发现故障及时上报；4.工作时间及班次4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时；4.1.2班次安排：实行四班三运转制，每班工作12小时。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据公司规定及个人绩效考核结果发放；5.2.2节假日加班费：按照国家相关规定执行；5.2.3伙食补贴：每月人民币500元；5.3考勤及加班规定：5.3.1考勤：实行指纹考勤制度，每月根据考勤结果发放工资；5.3.2加班：根据工作需要，实行调休制度。6.社会保险及福利6.1社会保险：6.1.1雇员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2雇佣方按规定缴纳社会保险费；6.2住房公积金：6.2.1雇员参加住房公积金制度，按规定缴纳住房公积金；6.2.2雇佣方按规定缴纳住房公积金；6.3其他福利待遇：6.3.1免费提供工作服；6.3.2定期组织体检；6.3.3享受国家法定节假日及年休假。8.休假制度8.1法定节假日8.1.1雇员享有国家规定的法定节假日假期；8.1.2法定节假日的具体安排和调休方案由公司根据国家规定及实际情况制定。8.2年休假8.2.1雇员自入职满一年起，享有带薪年休假；8.2.2年休假的具体天数根据国家规定及雇员的工作年限确定；8.2.3雇员应在规定的时间内提出年休假申请，经批准后方可休假。8.3病假及事假8.3.1雇员因病需要休息的，应提供医疗机构出具的病假证明；8.3.2病假期间的工资待遇按照国家规定及公司制度执行；8.3.3雇员因事需要请假的，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假；8.3.4请假期间的工资待遇按照公司制度执行。9.违约责任9.1雇员违约责任9.1.1雇员违反合同规定，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；9.1.2雇员因严重违反工作纪律或公司规章制度被解除合同的，不享有经济补偿。9.2雇佣方违约责任9.2.1雇佣方违反合同规定，未按时足额支付工资的，应支付滞纳金；9.2.2雇佣方违反合同规定，未按规定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2雇员因个人原因提出辞职，应提前一个月向公司提出书面申请；10.1.3雇佣方因法定原因或严重违反合同规定，可以解除合同。10.2合同解除流程10.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议；10.2.2雇员辞职，公司应在收到辞职申请后办理离职手续；10.2.3雇佣方解除合同，应提前一个月通知雇员，并支付相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议的解决机构为市劳动争议仲裁委员会；11.2.2仲裁委员会的地址为市区路号。12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同变更：合同任何条款的变更，均需双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定13.1保密条款13.1.1雇员应对公司的商业秘密和客户信息予以保密；13.1.2保密期限自合同解除或终止之日起不少于两年。13.2知识产权13.2.1雇员在工作中产生的知识产权归公司所有；13.2.2雇员不得未经公司同意，擅自使用公司的知识产权。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.3.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1本附件详细说明了公交车驾驶员的岗位职责、工作标准等。14.2附件二：社会保险及福利明细表14.2.1本附件列明了社会保险及福利的具体项目和标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、监理方、审计机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关资料和协助。15.3.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出建议和意见。16.第三方介入流程16.1第三方介入前16.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；16.1.2甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2第三方介入中16.2.1第三方应根据服务协议履行职责，协助合同履行；16.2.2第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。16.3第三方介入后16.3.1第三方完成服务后，甲乙双方应共同对服务成果进行验收；16.3.2第三方应提交服务报告，甲乙双方应在规定时间内提出意见或建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。17.2责任划分17.2.1甲乙双方应明确第三方责任范围，避免责任交叉；17.2.2第三方责任以外的损失，由甲乙双方各自承担。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用由甲乙双方在服务协议中约定，可按实际发生费用或固定费用支付。18.2第三方介入费用支付方式：18.2.1甲方支付：第三方介入费用由甲方承担；18.2.2乙方支付：第三方介入费用由乙方承担；18.2.3共同支付：第三方介入费用由甲乙双方按比例共同承担。19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应共同与第三方协商，并签订新的服务协议。19.1.2第三方变更后，原服务协议自动失效。19.2第三方解除19.2.1如第三方无法履行服务协议或违反合同约定，甲乙双方可解除服务协议。19.2.2第三方解除后，甲乙双方应按照原服务协议约定支付已发生的费用。20.合同终止后的第三方责任20.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，甲乙双方应在规定时间内提出意见或建议。20.3合同终止后，第三方责任限额仍按照原服务协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书1.1详细说明公交车驾驶员的岗位职责、工作标准、工作流程等。1.2包含工作内容、工作要求、绩效考核标准等。2.附件二：社会保险及福利明细表2.1列明社会保险及福利的具体项目和标准。2.2包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。3.附件三：第三方服务协议3.1明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限等。3.2包含第三方责任范围、违约责任、保密条款等。4.附件四：考勤记录表4.1记录雇员的工作时间、加班时间、请假时间等。4.2包含指纹考勤、打卡记录等。5.附件五：工资支付记录表5.1记录雇员的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。5.2包含工资支付时间、支付方式等。6.附件六：劳动合同续签协议6.1约定劳动合同续签的条件、程序、期限等。7.附件七：合同解除协议7.1约定合同解除的条件、程序、经济补偿等。8.附件八：争议解决协议8.1约定争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律，未按时完成工作任务，扣除当月工资10%30%；1.2故意损坏公司财产，赔偿实际损失；1.3泄露公司商业秘密，赔偿公司损失及承担相应的法律责任。2.雇佣方违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资，支付滞纳金，并赔偿雇员损失；2.2违反合同约定，未按规定缴纳社会保险，承担相应法律责任；2.3违反合同约定，未提供必要的劳动条件，赔偿雇员损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违反服务协议，未履行职责，赔偿甲乙双方损失；3.2提供虚假信息或隐瞒重要事实，赔偿甲乙双方损失；3.3泄露甲乙双方商业秘密，承担相应法律责任。示例说明：1.雇员因个人原因造成公交车事故，导致乘客受伤，雇员应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据事故原因及损失程度确定。2.雇佣方未按规定缴纳养老保险，被社会保险机构罚款，雇佣方应承担罚款及相应法律责任。3.第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年公交车驾驶员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订日期及有效期2.1签订日期2.2合同有效期3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升流程7.安全生产及劳动保护7.1安全生产责任7.2劳动保护措施7.3事故处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除及终止后的处理事宜14.1财务结算14.2物资返还14.3其他事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：公交有限公司地址：市区路号乙方：X地址：市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3联系方式2.合同签订日期及有效期2.1签订日期：2024年3月1日2.2合同有效期：自2024年3月1日起至2025年2月28日止3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称：公交车驾驶员3.2岗位职责：3.2.1负责驾驶公交车，确保行车安全；3.2.2按照规定线路、时间、班次运行；3.2.3保持车辆清洁，确保乘客舒适；3.2.4为乘客提供优质服务；3.2.5遵守交通法规和公司规章制度。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2班次安排：根据公司规定进行班次分配。4.2休息时间：4.2.1休息日：每周休息1天，休息日根据公司规定安排；4.2.2节假日：按照国家法定节假日安排休息。4.3休假规定：4.3.1年休假：根据国家规定及公司政策执行；4.3.2事假、病假、产假等按照国家及公司规定执行。5.工资及待遇5.1基本工资：人民币元/月；5.2奖金及补贴：5.2.1业绩奖金：根据个人业绩及公司效益发放；5.2.2职位补贴：根据岗位及工作年限发放；5.3社会保险及公积金：5.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2甲方为乙方缴纳住房公积金；5.4工资支付方式及时间：5.4.1工资支付方式：银行转账；5.4.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资。6.考核及晋升6.1考核制度：6.1.1甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作表现、服务质量等；6.1.2考核结果作为晋升及奖惩的依据。6.2晋升条件：6.2.1工作表现优秀，具备晋升条件的；6.2.2通过晋升考核的。6.3晋升流程：6.3.1乙方提出晋升申请；6.3.2甲方组织考核；6.3.3根据考核结果决定是否晋升。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按合同规定时间及质量完成工作任务；8.1.2乙方违反公司规章制度，造成安全事故或经济损失；8.1.3乙方未经甲方同意擅自离职；8.1.4乙方泄露公司商业秘密或客户隐私。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或解除合同；8.2.2乙方违反公司规章制度，甲方有权给予警告、记过、降级、解除合同等处分；8.2.3乙方擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因离职造成的经济损失；8.2.4乙方泄露公司商业秘密或客户隐私，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的经营策略、技术秘密、客户信息等；9.1.2甲方提供的涉及商业秘密的文件、资料等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3违反保密责任9.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2甲方因经营需要调整业务范围或岗位；10.1.3国家法律法规及政策变动导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件10.2.1合同到期；10.2.2甲方与乙方协商一致解除合同；10.2.3乙方因故无法继续履行合同。10.3解除及终止程序10.3.1任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；10.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事宜。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决；11.1.2协商不成，提交市区仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市区仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；12.1.2甲方应保障乙方合法权益。12.2通知方式12.2.1任何一方变更联系方式，应及时书面通知对方；12.2.2通知以书面形式送达，自送达之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：a)乙方身份证复印件；b)乙方健康证明；c)乙方入职培训记录。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合国家法律法规及政策规定。13.2合同修改程序13.2.1任何一方要求修改合同，应书面通知对方；13.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.合同解除及终止后的处理事宜14.1财务结算14.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行财务结算；14.1.2乙方离职前工资、奖金等应按照合同约定支付。14.2物资返还14.2.1乙方离职时，应将公司提供的车辆、通讯设备等物资返还给甲方；14.2.2乙方返还物资应保持完好，如有损坏，应按照原价赔偿。14.3其他事宜14.3.1合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务；14.3.2合同解除或终止后，双方应友好协商解决遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供辅助、监督或服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的概念包括但不限于：1.2.1会计师事务所、律师事务所等专业人士；1.2.2保险公司、担保公司等金融机构；1.2.3技术服务机构、安全评估机构等。2.第三方责任2.1第三方介入合同履行，应当遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以乙方赔偿限额为基准；2.2.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.2.1第三方介入的原因及目的；3.2.2第三方介入的具体范围及职责；3.2.3第三方介入的时间及费用；3.2.4第三方介入过程中的保密义务；3.2.5第三方介入的终止条件及程序。4.第三方与其他各方的关系4.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户隐私。4.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方介入的必要性及合理性；5.1.2第三方介入对合同履行的影响；5.1.3第三方介入的费用承担及支付方式；5.1.4第三方介入的期限及终止条件。5.2.1第三方介入的权限及范围；5.2.2第三方介入的监督及评估；5.2.3第三方介入的纠纷解决。6.第三方责任承担6.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任承担方式包括但不限于：6.2.1赔偿损失；6.2.2撤销或变更相关协议；6.2.3退还相关费用。6.3第三方责任承担的争议解决6.3.1第三方责任承担的争议，由甲乙双方协商解决；6.3.2协商不成