2024年企业员工长期激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工长期激励计划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.激励计划目的及原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励计划适用范围3.1适用员工范围3.2不适用员工范围4.激励计划内容4.1激励方式4.2激励条件4.3激励额度4.4激励发放时间5.激励计划实施程序5.1审批流程5.2计划实施步骤5.3信息披露6.激励计划考核指标6.1考核指标设定6.2考核指标权重6.3考核指标评价标准7.激励计划资金来源7.1资金来源说明7.2资金使用规定8.激励计划变更及终止8.1变更程序8.2终止条件8.3终止程序9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理时限10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同的附件13.1附件一：激励计划考核指标细则13.2附件二：激励计划资金使用明细表14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X科技有限公司全体员工1.2法定代表人或授权代表甲方：乙方：全体员工授权代表1.3注册地址甲方：北京市朝阳区路号乙方：与甲方同一地址1.4联系方式2.激励计划目的及原则2.1激励计划目的为激发员工工作积极性，提高员工工作绩效，实现企业可持续发展。2.2激励计划原则公平、公正、公开、激励与约束并重。3.激励计划适用范围3.1适用员工范围本激励计划适用于甲方在职员工，包括正式员工、实习生等。3.2不适用员工范围1.甲方派遣员工；2.甲方临时工；3.甲方退休员工；4.甲方因违纪、违规被辞退或解除劳动合同的员工。4.激励计划内容4.1激励方式1.股权激励；2.绩效奖金；3.培训机会；4.年假奖励。4.2激励条件1.员工须满足公司规定的绩效考核标准；2.员工须遵守公司规章制度；3.员工须完成公司规定的年度工作目标。4.3激励额度1.股权激励：根据员工绩效考核结果及公司发展情况，确定股权激励额度；2.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，确定绩效奖金金额；3.培训机会：根据员工岗位需求及个人发展，提供相应培训机会；4.年假奖励：根据员工工作年限及绩效考核结果，提供相应年假奖励。4.4激励发放时间1.股权激励：根据公司股权激励计划，每年进行一次股权激励发放；2.绩效奖金：根据公司财务状况及员工绩效考核结果，每年进行一次绩效奖金发放；3.培训机会：根据员工岗位需求及个人发展，随时提供培训机会；4.年假奖励：根据员工工作年限及绩效考核结果，每年进行一次年假奖励发放。5.激励计划实施程序5.1审批流程1.员工提交绩效考核结果；2.人力资源部门审核；3.甲方领导审批；4.激励计划实施。5.2计划实施步骤1.确定激励计划内容；2.制定激励计划考核指标；3.宣传激励计划；4.收集员工意见；5.发布激励计划；6.实施激励计划。5.3信息披露1.甲方定期向员工披露激励计划执行情况；2.员工有权查阅激励计划相关资料。6.激励计划考核指标6.1考核指标设定1.绩效考核指标；2.规章制度遵守情况；3.年度工作目标完成情况。6.2考核指标权重1.绩效考核指标：70%；2.规章制度遵守情况：20%；3.年度工作目标完成情况：10%。6.3考核指标评价标准1.绩效考核指标：根据公司制定的绩效考核标准进行评价；2.规章制度遵守情况：根据公司规章制度进行评价；3.年度工作目标完成情况：根据公司年度工作目标完成情况进行评价。8.激励计划变更及终止8.1变更程序任何一方提议变更激励计划内容，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式修改合同条款。8.2终止条件1.企业因经营困难，经全体员工大会或职工代表大会决议，同意终止激励计划；2.企业因合并、分立、解散或破产等原因终止；3.激励计划实施过程中，出现重大违规行为，经调查确认后，经双方协商一致终止。8.3终止程序1.出现终止条件时，一方应及时书面通知另一方；2.双方应在接到终止通知之日起30日内，共同协商确定终止激励计划的具体事宜；3.激励计划终止后，甲方应及时退还乙方已发放的激励资金。9.激励计划争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决激励计划实施过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构1.双方可共同委托仲裁机构进行仲裁；2.争议处理机构应遵循公平、公正、公开的原则。9.3争议处理时限争议处理机构应在收到争议之日起3个月内作出裁决。10.合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期为自生效之日起至激励计划终止之日止。11.违约责任11.1违约情形1.一方未按合同约定履行激励计划相关义务；2.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；3.一方违反保密条款。11.2违约责任承担1.违约方应承担由此产生的全部责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。12.合同解除12.1解除条件1.激励计划终止；2.双方协商一致解除。12.2解除程序1.一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方；2.双方应在接到解除通知之日起30日内，共同协商确定合同解除的具体事宜。13.合同的附件13.1附件一：激励计划考核指标细则13.2附件二：激励计划资金使用明细表14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指根据本合同约定，介入本合同履行过程中的中介方、咨询方、审计方、评估方等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同履行的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性、提供专业服务，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方选择1.第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应在合同中明确第三方的名称、服务内容、职责范围及费用承担。2.第三方的选择应基于其专业能力、信誉及过往业绩。15.4第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、职责、权限及费用进行书面确认。2.第三方介入后，应遵循本合同的约定，独立、客观、公正地履行职责。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外责任1.甲方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责。2.甲方应配合第三方进行必要的调查和审计。16.2乙方的额外责任1.乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行其职责。2.乙方应配合第三方进行必要的调查和审计。16.3第三方介入费用1.第三方介入费用由甲乙双方按约定的比例分担。2.若第三方介入费用超出约定范围，超出部分由责任方承担。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得低于法定最低责任限额。2.若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的损失。17.3责任免除1.若第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致合同履行出现问题，第三方不承担责任。2.第三方在履行职责过程中，如遇到甲方、乙方或合同条款的变更，应及时通知甲乙双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的合同关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。18.3第三方与合同其他方的责任划分1.第三方仅对甲乙双方承担责任，不对合同之外的第三方承担责任。2.甲乙双方应根据合同约定，对第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量和效果。3.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，有权向相关监管部门报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划考核指标细则详细要求和说明：包括考核指标的具体内容、评价标准、权重分配等，用于指导激励计划的考核工作。2.附件二：激励计划资金使用明细表详细要求和说明：记录激励计划的资金来源、使用情况、发放明细，确保资金使用的透明和合规。3.附件三：第三方服务合同详细要求和说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围等，确保第三方服务的质量和效果。4.附件四：争议解决机制详细要求和说明：包括争议解决的程序、仲裁机构的选择、裁决的执行等，确保争议能够得到及时、有效的解决。5.附件五：合同变更记录详细要求和说明：记录合同变更的内容、时间、原因等，用于追溯合同履行的历史。6.附件六：员工考核记录详细要求和说明：记录员工年度绩效考核结果，作为激励计划发放的依据。7.附件七：激励计划发放通知详细要求和说明：通知员工激励计划的发放情况，包括发放时间、金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付激励计划资金。责任认定标准：甲方应在约定的时间内支付激励计划资金，如逾期支付，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定提供相关资料和信息。责任认定标准：乙方应在甲方要求的时间内提供相关资料和信息，如未按时提供，甲方有权要求乙方承担相应的责任。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应在合同约定的范围内履行职责，如未履行或履行不当，应承担相应的法律责任。4.违约行为：甲方未按合同约定终止激励计划。责任认定标准：甲方应在合同约定的终止条件出现后，及时终止激励计划，否则应承担相应的违约责任。5.违约行为：乙方未按合同约定接受激励计划。责任认定标准：乙方应在激励计划发放后，按照约定接受激励计划，如拒绝接受，乙方应承担相应的责任。示例说明：若甲方未在规定时间内支付激励计划资金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的千分之五。全文完。2024年企业员工长期激励计划合同1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2激励计划目的1.3激励计划原则2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件2.3激励对象变更3.激励方式3.1奖金激励3.2股权激励3.3其他激励方式4.激励条件4.1绩效考核条件4.2岗位职责条件4.3任职资格条件5.激励资金5.1资金来源5.2资金使用5.3资金管理6.激励计划的实施6.1激励计划启动6.2激励计划实施过程6.3激励计划调整7.激励计划的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3违规责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效文本12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更文本13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他14.1通知方式14.2文件效力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司总部及子公司、分支机构、关联公司等。1.2激励计划目的激励计划旨在提高员工的工作积极性、创造性和忠诚度，促进公司业绩持续增长，实现员工与公司的共同发展。1.3激励计划原则1.3.1公平公正原则激励计划实施过程中，确保激励对象公平、公正地参与，避免不公平现象发生。1.3.2结果导向原则激励计划以员工的工作业绩和公司整体绩效为考核依据，奖励与绩效紧密挂钩。1.3.3透明公开原则激励计划方案、考核标准、奖励结果等信息公开透明，确保员工了解激励计划的实施情况。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象为公司全职在职员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、销售人员等。2.2激励对象条件2.2.1具备公司规定的岗位资格和任职资格。2.2.2在激励计划实施期间，无违规违纪行为。2.2.3在激励计划实施期间，履行岗位职责，完成工作任务。2.3激励对象变更激励对象如有变动，需按照公司相关规定办理相关手续，并确保激励计划的实施不受影响。3.激励方式3.1奖金激励3.1.1绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。3.1.2项目奖金：根据员工参与项目完成情况，给予项目奖金。3.2股权激励3.2.1股权授予：符合条件的员工，公司可授予一定比例的股份。3.2.2股权解锁：员工持有股份达到一定期限后，可解锁并享有相应的收益。3.3其他激励方式3.3.1培训机会：公司为激励对象提供各类培训机会，提升员工能力。3.3.2工作环境：优化工作环境，提高员工满意度。4.激励条件4.1绩效考核条件4.1.1员工需达到公司规定的绩效考核标准。4.1.2公司整体绩效达到预期目标。4.2岗位职责条件4.2.1员工需认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3任职资格条件4.3.1员工需具备公司规定的任职资格。4.3.2员工需符合公司规定的岗位要求。5.激励资金5.1资金来源5.1.1公司年度利润中提取一定比例作为激励资金。5.1.2其他合法途径筹集的资金。5.2资金使用5.2.1按照激励计划方案，将激励资金分配给激励对象。5.2.2激励资金使用需符合国家法律法规及公司相关规定。5.3资金管理5.3.1建立健全激励资金管理制度，确保资金安全。5.3.2定期对激励资金使用情况进行审计。6.激励计划的实施6.1激励计划启动6.1.1公司制定激励计划方案，经相关部门审核通过后正式实施。6.1.2向激励对象公布激励计划方案及实施步骤。6.2激励计划实施过程6.2.1按照激励计划方案，对激励对象进行绩效考核。6.2.2根据绩效考核结果，确定激励对象的奖励标准。6.3激励计划调整6.3.1如遇特殊情况，公司可对激励计划进行适当调整。6.3.2调整方案需经相关部门审核通过后正式实施。8.保密条款8.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于激励方案、考核标准、奖励结果等，均为公司保密信息。8.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起，至激励计划终止后三年为止。8.3违约责任任何未经公司同意泄露保密信息的行为，均视为违约。违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.法律责任9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违法责任如本合同违反了相关法律法规，双方应依法承担相应的法律责任。9.3违规责任如本合同违反了公司内部管理规定，双方应按照公司规定承担相应的违规责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同自生效之日起，至激励计划终止之日止。11.3生效文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同变更12.1变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。12.2变更程序变更合同应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3变更文本变更后的合同文本作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件（1）激励计划终止；（2）双方协商一致；（3）法律、法规规定的其他情形。13.2解除程序合同解除应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。13.3解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于激励资金的结算、保密信息的处理等。14.其他14.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过电子邮件、传真等方式送达。14.2文件效力本合同及相关附件均为有效文件，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围15.2.1评估与咨询第三方可被邀请参与激励计划的评估、咨询工作，提供专业意见。15.2.2实施与管理第三方可被委托负责激励计划的实施与管理，确保计划的顺利进行。15.2.3争议解决第三方可被邀请参与争议解决过程，提供中立意见。15.3第三方选择15.3.1第三方选择权甲乙双方均有权选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和信誉。15.3.2第三方资质要求16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分16.1.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务协议，明确第三方在激励计划中的具体职责和权限。16.1.2乙方责任乙方负责与第三方保持沟通，确保第三方了解激励计划的目标和实施细节。16.1.3第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在激励计划中的职责。16.2第三方介入时的权利16.2.1第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。16.2.2第三方义务第三方应遵守甲乙双方的要求，确保其行为符合法律法规和合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在履行其职责过程中，因疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2.2责任限额调整如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可对第三方责任限额进行调整。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下所有第三方介入的情形。18.第三方介入后的合同修改18.1合同修改甲乙双方可对本合同进行修改，以适应第三方介入后的新情况。18.2修改程序合同修改应采取书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。18.3修改文本修改后的合同文本作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的保密条款19.1保密内容第三方在参与本激励计划过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。19.2保密期限保密期限自本激励计划开始之日起，至激励计划终止后三年为止。19.3违约责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式如甲乙双方与第三方因本激励计划发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。20.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件（1）本激励计划终止；（2）第三方服务协议终止；（3）法律、法规规定的其他情形。21.2合同终止程序合同终止应采取书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。21.3合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于激励资金的结算、保密信息的处理等。第三方应按照服务协议约定，履行其合同终止后的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的实施原则、目标、对象、方式、条件和资金分配等。2.绩效考核标准具体列出绩效考核的指标、权重、评分标准及考核周期。3.第三方服务协议明确第三方在激励计划中的具体职责、权利和义务，以及双方的权利保障和违约责任。4.保密协议约定甲乙双方及第三方在激励计划实施过程中所涉及的保密内容和保密期限。5.财务报表包括激励资金的使用情况、分配情况及相关的财务报表。6.争议解决记录记录甲乙双方在激励计划实施过程中发生的争议及解决过程。7.激励计划调整记录记录激励计划在实施过程中因特殊情况进行的调整及其原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付激励资金等。1.2第三方未按照服务协议履行职责，如泄露保密信息等。1.3员工未按照激励计划的要求履行职责，如违反保密协议等。2.责任认定标准2.1违约责任认定根据违约行为对甲乙双方及第三方的影响程度，以及相关法律法规的规定，确定违约责任。2.2赔偿标准根据违约行为造成的实际损失，确定赔偿金额。2.3违约金根据合同约定，违约方应支付违约金。示例说明：1.若甲方未按时支付激励资金，导致乙方员工工作积极性下降，甲方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿乙方因此遭受的损失。2.若第三方在服务过程中泄露保密信息，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。3.若员工违反保密协议，导致公司商业秘密泄露，员工应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年企业员工长期激励计划合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点1.5合同双方信息1.6合同期限2.长期激励计划概述2.1长期激励计划的目的2.2长期激励计划的适用范围2.3长期激励计划的实施方式2.4长期激励计划的资金来源2.5长期激励计划的调整与终止3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励对象考核标准3.3激励对象变更及调整4.长期激励计划内容4.1长期激励计划类型4.2长期激励计划分配比例4.3长期激励计划分配方式4.4长期激励计划分配时间节点4.5长期激励计划收益提取方式5.激励计划资金管理5.1资金筹集与分配5.2资金使用监督5.3资金结算与审计5.4资金风险控制6.考核与评估6.1考核指标体系6.2考核实施程序6.3考核结果运用6.4评估方法与周期7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担方式8.3违约责任免除条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.其他约定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解释11.4合同附件及修改的效力12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：长期激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：考核指标体系14.合同签署14.1签署人14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年企业员工长期激励计划合同1.2合同编号：KMLI20240011.3签订日期：2024年1月1日1.4签订地点：上海市区大厦1.5合同双方信息1.5.1甲方：科技有限公司1.5.2地址：上海市区路号1.5.3法定代表人：1.5.4联系人：1.5.5联系电话：02156781.6合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.长期激励计划概述2.1长期激励计划的目的：通过实施长期激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业长期稳定发展。2.2长期激励计划的适用范围：适用于甲公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员。2.3长期激励计划的实施方式：采用股权激励和期权激励相结合的方式。2.4长期激励计划的资金来源：由甲公司年度利润中提取一定比例的资金用于激励计划的实施。2.5长期激励计划的调整与终止：根据市场变化、企业发展需要和员工表现，甲公司有权对激励计划进行调整或终止。3.激励对象及条件3.1.1在甲公司工作满一年的正式员工；3.1.3符合公司规定的道德和行为规范。3.2激励对象考核标准：激励对象的考核标准包括工作业绩、创新能力、团队合作、领导能力等方面。3.3激励对象变更及调整：激励对象的变更和调整由甲公司根据实际情况进行，并通知相关激励对象。4.长期激励计划内容4.1长期激励计划类型：包括股权激励和期权激励。4.2长期激励计划分配比例：股权激励和期权激励的分配比例分别为60%和40%。4.3长期激励计划分配方式：根据激励对象的考核结果，按比例分配股权和期权。4.4长期激励计划分配时间节点：每年年底进行一次分配，分配时间节点为次年1月1日至1月31日。4.5长期激励计划收益提取方式：激励对象可于分配时间节点后，按照合同约定提取股权和期权的收益。5.激励计划资金管理5.1资金筹集与分配：甲公司每年从年度利润中提取一定比例的资金，用于激励计划的实施。5.2资金使用监督：甲公司设立专门的监督机构，对激励计划资金的使用进行监督。5.3资金结算与审计：甲公司定期对激励计划资金进行结算，并接受外部审计。5.4资金风险控制：甲公司制定相应的风险控制措施，确保激励计划资金的安全。6.考核与评估6.1考核指标体系：考核指标体系包括工作业绩、创新能力、团队合作、领导能力等方面。6.2考核实施程序：考核程序包括制定考核标准、收集考核数据、进行考核评定等。6.3考核结果运用：考核结果作为激励计划分配的重要依据。6.4评估方法与周期：评估方法包括定量评估和定性评估，评估周期为每年一次。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1甲公司因经营状况发生重大变化，经双方协商一致同意解除本合同；8.1.2激励对象因严重违反公司规章制度，被公司解聘或辞退；8.1.3因不可抗力因素导致本合同无法继续履行。8.2合同解除程序：8.2.1双方应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由；8.2.2解除合同后，甲公司应向激励对象支付已分配但未提取的激励收益。8.3合同终止条件：8.3.1本合同期限届满；8.3.2双方协商一致同意终止本合同；8.3.3激励计划因故被终止。8.4合同终止程序：8.4.1合同终止前，甲公司应完成本年度的激励计划分配；8.4.2合同终止后，甲公司应向激励对象支付已分配但未提取的激励收益。9.违约责任9.1违约行为界定：9.1.1甲公司未按时支付激励收益；9.1.2激励对象未按照合同约定履行义务；9.1.3双方在合同履行过程中发生其他违约行为。9.2违约责任承担方式：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约责任免除条件：9.3.1因不可抗力导致违约的，违约方免除责任；9.3.2违约方在违约前已采取合理措施避免或减少损失的，可以减轻责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3也可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会；10.2.2法院：合同签订地人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照争议解决机构的规则提交争议解决申请；10.3.2争议解决机构应在规定时间内作出裁决或判决。11.通知与送达11.1通知方式：11.1.1以书面形式发送至对方指定的地址；11.1.2以传真、电子邮件等方式发送，并要求对方确认收到。11.2送达地址：11.2.1甲公司：上海市区路号11.2.2激励对象：根据激励对象提供的最新地址。11.3送达方式：11.3.1邮寄送达；11.3.2专人送达；11.3.3仲裁机构或法院送达。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于长期激励计划实施方案、激励对象名单、考核指标体系等。12.2合同修改：本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署。12.3合同解释：本合同如有歧义，以甲公司作出的书面解释为准。12.4合同附件及修改的效力：本合同附件及修改与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署人：甲公司法定代表人（或授权代表）签名；13.2签署日期：2024年1月1日；13.3签署地点：上海市区大厦。14.合同生效14.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效；14.2合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供专业咨询、评估、见证、执行或监管等服务。16.第三方介入的同意与程序16.1同意：甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并经对方书面同意。16.2程序：第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、公正的服务。17.1.2第三方应保守合同内容及相关秘密，不得泄露给任何第三方。17.1.3第三方应按时完成服务，并对服务质量负责。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以完成其服务。17.2.2第三方有权根据服务协议收取相应的费用。18.第三方介入的费用与支付18.1费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。18.2支付：费用支付方式、时间节点和金额应在服务协议中明确。19.第三方介入的责任限额19.1限额：第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.2限制：第三方责任限额不得低于法律法规规定的最低责任限额。20.第三方介入与其他各方的划分20