2024年始保洁工雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年始保洁工雇佣协议本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方联系方式1.3保洁工基本信息1.4保洁工联系方式2.工作内容与范围2.1工作内容描述2.2工作范围界定3.工作时间与班次安排3.1工作时间规定3.2班次安排与调换4.工作地点与交通4.1工作地点描述4.2交通与通勤方式5.工资待遇5.1工资标准与计算方式5.2工资支付时间与方式5.3加班费与补贴6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作环境与安全7.1工作环境要求7.2安全防护措施7.3事故处理流程8.福利待遇8.1节假日安排8.2年假与事假8.3婚假与丧假9.违约责任与处理9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约处理流程10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2合同附件12.3合同修改与补充13.合同生效与履行13.1合同生效条件13.2合同履行义务13.3合同履行期限14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：物业公司1.1.2雇佣方地址：市区街道号1.1.3雇佣方法定代表人：1.2保洁工基本信息1.2.1保洁工姓名：1.2.2保洁工身份证号码：510xxxx1990010156781.2.3保洁工地址：市区街道号2.工作内容与范围2.1工作内容描述2.1.1每日对公共区域进行清洁工作，包括地面、墙面、卫生间、厨房等。2.1.2定期对电梯、楼梯、扶手等公共设施进行擦拭。2.1.3保持公共区域环境卫生，及时清理垃圾。2.2工作范围界定2.2.1工作范围包括但不限于住宅小区、办公楼等物业场所的公共区域。2.2.2不包括个人住宅、办公室内的清洁工作。3.工作时间与班次安排3.1工作时间规定3.1.1工作时间为每日上午8:00至下午17:00，每周工作5天。3.1.2如遇特殊情况，需加班时，加班时间需与保洁工协商一致。3.2班次安排与调换3.2.1班次安排由雇佣方根据实际情况进行安排。3.2.2保洁工如需调换班次，需提前一天向雇佣方提出申请。4.工作地点与交通4.1工作地点描述4.1.1工作地点为物业公司管理的住宅小区和办公楼。4.1.2具体工作地点由雇佣方根据实际情况指定。4.2交通与通勤方式4.2.1保洁工需自行解决通勤问题。4.2.2雇佣方提供必要的工作工具和清洁用品。5.工资待遇5.1工资标准与计算方式5.1.1工资标准为每月人民币3000元。5.1.2工资按月计算，每月15日前发放。5.2工资支付时间与方式5.2.1工资通过银行转账方式支付至保洁工指定账户。5.2.2银行转账信息：开户行：银行，账号：0565.3加班费与补贴5.3.1加班费按照国家相关规定计算。5.3.2高温补贴、节日补贴等根据实际情况发放。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.1.1雇佣方负责为保洁工缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行。6.2公积金缴纳6.2.1雇佣方负责为保洁工缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴费比例按照国家规定执行。8.福利待遇8.1节假日安排8.1.1保洁工享有国家法定节假日放假权利。8.1.2法定节假日工资按照工资标准的300%支付。8.2年假与事假8.2.1保洁工工作满一年后，享有带薪年假5天。8.2.2请事假需提前一天向雇佣方提出申请，请假期间工资照发。8.3婚假与丧假8.3.1保洁工结婚可享受婚假3天。8.3.2保洁工直系亲属去世，可享受丧假3天。9.违约责任与处理9.1违约行为定义9.1.1雇佣方未按时足额支付工资。9.1.2保洁工未按时完成工作任务或工作质量不达标。9.2违约责任承担9.2.1雇佣方违约，需向保洁工支付违约金，违约金为每月工资的10%。9.2.2保洁工违约，需向雇佣方支付违约金，违约金为一个月工资。9.3违约处理流程9.3.1双方协商解决。9.3.2协商不成，提交市劳动仲裁委员会仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2保洁工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知雇佣方。10.1.3雇佣方因保洁工严重违反合同规定，有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同到期。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止流程10.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议。10.3.2雇佣方解除或终止合同，需提前30天通知保洁工。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决。11.1.2协商不成，提交市劳动仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市劳动仲裁委员会。11.3争议解决费用11.3.1双方协商解决，费用由败诉方承担。11.3.2提交劳动仲裁委员会仲裁，仲裁费用由双方各自承担。12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1本合同中涉及的任何知识产权均归雇佣方所有。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作地点列表、工作时间表、工资支付记录等。12.3合同修改与补充12.3.1本合同如有修改或补充，需双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同生效与履行13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同履行义务13.2.1双方应严格履行合同约定的各项义务。13.3合同履行期限13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。14.合同附件清单14.1工作地点列表14.2工作时间表14.3工资支付记录14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、服务提供方、监理机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守合同的相关规定，并承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保合同的有效履行。16.第三方介入的必要性与程序16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入的必要性包括但不限于提高工作效率、确保工程质量、解决争议等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。16.2.2邀请第三方介入时，需向第三方明确其介入的目的、权限和责任。17.第三方介入后的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付的服务费用，需在合同中明确约定。17.1.2甲方可根据第三方的工作表现，对第三方进行评价和反馈。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的工作条件和信息。17.2.2乙方不得因第三方介入而减轻其对合同履行的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能产生的损失承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1第三方的责任限额应在合同中明确约定，一般根据第三方的服务内容、服务质量等因素确定。18.2.2责任限额不得低于第三方可能对甲乙双方造成的实际损失。18.3责任限额的履行18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。18.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是委托关系，甲方支付第三方服务费用。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是合作关系，乙方提供工作条件和信息。19.3第三方与其他方的划分19.3.1第三方与甲乙双方均非雇佣关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。19.3.2第三方与其他非合同相关方之间无直接法律关系。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性20.1.1当第三方介入时，可能需要对合同进行相应的变更。20.2合同变更的程序20.2.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。20.2.2变更协议应明确第三方的介入内容、责任和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作地点列表1.1详细要求：1.1.1列出甲方管理的所有住宅小区和办公楼地址。1.1.2明确标注每个工作地点的面积、清洁频率和要求。1.1.3提供每个工作地点的地图和联系方式。1.2附件说明：1.2.1该附件用于指导保洁工了解工作地点的具体情况，确保工作质量。2.工作时间表2.1详细要求：2.1.1列出保洁工每周的工作日和工作时间。2.1.2明确标注加班时间和调休安排。2.1.3提供节假日和休息日的安排。2.2附件说明：2.2.1该附件用于规范保洁工的工作时间，确保工作的高效性和连续性。3.工资支付记录3.1详细要求：3.1.1记录每月工资支付日期、金额和支付方式。3.1.2提供银行转账凭证或现金支付凭证。3.1.3记录加班费、补贴等额外支付情况。3.2附件说明：3.2.1该附件用于证明工资支付情况，确保保洁工权益。4.社会保险缴纳证明4.1详细要求：4.1.1提供社会保险缴纳明细，包括缴纳时间、金额和险种。4.1.2提供社保局出具的缴纳证明。4.2附件说明：4.2.1该附件用于证明甲方履行社会保险缴纳义务。5.公积金缴纳证明5.1详细要求：5.1.1提供住房公积金缴纳明细，包括缴纳时间、金额和账户信息。5.1.2提供公积金管理中心出具的缴纳证明。5.2附件说明：5.2.1该附件用于证明甲方履行住房公积金缴纳义务。6.违约处理记录6.1详细要求：6.1.1记录违约行为发生的时间、原因和处理结果。6.1.2提供双方协商或仲裁机构出具的违约处理决定。6.2附件说明：6.2.1该附件用于证明违约行为的处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定1.1违约行为：1.1.1未按时足额支付工资。1.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金。1.1.3未提供安全的工作环境。1.2责任认定：1.2.1雇佣方应支付违约金，违约金为每月工资的10%。1.2.2雇佣方需承担因违约行为给保洁工造成的经济损失。2.保洁工违约行为及责任认定2.1违约行为：2.1.1未按时完成工作任务。2.1.2工作质量不达标。2.1.3未经批准擅自离职。2.2责任认定：2.2.1保洁工需支付违约金，违约金为一个月工资。2.2.2保洁工需承担因违约行为给甲方造成的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：3.1.1未按照合同约定提供服务。3.1.2服务质量不达标。3.1.3违反保密协议。3.2责任认定：3.2.1第三方需承担不超过责任限额的赔偿责任。3.2.2第三方需承担因违约行为给甲乙双方造成的经济损失。全文完。2024年始保洁工雇佣协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同解释2.双方信息2.1雇主信息2.2保洁工信息3.雇佣条款3.1雇佣期限3.2工作时间3.3工作地点4.工作职责4.1基本保洁服务4.2特殊服务要求5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2工具和设备7.纪律和规范7.1行为规范7.2禁止事项8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务9.试用期9.1试用期定义9.2试用期薪资9.3试用期评估10.终止条款10.1合同终止条件10.2终止通知10.3终止费用11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用限制12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同变更13.1变更程序13.2变更通知14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“雇主”指在本合同中指明的雇主，即雇佣保洁工的个人或单位。1.1.2“保洁工”指根据本合同被雇用的个人，负责提供约定的保洁服务。1.1.3“工作地点”指雇主指定的保洁服务地点。1.1.4“工作时间”指保洁工根据本合同规定应当提供服务的时数。1.1.5“薪酬”指保洁工按照本合同规定应得的报酬。1.2合同解释1.2.1本合同中所有条款的最终解释权归雇主所有。2.双方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：________________2.1.2雇主地址：________________2.1.3雇主联系方式：________________2.2保洁工信息2.2.1保洁工姓名：________________2.2.2保洁工身份证号码：________________2.2.3保洁工联系方式：________________3.雇佣条款3.1雇佣期限3.1.1本合同自签订之日起生效，有效期为____年。3.2工作时间3.2.1保洁工每周工作时长为____小时，具体工作时间由雇主与保洁工协商确定。3.3工作地点3.3.1保洁工的工作地点为：________________4.工作职责4.1基本保洁服务4.1.1保洁工负责对工作地点进行日常保洁，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间清洁等。4.1.2保洁工需按照雇主的要求，保持工作地点的整洁和卫生。4.2特殊服务要求4.2.1如有特殊服务要求，雇主应提前通知保洁工，并协商确定额外费用。5.薪酬和福利5.1薪酬结构5.1.1保洁工的薪酬为人民币____元/月。5.1.2薪酬支付方式为每月____日支付，以现金或银行转账方式支付。5.2薪酬支付方式5.2.1雇主将按照约定的支付方式，在每月的固定时间支付保洁工的薪酬。5.3福利待遇5.3.1保洁工享有国家法定节假日休息，工资按正常工资标准支付。5.3.2雇主为保洁工提供必要的劳动保护用品。6.工作条件6.1工作环境6.1.1雇主应确保工作地点的环境安全，并提供必要的安全设施。6.2工具和设备6.2.1雇主负责提供保洁工作中所需的清洁工具和设备。7.纪律和规范7.1行为规范7.1.1保洁工应遵守国家法律法规，尊重雇主及同事，维护工作场所秩序。7.2禁止事项7.2.1保洁工不得在工作时间进行与工作无关的活动。7.2.2保洁工不得泄露雇主商业秘密。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同双方均应保守对方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务计划、技术数据等。8.2保密义务8.2.1保密义务在本合同终止后依然有效，保洁工不得以任何形式泄露或使用雇主的保密信息。9.试用期9.1试用期定义9.1.1本合同包含一个为期____个月的试用期。9.2试用期薪资9.2.1试用期内，保洁工的薪资为人民币____元/月。9.3试用期评估9.3.1雇主将在试用期内对保洁工的工作表现进行评估。10.终止条款10.1合同终止条件10.1.1.1双方协商一致；10.1.1.2保洁工违反合同规定；10.1.1.3雇主因业务需要终止合同；10.1.1.4保洁工因个人原因无法继续工作；10.1.1.5法律法规规定的其他情况。10.2终止通知10.2.1雇主或保洁工欲终止合同，应提前____天书面通知对方。10.3终止费用10.3.1合同终止时，双方应按照合同约定处理剩余工作及费用问题。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1保洁工在履行本合同过程中产生的任何知识产权归雇主所有。11.2使用限制11.2.1保洁工未经雇主同意，不得以任何形式使用或转让上述知识产权。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。12.2争议解决程序12.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同变更13.1变更程序13.1.1合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。13.2变更通知13.2.1一方提出合同变更要求后，另一方应在____日内予以答复。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同中，为双方提供中介、咨询、担保、监督或其他服务的外部实体或个人。15.1.2第三方不包括雇主和保洁工，也不包括他们的家庭成员或关联企业。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利执行，提高服务质量，或解决合同执行过程中出现的争议。15.3第三方责任15.3.1第三方对合同内容的解释和执行不承担法律责任，其服务仅作为辅助性质。15.3.2第三方在合同执行过程中出现失误或疏漏，应承担相应的责任。15.4第三方介入程序15.4.1雇主或保洁工如需第三方介入，应提前____天书面通知对方，并说明介入原因和预期目标。15.4.2第三方介入后，应与双方共同协商，制定介入方案和执行计划。16.甲乙双方额外条款16.1雇主额外条款16.1.1雇主应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督。16.1.2雇主应承担第三方介入所产生的合理费用。16.2保洁工额外条款16.2.1保洁工应积极配合第三方的工作，并遵守第三方的合理要求。16.2.2保洁工不得因第三方介入而影响其正常工作。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同中的“责任限额”指第三方因履行合同义务不当而产生的直接经济损失，且不超过人民币____万元。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方超出责任限额的部分，由雇主和保洁工根据合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对雇主和保洁工之间的合同履行提供辅助服务，不承担合同主体责任。18.1.2雇主和保洁工仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2权利划分18.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.2.2第三方无权干涉雇主和保洁工之间的合同关系。18.3争议解决18.3.1第三方介入产生的争议，由第三方、雇主和保洁工共同协商解决。18.3.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1当合同履行完毕或第三方服务不再需要时，第三方应退出介入。19.1.2当合同被终止或第三方服务出现严重失误时，雇主或保洁工有权要求第三方退出。19.2退出程序19.2.1第三方退出应提前____天书面通知雇主和保洁工。19.2.2第三方退出后，应与雇主和保洁工共同处理剩余工作及费用问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保洁工个人信息表详细要求和说明：包括保洁工的姓名、身份证号码、联系方式、健康状况、工作经历等。信息需真实、准确，并由保洁工本人签字确认。2.附件二：工作地点示意图详细要求和说明：包括工作地点的平面图、房间分布、设备位置等。图纸需清晰、准确，并由雇主签字确认。3.附件三：保洁服务清单详细要求和说明：列出保洁工需要完成的各项保洁任务及标准。清单需具体、明确，并由雇主和保洁工共同签字确认。4.附件四：薪酬支付记录详细要求和说明：记录每月薪酬支付情况，包括支付日期、金额、支付方式等。记录需真实、完整，并由雇主和保洁工签字确认。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方的角色、职责、权限及责任限额。协议需由第三方、雇主和保洁工共同签字确认。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。协议需由双方签字确认。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、程序及期限。协议需由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1保洁工未按时完成保洁任务。1.2保洁工未按标准完成保洁工作。1.3雇主未按时支付薪酬。1.4雇主未提供必要的工作条件和设备。1.5第三方未履行协议中的义务。2.责任认定标准：2.1保洁工未按时完成保洁任务，每延误一天，雇主有权扣除____元作为违约金。2.2保洁工未按标准完成保洁工作，雇主有权要求保洁工重新完成，并扣除相应报酬。2.3雇主未按时支付薪酬，每延误一天，保洁工有权要求支付____%的滞纳金。2.4雇主未提供必要的工作条件和设备，导致保洁工无法正常工作，雇主应承担相应责任。2.5第三方未履行协议中的义务，按协议约定承担相应责任。3.违约示例说明：3.1保洁工因个人原因，未能按时完成一周的保洁任务，延误了两天。雇主有权扣除2天的违约金，共计____元。3.2保洁工在清洁卫生间时，未按照约定使用清洁剂，导致卫生间清洁效果不达标。雇主有权要求保洁工重新清洁，并扣除相应报酬。3.3雇主在每月支付薪酬时，延误了三天。保洁工有权要求支付3天的滞纳金，共计____元。3.4雇主未提供清洁工具，导致保洁工无法正常工作。雇主应承担相应责任，如提供工具或支付相应费用。3.5第三方在提供咨询服务时，未能履行协议中的保密义务，泄露了雇主的商业秘密。第三方应按照协议约定承担相应责任。全文完。2024年始保洁工雇佣协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2工作时间3.3工作地点3.4工作内容3.5工作职责4.工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作条件和环境5.1工作场所安全5.2工作设备5.3工作环境6.离职条款6.1离职通知6.2离职手续6.3离职补偿7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息8.禁止竞争条款8.1禁止竞争范围8.2竞争限制期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同生效和终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资支付明细14.合同签署14.1雇主签署14.2员工签署第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“雇主”指本合同中提供保洁服务的一方。1.1.2“员工”指本合同中接受雇佣提供保洁服务的一方。1.1.3“工作地点”指雇主指定的需要保洁服务的具体地点。1.1.4“工作时间”指员工按照雇主要求进行保洁服务的具体时间。1.1.5“工作内容”指员工在规定的工时内需完成的保洁任务。1.1.6“工作职责”指员工在执行工作内容时需遵守的职责和规范。2.双方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：[雇主全称]2.1.2雇主地址：[雇主详细地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2员工信息2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工性别：[员工性别]2.2.3员工年龄：[员工年龄]2.2.4员工身份证号码：[员工身份证号码]2.2.5员工住址：[员工详细住址]3.雇佣条款3.1雇佣起始日期：[起始日期]3.2工作时间：[每天工作小时数]小时，[每周工作天数]天。3.3工作地点：[工作地点详细地址]3.4工作内容：包括但不限于室内外清洁、垃圾处理、物品摆放等。3.5工作职责：3.5.1遵守雇主制定的清洁标准和操作规程。3.5.2确保工作场所的清洁和安全。3.5.3服从雇主的管理和安排。3.5.4保护雇主财产，不得私自使用或损坏。4.工资和福利4.1基本工资：[基本工资金额]元/月。4.2加班工资：[加班工资计算方式]。4.3福利待遇：4.3.1法定节假日加班工资。4.3.2公休日加班工资。4.3.3社会保险和住房公积金。4.4工资支付方式：每月[具体日期]前支付上个月工资。5.工作条件和环境5.1工作场所安全：雇主保证工作场所的安全，并提供必要的安全防护措施。5.2工作设备：雇主提供必要的清洁工具和设备。5.3工作环境：雇主保证工作环境整洁、舒适，符合国家相关标准。6.离职条款6.1离职通知：员工需提前[通知期限]天向雇主提出书面离职申请。6.2离职手续：员工离职时需完成所有离职手续，包括工作交接。6.3离职补偿：根据员工在雇主处工作的年限，按照[具体补偿标准]给予离职补偿。8.保密条款8.1保密义务8.1.1员工对本合同涉及的雇主商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术信息、客户信息、经营策略等。8.1.3保密义务在合同终止后仍然有效。8.2保密信息8.2.1保密信息是指雇主明确告知或员工在履行职责过程中自行得知的信息。8.2.2员工未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.禁止竞争条款9.1禁止竞争范围9.1.1员工在离职后一年内不得在雇主业务范围内的同行业从事竞争性工作。9.1.2员工在离职后不得加入与雇主存在竞争关系的公司或企业。9.2竞争限制期限9.2.1竞争限制期限自员工离职之日起计算。9.2.2竞争限制期限届满后，员工可自由选择工作。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在[具体期限]内提出解决争议的要求。10.2.2在争议解决过程中，双方应继续履行本合同的各项义务。11.法律适用和管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2解释和执行本合同的争议，应依照中华人民共和国法律进行。11.2管辖法院11.2.1双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[合同签订地]人民法院管辖。12.其他条款12.1不可抗力12.1.1由于不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2合同变更12.2.1本合同的任何变更必须以书面形式，经双方签署后生效。12.3合同解除12.3.1本合同在任何一方违约的情况下，另一方有权解除合同。12.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。13.合同生效和终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因一方违约导致合同解除。14.合同签署14.1雇主签署14.1.1雇主代表：[雇主代表姓名]14.1.2签署日期：[签署日期]14.2员工签署14.2.1员工姓名：[员工姓名]14.2.2签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定，介入合同履行、争议解决或其他相关事项的独立实体或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方。15.2范围a)协助甲乙双方进行合同履行；b)作为争议解决的中介方；c)提供专业意见或服务；d)其他甲乙双方共同认可的事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明介入的具体需求和目的。16.1.2申请方应提供第三方的资质证明和相关背景信息。16.2介入同意16.2.1接收方应在[具体期限]内对介入申请进行回复，同意或拒绝。16.2.2如接收方同意，双方应共同与第三方签订相关协议。17.第三方的责任和义务17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订相关协议时约定，并在协议中明确。1