2024年度跨国公司人才培训服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度跨国公司人才培训服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）第二条培训内容2.1培训项目2.2培训对象2.3培训地点2.4培训时间第三条培训师资3.1师资来源3.2师资要求3.3师资费用第四条培训资料与设施4.1培训资料提供4.2培训设施保障第五条培训效果评估5.1评估标准5.2评估方式5.3评估反馈第六条费用及支付6.1培训费用6.2差旅费用6.3支付方式与时间第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力责任第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他条款13.1合同的签订、修改和解除13.2合同的保管13.3信息的保密和保护第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）第二条培训内容2.1培训项目2.2培训对象2.3培训地点培训地点为乙方指定的培训场所，或双方协商确定的其他地点。2.4培训时间培训时间为2024年度，具体培训时间双方协商确定，并以培训日程安排表为准。第三条培训师资3.1师资来源师资来源包括但不限于：乙方自有师资、甲方推荐师资、第三方推荐的师资。3.2师资要求乙方应根据培训项目的性质和要求，提供具备相关资质和经验的师资。乙方应对师资的质量负责。3.3师资费用师资费用按照双方协商确定的标准计算，包含但不限于：师资报酬、差旅费用、住宿费用等。具体费用以双方签订的《师资费用明细表》为准。第四条培训资料与设施4.1培训资料提供乙方应根据培训项目的需要，提供培训资料，包括但不限于：培训教材、案例、课件、讲义等。4.2培训设施保障乙方应确保培训场所的设施和设备满足培训项目的需要，包括但不限于：教室、会议室、音响设备、投影设备、白板等。第五条培训效果评估5.1评估标准培训效果评估标准包括但不限于：培训对象的满意度、培训内容的适用性、培训目标的达成情况等。5.2评估方式培训效果评估方式包括但不限于：问卷调查、访谈、考试、演示、案例分析等。5.3评估反馈乙方应在培训结束后向甲方提供详细的培训效果评估报告，并对评估结果进行分析，提出改进建议。第八条违约责任8.1甲方违约甲方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金计算方式双方协商确定。如违约行为给乙方造成损失的，甲方还应赔偿乙方的实际损失。8.2乙方违约乙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式双方协商确定。如违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除合同解除需双方协商一致，并书面确认。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）。11.2不可抗力后果如因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。11.3不可抗力责任一方因不可抗力事件导致无法履行合同的，应及时通知对方，并提供相关证明材料。双方应协商确定合同的履行方案。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1合同的签订、修改和解除本合同的签订、修改和解除均需双方协商一致，并书面确认。13.2合同的保管本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3信息的保密和保护双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同于____市（县）____街道（镇）____号签署。14.3签署人甲方签署人：_______________职务：_______________乙方签署人：_______________职务：_______________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反相关法律法规；（4）第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）培训项目的咨询、设计；（2）培训师资的推荐、协调；（3）培训效果的评估、分析；（4）培训费用、师资费用的核算；（5）合同履行过程中的其他相关事宜。第二条第三方的主要职责2.1第三方应根据甲乙双方的约定，履行相应的职责，确保培训项目的顺利进行。2.2第三方应保持独立客观，公正公平地处理介入事宜，不得偏袒任何一方。2.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务，并按约定时间完成工作。2.4第三方应对在介入过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。第三条第三方介入的报酬及支付3.1第三方介入的报酬根据双方协商确定的标准计算，包括但不限于：服务费用、咨询费用、评估费用等。具体费用以双方签订的《第三方报酬明细表》为准。3.2第三方报酬的支付方式与时间由甲乙双方协商确定。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方承担有限责任，第三方在任何情况下就本合同项下的介入行为所引起的损失或损害，其责任限额不超过甲乙双方支付给第三方的报酬总额。4.2第三方对甲乙双方不承担因不可抗力事件导致的损失或损害的责任。4.3第三方对甲乙双方不承担因其主观故意或重大过失导致的损失或损害的责任。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲方第三方对甲方承担履行合同的义务，甲方对第三方享有相应的权利。5.2第三方与乙方第三方对乙方承担履行合同的义务，乙方对第三方享有相应的权利。5.3甲乙双方与第三方甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应遵守本合同及双方与第三方签订的具体协议。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方共同同意终止；（3）第三方无法履行合同义务；（4）不可抗力事件导致无法继续履行。6.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应遵循合同约定或甲乙双方协商确定的程序进行。第七条违约责任7.1第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，违约金计算方式双方协商确定。如违约行为给甲乙双方造成损失的，第三方还应赔偿甲乙双方的实际损失。7.2甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向第三方支付违约金，违约金计算方式双方协商确定。如违约行为给第三方造成损失的，甲乙双方还应赔偿第三方的实际损失。第八条争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2第三方之间的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款本合同的签订、修改和解除均需甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的签署本合同于____年____月____日签署。第十二条签署地点本合同于____市（县）____街道（镇）____号签署。第十三条签署人甲方签署人：_______________职务：_______________乙方签署人第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《培训项目详细方案》详细描述培训项目的具体内容、培训课程、培训时间表、培训目标等。附件2：《师资费用明细表》详细列出师资费用的各项费用标准，包括师资报酬、差旅费用、住宿费用等。附件3：《第三方费用明细表》详细列出第三方介入的各项费用标准，包括服务费用、咨询费用、评估费用等。附件4：《培训场地和设施配置清单》详细列出培训场所的设施和设备，包括但不限于教室、会议室、音响设备、投影设备、白板等。附件5：《培训效果评估表》用于评估培训项目的效果，包括培训对象的满意度、培训内容的适用性、培训目标的达成情况等。附件6：《违约金计算公式》详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件7：《争议解决方式选择表》用于选择争议解决方式，包括协商、调解、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付乙方师资费用、第三方费用等。2.乙方未按约定提供培训项目、师资、设施等。3.第三方未按约定履行咨询、设计、评估等职责。4.甲乙双方未按约定时间支付第三方报酬。5.甲方、乙方、第三方违反合同中约定的保密义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件7《违约金计算公式》计算违约金。2.实际损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.赔偿限额：违约方应承担的赔偿金额不超过甲方、乙方支付给第三方报酬总额。示例说明：假设甲方未按约定时间支付乙方师资费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照附件7的计算方式计算。同时，如果乙方因此遭受了实际损失，如课时延误导致的额外费用，甲方还需赔偿乙方的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.跨国公司：指在两个或多个国家开展业务活动的公司。2.人才培训服务机构：指提供专业人才培训服务的机构。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指违约方按照约定支付给守约方的一定金额作为违约赔偿。5.实际损失：指因违约行为导致的直接经济