2024年企业出纳录用合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业出纳录用合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1职位名称3.2职位性质3.3职位描述3.4职位薪资3.5职位晋升3.6工作时间及加班制度3.7工作地点4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4节假日安排4.5带薪年假4.6考勤及请假制度5.工作内容与职责5.1出纳岗位职责5.2财务报表编制5.3资金管理5.4风险控制5.5上级领导交办的其他工作6.培训与考核6.1培训计划6.2考核制度6.3培训考核结果应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1试用期解除合同8.2正式员工解除合同8.3违反保密协议8.4其他违约责任9.劳动争议解决方式10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的经济补偿11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1争议解决方式12.2法律适用12.3合同附件13.合同签订与生效日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业全称]乙方：[应聘者姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]乙方：[应聘者姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[应聘者联系电话]1.4住所甲方住所：[企业住所地址]乙方住所：[应聘者住所地址]2.合同签订时间及地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[具体签订地点]3.合同期限3.1职位名称出纳3.2职位性质全职3.3职位描述负责公司现金收付、银行结算、财务报表编制、资金管理等财务工作。3.4职位薪资基本工资：人民币[具体金额]元/月奖金及提成：根据公司业绩及个人表现另行约定。3.5职位晋升根据工作表现及公司发展需要，乙方有机会晋升至更高职位。3.6工作时间及加班制度工作时间为每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天。加班制度：按照国家法定加班规定执行。3.7工作地点[企业办公地址]4.薪酬及福利待遇4.1基本工资每月支付基本工资，具体金额为人民币[具体金额]元。4.2奖金及提成根据公司业绩及个人表现，年终奖金及提成另行约定。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.4节假日安排按照国家法定节假日安排放假。4.5带薪年假乙方工作满一年后，享有带薪年假[具体天数]天。4.6考勤及请假制度按照公司考勤及请假制度执行。5.工作内容与职责5.1出纳岗位职责负责公司现金收付、银行结算、财务报表编制等工作。5.2财务报表编制按时编制财务报表，确保数据准确无误。5.3资金管理负责公司资金的管理和调度，确保资金安全。5.4风险控制识别和评估财务风险，制定风险控制措施。5.5上级领导交办的其他工作完成上级领导交办的其他相关工作。6.培训与考核6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的入职培训。6.2考核制度甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。6.3培训考核结果应用培训考核结果将直接影响乙方的职业发展和薪酬待遇。8.保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、财务信息、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[具体年数]年。8.3违约责任若乙方违反保密协议，应立即停止泄露或使用任何保密信息，并承担相应的法律责任。9.违约责任9.1试用期解除合同甲方在试用期内可无条件解除合同，无需支付经济补偿。9.2正式员工解除合同9.2.1甲方解除甲方因乙方原因（如严重违反公司规章制度、能力不足等）可解除合同，并按照国家规定支付经济补偿。9.2.2乙方解除乙方因甲方原因（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）可解除合同，并要求甲方支付经济补偿。9.3违反保密协议若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究法律责任。9.4其他违约责任双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。10.劳动争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更合同内容如有变更，双方应签订书面变更协议，并按照变更后的协议执行。11.2合同解除合同解除应按照合同约定和法律规定执行。12.其他约定事项12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同附件[具体附件名称][具体附件名称]13.合同签订与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：________________________代表签字：________________________14.2乙方签字盖章乙方（签字）：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、技术支持、咨询建议或其他相关服务的独立主体。15.2范围提供财务、法律、人力资源等咨询服务；提供技术支持、系统维护等服务；作为中介方促成合同订立或履行；执行合同约定的特定任务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体时间]向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2对方在收到申请后[具体时间]内，应给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3若双方同意第三方介入，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入时的甲乙方责任17.1甲方责任甲方应向第三方提供必要的资料和权限，确保第三方能够顺利开展工作。甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。17.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。责任限额为[具体金额]元。18.2责任承担若第三方在履行合同过程中出现违约行为，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。若第三方无力赔偿，甲方或乙方可向甲方或乙方承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内行使权利，履行义务。19.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方按照合同约定为乙方提供专业服务。19.3与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方之间不存在直接的合同关系；第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方及其他各方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。20.2合同解除若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决程序协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件合同履行完毕；合同解除；合同到期。22.2终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：第三方的报酬结算；第三方的资料返还；第三方的责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录乙方的基本信息，以便甲方了解乙方情况。2.附件二：出纳岗位职责说明书要求：详细列出出纳的职责、权限和日常工作流程。说明：作为乙方履行职责的指南，明确工作内容和要求。3.附件三：薪酬及福利待遇明细表要求：明确基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金等具体数额和发放方式。说明：详细说明乙方的薪酬构成，确保双方对薪酬有明确的理解。4.附件四：培训计划及考核标准要求：制定详细的培训计划，明确考核标准及考核方式。说明：确保乙方能够接受必要的培训，并对其工作表现进行评估。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。说明：保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、日期和双方签字。说明：确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、日期和双方签字。说明：规范合同解除的程序，减少纠纷。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方的身份、介入原因、权利义务和责任。说明：规范第三方介入的行为，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时足额支付工资。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]。2.违约行为：甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应缴纳金额的[具体比例]。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的[具体比例]。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。6.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作成果。责任认定：乙方应承担违约责任，重新提供符合合同要求的工作成果。7.违约行为：甲方未按照合同约定支付报酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付报酬的[具体比例]。8.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年企业出纳录用合同规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据与目的2.1签订依据2.2签订目的3.出纳岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.假期与福利6.1带薪年假6.2休息日与法定节假日6.3福利待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他特殊条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方：[企业地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]乙方：[员工地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]2.合同签订依据与目的2.1签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。2.2签订目的明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。3.出纳岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.1.1负责企业现金收支的管理，确保现金的安全和合规使用。3.1.2负责编制和核对财务报表，确保财务数据的准确性。3.1.3负责财务凭证的审核、登记和保管工作。3.1.4负责银行账户的管理，包括账户的开立、变更和注销。3.1.5负责与供应商、客户的财务结算工作。3.2工作内容3.2.1每日核对现金收支，确保现金余额与账面余额相符。3.2.2定期编制现金日报表，上报财务部。3.2.3负责应收账款和应付账款的核对与管理。3.2.4负责银行存款的划拨和支票的签发。3.2.5协助财务部完成其他相关工作。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方按照国家规定的工作时间执行，实行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2奖金与提成5.2.1乙方每月可享受绩效奖金，具体金额根据公司规定及个人表现确定。5.2.2乙方如达到公司规定的业绩标准，可获得相应的提成。5.3社会保险与公积金5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.假期与福利6.1带薪年假乙方自入职之日起，按照国家规定享受带薪年假。6.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。6.3福利待遇6.3.1乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于节日慰问、员工体检等。6.3.2乙方享有公司规定的培训机会，提高自身能力。7.工作纪律与保密7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，保守公司商业秘密。7.2保密条款乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.1.2考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。8.2晋升机制8.2.1乙方根据个人表现和岗位需求，有机会获得晋升机会。8.2.2晋升将按照公司规定的晋升程序进行，包括但不限于内部竞聘、选拔等。9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.1.1如乙方违反合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等措施。9.1.2如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。9.2.3乙方因个人原因提出辞职，应提前[通知期限]日向甲方提出书面申请。10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生劳动争议时，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前[通知期限]日向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1如发生合同约定的解除条件，任何一方均有权解除本合同。12.1.2如出现法定解除合同的情形，任何一方均可解除本合同。12.2合同终止条件12.2.1本合同期满，且双方未续签合同，合同自动终止。12.2.2合同解除后，合同终止。13.其他约定事项13.1其他权利与义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行各自的权利和义务。13.2其他特殊条款13.2.1乙方在任职期间，如因个人原因离职，应提前[通知期限]日向甲方提出书面申请。13.2.2乙方离职后，应按照甲方的要求，归还公司物品及资料。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同关系，提供相关服务或协助的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务内容、责任范围、费用及付款方式。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任，应根据合作协议或服务合同中的约定进行界定。3.2第三方的责任限额应明确，包括但不限于赔偿责任、违约责任等，并在合作协议或服务合同中予以约定。3.3如第三方责任限额未在合作协议或服务合同中明确约定，则默认为甲方和乙方的合同责任。4.第三方责任划分4.1第三方的责任仅限于其服务范围，超出服务范围的任何责任由甲乙双方自行承担。4.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的责任。4.3第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，以及合作协议或服务合同中的约定。5.第三方权利5.1第三方在合同履行过程中，享有合作协议或服务合同中约定的权利，包括但不限于：5.1.1收取合理的服务费用；5.1.2要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；5.1.3在其服务范围内，对甲方和乙方的行为进行监督和指导。6.第三方义务6.1.1按照合作协议或服务合同约定，提供优质、高效的服务；6.1.2保守甲方和乙方的商业秘密；6.1.3及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题，并提出合理的解决方案。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的具体范围和内容；7.1.2第三方的责任范围和责任限额；7.1.3第三方介入的费用及付款方式；7.1.4第三方介入期间的合同履行责任划分。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如甲乙双方认为需要变更合同内容，应书面通知第三方，并协商一致后签订书面变更协议。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如发生合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除合同，并书面通知第三方。9.2第三方介入期间，如第三方违约，甲乙双方有权解除合作协议或服务合同，并追究第三方的违约责任。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可按照合作协议或服务合同中的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格、培训要求等。说明：岗位说明书应明确乙方的工作职责和任职要求，作为合同附件，对乙方的工作有具体指导作用。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金、福利待遇等具体金额和比例。说明：薪酬福利明细表作为合同附件，用于明确乙方的工资待遇和福利保障。3.附件三：工作规章制度详细要求：包括工作时间、休息休假、考勤管理、奖惩制度、保密规定等。说明：工作规章制度作为合同附件，用于规范乙方的工作行为和公司管理。4.附件四：保密协议详细要求：明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密不被泄露。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同签订后，因特殊情况需要变更合同内容的协议。说明：合同变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的具体内容和生效时间。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方协商一致解除合同的内容。说明：合同解除协议作为合同附件，用于明确合同解除的具体原因和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提交工作成果。责任认定标准：乙方应承担延误工作进度、影响甲方业务的违约责任。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内完成工作，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担泄露商业秘密的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担拖欠工资的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失。示例说明：若甲方连续拖欠乙方工资超过一个月，乙方有权要求甲方支付相应滞纳金和赔偿损失。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训机会。责任认定标准：甲方应承担未提供培训机会的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照合同约定为乙方提供培训机会，乙方有权要求甲方赔偿因此遭受的损失。5.违约行为：第三方违反合作协议或服务合同。责任认定标准：第三方应承担违反协议或合同的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年企业出纳录用合同规范2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1出纳员姓名1.2出纳员身份证号1.3出纳员联系方式1.4企业名称1.5企业注册号1.6企业联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.出纳员岗位职责3.1负责企业现金、银行账户的管理3.2负责企业收支账务的处理3.3负责企业财务报表的编制3.4负责企业财务档案的管理3.5负责其他财务相关工作4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.劳动保护与福利6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3带薪休假6.4福利待遇7.违约责任7.1出纳员违约责任7.2企业违约责任8.合同解除与终止8.1双方协商解除8.2劳动合同解除条件8.3合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2知识产权归属10.3违约金10.4合同生效条件11.合同附件11.1出纳员工作职责说明书11.2薪酬待遇明细表11.3劳动合同解除证明12.合同签署12.1双方签字12.2签署日期12.3签署地点13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1出纳员姓名：1.2出纳员身份证号：11010119900504011X1.3出纳员联系方式：138001380001.4企业名称：北京科技有限公司1.5企业注册号：110000000000011.6企业联系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。3.出纳员岗位职责3.1负责企业现金、银行账户的管理，确保资金安全。3.2负责企业收支账务的处理，及时准确记录各项收支。3.3负责企业财务报表的编制，包括月度、季度、年度财务报表。3.4负责企业财务档案的管理，确保档案的完整性和保密性。3.5负责其他财务相关工作，如税务申报、财务分析等。4.工作时间与工作地点4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2工作地点：北京科技有限公司总部4.3工作安排：根据企业工作需要和出纳员个人情况，合理分配工作任务。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金：根据企业年度业绩和个人表现，年终奖金最高可达基本工资的20%。5.3加班工资：按照国家规定计算加班工资。5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金。6.劳动保护与福利6.1工作环境：确保出纳员工作环境安全、舒适。6.2劳动保护用品：提供符合国家标准的劳动保护用品。6.3带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、病假等。6.4福利待遇：提供员工体检、节日福利、生日礼品等。7.违约责任7.1出纳员违约责任：违反合同约定，导致企业经济损失的，应承担相应赔偿责任。7.2企业违约责任：因企业原因导致合同解除，企业应按照国家规定支付经济补偿金。8.合同解除与终止8.1双方协商解除：在合同期限内，双方协商一致，可解除合同。8.2.1出纳员严重违反企业规章制度；8.2.2出纳员严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；8.2.3出纳员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；8.2.4出纳员劳动合同期满，双方未续签合同。8.3.1出纳员死亡或者被宣告死亡；8.3.2出纳员失踪；8.3.3企业依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.其他约定事项10.1保密条款：出纳员应保守企业商业秘密，未经企业同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权归属：出纳员在工作中产生的知识产权归企业所有。10.3违约金：违反合同约定的，应支付违约金，违约金的计算方式按合同具体约定执行。10.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1出纳员工作职责说明书：详见附件一。11.2薪酬待遇明细表：详见附件二。11.3劳动合同解除证明：详见附件三。12.合同签署12.1双方签字：（出纳员）、（企业代表）12.2签署日期：2024年1月1日12.3签署地点：北京科技有限公司办公室13.合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日14.合同份数14.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同副本份数：一式两份，作为合同附件存档。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供专业服务或协助的机构或个人，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入情形2.1.1合同履行需要专业服务或协助；2.1.2双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3法律法规要求必须引入第三方进行审核或评估。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额根据其提供的服务内容、合同约定及法律法规确定。3.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规履行职责；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据实际情况调整服务内容和期限。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定和法律法规履行职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方与甲乙双方的沟通和联系，应通过合同约定的方式，不得直接与对方进行私下沟通。6.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明6.1甲乙方应在合同中明确第三方的名称、职责、责任限额等信息。6.2甲乙方应确保第三方具备履行合同